31
3.Федеральный закон РФ от 23.12.2010 N 383-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях».
Тема 7. Организация социально-трудовых отношений в корпорациях
Цель занятия: рассмотреть и сформулировать понятия, типы, развитие социально-трудовых отношений в обществе.
7.1.Теоретическая часть
Государство как субъект социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики выступает в следующих основных ролях: законодатель, защитник прав граждан и организаций, работодатель, посредник и арбитр при трудовых спорах.
Взаимосвязи между субъектами социально-трудовых отношений возникают при различных условиях: работник-работник; работникработодатель; профсоюзработодатель; работодатель-государство; работник-государство и др.
Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основных стадии жизненного цикла человека:
от рождения до окончания обучения;
период трудовой и/или семейной деятельности;
период после трудовой деятельности.
На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй - основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей - центральной является проблема пенсионного обеспечения. В наибольшей степени предметы социально-трудовых отношений обусловлены двумя блоками проблем: занятость; организация и оплата труда.
Первый из этих блоков определяет возможности обеспечения людей средствами существования, а также реализации индивидуальных способностей. Второй блок связан с условиями труда, характером взаимоотношений в производственных коллективах, возмещением затрат рабочей силы, возможностями для развития человека в процессе трудовой деятельности. Типы социальнотрудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности. По организационным формам выделяют ведущие типы социально-трудовых отношений: патер-
32
нализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация, конфликт.
Социально-трудовые отношения зависят от:
основных характеристик социально-трудовых отношений (основных правовых рамок, общеэкономических условий, структуры и развития внешнего рынка труда, социокультурной среды, основных технических параметров продукции и оборудования);
стратегии развития организации;
системы рабочих мест на предприятии (построения работ, нормирования, определения содержания работы, рабочего времени и условий труда и др.);
кадровой политики организации (планирования и привлечения персонала, заполнения рабочих мест, оценки работы, квалификационного роста, оплаты труда, мотивации, социальных льгот, компенсационных выплат, участия в прибылях, в капитале);
трудового поведения (установок, мотивов, групповых и индивидуальных норм трудового поведения, конфликтности, профессиональной социализа-
ции).
Важным фактором, определяющим характер социально-трудовых отношений на предприятии (в организации), является стадия (жизненный цикл) его развития. Если на стадии зарождения предприятия социально-трудовые отношения часто носят неформальный, размытый характер, то по мере развития организации (на стадиях функционального и контролируемого роста) эти отношения формализуются, в них формируется все большее количество отдельных элементов, вырабатывается система социально-трудовых отношений, постепенно преобразуются в определенную организационную культуру. При этом социальнотрудовые отношения являются объектом долгосрочного планирования, междисциплинарного сотрудничества, элементом стратегии организации. Здесь главной задачей является развитие человеческих ресурсов.
Общественное регулирование процесса становления социально-трудовых отношений нового качества включает в себя:
формирование и освоение всеми субъектами социально-трудовых отношений единой системы понятий, усвоение одного языка общения в целях взаимопонимания;
идентификацию социально-экономических процессов с точки зрения интересов сторон;
формирование системы показателей, отражающих процессы взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений и соответственно опреде-
33
ление источников информации;
исследования достижений других стран в этой сфере, обобщение и оценку эффективного, негативного, проблемного опыта.
7.2.Практическая часть
Задание На основе лекционного материала, литературных источников раскрыть
содержание темы и следующих ее вопросов:
1.Понятие социально-трудовых отношений, направления их анализа.
2.Типы социально-трудовых отношений.
3.Уровни и предмет социально-трудовых отношений.
4.Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
5.Сущность и значение внутренней социальной политики организации.
6.Основные подходы к формированию социального пакета в организации.
7.Сущность и значение социального кодекса в организации.
8.Условия и охрана труда как фактор внутренней социальной среды организации.
9.Гуманизация условий труда и система управления охраной труда в орга-
низации.
10.Характеристика механизмов социальной защиты работников от профессионального риска.
Эссе на тему «Корпоративная социальная ответственность и социальная защита занятого населения.
Библиографический список к теме 7
1.Лекционный курс.
2.Корпоративная социальная ответственность: экономические модели - мораль - успех - устойчивое развитие. Ред. и сост. А. Н. Крылов. - М.: Икар,
2013.
3.Петрунин Ю.Ю. Корпоративная социальная ответственность в современной России: проблемы институционализации // Вестн. Моск. ун-та. Сер. 21. Управление (государство и общество). № 1. 2012. - С.61-68.
4.Тульчинский Г.Л. Корпоративная социальная ответственность (Социальные инвестиции, партнерство и коммуникации). – С.- Петербург, Петрополис, 2009.
34
5.Яровой А.И. Социальная ответственность бизнеса в Евросоюзе. Опыт для России. // Государственная служба, – 2009, №5 (61). – С.24-27.
Тема 8. Регулирование социально-трудовых отношений в организациях
Цель занятия: рассмотреть и обосновать различные виды регулирования социально-трудовых отношений: социальное партнерство, коллективный договор, трудовой договор и государственное регулирование этих отношений.
8.1. Теоретическая часть
Социальное партнерство - особый тип социально-трудовых отношений, присущий рыночному обществу, обеспечивающий оптимальный баланс реализации оптимальных интересов различных социальных групп, в первую очередь наемных работников и работодателей.
Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации.
Основные принципы социального партнерства: соблюдение норм законодательства; полномочность представителей сторон; равноправие сторон в свободе выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров и отношений; добровольность сторон в принятии на себя обязательств; систематичность контроля и ответственность за выполнение обязательств.
В качестве субъектов (сторон) социального партнерства выступают работодатели и государство. Представительными органами, выражающими интересы сторон в переговорном процессе, могут быть следующие:
от имени работников - профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы;
от имени работодателя на уровне организации - руководитель организации, собственник имущества, выполняющий функции работодателя либо уполномоченные им лица; на национальном, отраслевом и территориальном уровнях - представительные органы соответствующего уровня объединений работодателей, наделенные определенными полномочиями;
от имени государства - органы исполнительной власти всех уровней.
Объектом (предметом) социального партнерства являются основные направления реализации социально-трудовой политики государства, исходя из оценок уровня жизни и показателей, характеризующих этот уровень в целом по стране, а также в регионах, городах и в организациях.
35
Практика партнерских отношений выработала такие формы их реализации, как коллективные договоры и соглашения, консультации и переговоры по реализации социальной и трудовой политики, согласование действий, направленных на удовлетворение интересов сторон, совместный контроль за выполнением достигнутых сторонами договоренностей, обеспечивающий исполнение действующего законодательства.
В Российской Федерации в механизме государственного регулирования трудовых отношений задействованы три ветви власти: законодательная, исполнительная и судебная.
Законодательная власть обеспечивает нормативно-правовую базу регулирования трудовых отношений. На федеральном уровне законодательная власть в России представлена Федеральным собранием, состоящим из двух палат: Совета Федерации (верхняя палата) и Государственной Думы (нижняя палата).
Исполнительная власть призвана осуществлять обеспечение исполнения законов. На федеральном уровне органом исполнительной власти является Правительство РФ, формируемое Президентом РФ. Деятельность Правительства охватывает все сферы жизни современного российского общества и регулируется соответствующими федеральными и отраслевыми министерствами. До административной реформы 2004 года вопросами регулирования социальнотрудовых отношений занималось Министерство труда и социальных отношений РФ (Минтруд).
8.2. Практическая часть
Задание На основе лекционного материала, литературных источников раскрыть
содержание темы и следующих ее вопросов:
1.Социальное партнерство – особый тип социально-трудовых отношений.
2.Субъекты и соглашения социального партнерства.
3.Коллективный договор как форма регулирования социально-трудовых отношений.
4.Трудовой договор: назначение и содержание.
5.Государственное регулирование социально-трудовых отношений: задачи, цели, механизм госрегулирования.
Эссе на тему «Социальное партнерство между работниками и работодателями: сущность, значение, механизм осуществления».