Материал: Анализ и оценка формирования и распределения занятости и безработицы на региональном рынке труда на примере Краснодарского края

Как было упомянуто, экономический эффект в данном случае будет отражать показатель трудоустройства безработных. Математически показатель трудоустройства безработных рассчитывается следующим образом:

(t) - показатель трудоустройства безработных с помощью служб занятости;

где Nв(t) - число выявленных незарегистрированных безработных за период t;у(t) - число безработных, трудоустроенных за период времени t;б(t) - число выпустившихся в период t-1 из учреждений НПО и СПО и учащиеся на последнем курсе учреждений НПО и СПО.

Расчет показателя трудоустройства (t) произведем на основании данных Департамента труда и занятости населения Краснодарского края. Примем t=1 год. На данный момент в системе "Катарсис" существуют данные о 41,3 тыс. воспитанниках учреждений НПО и СПО: из них 19,9 тыс. человек - выпускники 2013 года и 21,4 учащиеся, оканчивающие обучение в 2014 году.

В качестве Nб возьмем лишь выпускников 2013 года. Учащихся, которые закончат обучение в 2014 году в рамках данного мероприятия необходимо задействовать также и с целью формирования у них благоприятного отношения к трудоустройству с помощью центров занятости населения.

Следовательно, Nб = 19900 человек.

Предположим, что после внедрения нами данного мероприятия за содействием в трудоустройстве в центры занятости обратится лишь каждый 10-й. Следовательно,

в = 41300/10=4130.

Далее, пользуясь таблицей 2, посчитаем среднюю вероятность перехода населения из состояния безработного в состояние занятого:

Следовательно вероятность перехода из состояния занятого в состояние безработного при содействии центров занятости населения Краснодарского края составляет 62% из числа выявленных безработных. Значит, Nу = 2560 человек.

Далее посчитаем значение показателя трудоустройства безработных с помощью служб занятости:

*0,79=1572 человека,

из числа выпускников СПО и НПО смогут обратиться в центры занятости с целью трудоустройства. Далее вычтем естественный процент обращений выпускников СПО и НПО, который составляет 13%.

Следовательно, результатом внедрения мероприятия по регулярному информированию выпускников и учащихся последнего года обучения учреждений СПО и НПО с помощью интернет-ресурсов, описанных выше станет трудоустройство дополнительных 1368 человек из числа выявленных незарегистрированных безработных.

Таким образом, в третьей главе нами был описан предполагаемый механизм совершенствования социально-трудовых отношений. Сформулированы предложения по различным направлениям реформирования механизмов формирования, распределения занятости и безработицы на рынке труда Краснодарского края. Наиболее предпочтительным мероприятием, на наш взгляд, является регулярное информирование выпускников и учащихся последнего года обучения учреждений среднего профессионального и начального профессионального образования о имеющихся в центрах занятости вакансиях с помощью интернет ресурсов. Предполагаемый экономический эффект от внедрения данного мероприятия в целевые программы по содействию занятости равен трудоустройству дополнительной тысячи пятьсот девяносто двух человек.

Заключение

В данной работе, был проведен анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта функционирования таких составных элементов рыночной экономики, как рынок труда, занятость и безработица. Основываясь на результатах проведенного исследования, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждой из поставленных задач.

Во-первых, рынок труда - это в первую очередь отношения, складывающиеся между субъектами социально-экономических отношений. Уникальность этого института экономики обусловлена сочетанием в нем трех элементов: экономического, социального и трудового. Экономический компонент определяется, в первую очередь, совокупностью доходов, получаемых наемными работниками (заработная плата), и степенью возможности удовлетворения этими доходами своих потребностей; социальный компонент обусловлен тем, что участниками данных отношений являются живые люди, и трудовой базируется на труде, как одного из факторов производства, который к тому же является и товаром, реализуемом на рынке труда.

Во- вторых, рынок труда неразрывно связан с такими понятиями, как занятость и безработица. Занятость представляет собой определенное производственное отношение по поводу характера, условий и степени вовлечения трудоспособного населения в процесс общественного производства. Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активное население) не занята в производстве товаров и услуг.

В-третьих, целью государственной политики по содействию занятости населения в условиях рыночной экономики, является прежде всего обеспечение полной занятости.

В-четвертых, на количественную и качественную структуру трудовых ресурсов (их численность; половозрастные, образовательные, национальные характеристики), состав непосредственных участников рынка труда, степень его напряженности оказывает влияние миграция. Согласно последним исследованиям Всемирного банка, по количеству мигрантов Россия занимает 2-е место в мире, уступая лишь США. Общая численность иностранных граждан в нашей стране, включая находящихся нелегально, оценивается экспертами в 5-12 млн. человек.

В-пятых, миграционная политика России совершенствуется на основе опыта зарубежных стран. Например, в Италии иностранные спортсмены, переводчики и медицинские сестры могут получать разрешения на работу без учета квот. В России действует ежегодно утвержденный перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных гражданквалифицированных специалистов, которые могут трудоустраиваться вне квот. Этот перечень распространяется на работников из безвизовых стран.

В-шестых, в целом состояние рынка труда Краснодарского края можно охарактеризовать как относительно благоприятное: основные показатели, как правило, совпадают с общероссийскими, а по некоторым важным показателям, в частности, таким как, уровень регистрируемой миграции (приток), состояние рынка лучше, чем в целом по стране.

В-седьмых, практически все изменения вероятностей перехода населения из одной категории в другую в период с 2008 по 2009 год способствовали увеличению уровня безработицы. Так, доля безработных, нашедших работу сократилась с 32,24% до 27,05%. Начиная с 2010 года ситуация изменилась в лучшую сторону: 2/3 безработных смогли перейти в другую экономическую группу, тем самым уменьшив уровень общей безработицы с 6,75% до 5,6%.

В-восьмых, на рубеже 2008-2009 гг. государство приняло целый ряд важных решений, связанных с регулированием рынка труда. Одни были разработаны и намечены к принятию еще в период быстрого экономического роста, другие стали непосредственной реакцией на начавшийся кризис. Как ни парадоксально, в большинстве случаев действия государства скорее "разгоняли" безработицу, нежели способствовали ее снижению. Однако, в последние годы государственные органы все более обеспокоены вопросами занятости и безработицы.

Приняв во внимание все плюсы и минусы регулирования социально-трудовыми отношениями, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации определило на 2012-2013 гг. ряд приоритетных направлений: улучшение демографического положения населения, повышение уровня жизни народа, повышение эффективности системы социальной защиты, развитие рынка труда.

В-девятых, нами были предложены различные приемы и способы реформирования социально-трудовой подсистемы: регулярное информирование выпускников учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования по средством электронной почты об имеющихся в центрах занятости подходящих вакансиях; организация и проведение предувольнительных консультаций граждан в организациях, заявивших о высвобождении работников; создание условий обучения части безработных основам предпринимательской деятельности и другие.

В-десятых, результатом внедрения мероприятия по регулярному информированию выпускников и учащихся последнего года обучения учреждений СПО и НПО с помощью интернет-ресурсов, описанных в исследовании станет трудоустройство дополнительных 1368 человека.

Таким образом, проведенное исследование еще раз подчеркивает тот факт, что нормальное становление экономик отдельных регионов и их устойчивое развитие возможно лишь при оптимизации модернизации и переходе на инновационный путь развития посредством разработки принципиально новых методов осуществления эффективной государственной политики на рынке труда.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. - Краснодар: Образовательный издательско-полиграфический центр "Перспективы образования", 2013. - 56с.

. Трудовой кодекс Российской Федерации: по сост. на 15 февраля 2013 года / комментарий Е.Ю. Сафаровой. - М.: ООО "Рид Групп", 2013. - 256 с.

. О занятости населения в Российской Федерации: ФЗ от 19 апреля 1991 г. по сост. на 23 февраля 2013 года. - М.: ООО "Рид Групп", 2013. - 32 с.

. Аврамова Е. Программа по снижению напряженности на рынке труда: сохранение трудовых ресурсов в период кризиса / Е. Аврамова // Человек и Труд. - 2010. - №10 - с. 25-28.

. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук - М: ИНФРА - М, 2009. - 415 с.

. Базыленко Т. Влияние службы занятости на предпринимательскую активность безработных Т. Базыленко // Человек и труд. - 2012. №5 - с. 28-31.

. Боков В. Влияние финансово-экономического кризиса на отечественный рынок труда и уровень жизни граждан/ В. Боков// Человек и труд. - 2010. №4 - с. 9-15.

. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Н.М. Воловская - 3-е изд., доп. - М.: НОРМА, Новосибирск: Сибирское соглашение, 2011. - 256 с.

. Вукович Г.Г., Трунин С.Н. Рынок труда в инвестиционно привлекательном регионе/ Г.Г. Вукович, С.Н. Трунин// Человек и труд. - 2011. №7 - с. 32-33.

. Вьюжанина Н. К вопросу о формировании прогностических моделей развития рынка труда / Н. Вьюжанина // Человек и труд. - 2012. №10 - с. 34-36.

. Зубова Э. Мигранты в российском регионе / Э. Зубова // Человек и труд. - 2010. - №12 - с. 33-34.

. Иванова Н. Сценарное моделирование численности трудоспособного населения в системе регулирования регионального рынка труда / Н. Иванова // Человек и Труд. - 2012. - №2 - с. 25-28.

. Капелюшников Р.И. Конец российской модели рынка труда? / Р. Капелюшников. - М.: Фонд "Либеральная миссия", 2009. - 72 с.

. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда: учебник / Ю.П. Кокин, П.Э. Шлендер. - М.: Магистр, 2010. - 432 с.

. Коновалов В. Международная трудовая миграция и экономический рост / В. Коновалов // Человек и труд. - 2010 - №12 -с. 27-28.

. Кривошеев В., Писарева Т. Проблемы эффективной занятости при переходе к экономике инноваций / В. Кривошеев, Т. Писарева // Человек и труд. - 2011. №7 - с. 29-31

. Крощенко М. Миграционная политика: зарубежный опыт на российской почве/М. Крощенко// Человек и труд. - 2011 - №3 - с. 35-37.

. Мальцева Е. Миграция трудовых ресурсов как индикатор состояния рынка труда и социальо-экономического развития территорий/Е. Мальцева// Человек и труд. - 2011 - №4 - с. 47-50.

19. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. - Т. 23. М., 1960 - 921 с.

20. Матвеев В.В., Петрова А.И. Оценивание эффективности функционирования служб занятости населения/ В.В. Матвеев, А.И. Петрова. - 232 с. Режим доступа: <http://vestnik.igps.ru/wp-content/uploads/V43/10.pdf>

. Остапенко Н.М. Экономика труда: учебное пособие/Н.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 317 с.

. Потемина Н. Система показателей как условие внедрения современных методов управления по результатам в государственных службах занятости / Н. Потемина // Человек и труд. - 2012. №4 - с. 32-37.

. Ромашов О.В. Социология труда: Учеб. пособие / О.В. Ромашов. - М.: Гардарики, 2009. - 456 с.

. Рофе А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе.- М.: КНОРУС, 2010. - 543 с.

. Рязанцев С.В., Хорие Н.. Моделирование потоков трудовой миграции из стран центральной Азии в Россию. Экономико-социологическое исследование. - М.: Научный мир, 2011. - 432 c.

. Сабирьянова К. Макроэкономический анализ динамических изменений на российском рынке труда. Сайт: The University of North Carolina at Chapel hill, режим доступа: http://www.unc.edu/~kpeter/

27. Сауткина В. Социальные проблемы незанятости: зарубежный опыт преодоления / В. Сауткина // Человек и труд. - 2012. №9 - с. 13-28.

. Сигова С.В. Восполнение кадрового дефицита на рынке труда Российской Федерации / С.В. Сигова. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2009. - 188 с.

. II Социальный форум "Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития" // Человек и труд. - 2012. №12 - с. 18-21.

. Трунин С.Н., Г.Г. Вукович Г.Г. Макроэкономика: учеб пособие. - М.: Финансы и статистика, 2008. - С. 55-57.

. Трунин С.Н. Экономика труда:учебник / С.Н. Трунин. - М.: ЗАО "Издательство "Экономика", 2009. - 491 с.

. Тяжков А. Трудовой потенциал региональной экономики (промышленное производство): монография / А. Тяжков, Л. Колодий-Тяжков, маргарита Беркович. - Кострома: Изд-во Костром. Гос. Технол. Ун-та, 2008. - 131 с.

. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: "Экзамен", 2009. - 736с. 2

. Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб: Питер, 2009. - 190 с.

. Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. - М.: Финсатинформ, 2011. - 268 с.

. Яценко Н.Е. Обществоведческий словарь 4-изд, испр. и доп. - СПб.: Печатный двор, 2009 г. - 879 с.

Приложение

Таблица А.1. - Баланс трудовых ресурсов Краснодарского края