Материал: SatShpory

34. Статистика труда. Задачи и содержание

СТ изучает наличие, распределение, использование трудовых ресурсов.

Осн.вопросы: 1) наличие, состав, распределение, использование труд.ресурсов и их воспроизв-во 2)динамика производительности труда 3)динамика з/п и источники ее образования 4)орг-ция труда и подготовка квалиф. кадров.

Основные задачи СТ:

1. Контроль за выполнением плана в обл. трудовых ресурсов, з.п. и произв-ти труда

2. Характеристика соотношения уровня производительности труда и ЗП

3. Выявление резервов в использовании труд. ресурсов.

4. Характеристика распределения работников по профессиям и производственным группам.

Разделы: 1) статистика численности, движения и состава работников

2)статистика использования рабочего вр.

3)статистика з.п.

4)статистика производительности труда.

35. Статистика численности. Первоисточники учета. Группировка.

Показатели этого раздела используются в эк-ком анализе, при изучении использования раб.времени, произв-ти труда.

Первичные документы учета численности: приказы о приеме на работу, об увольнении, о переводе на др работу, о предоставлении отпуска. На основании приказа делается запись в труд книжке, оформляется личная карточка по установленной форме и табель использования раб времени. Личная карточка оформляется на основании паспорта, труд. книжки и др. документов. На специалистов также заполняется личный листок по учету кадров. Для обеспечения автоматич. обработки данных карточки кодируются, каждому работнику присваивается личный табельный номер.

Группировки:

1)по категориям персонала(18 разр.)

2)по квалификации

3)по видам деятельности – грузовые или пассажирские перевозки, ремонт ПС, строительство объектов инфраструктуры;

4)по источникам финансирования

5)по отраслям хоз-ва (лок, вагонное, путевое);

6)по профессиям

7)по должности

8)по специальностям

9)по производственным группам

10)по образованию

11)по стажу

12)по возрасту, по полу.

В статистической отчетности численность работников разделяют на 2 группы: рабочие и служащие.

Списочная численность – кол-во работников, числящихся по списку на какую-л. дату.

Среднесписочная численность – списочная численность за все календарные дни месяца/календарную продолжительность месяца. Явочная численность – численность работников, фактически находящихся на рабочем месте. Первоисточник учета явочной численности – табель использования рабочего времени.

36.Статистика использования рабочего времени и трудовой дисциплины.

Единицы измерения затрат раб времени: чел.-час; чел.-день; чел.-месяц. Отработанное время за определенный период - фонд рабочего времени (ч., дни). Основная форма учета раб-го вр. – табельный учет. В табеле фиксируются явки и неявки (учитываются по причинам), по ним устанавливается число фактически отработанных чел-дней. 40-часовая раб. неделя, продолжительность смены не должна превышать 12ч.

Показатели использования раб.времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего дня – без сверхурочных часов.

2. Фактическая продолжительность рабочего дня = нормальная + сверхурочные часы.

3. Средняя продолжительность рабочего месяца = отношение отработанных человеко-часов с учетом сверхурочных и без их учета к отработанным человеко-дням.

Степень рациональности использования рабочего времени характеризуется на основе баланса рабочего времени в человеко-днях.

Календарный фонд = отработ. +неотраб. время., неотраб. время: целодневные простои, очередные отпуска; отпуска по беременности; отпуска разрешенные законом; неявки, разрешенные законом; неявки разрешенные админ-ей; прогулы(невыход на работу>4ч); празднич. и выход. дни; -болезнь.

Табельный фонд = календарный фонд – фонд времени, приходящийся на очередные отпуска.

Максимально возможный фонд = табельный фонд - фонд времени выходных и праздничных дней.

Для анализа рабоч.вр. составляются аналитические табл. в кот отражают: абсолютн;относит; и структурные изм-я. Для оценки степени использования календарного, табельного и максимально возможного фонда рабочего времени определяется соотношение отработанного времени в человеко-часах и величины фонда.

Статистика трудовой дисц-ны:

Осуществляет учет, как совершаемых нарушений и наложенных дисциплинарных взысканий, так и учет полученных поощрений.

37. Осн. Показатели стат-ки численности. Методика расчета среднеспис. Числ-ти.

1) Кол-во работников, числящихся по списку на какую-л. опред. дату - списочная числ-ть - явл.осн.стат пок-лем численности. Определяется ежедневно. В списочную числ-ть включаются все работники, принятые на срок от 1 дня и более на постоянную, временную, сезонную работу со дня зачисления. В списочную числ-ть включаются работники независимо от должности, видов работы и были ли они в этот день. В списочную численность не включаются работники:

– принятые на работу по совместительству;

– выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

– направленные на работу в другие организации, там получавшие ЗП;

– направленные на учебу с отрывом от производства;

– подавшие заявления об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения с первого дня невыхода на работу;

– неработающие собственники данной организации.

2) Для характеристики наличия численности работников за период используется: среднесписочная численность рассчитывается на основе списочной численности работников за все календарные дни месяца ∑Чi и календарной продолжительности месяца в днях t: = ∑Чi/t. В праздничные и выходные дни численность работников принимается равной численности работников в предшествующий рабочий день. День приема на работу и день увольнения считаются рабочими днями. Среднесписочная численность за квартал и год определяется по средней арифметической простой, на основе среднесписочной численности за отдельные месяцы периода. В среднесписочную численность не включаются:

– женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и дополнительных отпусках по уходу за ребенком;

– работники поездных бригад пассажирских поездов, которым в период октябрь – апрель предоставляется отпуск без сохранения ЗП сроком до трех месяцев;

– работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения ЗП, а также находящиеся в отпуске без сохранения ЗП для вступительных экзаменов в образовательные учреждения.

3) Явочная численность – это численность работников, фактически находящихся на рабочем месте. Этот показатель используется для комплексного изучения рабочего времени, средней заработной платы, производительности труда, норм выработки и для характеристики оборота и текучести кадров.

38. Пок-ли движения и текучести раб.силы.

Для характеристики движения и текучести рабочей силы применяются показатели:

1. Среднесписочная численность: = ∑Чi/t.

Оборот раб. силы - изменение численности работников в связи с приемом или увольнением Nоб.

2.Коэф. оборота раб. силы по приему: Кприем=Чприем/ (кол-во принятого персонала/ср-спис.числ-ть).

3. Коэф. оборота раб. силы по увольнению: Квыб=Чув/.

Коэф-ты оборота характеризуют степень подвижности рабочей силы на предприятии, независимо от причин, вызвавших ее.

4.Коэф-т текучести – кол-во уволившихся по собственному желанию, из-за нарушения труд. дисциплины / * 100. Характеризует нерациональное использование рабочей силы. Принято рассчитывать в %.

5.Коэф-т постоянства – кол-во работников, проработавших весь год / .

При анализе движения численности работников изучают причины текучести, выясняют мотивы увольнения работников. Анализ использования трудовых ресурсов лежит в основе кадрового планирования. Кадровое планирование должно создавать условия для мотивации более высокой производительности труда и удовлетворенности работой.

39. Стат-ка произв-ти труда.

Производительность труда – это эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением затрат труда и количества произведенных материальных благ. Уровень производительности труда измеряется количеством продукции (работ, услуг) в натуральном, условно-натуральном или стоимостном выражении, произведенной в единицу рабочего времени (месяц, год). По однородной продукции уровень производительности может быть вычислен как в натуральном, так и стоимостном выражении, по разнородной продукции только в стоимостном выражении. Уровень производительности труда (ПТ) на перевозках измеряется в приведенных тонно-километрах и рассчитывается:

ПТотделений дорог = (∑Plэ + 2∑al)/Чпер;

ПТсети и дороги = (∑Plт + 2∑al)/Чпер;

где Чпер – численность работников, занятых перевозками;

2 – коэф. приведения, учитывающий большую трудоемкость пассажирских перевозок.

При изучении динамики ПТ и анализе выполнения плана по ее росту принято сопоставлять:

– текущий уровень производительности труда с базисным уровнем;

– отчетный с плановым.

Относительные показатели: для характеристики изменений уровней ПТ исчисляют индексы ПТ, индивидуальные и групповые.

При анализе используют следующую группировку факторов:

- повышение технического уровня производства, автоматизация производственных процессов и механизация трудоемких работ;

- совершенствование организации перевозок и управления, концентрация и специализация производства;

- совмещение профессий, устранение потерь рабочего времени, внедрение передовых методов труда и т. п.;

- изменение объема, дальности и структуры перевозок.

40.Статистика зп

Дает хар-ку мат-ому благосостоянию трудящихся и инф-ю о расходах. ЗП – это выраженная в денежной форме доля труда работника, вложенного им при создании продукции предприятия.

Статистические сведения о заработной плате и ее динамике необходимы:

– для характеристики размера оплаты труда работников;

– для изучения соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

– для анализа себестоимости продукции. Основные пок-ли:

ФОТ, СЗП, ФЗП.

Источник: Данные бух.учета о начисленной з/п.

ЗП всех работников предприятия Ч за период t, включая доплаты, компенсации, премии, независимо от источников и срока выплаты, в сумме дает показатель ФЗП. ФЗП рассчитывается за месяц, квартал и год: ФЗП = СЗП  Ч  t.

В составе ФЗП выделяют четыре группы выплат:

– оплата за отработанное время;

– оплата за неотработанное время;

– единовременные поощрительные и другие выплаты;

– оплата питания, жилья и топлива.

Оплата за отработанное время включает: ЗП; натуральную оплату в денежном выражении; компенсационные выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки; оплату труда совместителей; работников несписочного состава (без отражения в фонде заработной платы). Выплаты за неотработанное время включают: оплату отпусков; оплату учебных отпусков; на период повышения квалификации; оплату за дни медицинского осмотра; суммы, выплаченные за вынужденные простои и прогулы.

Единовременные поощрительные выплаты включают: премии; вознаграждения по итогам года и за выслугу лет; материальную помощь; компенсации за неиспользуемый отпуск; стоимость подарков и другие единовременные поощрения.

СЗП характеризует средний уровень оплаты труда за отчетный период. Рассчитывают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату по следующей формуле: СЗП = ФЗП / .

СЗП принято рассчитывать в целом по дороге, по отдельным подразделениям, категориям персонала и отдельным профессиям.

ФОТ включает в себя ФЗП и отчисления на социальные нужды: ФОТ = ФЗП + ЕСН + страхование от несчастных случаев.

2основных формы з/п на ж.д: сдельная и повременная(с установл. нормой задания).

41. Статистика мтс. Предмет, задачи, основные показатели.

Предмет - производственные запасы материалов, топлива, запасных частей, оборудования, их движение в результате поставок, заготовок и расходования на производство, а также оценка эффективности использования.

Задачи: 1.Хар-ка выполнения плана поставок по количеству, ассортименту и срокам. 2. Контроль за своеврем. и комплексным снабжением предприятий. 3. характеристика использования материальных ресурсов на основе действующих норм расхода; 4. контроль величины запасов; 5. установление степени обеспеченности предприятия материальными ресурсами; 6. установление сверхнормативных и излишних запасов; 7. характеристика выполнения договорных обязательств; 8. составление и анализ отчетных материальных балансов.

Основные показатели:

– объем поставок и заготовок;

– объем запасов материальных ресурсов и их движение;

– общий расход материалов, топлива, электроэнергии.

Показатели статистики МТС определяются в натуральных, условно-натуральных и стоимостных единицах измерения.

Подразделы ст-ти МТС:

1.Стат-ка поставок и заготовок материальных ресурсов.

2.Стат-ка наличия материальных запасов;