Материал: 1967

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 229

_____________________________________________________________________________

Анализ рисунка. Кривая предложения показывает, что на данном рынке труда никто не будет работать, если ставка зарплаты будет меньше 3 рублей в час. Привлечение каждого одного рабочего выше ставки 3 рублей в час требует от предпринимателя расходов 0,02 рублей. Пусть фирма наняла 150 рабочих при ставке 6 рублей в час. Ее общие расходы на труд при таком количестве рабочих составят 900 рублей в час.

Какие затраты будет нести фирма на труд, если она будет увеличивать количество рабочих свыше 150 человек? Согласно исходным данным, для найма 151-го рабочего фирма должна будет поднять ставку заработной платы до 6,02 рублей в час. Такая зарплата должна быть выплачена не только 151-му рабочему, но и всем остальным. Общие расходы фирмы на труд 151-го рабочего составят 909,02 рублей в час. Следовательно, предельные затраты фирмы на труд равны 9,02 рублей в час. На рис. 8.6 показано, что кривая предельных затрат ресурса всегда проходит выше кривой предложения.

Монопсоническое равновесие. Равновесный уровень занятости для монопсонии определяется следующим образом. На основании исходных данных, представленных на рис. 8.6, построим кривую предельной доходности ресурса, с которой сталкивается фирма.

230 8. Рынки факторов производства

_____________________________________________________________________________

Рис. 8.6

Правило определения:

максимальная прибыль достигается при таком количестве труда, для которого предельные издержки ресурса равны его предельной доходности;

равновесная ставка заработной платы не определяется пересечением кривых предельных затрат и предельной доходности ресурса. Равновесная ставка заработной платы находится на кривой предложения под пересечением этих кривых.

Почему ставки заработной платы различны? Причины различий ставок заработной платы нельзя объяснить только с помощью теории предельной производительности. Существует ряд факторов, которые обусловливают различие ставок заработной платы, основными из которых являются:

особые условия выполнения работы;

уровень физического и интеллектуального капитала, которым обладает рабочий.

Особые условия выполнения работы. Работы различаются в характе-

ристиках, отличных от самой оплаты труда: безопасность, престиж, комфорт, возможность служебного роста. При прочих равных условиях рабочие предлагают свои услуги за более низкую плату тем нанимателям, которые предлагают труд с более привлекательными "незарплатными" характеристиками. Фирмы, которым приходится нанимать людей на работы, которые нельзя освободить от риска и дискомфорта, вынуждены выплачивать дополнительную плату.

Но предложение о том, что наниматели должны платить больше, чтобы привлечь людей на работы с менее привлекательными характеристиками, действуют только тогда, когда все прочие условия равны.

Вместе с тем на практике оказывается, что на многих утомительных и опасных работах заработная плата ниже по сравнению с представителями властных структур, работающих в комфортных условиях. Как можно объяснить этот кажущийся парадокс в рамках теории рынка труда? Экономисты не видят ничего парадоксального в разнице между духотой и шумом на фирме и

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 231

_____________________________________________________________________________

прохладой в кабинетах исполнительной власти. Они считают, что комфорт на работе является "нормальным благом".

Уровень физического и интеллектуального капитала. Уровень физи-

ческого и интеллектуального капитала рабочего определяется его врожденными способностями и образованием.

Огромные зарплаты профессиональных спортсменов, оперных звезд – прямое проявление их особых способностей. Вместе с тем для выполнение многих работ требуется обучение и образование: врачи, ученые, учителя и т. д. Чем больше человек инвестировал в свое образование, тем большим интеллектуальным капиталом он обладает, тем дороже должен цениться его труд.

Согласно теории "человеческого капитала" заработки в каждой специальности, требующей специального обучения, должны быть достаточно высоки, чтобы покрыть альтернативную стоимость обучения. Альтернативная стоимость включает в себя как затраты на обучение, так и тот доход, который человек мог бы заработать, если бы во время учебы он работал по специальности, не требующей специального обучения.

"Человеческий капитал" характеризуется как уровнем образования, так и интеллигентностью, и дисциплинированностью. Две последние характеристики работы могут играть роль в формировании желания людей вкладывать свои ресурсы в различные виды "человеческого капитала".

8.2.2. Заработная плата

Средняя заработная плата. Выше мы рассмотрим, каким образом зарплата в одной отрасли подстраивается под изменение зарплаты в других отраслях. Для того чтобы понять, что такое абсолютный уровень заработной платы в любой отрасли, необходимо знать чем определяется средний уровень заработной платы в экономике страны. Средний уровень заработной платы определяется общим спросом и предложением на рабочую силу.

Рассмотрим кривую предложения совокупной рабочей силы (рис. 8.7). Допущения, принятые при анализе:

распределение рабочей силы по полу, уровню квалификации и образования заданы;

реальная заработная плата во всех отраслях снижается и увеличивается одновременно;

одна категория работников получает больше, другая меньше;

относительная заработная плата является заданной.

Анализ направлен на определение средней реальной заработной платы. Кривая предложения для экономистов в целом является возрастающей, а в каждой отдельной отрасли кривая спроса на труд является убывающей.

Поэтому общая кривая спроса на труд в экономике является убывающей. Совокупная кривая предложения труда может подниматься круто вверх и на определенном уровне заработной платы даже отклоняться обратно в сторону нуля.

_____________________________________________________________________________

Средняя реальная заработная плата определяется в точке пересечения кривых спроса и предложения, точка Е на рис. 8.7.

Рис. 8.7

Точка Е определяет величину средней заработной платы и уровень полной занятости. На уровень средней заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

1)предложение:

желание людей работать;

уровня образования;

экономической и социальной ситуации;

состояния здоровья;

2)спрос:

производительности труда;

экономической и политической ситуации в стране;

квалификации рабочей силы;

накопленного капитала в экономике.

Следует отметить, что не существует единого рынка труда, в котором участвовали бы все предприятия и все работники. Рынок труда в значительной мере децентрализирован. Изменения уровня оплаты труда под воздействием колебаний спроса и предложения происходят на отдельных рынках и идут с разной скоростью. По этой причине совокупные кривые спроса и предложения описывают некий совокупный уровень, к которому стремится реальная заработная плата. Фактические изменения происходят на конкретных фирмах и в отраслях, которые не связаны между собой и занимают длительное время.

Минимальная заработная плата. Это заработная плата, которая должна быть законным образом выплачена работнику. Ее уровень определяет правительство.

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 233

_____________________________________________________________________________

Вопрос: Почему некоторые работники получают зарплату выше законодательно установленного уровня? Почему работодатели не снижают оплату труда?

Ответ заключается в том, что на рынке труда между работодателями существует конкуренция. Труд производителен, поэтому предельный продукт труда большинства работников перекрывает уровень минимальной заработной платы. Предприятие путем найма рабочей силы получает прибыль даже в том случае, если уровень зарплаты превышает установленной минимум. Если одному работодателю удастся нанять рабочих, которые будут работать за меньшую плату, другие предприниматели путем увеличения заработной платы смогут переманить рабочих к себе и таким образом увеличить свою прибыль. Поэтому до тех пор пока на рынке труда существует конкуренция, оплата труда будет стремиться к величине предельного продукта работника.

Однако минимальная заработная плата оказывает влияние на занятость, а следовательно и на уровень оплаты труда.

На рис. 8.8 изображен рынок труда неквалифицированной рабочей силы.

Рис. 8.8

Без минимально установленного уровня заработной платы рынок труда неквалифицированной рабочей силы уравновешивается в точке Е при равновесном уровне зарплаты W0. При введении минимальной заработной платы Wmin предприятия стараются функционировать на уровне точки F кривой спроса, а работники желали бы достичь уровня точки G на кривой предложения. Тогда количество предлагаемого труда превышает спрос на величину FG, в результате чего появляется безработица в размере

LS ‒ LD .

Минимум заработной платы способствует возникновению высокого уровня безработицы среди неквалифицированной рабочей силы, особенного среди определенных возрастных групп. Возникает вопрос, почему государство все же устанавливает фиксированный уровень заработный платы и проф-