Тюменский индустриальный университет
Ценностные ориентации в карьере
Рябкова Людмила Анатоьевна
аспирант
г. Тюмень
Аннотация
С целью выявления связей процесса формирования ценностных ориентаций с процессом карьерного роста, а так же с целью оценки этой связи среди жителей города Тюмени, административного центра Тюменской области, где фундаментом экономики является топливная промышленность, было проведено исследование. То, как респонденты ценят определенные категории ценностей, реализуют их в повседневной жизни, на работе, и как это им помогает или мешает достигать поставленных целей послужило предметом данного исследования. Методом анкетирования удалось оценить значимость семнадцати ценностей различных классов, установить, на сколько они определяют действия и поступки респондентов, а так же прочие параметры, демонстрирующие связь рабочего процесса со становлением ценностного аппарата. Полученные данные позволили выполнить кластерный анализ и сформировать восемь групп людей. Анализ каждого кластера отображает их специфичность, объясняет возможные причины обнаруженных отличий между кластерами, основываясь на характере зависимости качественных и количественных показателей развития личности. Разработана модель оптимизации выбора карьерных стратегий, которые при реализации учитывают динамичность ценностного аппарата личности. Результаты проведённой работы не только подтверждают результаты некоторых территориальных и всероссийских исследований, но и дают возможность заинтересованному лицу определить тип личности, тип карьеры, для того чтобы предотвратить какие - либо негативные факторы развития ценностей, карьеры и конкретизировать дальнейшие действия человека в процессе осуществления его планов.
Ключевые слова: ценностные ориентации, ценности, карьера, личностное развитие, кластерный анализ, стратегии карьерного развития, анкетирование, занятое население, моделирование, игра с природой
This research was conducted for determination of correlation between the process of formation of value orientations with the process of career growth, as well as assessment of such correlation among the residents of Tyumen and administrative center of Tyumen Region, where the foundation of economy is the energy industry. The subject of the article is the answers of respondents regarding certain categories of values, their realization in daily life and work, as well as how it helps or hinders achieving the set goals. Using the method of survey, the author was able to evaluate the importance of seventeen values of various clusters, establish their impact upon the actions and deeds of the respondents, and other parameters that demonstrate the connection between the work process and formation of the value apparatus. The acquired data allowed performing a cluster analysis and forming eight groups of people. Analysis of each of the clusters reflects their specificity and explains possible differences between the clusters, leaning on the character of dependence of the qualitative and quantitative indexes of the development of personality. The author develops a model for optimization of the choice of career strategies, which if implemented, consider the dynamic of the value apparatus of personality. The results of this research provide opportunity for identification of the type of personality and career for preventing any negative factors of development of the values and career, as well as specify the further actions of an individual in the process of realization of his plans.
Keywords: questionnaire, strategies for career development, cluster analysis, personality development, career, values, value orientations, employed population, modeling, game with nature
Содержание
Введение
Для чего человек работает? Что движет им проводить большую часть жизни в редко меняющихся условиях, выполняя определённый алгоритм действий? А именно так в большинстве случаев и происходит, ? частая смена рабочего места в течение трудовой карьеры не является особенностью русского менталитета. В первую очередь ответы на поставленные вопросы определяются социальным статусом человека. Цели трудовой деятельности матери - одиночки и молодого специалиста - выпускника университета редко совпадают. Поэтому при изучении этапов карьеры исследователь, как правило, ограничивает предмет анализа возрастом, полом, родом занятия. Больше всего посвящено работ карьерному росту молодых специалистов, профессиональной карьере офицеров, государственных служащих [1-6]. Однако и другие люди пытаются построить себе карьеру, определиться с целями, инструментами их достижений.
Если человека интересует только карьерный статус, то ему могут помочь агентства, которые организуют семинары по развитию навыков, тренинги личностного роста, коучинг - личное карьерное консультирование по самореализации и по построению карьерных планов. Но вершины карьерной лестницы не всегда привлекают, а даже иногда отторгают работающих. То есть карьерный рост это частный ответ на поставленный в начале статьи вопрос. Наиболее общим, на первый взгляд, но при внимательном рассмотрении конкретным, является ответ - "ценностные ориентации".
При изучении ценностей исследователи также предпочитают наблюдать их проявления среди молодёжи, как стержня культуры и индикатора развития всего общества. В последнее десятилетие важным вопросом в научных работах поднимается уровень развития в людях общечеловеческих ценностей, таких как семья, патриотичность, вера, которые сопряжены с соблюдением народом традиций воспитания [7-10].
Однако для личности важно определить условия взаимодействия этих двух важных процессов - трудовой деятельности и развития ценностного аппарата. Причём, какой именно фактор является зависимым, а какой определяемым обуславливает рабочая обстановка.
1. Характеристика общей выборки
С целью обнаружения этих взаимосвязей среди работающих жителей города Тюмени, областной столицы, где сосредоточены крупные нефтегазодобывающие предприятия в июле 2013 - декабре 2014 года было проведено исследование. В качестве генеральной совокупности была взята среднесписочная численность работников организаций города, которая за 2015 составила 202271 чел [11]. Выборочное исследование претендует на репрезентативность с 10%-ным уровнем доверительного интервала в ошибке выборки, что позволяет утверждать о ее надежности (Рис. 1).
Рис. 1. Сопоставление распределения работающего населения по отраслям занятости с данными авторского исследования.
Объём выборочной совокупности составил 396 человек - 197 мужского пола и 199 - женского. Более 60% опрошенных это люди возрастом от 25 до 44 лет, находящиеся в браке и имеющие детей (Рис. 2-3). Большинство респондентов христианского вероисповедания (Рис. 4).
Рис. 2. Возраст респондентов
Рис. 3. Состав семьи
Рис. 4. Вероисповедание
По сферам профессиональной деятельности лидирующее положение занимает сфера промышленности (Рис. 5), образующая фундамент экономики региона. 22,4% респондентов заняты в областях науки, образования и культуры. Большинство этих респондентов работают в научных центрах, исследовательских институтах, деятельность которых состоит в проектировании разработок месторождений углеводородов, проведении инженерных изысканий, изучении рационального природопользования, мониторинге ландшафтных условий. То есть даже если фирмы и организации - работодатели респондентов данного исследования - напрямую не заняты промышленным производством, то они сотрудничают с ними.
Рис. 5. Сфера деятельности
В данном исследовании важно обратить внимание не только на место работы респондента, но и определить группу специальности, по которой он получил профессию. В основном принимающие участие в анкетировании получили профессию, согласно типологии по Е.А. Климову, из групп специальностей "человек - техника", "человек - человек" и "человек - знак" (Рис. 6).
Рис. 6. Профессия респондентов
Для определения степени влияния ценностей на процесс принятия решений респондентов попросили оценить по шестибальной шкале значимость и осуществление ценностей различных классов: порядочность (честность), карьерный статус, патриотичность, веру (религию), личностное развитие, здоровье, семью, друзей, активность (труд), свободу, влияние (власть), стабильность, удобство (комфорт), уважение окружающих, реализацию профессиональных способностей, гармонию, материальные блага. Так же опрашиваемые от 0 до 10 определяли, как реализация вышеуказанных ценностей помогает и, наоборот, мешает им на рабочем месте. Оценивали они и противоположное, ? влияние работы на ценностные ориентации, а именно как настоящая работа способствует их развитию, и как отразится на ценностях внезапное увольнение.
2. Анализ ценностей респондентов и применяемых ими карьерных стратегий
Для чёткого разделения респондентов на группы по полученным данным с помощью программы Statistica был выполнен кластерный анализ методом Варда, как одним из самых эффективных методов. В исследовании основой разбиения служили оценки респондентов о значимости изучаемых ценностных категорий и возможности их реализации. Для дальнейшего анализа было сформировано 8 кластеров.
Кластер №1 объясняет 12% выборки. Это единственный кластер, который в основном состоит из мужчин возрастом от 25 до 34 лет, не состоящих на момент анкетирования в браке и не имеющих детей.
Большую часть кластера составляют респонденты с высшим образованием по специальности группы "человек - знак". Отличительной чертой данного кластера является то, что он включает в себя 33% опрошенных кандидатов наук, - это больше, чем в других кластерах. Преимущественно данную группу образуют респонденты, работающие в сфере услуг и торговли (43%). Система предприятий, относящихся к данной сфере, очень неоднородна, что влияет на рыночную позицию фирмы, её корпоративную культуру, определяющую разнохарактерность рабочей обстановки и возможность негативных прецедентов. Это является причиной того, что представителям первого кластера в трудовой деятельности мешают большое количество социальных параметров. Помехой им служат, более чем другим респондентам, уважение окружающих, влияние, власть, стабильность, удобство, комфорт, семья, активность, труд. Но основной барьер в трудовой жизни это стремление к порядочности и честному образу жизни - ведущей ценности рассматриваемого кластера. По шкале от 0 до 5 значимость для них этой ценности составляет 4,64 балла. В то время как возможность её осуществления оценена респондентами в 4,34 балла. Разницу между важностью порядочности и её реализацией в жизни объясняют условия труда - сфера деятельности. Не смотря на вышеперечисленные отягощения рабочего процесса, желание реализовать свои профессиональные способности превалируют и являются тем самым ценностным ориентиром, который помогает выполнять респондентам свои трудовые обязанности. Такая характеристика отличает первый кластер, так как остальным респондентам на работе в основном способствует их желание активного образа жизни и любовь к трудовой деятельности.
Кластер №1 описывает ценности менее опытных респондентов исследования (Рис. 7). Средний стаж опрошенных составляет 11 лет. Хотя кластер содержит информацию и о респондентах, стаж которых варьируется от 1 до 33 лет. Показатели трудового стажа и времени последнего изменения в должности демонстрируют заметную линейную зависимость между собой (r =0,68). Это позволяет сделать вывод о том, что у опрошенных первого кластера карьера развивается только в первые годы, - с ростом стажа увеличивается и время пребывания в должности с последнего назначения.
Рис. 7. Средний стаж респондентов по кластерам.
Это отражается и в динамике развития ценностных ориентаций. Если в первый год работы по оценке респондента его работа способствовала в наибольшей мере личностному развитию, то уже спустя время, за год до анкетирования, работа помогает человеку в первую очередь реализовать себя как профессионала. А на момент исследования респондент оценивает положительное влияние рабочего процесса не только на профессиональный рост, но и на возможность удовлетворения материальных запросов.
72% респондентов первого кластера уже претерпевали движение по карьерной лестнице и такое же количество стремятся к повышению.
Главным инструментов в этом им служат выполнение особых поручений руководства и прохождение обучающих курсов, однако в рассматриваемом кластере более чем в каком - либо другом прибегали к превышению служебных прав, лицемерию, нанесению ущерба коллективным интересам в личностных целях, нарушению закона, а так же использовали вредные привычки. Тем не менее, при составлении рейтинга стратегий респондент в первую очередь указывал эффективность выполнения особых поручений руководства.
Тем не менее большинство, а именно 30%, респондентов, были повышены в результате максимального труда в целях материального благополучия. Эти же действия повлекли за собой горизонтальные перемещения 37% работающих. Анализ предложенных респондентами ценностей - причин их повышений показывает, что 25% случаев должностного роста обязаны главному ценностному ориентиру представителей данного кластера - порядочности и честности.
Кластер №2 является самым большим кластером и объясняет 20% выборки. Набольшая доля кластера (55%) это респонденты женского пола, а по возрастной категории преобладают люди возрастом от 25 до 44 лет. Значительная доля респондентов рассматриваемой группы (?70%) имеют семью и детей. Состав второго кластера по признаку образования - респонденты с высшим образованием (84% рассматриваемой группы людей). 36% кластера это специалисты технических профессий, а 33% людей, получили образование по специальности "человек - человек". Последнее и определило то, что на вопрос о привлекательности текущего места работы большинство респондентов данного кластера выбрали не только причину, связанную с денежным доходом, как подавляющая часть всех участвующих в исследовании, но и обозначили интересным для себя и возможность общения с людьми, важность для общества. Наибольший процент людей, составляющих кластер (31%), работает в сфере промышленности.