Материал: 100
Приложение 3
УВОЛЬНЕНИЕ СО СЛУЖБЫ ИЗ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ПРИБЫВШИХ ИЗ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МВД РОССИИ
1,6 |
|
|
1,4 |
|
|
1,2 |
|
|
1 |
2011 |
|
0,8 |
||
2010 |
||
|
||
0,6 |
|
|
0,4 |
|
|
0,2 |
|
|
0 |
|
21
Приложение 4
ТРЕБОВАНИЯ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К КАНДИДАТУ ДЛЯ ПОСТУПЛЕНИЯ
В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СИСТЕМЫ МВД РОССИИ
№ |
Требования |
МВД СССР |
МВД России |
|
п/п |
||||
|
|
|
||
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
не достигшие |
|
1 |
Возраст |
21-30 лет |
возраста |
|
|
|
|
18 лет до 35 лет |
|
2 |
Служба |
обязательно |
- |
|
в Вооруженных Силах |
||||
|
|
|
||
3 |
Стаж службы в милиции |
обязательно не |
- |
|
менее 6 месяцев |
||||
|
|
|
||
|
|
рекомендация |
личное |
|
|
|
трудового коллек- |
||
4 |
Поручительство |
поручительство |
||
тива, комсомоль- |
||||
|
|
от сотрудника |
||
|
|
ская путевка |
||
|
|
|
||
5 |
Трудовой стаж |
желательно |
- |
22
Приложение 5
Неудовлетворительная организация труда,
1 %
Непрестижность милицейской службы,
4 %
Невозможность решать соц.-бытовые проблемы,
7%
Слабая
правовая и соц-ая защищенность,
5%
Плохое |
|
|
материальное |
|
|
положение, |
Ненормиро- |
|
32 % |
||
ванный |
||
|
||
|
рабочий день, |
|
|
21% |
|
Большие |
|
Основные |
нагрузки, |
|
14 % |
||
факторы |
||
|
||
дезадаптации |
|
|
личности |
|
Неудовлетворительная работа наставников,
12 %
Неудовлетворительная работа психологов,
4 %
23
Приложение 6
Основные формы оценки труда молодых сотрудников
Премии |
Объявление |
Награждение |
|
благодарности |
грамотой |
||
|
|||
81,9 % |
35,6 % |
19,4 % |
|
|
24
Приложение 7
45 |
40 |
35 |
30 |
25 |
20 |
15 |
10 |
5 |
0 |
установка на дальнейшую работу в полиции
твердое намерение остаться на службе
перейти на службу в другие правоохранительтные органы или уволиться
перейти на работу в гражданские организации, где они могли бы использовать свои юридические знания
25