Материал: Деятельность центра занятости населения г.о. Самара

-             социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

-             содействие самозанятости безработных граждан;

-             выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

-             формирование и ведение банка данных о наличии вакантных рабочих мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения.

За 2015 год численность граждан, обратившихся в целях поиска работы, составила 28618 человек, что на 3,6% меньше, чем за такой же период 2014 г. (29700 чел.). Увеличилась доля женщин среди обратившихся граждан и составляют 56,3% (2014 г. - 52,6%), а также молодежи в возрасте от 14 до 29 лет - 36,8% (2014 г. - 34,0%).

Снизилось количество обращений граждан предпенсионного возраста - 3,5% (1012 чел.) от общего количества обратившихся (2014 г. - 3,9% (1154 чел.), а также граждан пенсионного возраста - 2,1% (595 чел.), против 3,3% (971 чел.) в 2014 году.

Значительно сократилось среди обратившихся количество незанятых граждан - 60,2% (17215 чел.) против 73,8% (21925 чел.) в 2014 году, соответственно доля занятых граждан возросла и составляет 39,8% (11403 чел.) в 2015 году и 26,2% (7775 чел.) - в 2014 чел. В числе занятых граждан доля учащихся, желающих работать в свободное от учебы время, составляет 24,7% (2822 чел.) в 2015 году и 32,5% (2524 чел.) - в 2014 году.

В 2015 году зарегистрировано в качестве безработных 6116 человек или 35,5% от обратившихся за содействием в поиске работы незанятых граждан (2014г. - 6883 чел. - 31,4%). Из признанных безработными женщины составляли 3808 человек (62,3%), молодежь в возрасте от 16 до 29 лет - 1616 чел. (26,4%), инвалиды - 599 чел. (9,8%).

по причине трудоустройства - 3211 человек - 33,9%;

приступили к профессиональному обучению 965 чел., из них - по направлению службы занятости - 964 человека (10,2%);

назначена трудовая пенсия - 173 чел., из них - 55 чел. - по предложению органов службы занятости (5,8%);

по другим причинам - 2229 чел. (23,6 чел.).

За 2015 год общее трудоустройство граждан обратившихся в органы службы занятости составило 27,5 тыс.человек или 84,4% от состоявших на учете в течение года (2014 год - 30,1 тыс.человек - 85,7%). В том числе сняты с учета по причине трудоустройства - 24,8 тыс.человек или 76,1%, что остается на уровне прошлого года, из них 20,1 тыс.человек (67,8%) трудоустроены в течение 10 дней со дня обращения в органы службы занятости (2014 г. - 61,7%). Среди незанятого населения трудоустройство на существующие вакансии составил 13,4 тыс.человек. Уровень трудоустройства незанятого населения составил 64,2%.

На постоянную работу в течение года трудоустроено 21,1 тыс.человек, на, временные работы - 3,7 тыс.человек. Трудоустройство в счет квот составило - 18 человек.

Контрольное задание по трудоустройству в 2015 году выполнено на 104,1%. Перевыполнение годового задания произошло во всех районных отделах содействия занятости населения.

Одной из эффективных мер содействия занятости населения продолжает оставаться организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.

В 2015 году отделами занятости населения г. Самара организовано и проведено 50 ярмарок вакансий, в которых приняли участие представители 819 предприятий и 72 учебных заведения, 11,4 тыс.соискателей вакансий.

Большой популярностью у граждан пользовались специализированные ярмарки вакансий, такие как ярмарки вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы: для граждан, желающих принять участие в общественных работах: для высвобождаемых граждан: для женщин: для молодежи, в т.ч. для выпускников учебных заведений: для подростков: мини-ярмарки.

декабря 2016 года c 14.00 до 16.00 во Дворце Ветеранов по адресу: ул. Мориса Тореза, 103А ГКУСО ЦЗН г.о. Самара при поддержке министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области провёл Специализированную ярмарку вакансий для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, граждан предпенсионного и пенсионного возраста (Приложение 3).

Прошедшая Специализированная ярмарка проводилась с целью подбора подходящего варианта трудоустройства для граждан испытывающих трудности в поиске работы, граждан с ограниченными возможностями и пенсионеров. Работодатели активно приглашали соискателей указанной социальной категории на собеседование для дальнейшего трудоустройства, как на квалифицированные, так и на неквалифицированные рабочие места.

В результате проведённой работы число работодателей-участников ярмарки вакансий составило 17 организаций Самары (в том числе и печатные издания), которые предложили более 100 вакансий в различных сферах.

Достаточно широко на ярмарке были представлены вакансии предприятий - ООО «Производственный жилищно-ремонтный трест Куйбышевский», МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт» представляли вакансии: «водитель автомобиля», «токарь», «тракторист», «электрогазосварщик», «инженер», «слесарь-сантехник», «электромонтер», «дворник» и др.

Наибольшей популярностью среди соискателей пользовались вакансии организаций: ОСП Самарский почтамт УФПС Самарской области - филиала ФГУП «Почта России», ООО «Колор», ООО «Пранафарм», ИП «Кехер», МП г.о. Самара «Пассажирский автомобильный транспорт».

Проведение ярмарки вакансий позволило гражданам получить конкретную информацию о заинтересовавших его вакансиях, о размере заработной платы, о стимулировании деятельности, социальных гарантиях и перспективах карьеры.

Соискатели подбирали подходящий вариант трудоустройства не только среди вакансий, представленных организациями - участниками ярмарки, но и среди специалистов ЦЗН, которые предлагали более 17000 вакансий из общегородской базы ГКУСО ЦЗН г.о. Самара.

Для работодателей участие в ярмарке - это возможность собрать информацию о возможных кандидатах на вакантные места, оценить их деловые качества, провести сравнительный анализ кандидатов и подобрать наиболее подходящих.

По итогам ярмарки количество посетивших мероприятие составляет 576 человек, среди которых женщины - 322 человека, молодёжь - 102 человека, лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы - 5 человек, граждане предпенсионного возраста и пенсионеры - 430 человек, инвалиды - 98 человек. Работодателями - участниками ярмарки и специалистами Центра в течение мероприятия было выдано 148 направлений на работу.

В целях организации временного трудоустройства и дополнительной материальной поддержки безработных граждан в период поиска работы служба занятости организует проведение оплачиваемых общественных работ. В 2015 году на организацию общественных работ в рамках данной программы заключено 388 договоров на 1490 рабочих мест. Всего в 2015 году в общественных работах приняли участие 1963 человека, что составляет 102,8% от запланированного показателя (1910 чел.). Основными участниками программы являются безработные граждане 1915 чел.(97,6%), и только 48 чел. (2,4%) - граждане, ищущие работу. 2014 г. - 2340 чел. и 145 чел. соответственно. Охват безработных граждан участием в общественных работах составил 20,3% (2013 г. - 15,5%). Среднеобластной показатель участников общественных работ составляет 77,3% и 22,7% соответственно.

Общественные работы проводились как на государственных предприятиях, так и на частных. Преобладающее большинство участников общественных работ трудились на предприятиях:

в сфере ЖКХ - 453 чел.,

оптовая и розничная торговля - 313 чел.,

здравоохранение и предоставление социальных услуг - 288 чел.,

обрабатывающие производства - 113 чел.

прочих отраслях производства - 574 (рис. 2).

Участники общественных работ выполняли социально значимые работы по благоустройству территорий. В зимнее время во всех районах г.о. Самара активно проводятся общественные работы по очистке дворов, парков и скверов от снега.

ГКУСО ЦЗН г.о. Самара приоритетное внимание уделяет вопросу временного трудоустройства подростков в рамках реализации программы «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14м до 18 лет».

Рис. 2. Численность участников общественных работ в 2015 году по отраслям экономики, чел.

Работа городской службы занятости населения по организации временного трудоустройства подростков осуществляется совместно с заинтересованными структурами: администрациями муниципальных районов и образований, комиссиями по делам несовершеннолетних, работодателями всех форм собственности. В целях информирования подростков о возможностях трудоустройства в свободное от учебы время в 2015 году отделами содействия занятости населения г.о. Самара были организованы и проведены ярмарки вакансий.

Для организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в 2015 году заключено 146 договоров, организовано 615 рабочих мест, трудоустроено 2764 подростка, что составило 102,5% от программного задания (2696 чел.) (рис. 3).

Особе внимание по участию в данной программе уделялось подросткам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. В 2015 году участниками программы стали 75 подростков данной категории, из них 17 несовершеннолетних, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних и органах внутренних дел, 13 подростков из числа детей-сирот.

В отчетном периоде наибольшую долю составляли вакансии предприятий следующих видов экономической деятельности: «обрабатывающие производства» - 16,8%; «оптовая и розничная торговля» - 12,4%; «строительство» - 12,3%; «предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» - 11,0%; «здравоохранение и предоставление социальных услуг» - 9,1%; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 9,0%.

В ходе проведённого исследования мы выяснили, что молодёжь в возрасте от 18 до 29 лет является одной из наиболее многочисленных и слабозащищённых категорий безработных. Низкая конкурентоспособность на рынке труда, обусловленная в основном недостатком профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта работы приводит к отказу работодателя от услуг молодого человека. Для решения этой задачи органам занятости населения г. Самара можно предложить следующие рекомендации;

) организовать мониторинг и прогнозирование состояния рынка труда с целью определения потребности в кадрах определённых профессий и специальностей;

) в соответствии с тенденциями рынка труда вырабатывать рекомендации для учебных заведений профессионального образования относительно приёма абитуриентов, корректировки учебных планов, введения дополнительных курсов;

) разработать методологические и правовые основы для оформления отношений между учебными заведениями и органами занятости. Существует формальное правило, согласно которому приём в учебные заведения должен согласовываться со службами занятости, по сути это остаётся добрым пожеланием, так как на сегодняшний день не существует никаких нормативных документов, регламентирующих отношения между учебными заведениями и службой занятости;

) организовать систематическую профориентационную и информационную работу со школьниками и студентами, которая включает в себя предоставление информации о состоянии рынка труда в области, тенденциях его изменения, профессиях наиболее востребованных на сегодняшний день, содержании этих профессий;

) содействовать организации стажировок и длительной практики выпускников на предприятии. Молодым специалистам приходится выдерживать конкуренцию работников с опытом, а для этого необходимо иметь хотя бы минимальные практические навыки. Стажировка является наиболее приемлемым способом получения опыта работы для выпускника, т.к. в процессе обучения теоретические навыки подкрепляются практическими. Под стажировкой понимается практика на предприятии, в результате которой молодой специалист (студент старших курсов) получает возможность применить свои знания в действии, научиться работать в команде, получить первый опыт работы. При выборе мест студенческой стажировки предпочтение отдаётся предприятиям, учреждениям и организациям, планирующим в перспективе трудоустроить выпускников университета. Примером такой программы может служит российская программа «Молодёжная практика», которая действовала с 1994 по 2001год. Такая система выгодна не только выпускнику, но и работодателю, поскольку он получает уже квалифицированного работника, имеющего реальный опыт работы на конкретном рабочем месте;

) проводить работу со студентами в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда посредством обучения навыкам самопрезентации, делового общения, проведение семинаров и тренингов по вопросам трудоустройства. Конечно можно каждому выпускнику, обратившемуся в Центр занятости за помощью, подробно объяснять: с чего нужно начинать поиск работы, как правильно писать резюме, как подготовиться и как вести себя во время собеседования, что такое трудовой договор и какие обязательные разделы он должен содержать, правомерность работы с испытательным сроком и многое-многое другое. Но гораздо эффективнее будет прочитать небольшой курс лекций и провести тренинг-семинары с группами студентов старших курсов, которые помогут каждому выпускнику осознать ситуацию предстоящего поиска работы, сформулировать и реализовать основные шаги по её достижению;

) разработать организационные и экономические меры, обеспечивающие приоритет молодежи в приеме после завершения образования на предприятия всех форм собственности;

) содействовать молодежи в организации собственного дела, малого бизнеса (эффективное организационно-информационное обеспечение, предоставление профессионально-ориентационных услуг, необходимая профессиональная подготовка, обучение основам предпринимательской деятельности, приоритетное кредитование молодёжного малого бизнеса).

ВЫВОДЫ

В ходе преддипломной практики, были реализованы поставленные задачи и цели.

В ходе прохождения преддипломной практики ознакомилась с деятельностью ГКУСО ЦЗН г.о. Самара и изучила спектр предоставляемых ими услуг по содействию в поиске подходящей работы безработным гражданам. Так оказанием услуг в ГКУСО ЦЗН г.о. Самара занимаются различные отделы, которых на сегодняшний день насчитывается шесть.

Была рассмотрена деятельность отделов Центра, и отдельных специалистов и инспекторов.

На основе полученных знаний в процессе прохождения практики и на основе организационной структуры ГКУСО ЦЗН г.о. Самара, был проведен анализ организационной структуры Центра. Используя дополнительную учебную литературу, было установлено, что данный вид организационной структуры является линейным.

Была изучена нормативно-правовая база ГКУСО ЦЗН г.о. Самара, по итогу которой были выделены основные нормативно-правовые документы которыми руководствуется Центр при осуществление своей деятельности. Самым важным, из них является Закон Российской Федерации «О занятости в Российской Федерации». Соблюдая, иерархию подчиненности выделяют нормативно-правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации.

ГКУСО ЦЗН г.о. Самара осуществляет свою работу в соответствии с основным законом Российской Федерации - Конституции Российской Федерации, в связи с месторасположением - Конституции Республики Башкортостан, а также ссылается на Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Самым интересным и запоминающимся моментом производственной практики была работа с Главным специалистом ГКУСО ЦЗН г.о. Самара в организационном отделе. Совместная работа заключалась в выполнениеи прогнозирования информации полученной от предприятий о высвобождаемых работниках, и внесение полученных данных в отчётную форму. Составление статистических отчетов за отчетный год, и квартал.

Таким образом, оказывала реальную помощь Главному специалисту и в целом отделам ГКУСО ЦЗН г.о. Самара. Этот опыт был очень полезным, и оставил только самые положительные отзывы.

За время прохождения практики я более полно увидела работу государственной ГКУСО «Центр занятости населения городского округа Самара». Было интересно почувствовать себя частью этой серьезной государственно системы. Также, в ходе производственной практики, была необходимость в ознакомлении с Трудовым кодексом РФ, что, несомненно, было очень полезно для меня.