Материал: 1967

_____________________________________________________________________________

мость отдыха при повышении зарплаты тоже повышается – час дополнительного отдыха означает упущенную возможность заработать, то есть отказ от потребления определенного количества товара. Увеличение возможности больше заработать стимулирует замену отдыха потреблением. Это и есть эф-

фект замещения.

Но существует и обратный эффект – эффект дохода. Существуют ситуации, когда имеется возможность больше потреблять и дольше отдыхать: когда высокая реальная заработная плата приносит доход при меньших затратах времени. В этой ситуации человек стал жить теперь лучше и теперь не хочет работать столь усердно. Вот так при увеличении уровня оплаты труда эффект дохода может привести к сокращению предложения на рынке труда.

Величина дохода от повышения ставки заработной платы зависит от относительной силы "эффекта дохода" и "эффекта замещения". Общепризнано, что в случае низкой заработной платы преобладает "эффект замещения". Но при росте заработной платы усиливается действие "эффекта дохода". После того как люди обеспечили себе определенный уровень материального благополучия, они начинают тратить все меньше времени на работу и все больше времени на отдых.

Как можно характеризовать уровень зарплаты, которую получает большинство из нас? Для мужчин эффект замещения и эффект дохода практически исключают друг друга. Кривая предложения взрослых мужчин на рис. 8.3 располагается почти вертикально. Поэтому изменение реальной заработной платы не оказывает существенного влияния на объем предлагаемого труда. У женщин заработная плата ниже, чем у мужчин. Поэтому точка WА для мужчин и некая точка ниже WА для женщин являются точками принятия решения о сокращении рабочего дня.

Серьезные изменения на рынке труда происходят не только при изменении уровня заработной платы, но и в силу изменения доли участия работоспособных в общей численности данной социально-экономической группы (женщин, мужчин, молодежи, эмигрантов).

Доля участия – это процент работающих или ищущих работу в составе данной группы.

Теоретически увеличение зарплаты, на которое могут рассчитывать представители данной группы, должно повысить долю участия. Это происходит потому, что увеличение заработной платы никак не отражается на доходах тех, кто не работает или не является трудоспособным. Поэтому в этой ситуации действует эффект замещения, а не эффект дохода. Увеличение заработной платы может способствовать увеличению рабочей силы, поскольку она делает труд более привлекательным по сравнению со свободным временем – здесь срабатывает эффект замещения.

Мы рассматривали кривую предложения рабочей силы так, как будто каждый человек имеет возможность сам определить для себя количество часов работы. Однако существуют различия в условиях с полным и неполным

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 225

_____________________________________________________________________________

рабочим днем. Тем не менее, предприятия до тех пор, пока это для них не слишком накладно определяют продолжительность рабочего дня, так как этого желает большинство работников.

Статистические данные о предложении труда в масштабах экономики страны свидетельствуют о том, что кривая предложения в экономике в целом имеет тенденцию к росту. При повышении реальной заработной платы и мужчины, и женщины желают работать больше. Таким образом, общий рост реальной заработной платы приводит к росту предложения со стороны трудовых ресурсов.

Но если реальная заработная плата будет расти и дальше, то в конечном счете кривая предложения рабочей силы в экономике может иметь вид, представленный на рис. 8.3.

Предложение рабочей силы в отрасли. Большинство крупных отрас-

лей в экономике является основными потребителями рабочей силы. Поэтому они являются крупными работодателями на отдельных рынках труда. В связи

вуказанным, в краткосрочном периоде в этих отраслях кривая предложения рабочей силы имеет тенденцию к росту. Чем выше предложение рабочей силы в отдельной отрасли, тем выше будет здесь уровень заработной платы относительно уровня оплаты труда в других отраслях.

Есть и другая причина, по которой кривая предложения рабочей силы имеет тенденцию к росту. По мере того как высокая оплата труда привлекает

вэту отасль большое количество рабочих, в экономике страны остается все большее количество отраслей, где наблюдается нехватка рабочей силы относительно вложенного в отрасль капитала. Соответственно предельный продукт труда в этих отраслях растет и предприятиям приходится увеличивать оплату труда.

Вкраткосрочном периоде и квалификация рабочей силы, и количество рабочих мест неизменны. Для того чтобы нанять большее количество рабочих

вопределенных регионах, необходимо платить рабочим больше, чем обычно, то есть повышать ставки. Ставки должны быть в определенных регионах такими, которые заставили рабочих бросить работу в одном регионе и переехать на работу в другой регион.

Вдолгосрочном периоде кривая предложения рабочей силы будет более крутой, что означает большую эластичность (предложения труда по зарплате) по сравнению с кривой предложения в краткосрочном периоде. С течением времени повышенный уровень оплаты труда в одной отрасли по сравнению с другими привлечет туда больше людей, чем непосредственно после повышения зарплаты. Это связано с тем, что потребуется определенное время, чтобы до людей дошла информация о наличии высокооплачиваемых рабочих мест или чтобы они смогли приобрести соответствующую новую квалификацию. Домашние хозяйства – основные поставщики рабочей силы, более полно адаптируются к изменениям в оплате труда в течение долгосрочного периода. Но даже в долгосрочном периоде кривая предложения будет воз-

_____________________________________________________________________________

растающей. Чем больше работников хочет иметь та или иная отрасль, тем выше должен быть предлагаемый ею уровень труда, чтобы рабочие предпочитали работать именно в этой отрасли, а не в других отраслях экономики.

8.2.1. Равновесие на отраслевом рынке труда

Равновесие на отраслевом рынке труда (рис. 8.4) устанавливается в точке E, где величина спроса на рабочую силу совпадает с объемом предложения. В этой ситуации уровень занятости равен L0, а уровень зарплаты – W0. Все предприятия отрасли нанимают то количество работников, которое они хотят нанять за данную зарплату, а работники предоставляют предприятиям отрасли то количество труда, которое они готовы предоставить.

Заработная плата – денежное вознаграждение за труд работников предприятия (организации). Кроме того, в состав заработной платы включаются все виды компенсаций, включая отчисления в различные фонды (медицинского страхования, пенсионный и т. д.) и другие льготы.

Проанализируем на модели «спрос-предложение» для рынка труда последствия изменения в спросе и предложении рабочей силы. Пусть рассматриваемая отрасль является совершенно конкурентной и этой отраслью является лесная промышленность.

Вначале рассмотрим последствия изменения спроса на труд.

Рис. 8.4

Пусть по каким-то причинам снизилась цена на древесину. Данный фактор обусловит сдвиг кривой спроса на рабочую силу на предприятиях лесной промышленности. Кривая спроса сдвинется до положения D'L. Точка равновесия переместится вниз из положения E в положение E'. (см. рис. 8.4, а). В точке E'

W'0 < W0, а L'0 < L0.

Л.И. Коломейцева. Введение в экономическую теорию. Микроэкономика 227

_____________________________________________________________________________

Итак, снижение спроса на продукцию, производимую в отрасли, уменьшает спрос на рабочую силу, уменьшая одновременно и занятость, и уровень оплаты занятых.

Последствия изменения в предложении труда. Предположим, что вследствие каких-то причин в других отраслях национальной экономики повысилась производительность труда

Соответственно в этих отраслях повысится и заработная плата. А в лесной промышленности для каждого уровня зарплаты можно будет нанимать все меньше и меньше работников. Вопрос: что произойдет с уровнем заработной платы и занятостью в лесной промышленности? На рис.8.4 представлен графический анализ данной ситуации. В лесной промышленности предложение труда будет сокращаться (кривая предложения займет положение S'L), а равновесие на рынке труда лесной промышленности будет находиться в точке E'. Чтобы сохранить равновесие на рынке, необходимо рабочим лесной

промышленности увеличить зарплату с W0 до W0'.

Итак, уменьшение предложения труда в отрасли обусловит уменьшение занятости рабочих в данной отрасли и увеличение заработной платы. Ключевым моментом в данной ситуации является то, что при повышении заработной платы в других отраслях рабочие, занятые в лесной промышленности, увольняются с работы и переходят на более высокооплачиваемую работу в другие отрасли.

Интенсивность перехода рабочих из одной отрасли экономики в другую вследствие изменения заработной платы называется мобильностью рабочей силы.

Модель рынка труда позволяет понять два важных свойства поведения занятости и заработной платы в экономике страны.

Во-первых, рынок труда – важнейшее связующее звено между различными отраслями экономики.

Во-вторых, в процветающих отраслях экономики, как правило, устанавливается высокий уровень заработной платы с целью привлечения большего числа работников. Но увеличение числа работников в процветающих отраслях обуславливает их отток из других отраслей, что приводит к снижению объемов производства в этих отраслях. Если отрасль национальной экономики повышает ставки заработной платы, то это значит, что она отвлекает рабочую силу из других отраслей и расширяет производство.

Вывод: как на совершенно конкурентном рынке, так и на монопольном рынке труда равновесная ставка заработной платы равна предельной доходности труда.

Теория предельной производительности распределения. Предложе-

ние и спрос определяют, сколько зарабатывает каждый рабочий, а также какое количество труда необходимо для производства каждого товара. На совершенно конкурентных рынках максимизация прибыли достигается использованием ресурса до тех пор, пока его предельная доходность не станет рав-

_____________________________________________________________________________

ной цене ресурса. Такой подход предполагает, что каждая единица ресурса вносит вклад в общий доход фирмы. Величина этого вклада определяется предельной производительностью ресурса. В экономике данный процесс из-

вестен как теория предельной производительности распределения. На конкурентных рынках предельная доходность ресурса равна цене продукции, умноженной на величину предельного физического продукта. В такой экономике вклад, который вносит каждая единица ресурса, равен стоимости предельного продукта.

Пример. Если внедрение прогрессивной технологии обусловило увеличение количества выпускаемой продукции на 20 единиц, а каждая единица продукции продается по 50 рублей, то равновесная ставка заработной платы рабочих, занятых на данном предприятии, должна быть 10 рублей в час – не больше и не меньше.

Согласно принципу предельной производительности, вознаграждение каждого рабочего равно его вкладу в процесс производства. Нормативная версия теории предельной производительности выражается истиной: от каждого – по способностям, каждому – по труду.

Ситуации, складывающиеся на моно- и олигопольных рынках труда, невозможно объяснить с помощью теории предельной производительности распределения.

Рынки, на которых доминирует один или несколько нанимателей (покупателей) рабочей силы, называются монопсонией.

В связи с определенными причинами предприниматель не может нанять неограниченное число рабочих на постоянную работу. Кривая предложения труда в этом случае будет уже не горизонтальной, как на совершенно конкурентном рынке. На монополизированном рынке ставка заработной платы не определена. На этом рынке сам наниматель определяет ставку заработной платы, анализируя набор комбинаций "количест- во-цена", находящихся на кри-

вой предложения.

Кривая предельных затрат ресурса в условиях мо-

нопсонии. Исходная ситуа-

ция: монополист платит всем рабочим одну и ту же заработную плату. На рис. 8.5 представлены исходные данные, а также кривая предложения и

Рис. 8.5 кривая предельных затрат ресурса, характеризующие какойто рынок труда.