Материал: Laboratorny_praktikum_izm

Таблица 1.5

Варианты заданий по выполнению лабораторной работы

1.4. Пример расчета Исходные данные

На мероприятия по повышению эффективности труда выделено 145 млн д.е. Необходимо обеспечить прирост производительности труда за год не менее чем на 6 % с учетом выделенного лимита капитальных вложений исходя из мероприятий, приведенных в табл. 1.1–1.4. Исходная численность ППП на плановый период составляет 920 чел.

Решение задачи

I. Подбор мероприятий, обеспечивающих плановый прирост производительности труда, в пределах выделенного лимита капитальных вложений (табл. 1.6).

Таблица 1.6

Перечень мероприятий, обеспечивающих достижение

запланированного уровня производительности труда

Окончание табл. 1.6

II. Расчет доли годового прироста производительности труда за счет отдельных групп мероприятий (табл. 1.7).

Таблица 1.7

Удельный вес отдельных факторов в общем приросте производительности труда

III. Расчёт абсолютной экономии численности промышленно-производ-ственного персонала:

Абсолютная экономия численности составила:

ΔЧ_всего =53 чел.

в том числе по группам мероприятий:

I группа чел.;

II группа чел.;

III группа чел.

1.5. Контрольные вопросы

1. Экономическая сущность производительности труда и формы ее проявления.

2. Значение роста производительности труда.

3. Показатели производительности труда.

4. Методы измерения производительности труда.

5. Факторы роста производительности труда: понятие и классификация.

6. В чем заключается планирование повышения производительности труда?

7. Содержание плана организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда.

8. Расчет экономии рабочей силы за счет мероприятий, реализующих действие основных факторов роста производительности труда.

9. Расчет прироста производительности труда за счет экономии рабочей силы.

10. Определение прироста продукции за счет роста производительности труда.

Лабораторная работа №3 расчет заработной платы

2.1. Цель работы

1. Изучение форм и систем оплаты труда, применяемых на предприятиях Республики Беларусь.

2. Привитие практических навыков по расчету заработной платы.

2.2. Общие теоретические сведения

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме за фактически выполненную работу, произведенную продукцию или отработанное время.

Основными элементами организации оплаты труда являются:

• нормирование труда;

• тарифная система;

• формы и системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из условий и характера труда, сложности выполняемых работ, а также отрасли производства.

Республиканская тарифная система состоит из следующих элементов:

1. Общегосударственный классификатор Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД).

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

3. Единая тарифная сетка (ЕТС).

4. Тарифная ставка первого разряда.

5. Районные коэффициенты и надбавки.

Общегосударственный классификатор представляет собой перечень профессий, специальностей, должностей рабочих и служащих во всех отраслях экономики.

ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований, предъявляемых к работникам каждой профессии по каждому разряду.

ЕТС устанавливает определенные соотношения в оплате труда всех работников в соответствии с их квалификацией.

ЕТС состоит из 28 тарифных разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент.

Тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника и зависит от степени сложности выполняемых работ, уровня теоретических знаний и практических навыков, а также ответственности работника. Рабочие распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка 1 разряда устанавливается государством и может быть увеличена на предприятии до минимальной заработной платы.

Месячная тарифная ставка работника n-го разряда определяется по формуле

, (2.1)

где – месячная тарифная ставка первого разряда, ден. ед.;

– тарифный коэффициент, соответствующий n-му разряду.

Месячная тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.

Различают дневную и часовую тарифные ставки, которые для любого разряда определяются путем деления месячной тарифной ставки на эффективный месячный фонд рабочего времени в днях и часах соответственно.

В практике предприятий применяются повременная и сдельная формы оплаты труда.

При повременной форме заработная плата начисляется исходя из количества отработанного времени.

Повременная форма оплаты труда включает следующие системы:

1. Простая повременная.

2. Повременно-премиальная.

3. Окладная.

Заработная плата при простой повременной системе определяется по формуле

, (2.2)

где – фактически отработанное количество часов за месяц.

Заработная плата при повременно-премиальной системе представляет собой сочетание простой повременной системы с премированием за выполнение количественных и качественных показателей и определяется по формуле

, (2.3)

где %П – процент премии в соответствии с положением о премировании.

При окладной системе оплата труда производится по установленным месячным должностным окладам. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью работника.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется исходя из количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ, оказанных услуг.

Различают следующие системы сдельной формы оплаты труда:

1. Прямая сдельная.

2. Сдельно-премиальная.

3. Сдельно-прогрессивная.

4. Косвенно-сдельная.

5. Аккордная.

6. Аккордно-премиальная.

Основой сдельной формы оплаты труда является сдельная расценка – мера оплаты труда за единицу продукции, работ, услуг, которая определяется по формулам

либо

, (2.5)

где – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемых работ, ден. ед./ч;