ВВЕДЕНИЕ
. Общая характеристика федерального территориального органа
. Структура, и функции федерального территориального органа
. Направления деятельности и основные показатели
ВЫВОДЫ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Проблема занятости - это одна из самых злободневных социально-экономических проблем экономики. Занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Основными направлениями государственного вмешательства в сферу занятости, призванные смягчить остроту проблем, возникших на рынке труда, являются программы стимулирования роста занятости и увеличения рабочих мест, подготовки и переподготовки рабочей силы, содействия найму рабочей силы и социального страхования безработицы. Одним из звеньев формирования и осуществления программ развития рынка труда являются государственные центры занятости.
Целью прохождения практики является приобретение навыков самостоятельной научно-исследовательской и практической работы, закрепление теоретических знаний по курсам общетеоретической и специальной подготовки, а также сбор и подготовка материалов для написания отчета по практике и дипломной работы.
Основными целями практики в целом являлись:
1) Сопоставление актуальности и необходимости лекционного материала и практической деятельности.
2) Приобретение первичных навыков работы.
Основными целями применительно к конкретной организации являлись:
1) Ознакомление с принципами и целями работы организации и в целом и конкретно офиса, где я проходила практику.
2) Изучение соответствующего приобретению определенного опыта работы.
Срок прохождения практики с 1.11.2016г. по 26.12.2016г.
База практики: ГКУСО «Центр занятости населения городского округа Самара».
Прохождение практики необходимо для того, чтобы студент приобрел первичные навыки работы в определенной сфере деятельности. Практика от института необходима для того, чтобы каждый студент почувствовал себя в меру ответственным за выполняемые им поручения и задания. Так же в период прохождения практики можно получить и психологические навыки, такие как: общение с коллективом, прислушивание к советам, преодоление определенных барьеров.
Работа состоит из введения, трех разделов, выводов, списка использованной
литературы и приложений.
Самарская биржа труда была торжественно открыта 15 октября 1917 г. на углу улиц Предтеченской (ныне Некрасовской) и Самарской, дом 40. На ее открытие были приглашены представители 50 различных правительственных и общественных учреждений, профсоюзов, предпринимательских предприятий. В первый день своей работы 16 октября биржа зарегистрировала 138 нуждающихся и была окружена огромной толпой безработных, а 21 октября 1917 года - уже 600 безработных различных профессий. К 1 маю 1918 года в Самаре насчитывалось до 6 тыс. безработных. Самарская биржа труда использовала все возможности для борьбы с безработицей, но средства ее были ограничены. К началу осени 1924 года количество безработных в городе достигло 12956 человек. Состав безработных был таков, что подыскать работу было сложно. Преобладали чернорабочие и совторгслужащие, полуквалифицированные рабочие низших разрядов. В 1928-1929 годах при бирже труда организованы курсы по переквалификации безработных по дефицитным профессиям, главным образом строительным.
В 1969 году в городе Куйбышеве открылось первое бюро трудоустройства. Уже тогда, более 30 лет назад начали закладываться основы и авторитет службы занятости.
Официальной датой создания государственной службы занятости населения является 19 апреля 1991 года - дата принятия государственного Закона «О занятости населения в Российской Федерации». 15 июня 1995 года по проекту Европейского экономического сообщества программы TACIS с участием Би-Би-Йот Консалт (Германия) и ФОС Интернешнл (Ирландия) в г.Самара создан Самарский городской модельный центр занятости населения. Специалистами центра изучены иностранные технологии и, основываясь на опыте бирж труда из Германии, Ирландии и других стран, отработана технология обслуживания граждан, адаптированы к местным условиям различные схемы, разработаны собственные компьютерные технологии и структура центра. В результате наиболее эффективной схемой явилось создание территориальных зон обслуживания населения города: Промышленной, Кировской, Центральной и территориально удаленных подразделений в Куйбышевском и Красноглинском районах.
После ряда реорганизаций 5 февраля 2001 года образовано государственное учреждение Самарский городской центр занятости населения (далее Центр) для обеспечения в г. Самара гарантированного государством права граждан на труд путем оказания населению и работодателям услуг в области содействия занятости. В апреле 2007 года образовано государственное учреждение Центр занятости населения городского округа Самара, имеющее в своей структуре территориальные подразделения.
Основной целью ГКУСО ЦЗН г.о. Самара выступает помощь населению в трудоустройстве. Центр стремится работать не только на основе прочных деловых контактов с работодателями района, но и за счет развития индивидуальной предпринимательской деятельности в сферах сельского хозяйства, услуг, народных ремесел.
Центр занятости населения г.о. Самара выполняет следующие функции:
ведёт учет и регистрацию граждан, обратившихся по вопросам трудоустройства, оказывает помощь в подборе подходящей работы;
обеспечивает население достоверной, полной и оперативной информацией о возможности трудоустройства профессионального обучения (переподготовки);
проводит профессиональную ориентацию населения, в том числе и молодежи;
организует профессиональную подготовку (переподготовку кадров);
организует на предприятиях рабочие места для временной занятости населения (оплачиваемые общественные работы);
обеспечивает в пределах своей компетенции социальную защиту населения, включая выплату пособия по безработице и оказание материальной помощи;
оказывает помощь гражданам в обеспечении самозанятости (предпринимательства).
изучает рынок труда, занимается разработкой городской программы занятости и финансирования ее реализации в рамках своей компетенции.
Центр занятости населения г.о. Самара оказывает услуги не только для граждан находящихся в поиске работы, но также и для предприятий города. Предоставляют организациям следующие услуги:
оказывают помощь в подборе необходимых им работников;
проводит консультирование хозяйственных руководителей по вопросам, входящим в компетенцию центра занятости;
обеспечивает информацией состояния на рынке труда города;
участвует в создании дополнительных рабочих мест за счёт средств городского фонда занятости населения;
проводит профессиональную диагностику руководителей подразделений и главных специалистов.
Задачами Центра занятости населения г.о. Самара является содействие решению проблем занятости населения, их трудоустройства и прогнозирование рабочих мест. Центр занятости играет так называемую роль посредника, между работником, и работодателем, является важной структурой в городе, отвечающей за решение вопросов трудоустройства граждан и подбора персонала для предприятий всех форм собственности. Центр также делает необходимые прогнозы по занятости населения, для представления реальной ситуации на рынке труда города, о возможных сокращениях на предприятиях города, или, напротив, о снижение безработицы. Роль Центра заключается также в предупреждение появления изменений на рынке труда, и мер предотвращения излишней безработицы, заготовки мест для «новоиспечённых» безработных граждан на предприятиях или организациях города.
Таким образом, Центр занятости населения г.о. Самара с начала своего
образования трудоустраивает граждан, высвобожденных из предприятий или
организаций, выпускников, а также граждан испытывающих трудности в поиске
работы, помогают в переподготовке кадров, и сопутствуют развитию частного
предпринимательства.
Организационная структура ГКУСО ЦЗН г.о. Самара представлена в Приложении 1, включает в себя:
1) Организационный отдел;
2) Отдел по работе с населением (для граждан, зарегистрированных в Промышленном, Советском и Кировском районах);
) Отдел профессиональной ориентации, психологической поддержки и профессионального обучения;
) Отдел социальных выплат;
) Отдел специальных программ занятости;
) Отдел содействия работодателям.
Организационно-управленческая структура Центра занятости населения г.о. Самара имеет линейный вид.
Линейная организационно-управленческая структура - это многоуровневая, иерархическая система управления, в которой вышестоящий руководитель осуществляет единоличное руководство подчиненными ему нижестоящими руководителями, а нижестоящие руководители подчиняются только одному лицу - своему непосредственному вышестоящему руководителю.
Преимущества линейной структуры управления:
четкая система взаимных связей функций и подразделений;
четкая система единоначалия - один руководитель сосредотачивает в своих руках руководство всей совокупностью процессов, имеющих общую цель;
ясно выраженная ответственность;
быстрая реакция исполнительных подразделений на прямые указания вышестоящих.
согласованность действий исполнителей;
оперативность в принятии решений;
простота организационных форм и четкость взаимосвязей;
минимальные издержки производства и минимальная себестоимость выпускаемой продукции.
Вышестоящим органом Центра занятости населения г.о. Самара выступает директор Центра. В его подчинение непосредственно находятся: заместитель директора и главный бухгалтер.
Заместитель директора замещает директора в его отсутствии, осуществляя при этом руководство всеми видами деятельности центра.
организует и контролирует работу по опережающему обучению работников предприятий и организаций, находящихся под риском увольнения, и по профессиональному обучению безработных граждан.
проводит работу по укреплению связей с работодателями всех форм собственности по различным вопросам.
обеспечивает и организует планирование работы курируемых отделов.
обеспечивает в пределах своей компетенции социальную защиту безработных граждан.
заместитель директора организует и обеспечивает, совместно с отделами, своевременную подготовку всей документации по Центру, информационных сведений и статистической отчетности согласно установленным формам и срокам.
За дела связанные с финансовыми отчётами, составлением бухгалтерских балансов и отчётности отвечает бухгалтерия, во главе которой стоит главный бухгалтер.
Главный бухгалтер осуществляет:
контроль за правильным и экономным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам доходов и расходов по бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников. А также осуществляет контроль за сохранностью денежных средств и материальных ценностей.
обеспечивает начисление и выплату в установленные сроки заработной платы работникам центра, пособий безработным и стипендий направляемым на обучение гражданам.
обеспечивает составление и представление в установленном порядке и в предусмотренные сроки бухгалтерской отчетности; составление смет доходов и расходов; ведение массива нормативных и других документов по вопросам учета и отчетности, относящихся к компетенции бухгалтерии; хранение бухгалтерских документов в соответствии с правилами организации государственного архивного дела. Также осуществляет организацию бухгалтерского учета центра в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Руководит работниками бухгалтерии центра.
Организационный отдел.
Основными задачами организационного отдела являются:
. Ведение документации по учету кадров (трудовые книжки, личные дела, материалы аттестации, карточки ф.Т2, статистические данные по учету персонала, материалы по проведению квалификационного экзамена и т.д.) Главного управления, директоров подведомственных учреждений;
. Решение вопросов кадровой политики в республиканской службе занятости, ведение документации по приему, переводу, увольнению работников Главного управления, директоров подведомственных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Самарской области «О государственной гражданской службе Самарской области», действующими положениями, инструкциями, приказами начальника Управления, штатным расписанием;
. Организация работы по подбору кадров Главного управления, и директорского корпуса службы занятости населения в соответствии с требованиями трудового законодательства и других нормативных актов;
. Организация работы по формированию кадрового резерва работников областной службы занятости населения;
. Организация работы по повышению квалификации, переподготовке, аттестации работников службы занятости населения области;
. Ведение реестра государственных гражданских служащих;
. Организация контроля выполнения Регламента внутренней организации и Служебного распорядка Главного управления; правил внутреннего трудового (служебного) распорядка директорами ГКУСО ЦЗН г.о. Самара;
. Ведение методического обеспечения деятельности службы занятости населения по вопросам кадрового делопроизводства и формирования оптимального психологического климата коллектива;
. Организация планирование деятельности службы занятости населения Самарской области (перспективное, ежегодное, ежеквартальное);
. Формирование, учет и сдача в архив Главного управления кадровой документации.
. Профилактика коррупционных и иных правонарушений в Главном управлении, а также обеспечение деятельности государственного органа по соблюдению государственными гражданскими служащими Самарской области (далее - гражданские служащие) запретов, ограничений, обязательств и правил служебного поведения.
В целях осуществления задач отдел выполняет следующие функции:
. Составляет ежеквартальные планы основных мероприятий Главного управления, контролирует их выполнение. Готовит руководству информацию о состоянии этой работы.
. Представляет ежегодно, ежеквартально и ежемесячно в установленные сроки в Правительство Самарской области планы основных мероприятий Главного управления.
. Контролирует разработку структуры управления ГКУСО ЦЗН г.о. Самара и Главного управления.
. Организует работу по разработке должностных регламентов государственных гражданских служащих и должностных инструкций работников Управления; типовых трудовых договоров и должностных инструкций директоров подведомственных учреждений.
. Организует ведение и контролирует сохранность документации по учету кадров (трудовые книжки, личные дела, материалы аттестации, карточки ф.Т2, статистические данные по учету персонала) Главного управления, директоров подведомственных учреждений.
. Готовит документацию по приему, переводу, увольнению работников Главного управления, директоров подведомственных учреждений, а также выполняет прочие функции не противоречащие законодательству.
Должностной регламент главного специалиста-эксперта организационного отдела (извлечение) представлен в Приложении 2.
Отдел по работе с населением оказывает услуги незанятому населению, безработным гражданам в содействии их занятости; организация и проведение специальных мероприятий, способствующих занятости лиц, испытывающих затруднения при трудоустройстве.