Материал: 1885

Таблица 2

Сравнительные данные маршрутной сложности по отдельным городским автобусным маршрутам г. Омска

Изучение и расчет сложности омских автобусных маршрутов показали, что все городские маршруты имеют разную оценку сложности по абсолютному и относительному значениям.

Проведенные исследования в области изучения условий труда водителей показали значительное отличие городских автобусных маршрутов между собой по сложности. В то же время оплата труда водителей с учетом сложности автобусных маршрутов способствует

од и выплаты Ссоц альногоихарактера. В условиях рыночных отношений величина фонда оплаты труда определяется самим предприятием с учетом конъюнктуры рынка, ситуации со стоимостью рабочей силы, уровня инфляции и других факторов. При расчете фонда оплаты труда предприятия, как правило, используют прямой метод исходя из общей численности работающих, объема выполняемых работ, тарифной системы и применяемых систем оплаты труда. Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ [40] величина оплаты труда каждого работника непосредственно зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячный заработок работника при полном выполнении им своих должностных обязанностей не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда в месяц. В состав фонда оплаты труда входит сумма оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотра-

31

ботанное время. Натуральная оплата труда предусматривает включение в фонд стоимости вещественных предметов по рыночным ценам, сложившимся в том или ином регионе на момент начисления заработной платы. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.

Фонд оплаты труда водителей пассажирских предприятий формируется из всех расходов, направляемых на заработную плату, предусмотренных действующими нормативно-законодательными актами Российской Федерации. На муниципальных предприятиях пассажирского транспорта для водителей и кондукторов действует повремен- но-премиальная система оплаты труда. Данная система оплаты труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. Фонд оплаты труда включает в себя следующие группы выплат [42]:

меры и условия выплат надбавок и доплат отражаются в том же документе и утверждаются по согласованию с профсоюзным комитетом или в коллективном договоре организации.

Доплаты представляют собой денежные выплаты, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий труда. Доплаты, как правило, носят гарантированный трудовым законодательством характер и выполняют компенсационные функции. Доплаты подразделяются на две большие группы.

1.Доплаты за отклонение от нормальных условий труда:

a)за работу в выходные и праздничные дни;

б) сверхурочные часы; в) работу с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов;

32

г) ненормированный рабочий день; д) многосменный режим работы.

2.Доплаты за особый характер выполняемой работы:

a)за работу в ночное время;

б) высокую интенсивность труда; в) совмещение профессий;

г) выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; д) расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

Трудовой кодекс РФ содержит три варианта установления доплат, предусматривающих [40]:

конкретный размер доплаты;нижнюю границу доплаты;

установление размера доплаты по соглашению сторон. Предприятия ГПТ устанавливают процент доплат с учетом дей-

менее 100 % тарифнойиставкибАустановленных им разрядов, а для водителей, работающ х на регулярных пассажирских маршрутах не менее 80 % их среднечасового зара отка;

многосменномСрежиме размеры этих доплат составляют 20 % тарифной ставки за каждый час работы в вечернюю смену, 40 % тарифной ставки за час работы в ночную смену. Ночной считается смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 ч.

- оплата сверхурочных работ не менее чем в двойном размере; - доплата за работу в ночное время всем работникам в размере

40 % тарифной ставки.

При введении в организации доплат работникам за работу в

Надбавки – это выплаты к заработной плате, стимулирующие работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, носящие факультативный характер. К надбавкам относят следующие выплаты:

за классность;

высокие достижения в труде;

33

работу на подвижном составе с большим пробегом;

высокую квалификацию;

сложность выполняемого задания;

работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

руководство бригадой;

выполнение работ вахтовым методом.

Предприятия городского пассажирского транспорта могут самостоятельно устанавливать следующие надбавки:

-за классность водителям 1 класса, как правило, в размере 25 %, водителям второго класса – 10 % от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время;

-за особые условия и интенсивностьИтруда водителей, кондукторов и рабочим, занятым ремонтом подвижного состава, в размере

24 % тарифной ставки.

Доплаты и надбавки к тарифнымДставкам применяются с целью отражения в заработной плате индивидуального вклада труда работника, который не учтен в тарифнойАсистеме. Отдельные доплаты и надбавки предусмотрены законодательством РФ, и их применение обязательно для всех организацийб. К ним относятся: доплаты за ночное время, за сверхурочные часы, работа в праздничные дни, за работу во вредных или опасныхиусловиях труда.

Премия в ш роком смысле – это денежное или иное материальное поощрениеСв награду за успехи в какой-либо деятельности. В организации оплаты труда прем я – элемент заработной платы, призванный стимулировать работников к улучшению количественных и качественных показателей работы (выполнение и перевыполнение производственных заданий, экономию материальных и финансовых ресурсов, обеспечение роста объемов производства и доходов предприятия). Целью премирования является повышение эффективности организации посредством стимулирования трудовой активности работников. Премиальные выплаты начисляются в соответствии с действующими положениями о премировании работников всех категорий.

Основными элементами премиальной системы организации являются:

 показатели и условия премирования – требования к работнику, выполнение которых позволит получить премию;

 шкала премирования – позволяет увязать выполнение показа-

34

телей и условий премирования с размером премиальных выплат;

круг премируемых работников – конкретизирует перечень должностей, которых необходимо стимулировать и которые реально влияют на выполнение требуемых показателей и условий премирования (на предприятиях ГПТ – линейные водители и кондукторы);

периодичность выплаты премий – различают текущие (ежемесячные, квартальные, годовые) премии и единовременные премии (за выполнение особо важного задания);

сроки выплаты премий – как правило, сроки совпадают с выплатой заработной платы за первую либо вторую половину месяца;

порядок выплаты премии – устанавливает систему учета и контроля выполнения показателей премирования, ответственных за

подготовку приказов о выплате премий, условия депремирования работников, определяет порядок премированияИв случаях наложения дисциплинарных взысканий на работников в премиальном периоде, порядок премирования в том случае Десли работник пришел в организацию либо ушел с организации в течение премиального периода и др.;

источник финансированияАпремиальных выплат – это может быть часть фонда оплаты труда либо прибыль организации.

Премирование водителейбгородского пассажирского транспорта осуществляется по показателям, разработанным на каждом конкретном предприятии. Основнымии показателями при этом, как правило, являются:

выполнен е плана по доходам;

регулярность движения;

культура обслуживания;

стаж работы;

дополнительный вклад в выполнение муниципального заказа

иплана по доходам при условии закрытия дополнительных графиков, выхода в праздничные и выходные дни.

Денежные компенсационные выплаты и прочие выплаты регулируются законодательными актами РФ. Денежные компенсационные выплаты начисляются работникам:

- за неиспользованный отпуск; - время выполнения государственных обязанностей;

- увольнение до истечения срока найма на работу по причинам, не зависящим от работника.С

35