Достижительские ценности, направленные на удовлетворение потребностей "личностного Я" - карьера, власть, менее всего интересуют респондентов рассматриваемой группы. У них в приоритете ценности семьи и здоровья. Однако мера руководства ценностями при принятии решений на порядок ниже, чем значимость самих ценностей, то есть какой бы не стоял выбор перед человеком, он его осуществляет чаще спонтанно, не обдуманно и реже следует своими ориентирам. Поэтому коэффициент конфликтности ценностей у респондентов пятого кластера выше, чем у респондентов большинства других кластеров и равен 0,52 (Рис. 8). Это значение лежит в допустимых пределах и не выходит за границы, обозначающих низкий уровень ценностных противоречий.
Изменения в системе ценностей могли проходить у респондентов рассматриваемого кластера по причинам, связанных с их трудовой деятельностью. Психологам, специалистам отделов кадров, преподавателям, учителям, тренерам, юристам и прочим специалистам, входящих в данную группу и часто взаимодействующих с большим количеством разных людей, приходится во избежание конфликтных ситуаций или урегулирования таковых отказываться от личностных приоритетов в счет ценностей социального окружения. Поэтому в процессе осуществления своих трудовых обязанностей представители данного кластера видят трудным и маловажным реализацию ценностей порядочности и честности. Но им больше, чем респондентам в других группах мешают патриотичность, вера, друзья, свобода и ценности материальных благ.
Данный кластер единственный, большинство респондентов которого (32%) целью трудовой деятельности обозначили самореализацию и моральное удовлетворение, а не достижение материальных благ, как у большинства опрашиваемых в других кластерах.
Поэтому респонденты пятого кластера предпочитают выполнение внеплановых поручений руководства максимальным усилиям с целью достижения наибольшего дохода, так как первое считают наиболее эффективным. С помощью опрошенными данного кластера исполнения специальных поручений руководства было повышено 25% респондентов, в то время как следствие приложения максимального труда с финансовыми целями это карьерный рост 23% респондентов. Но если установить критерием эффективности стратегий количество респондентов, которых передвинули по горизонтали, то для пятого кластера система предпочтений изменится:
· Приложение максимум труда для получения наибольшего дохода (29% эффективности).
· Внедрение нестандартных решений проблем, инноваций, новых традиций (17% эффективности).
· Выполнение особых поручений руководства (14%).
· Повышение квалификации, участие в обучающих курсах, семинарах (14%эффективности).
В рассматриваемом случае приложение наибольших усилий в материальных целях чаще приводит к горизонтальным перемещениям, чем к вертикальным. Потому что для данной группы результат этой стратегии обладает свойством накопительного характера, а сами горизонтальные перемещения накоплением профессионального опыта и подготовкой к должностному росту. Чем чаще человека будут переводить в результате применения этой стратегии, тем больше будет вероятность того, что его в очередной раз не переведут, а повысят.
Не зависимо от того следование какой стратегии приводит респондента пятого кластера к повышению, ему в этом помогает важность соблюдения порядочности и честности на всех этапах реализации плана карьерного роста.
Кластер №6 объясняет 8% выборки. Основа этого кластера - респонденты женского пола (56%). Рассматриваемый кластер является одним из самых взрослых по составу. 41% входящих в него людей находятся в возрастной категории от 45 до 54 лет. Поэтому большая часть (75%) кластера имеют семью и детей. Шестой кластер технически ориентирован, так как преобладающее количество респондентов (35%) имеют высшее техническое образование, а также, потому что большая часть (31%) работают в сфере промышленности. Рассматриваемая группа состоит из наиболее опытных людей, - средний стаж респондентов составляет 20,9 лет. И возраст, и стаж респондентов определил набор их ключевых ценностей.
Наиболее важными для себя респонденты определили "традиционные ценности". Наивысший балл (4,97 балла по шкале от 0 до 5) присвоен семье, порядочности и честности. Кроме того эти категории оценены шестым кластером более чем другими группами людей. Представителям шестого кластера важнее чем другим респондентам исследования не только "традиционные ценности" - здоровье, гармония, удобство, комфорт, но и "достижительская ценность" активности и труда. Менее значимыми для своей жизни и труда респонденты данного кластера оценивают влияние и власть (1,78 балла по шкале от 0 до 5).
Мера реализации ценностей соответствует степени их значимости для работающих, ведущая роль в принятии решений респондентами шестого кластера отведена семейным ценностям и желанию гармонии. Представители данной группы активнее, чем респонденты других кластеров стремятся реализовать многие изучаемые ценности - здоровья, свободы, стабильности, удобства, уважения окружающих гармонии, материальных благ, активности, друзей. Но стремление к реализации ценностей не нарушает границ их значимости, поэтому коэффициент конфликтности ценностей является одним из самых низких среди кластеров и равен 0,21 (Рис. 8). Он определяет уровень конфликтности ценностей респондентов как низкий.
Работающие, входящие в состав рассматриваемой группы, более чем прочие респонденты оценивают помощь в работе друзей, уважение окружающих, желание гармонии. Выполнять свои обязанности на работе им более всего мешает стремление к порядочности и честности (1,97 баллов по шкале от 0 до 10), здоровью (1,31 балла) и определенному карьерному статусу (1,09 балла). Мера препятствия других ценностей рабочему процессу оценена ниже одного балла. Это является ещё одним доказательством хорошо сформированной ценностно - ориентационной системы респондентов. Такое объясняется тем, что процесс становления ценности проходил в условиях, неразрывно связанных с рабочей обстановкой.
Представители шестого кластера отмечают, что степень положительного влияния трудовой деятельности на основное количество собственных ценностей респонденты шестого кластера оценили значимее, чем представители других кластеров. То есть в состав рассматриваемой группы входят люди, которые посвящают свою жизнь работе, причем не более нормы, и поэтому работа не подавляет их ценности, а только помогает в процессе формирования и совершенствования.
На момент анкетирования большая часть кластера (36%) одной из целей труда обозначила денежный доход, поэтому при неожиданной потере работы именно ценность материальной обеспеченности пострадает более всего (8,22 балла по шкале от 0 до 10). И эта оценка является максимальной среди аналогичных оценок в других кластерах. Объясняется это ситуацией на рынке труда, который не готов заключить трудовой договор с человеком предпенсионного возраста, который для большинства респондентов рассматриваемого кластера, женщин, равен 55 годам.
Поэтому большинство кластера (56%) карьеру не планирует. Данная ситуация объясняется не только возрастом и стажем респондентов, но и вызвана тем, что 47% кластера (большая часть) не желает карьерного роста, тем более преобладающее количество респондентов (75%) уже были повышены.
Наиболее эффективным опрашиваемые данной группы признают повышение квалификации и профессиональное обучение, - большинство кластера (29%) было повышено именно после этого. Помогли в должностном росте им ценности личностного развития и реализации профессиональных способностей.
Перемещение наибольшего числа представителей шестого кластера (25%) по карьерной горизонтали стало последствием выполнения ими особых поручений руководства. Эта стратегия является третьей в рейтинге, составленной респондентами группы. Вторая стратегия по эффективности - приложение максимальных усилий для получения наибольшего дохода.
Кластер №7 так же, как и кластер №6 объясняет 8% выборки исследования и по профессиональной ориентации является техническим - большинство кластера (47%) имеют образование по специальностям группы "человек - техника" и превалирующее число респондентов (27%) заняты в сфере промышленности. По возрастной категории респондентов седьмой кластер не на много отличается от шестого, - 60% представителей седьмого кластера это люди от 35 до 54 лет. Но седьмой кластер является не таким опытным, как шестой, - средний стаж его представителей меньше на три года и равен 17,9 годам. Разница между кластерами заключается в половой принадлежности большинства респондентов. В то время как шестой кластер это женский кластер, седьмой кластер на 58% состоит из мужчин. Но по составу семьи данная группа не отличается от выборки всего исследования - большинство замужем (женаты) и имеют детей.
Особенность рассматриваемого кластера состоит в том, что он единственный кластер, где большинство респондентов (52%) меняли профессию. То есть в их жизни, в том числе и рабочей, возникали обстоятельства, которые непосредственно повлияли на процесс становления ценностных ориентаций. Основания, указываемые респондентами, достаточно разнообразны, но большинство изменений профессии произошло по вынужденным причинам. Это независящие от них:
· изменения на микроуровне - в семье, на работе;
· макроизменения на рынке труда в городе или в стране, такие как перестройка и дефолт;
· финансовые причины, которые могли быть и локальными, и масштабными.
Такие обстоятельства, вмешавшись в жизнь личности, приводят систему ценностей в фазу кризисного периода, которая при долгом и глубоком протекании может дать начало образованию нового набора ценностей или замкнуть процесс развития текущих ценностей. Последнее приводит к ценностным противоречиям, которые не прекращаются даже в условиях изменения социально - экономических и социально - политических изменений. Однако коэффициент конфликтности ценностей, рассчитанный на основе данных анкет респондентов седьмого кластера, не велик, равен 0,39, обозначает низкий уровень конфликтности и исключает возможность зацикливания развития ценностей у респондентов данной группы.
Вместе с тем входящие в состав седьмого кластера по сравнению с другими респондентами меньше всего оценивают значимым карьерный статус, влияние, власть и материальные блага, присваивая им таким образом низший статус в своем ценностно - ориентационном аппарате. Поэтому атрибутами интересной работы они признают ни высокую заработную плату, как большинство опрашиваемых в других кластерах, ни престиж и перспективу, а интерес, который работа должна вызывать.
Самым важным для представителей данного кластера являются семейные ценности (4,94 балла по шкале от 0 до 5), но при принятии решений они более руководствуются порядочностью (4,94 балла). И это значение является наивысшим при сравнении с подобными значениями каждого кластера.
Седьмой кластер так же отличается и тем, что ему больше, нежели респондентам других групп рабочий процесс тормозит стремление к здоровью. Однако, как и большинству опрошенных, респондентам седьмого кластера в работе помогают ценности активности и труда.
Не смотря на то, что работа совершенствует многие ценностные ориентации респондентов, неожиданное увольнение принесет ущёрб в основном стремлению к получению материальных благ (6,27 баллов по шкале от 0 до 10) и стабильности (6,12 баллов). Эти значения не являются высокими по сравнению с оценками респондентов других кластеров, так как данная группа состоит из мужчин, возраст большинства которых отдален от пенсионного.
Большинство респондентов, входящих в рассматриваемую группу не планируют свою карьеру (85%) и не имеют желания повышения (58%). 73% опрашиваемых в этом кластере уже были повышены за свою трудовую жизнь, поэтому и не заинтересованы в карьере (важность карьерного роста оценена на 1,59 баллов по шкале от 0 до 5).
Рассматриваемая группа менее других ценит карьеру, так как развитию этой ценности наступил предел. Одна из причин этого, а так же и характерное отличие кластера, - наибольшее количество повышений и переводов, приходящихся на одного человека. Наиболее эффективным представители седьмого кластера, так же как и шестого, признают обучение на дополнительных курсах и семинарах. Результатом этого является движение по карьерной вертикали 34% респондентов, по карьерной горизонтали - 30% респондентов. Седьмой кластер единственный, где большинство людей были переведены в результате повышения квалификации. Вторым по результативности респонденты седьмого кластера видят приложение максимальных усилий в целях получения наибольшего дохода, так как материальные блага они ценят менее остальных респондентов, а именно на 3,66 баллов по шкале от 0 до 5. Следование этой стратегии направляла опрошенных данного кластера ценность порядочности и честности и привела к тому, что 22% из них переведены, а 23% - повышены. В то время как карьерному росту в результате повышения квалификации способствовало стремление респондентов к личностному развитию.
Кластер №8 объясняет 14% выборки. Большинство респондентов, входящих в кластер мужского пола (52%), имеют семью (71%), детей (61%). Возрастной состав кластера не однороден - преобладают респонденты от 25 до 34 лет (36%), но 25% это работающие люди возрастом от 45 до 54 лет, тем более восьмой кластер включает в себя больше, чем другие кластеры людей старше 55 лет, которые составляют 13% кластера. Большинство респондентов данной группы получили образование группы специальностей "человек - знак" (36%). Не смотря на то, что в основном кластер состоит из работающих и имеющих высшее образование, он включает в себя и большое количество (20%) по сравнению с другими кластерами респондентов со средним профессиональным образованием. Преобладающая часть кластера (30%) заняты в сфере науки, образования и культуры. Рассматриваемая группа людей отличается от остальных кластеров и тем, что в неё входят все опрашиваемые доктора наук, 30% опрошенных пессимистов (это наибольшее значение среди всех кластеров), 30% респондентов - атеистов, 23% респондентов, которые затруднились с ответом на вопрос о вероисповедании.