Курсовая работа: Анализ фонда оплаты труда

Косвенно, когда система с фиксированной ставкой, заработок работника зависит от личного развития и от результатов труда рабочих, которым они служат. В рамках этой системы можно оплачивать работу таких категорий вспомогательных работников, как крановые операторы, оборудование Настройщики, стропы, обслуживающие основную продукцию. Расчет заработной платы работника при косвенной оплате может быть произведен или на основе косвенной цены и количества продуктов, производимых обслуживаемыми работниками. Чтобы получить косвенную ставку, дневная норма работника, оплачиваемая косвенной системой счисления, делится на установленный для него уровень обслуживания и темп ежедневного производства обслуживаемых рабочих. [9, 118]

В системе аккордов сумма платежа не устанавливается для одной операции, а для всего заранее установленного набора работ с определением срока ее реализации. Размер вознаграждения за реализацию этого комплекса работ объявляется заранее, а также срок его реализации до начала работы.2. Анализ фонда оплаты труда в ПАО «Росгосстрах»

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации

Росгосстрах - крупнейшая в России страховая компания, которая оказывает существенное влияние на формирование страхового рынка.

Сегодня Группа компаний "Росгосстрах" представляет собой вертикально интегрированный холдинг. Он включает ОАО "Росгосстрах", три крупные региональные и семь межрегиональных страховых компаний. В их составе работают 76 республиканских, краевых и областных филиалов, более 2300 агентств и страховых отделов.

Росгосстрах - единственная страховая компания, которая располагает филиальной сетью, сравнимой по охвату с Почтой РФ и Сбербанком России. Общая численность работников, занятых в системе Росгосстраха, превышает 60 тысяч человек. Среди них свыше 40 тысяч агентов.

Российская государственная страховая компания имеет богатую историю и многолетний успешный опыт работы. Образованная в феврале 1992 года, она стала правопреемником Госстраха РСФСР, который был создан в 1921 году. Развитие российского рынка страховых услуг в значительной степени определялось деятельностью Госстраха, а затем Росгосстраха.

В июле 2003 года после поэтапной приватизации пакет в 75 процентов минус одна акция ОАО "Росгосстрах" приобрели отечественные инвесторы, интересы которых представляет одна из лучших российских инвестиционных компаний - "Тройка Диалог".

Государство по-прежнему сохраняет блокирующий пакет акций, что обеспечивает компании дополнительную надежность. Кроме того, через участие в деятельности Росгосстраха как системообразующей компании государство воздействует на формирование целой отрасли экономики страны.

Результаты финансово-хозяйственной деятельности страховой компании выражаются, прежде всего, в полученной прибыли и изменении размеров резервных фондов.

Таблица 1

Основные финансовые показатели к ПАО «Росгосстрах» за 2015-2017 гг., тыс. руб.

По итогам 2016 года Обществом получена прибыль в размере 871 556 тыс. руб. - по сравнению с 2015 годом финансовый результат увеличился на 1,8 млрд. руб. Основной объем доходов Общество получило за счет инвестиционных операций от размещения собственных и привлеченных средств, а также за счет сокращения расходов по основной деятельности и уменьшения объема выплат по договорам обязательного государственного страхования жизни и здоровья военно-служащих и приравненных к ним лиц.

По итогам работы за 2017 год получен убыток в размере - 1 159 574 тыс. руб. Основной причиной убытка является техническая сторона процедуры присоединения ООО «Росгосстрах» - все доходы ООО «Росгосстрах», полученные в 2017 году, были отражены при закрытии баланса общества, а часть расходов ООО «Росгосстрах», в т.ч. расходов по итогам деятельности за 2017 год, были отражены уже в балансе ПАО «Росгосстрах» с учетом деятельности присоединенного ООО «Росгосстрах». Некоторые из этих расходов, такие как выплаты по убыткам, вознаграждения доверительных управляющих, вознаграждения работникам, включая резервы отпусков, являются существенными на фоне небольших доходов ПАО «Росгосстрах» в течение 2017 года без учета деятельности ООО «Росгосстрах».

Уровень выплат в 2017 году по всем видам прямого страхования и принятого перестрахования составил 200,06 %, по укрупненным видам страхования динамика уровней выплат отражена в таблице 2.

Таблица 2

Показатели уровня выплат ПАО «Росгосстрах» за 2015-2017 гг., %

Как видно из таблицы, что 31 декабря 2017 г. в ходе реорганизации к ПАО «Росгосстрах» было присоединено ООО «Росгосстрах», в связи с этим, представленная в отчете информация по страховым резервам на 31.12.2017 года содержит данные по ПАО «Росгосстрах» и данные на 31 декабря 2017 г. присоединенного общества. Анализ оплаченных убытков осуществляется в Обществе на основании объединённой статистики.

В 2016 году Общество произвело страховых выплат на общую сумму 196 млн руб., что ниже аналогичного показателя прошлого года на 183 млн руб. Основной причиной высокого уровня выплат является низкая активность по заключению новых договоров страхования, при том, что продолжают урегулироваться убытки по договорам, заключенным в предыдущие годы, в первую очередь по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья. Все выплаты осуществяются как из ранее сформированных страховых резервов, так и из собственных средств (при недостаточности ранее сформированных резервов).

2.2 Характеристика структуры и состава трудовых ресурсов ПАО «Росгосстрах»

Проведём анализ обеспеченности страховой компании ОАО «Росгосстрах персоналом за период с 2015 по 2017 гг., что подразумевает также количественную и качественную характеристику персонала, состав и структуру сотрудников. В таблице 3 рассмотрим социально-трудовые показатели по труду филиала ОАО «Росгосстрах», а также изучим динамику численности и средней заработной платы персонала организации.

Таблица 3

Изменение основных социально-трудовых показателей работы филиала ОАО «Росгосстрах» за 2015-2017 гг.

Среднесписочную численность персонала отобразим наглядно на рисунке 1.

Рисунок 1 - Динамика среднесписочной численности персонала

организационный экономический оплата труд росгосстрах

Таким образом, по данным таблицы 3 можно сделать следующие выводы. За три года среднесписочная численность персонала филиала ОАО «Росгосстрах» составила 178 чел. Численность персонала увеличилась на 57 чел., темп роста составил 147,11%, в том числе по основному персоналу на 28 чел. (143.75%).

За эти же годы наблюдается прирост среднемесячной заработной платы на 46,07% (что составило 7730 руб.), на который влияет прирост численности персонала на 47,1% (что составило 57 чел.).

За три года наблюдается также повышение выработки на 6,88%, (что составило 241730 руб.). Но нужно отметить, что в 2017 г по сравнению с 2016 г наблюдается снижение выработки на 16,34%, (что составило 733970 руб.) при увеличении среднесписочной численности персонала за этот период на 30,88% и росте объема услуг на 9,5% (что составило 57960 тыс. руб.).

Темпы роста фонда оплаты труда (за три года 214,9%) опережают темпы роста выработки (за три года 106,88%), что свидетельствует о неэффективной системе оплаты труда, а также о причинах снижения выработки, которыми могут быть:

? низкий уровень образования;

? некачественный подбор претендента на должность;

? неудовлетворенность руководством и его отношением;

- низкий уровень или отсутствие карьерного и профессионального развития и обучения;

? плохая адаптация или ее отсутствие;

? сопротивление изменениям;

? чрезмерное число управляющих;

? слишком высокие оклады руководителей, и т.д.

Изменение численности и структуры персонала филиала ОАО «Росгосстрах» по категориям за 2015-2017гг. представлено в таблице 4.

Таблица 4

Изменение численности персонала филиала ОАО «Росгосстрах» по категориям за 2015-2017 гг., чел.