Министерство образования и науки Российской Федерации
ФГУ ВПО «Алтайский государственный технический университет
им. И.И. Ползунова»
Институт интенсивного образования
Поспелихинский ТРЦ
КУРСОВАЯ РАБОТА
по курсу «Экономика организации»
на тему «Заработная плата»
Выполнила: Агафонова А.С.
Студентка группы П-М- 11
с. Поспелиха 2014
Содержание
Введение
ГЛАВА 1.Теоретическая часть
.1 Понятие заработной платы
.2 Формы и системы заработной платы
.3 Фонд заработной платы
ГЛАВА 2.Анализ формирования и использования фонда заработной платы в СПК «Борок»
.1 Организационно - экономическая и финансовая характеристика
.2 Анализ формирования фонда заработной платы
.3 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
.4 Анализ производительности труда и исполизования трудовых
ресурсов в СПК «Борок»
.5 Анализ использования фонда заработной платы
ГЛАВА 3.Пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в СПК «Борок»
.1 Резервы увеличения использования фонда заработной платы
.2 Комплексная оценка выявленных резервов
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде <#"justify">ПоказателиГоды2012 г. в % к201020112012201020111.Стоимость валовой продукции сельского хозяйства (в сопоставимых ценах 1994 г.), тыс. руб.39563208,21958,649,561,1в т.ч.растениеводство1582,41443,7783,549,566,5животноводство2373,61764,51175,169,378,22.Произведено, т:молоко824,3689,5528,561,176,7мясо (в жив. массе)47,234,430,163,887,5зерно736,5533,415821,529,6мед0,20,20,0630,030,03.Среднегодовая стоимость основных средств основной деятельности, тыс.руб.30959,5312362826891,390,54.Среднегодовая численность работников в с.-х. производстве, чел.106949185,896,85.Площадь с.-х. угодий-всего, га346134613461100,0100,0в т.ч. пашня305230523052100,0100,06. среднее поголовье животных, голов:КРС - всего58449842472,685,1в т.ч. Коровы31829621667,972,9
Стоимость валовой продукции сельского хозяйства в 2012 году снизилась по сравнению с 2011 годом на 38,9%, а по сравнению с 2010 годом на 50,5%. Основная причина сокращения стоимости валовой продукции в 2012 году - снижение объемов производства. Так в 2012 году по сравнению с 2010 годом производство молока сократилось на 38,9%., мяса - на 36,2%, что связано с резким сокращением поголовья КРС (на 69,4%). Среднегодовая стоимость основных средств основной деятельности снизилась за анализируемый период на 2691,5 тысяч рублей и составила 28268 тысяч рублей. Ее снижение объясняется выбытием основных средств. Среднегодовая численность работников в 2012 году сократилась на 15 человек по сравнению с 2010 годом, и на 3 человека по сравнению с 2011 годом. Для того, чтобы дать наиболее полную экономическую характеристику хозяйству оценим размеры и структуру сельскохозяйственной продукции. (Таблица 2)
Таблица 2 Размер и структура товарной сельскохозяйственной продукции СПК «Борок» (в ценах фактической реализации)
Отрасли и виды продукцииРазмер денежной выручки, тыс. руб.Структура денежной выручки, в %Изменения +, - в структуре в 2012 г. по отношению к2010г2011г2012г2010г2011г2012г2010г2011г1.Растениеводство - всего31552126284435,230,937,62,46,7в т.ч.зерно2039876103122,712,713,6-9,10,9прочая продукция11161250181312,518,22411,55,82. Животноводство - всего50394754473064,869,162,5-2,3-6,6в т.ч.молоко32763189278436,546,436,80,3-9,6мясо15061342179616,819,523,76,94,2мед312799,00,40,1-8,9-0,3прочая продукция2261961412,52,81,6-0,6-0,93. Прочая продукция, работы, услуги773-------4. В целом по с.-х. производству896768807574100,0100,0100,0 - -
Анализируя таблицу 2, можно сделать вывод о том, что основную прибыль СПК «Борок» получает от реализации животноводческой продукции. Однако размер денежной выручки в данной отрасли сократился в 2012 году по сравнению с 2010 годом на 309 тысяч рублей. В структуре денежной выручки получаемой от отрасли животноводства производство молока составляет в 2006 г. 36,8 %, а мяса - 23,7%. Размер денежной выручки, получаемой от отрасли растениеводства составил, в 2012 году 2844 тыс. руб., что на 9,9 % меньше уровня 2010 года. В целом по сельскохозяйственному производству размер денежной выручки от реализации товарной продукции хозяйства составил: в 2010 году-8967 тыс. руб., в 2011 году - 6880 тыс. руб., в 2012 году - 7574 тыс. руб., что свидетельствует о сравнительной стабильности производственной деятельности анализируемого предприятия. Для более полной оценки применяют коэффициент специализации производства. Коэффициент специализации показывает производственное направление того или иного хозяйства. На основе данных таблицы 2.1 можно определить его для ряда лет. Коэффициент специализации рассчитывается по формуле:
Кс = 100 / ∑Ут (2 Н - 1) , где Ут - удельный вес отдельных видов продукции в структуре товарной продукции; Н - порядковый номер отдельной отрасли по удельному весу каждого вида продукции в ранжированном ряду. Рассчитаем коэффициенты специализации:
Кс (2004) = 0,54
Кс (2005) = 0,78
Кс (2006) = 0,86
Далее рассчитаем общий коэффициент специализации:
Общий Кс (за 3 года)=(0,54+0,78+0,86)/3= 0,73
Следовательно, можно сказать о том, что хозяйство имеет высокий уровень специализации, следует вывод о том, что хозяйство имеет мясо-молочное направление. Основные экономические показатели деятельности хозяйства представим в таблице 3.
Таблица 3 Основные экономические показатели деятельности СПК «Борок»
ПоказателиГоды2012 г. по отношению к, в %2010201120122010г.2011г.1. Произведено на 100 га с.-х. угодий, тыс. руб.:Валовой продукции -всего114,392,6956,5949,561,1в т.ч.валовой продукции растениеводства45,7241,7122,6449,554,3валовой продукции животноводства68,5850,9833,9549,566,6Товарной продукции - всего259,1198,821984,5110,2в т.ч.товарной продукции растениеводства91,261,4382,1790,1133,8товарной продукции животноводства145,6137,4136,6793,999,5Прибыль (убыток) от продажи-12,02-7,8-9,6280,1123,32. Произведено на 1ч/час, руб.:Валовой продукции - всего21,2629,0819,7893,068,01валовой продукции растениеводства35,9636,0923,7466,0182,9валовой продукции животноводства16,7217,8217,81106,599,93. Оплата 1 ч/часа в целом по с.-х. производству, рублей15,128,6827,23180,1313,74. Произведено валовой продукции, руб.:На 100 руб. основных средств основной деятельности12,7810,276,9354,267,5На 100 руб. производственных затрат в с.-х. отраслях31,9727,4515,3748,159,65. Уровень рентабельности (+), уровень убыточности (-), %-3,36-3,92-2,61--
Анализ таблицы показывает, что валовая продукция (ВП) составила в 2012г. 56,59 тыс. руб. на 100 га сельскохозяйственных угодий, что меньше на 50,5 % по сравнению с 2010 годом. Также производство товарной продукции на 100 га сельскохозяйственных угодий имеет тенденцию к сокращению, и составило в 2012 г. 219 тыс. руб. Анализируя показатель прибыли (убытка) от продаж на 100 га сельскохозяйственных угодий видим, что за исследуемый период хозяйство имело убыток, который в 2012 г. составил 9,67 тыс. руб. Производство валовой продукции на 100 руб. основных средств основной деятельности сократилось за исследуемый период на 45,8 %. За рассматриваемый период СПК «Борок» не получало прибыли. Отсутствие прибыли в хозяйстве вызвано нарушением паритета цен на сельскохозяйственную продукцию, увеличением конкурентов на рынке сбыта продукции, а также не достаточно эффективной системой сбыта продукции в хозяйстве.
Проведем анализ платежеспособности с помощью финансовых коэффициентов, коэффициенты L1 в динамике не соответствует нормативному значению, это говорит о том, что за анализируемый период организация была неплатежеспособной. Коэффициент абсолютной ликвидности (L2), показывающий какую часть краткосрочной задолженности организация может погасить в ближайшее время за счет денежных средств, за анализируемый период увеличивался, что можно связать с повышением уровня денежных средств у организации. Коэффициент критической оценки (L3) не соответствует нормативному значению, что на наш взгляд связано с ликвидацией дебиторской задолженности. Значение коэффициента текущей ликвидности также не соответствует нормативному значению, что говорит о том, что текущие активы СПК «Борок» не могут покрыть краткосрочные обязательства. Коэффициент маневренности показывает, какая часть функционирующего капитала обездвижена в производственных запасах и долгосрочной дебиторской задолженности. Данный показатель в организации отрицателен. Доля оборотных средств в активах (L6) за анализируемый период ниже нормативного значения, но в динамике данный показатель увеличивается. На данный момент мы видим, что оборотные средства составляют в среднем 21,4% всего имущества организации.
.2 Анализ формирования фонда заработной платы
В СПК «Борок» принято Положение по оплате труда, утвержденное директором СПК «Борок», в соответствии с которым трудовые отношения работников регулируются трудовым законодательством. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы хозяйства. Нижняя граница заработной платы - не менее минимального размера оплаты труда, верхний предел оплаты отсутствует. Согласно указанным документам в организации применяют повременно-премиальную и сдельно-премиальную системы оплаты труда.
Оплата труда в СПК «Борок» производится на основе ЕТС (единой тарифной сетки) для всех категорий работников. Тарификация работ и профессий рабочих, установление наименований должностей, профессий, квалификаций и разрядов работников производится на основании квалификационных справочников (отраслевых и межотраслевых). Введение, замена и пересмотр норм труда производится работодателем с извещением работников не менее чем за один месяц. О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда работодатель обязан известить работников не позднее, чем за два месяца.
Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и обслуживанием сельскохозяйственной техники, тракторов, автомобилей, оборудования, инструментов, механизмов производится повременно по часовым тарифным ставкам и сдельно за выполненный объем работ, для этих категорий рабочих, согласно присвоенного разряда квалификации. Оплата труда руководителей, специалистов производится на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией хозяйства в соответствии с должностью и квалификацией, и на основе ЕТС. К установленным тарифным ставкам и должностным окладам применяются доплаты и надбавки компенсационного характера ( за работу в ночное время - 40 % от часовых тарифных ставок; за сверхурочную работу- 50%-100% установленных тарифных ставок; за совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - 50 % от заработной платы отсутствующего работника; за вредные условия работы - в размере 25 % к заработной плате; за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве - в процентах к заработку; за выходные и праздничные дни - согласно ст. 153 ТК РФ).
Оплата труда операторов машинного доения коров, доярок, скотников, пастухов, обслуживающих дойное стадо, производится за продукцию (молоко и приплод) по расценкам, установленным в хозяйстве исходя из нормы продуктивности, установленной на пастбищный либо стойловый период, за основу которой принимается достигнутый в среднем за год надой на одну корову, тарифного фонда заработной платы соответствующего разряда, нормы закрепления животных за одним работником и фонда оплаты за продукцию в размере 25, 30% тарифного фонда заработной платы. Оплата труда скотников производится за те же показатели, за которые установлена оплата операторов машинного доения коров, доярок с той лишь разницей, что показатели для исчисления расценок устанавливаются не на каждого скотника, а на звено скотников, которые обслуживают гурт коров.
Общий заработок штатного служащего в СПК «Борок» состоит из двух частей - постоянной, представляющей собой должностной оклад и переменной - в виде надбавок и премий по итогам работы за год. Должностной оклад определяется штатным расписанием и выплачивается за добросовестное выполнение работ, зафиксированных в должностной инструкции. Уровень оплаты руководящих работников и специалистов призван отвечать двум основным условиям - он должен в максимальной степени стимулировать труд указанных работников с учетом их вклада в производство. Максимальный уровень оплаты их труда, как и для всех работников, предельными размерами не ограничивается и зависит от результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Лишение премии оформляется Приказом директора с указанием причин.
.3 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами
В сельском хозяйстве с развитием производительных сил, сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения с. - х. работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и др.
За период 2011-2012гг. в СПК «Борок» сократилась среднегодовая численность работников на 15%, в т.ч. работники, занятые в с.-х. производстве на 9,7%. Увеличилось количество специалистов на 4,7% (таблица 4).
Таблица 4. Состав и структура работников производства
Состав работников2011г.2012г.изменение в % 2012г к 2011г.число чел.% к итогучисло чел.% к итогуработники, занятые в с.-х. производстве14586,813192,390,3Из них: руководители, специалисты2112,62215,5104,7работники животноводства3923,43121,879,5трактористы, машинисты2112,62014,195,2среднегодовая численность работников16710014210085,0в т.ч.:наемные, привлеченные лица52,9---
С каждым годом снижается динамика трудообеспеченности. Так, среднегодовая численность рабочих сократилась на 15 соответственно увеличилась нагрузка на 1 работника. В целом по хозяйству на всю площадь посевов обеспеченность работниками сократилась на 17,6% (таблица 5).
Таблица 5. Динамика трудообеспеченности
Показатели2011г.2012г.темп ростасреднегодовая численность рабочих16714285,0в т.ч.: на 100га с.-х. угодий2,11,885,7на 100га пашни2,42,083,3на 100га посевов площади3,42,882,4
Наибольшие затраты труда в животноводстве. Велики затраты на общехозяйственные расходы, в 2012г. по сравнению с 2011г они увеличились на 27 тыс. чел,- час. В целом за исследуемый период затраты труда сократились на 24 тыс. чел,- час или на 6,3%. (приложение 1).
.4 Анализ производительности труда и использования трудовых ресурсов в СПК «Борок»
заработная плата производительность труд
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени ( приложение 2). Полученные результаты показывают, что наличные ресурсы в изучаемом хозяйстве используются полно. В среднем одним рабочим отработано 340 дней вместо 268 по плану. Поэтому не целодневных, не внутрисменных потерь рабочего времени нет. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система об общающих, частных, и вспомогательных показателей производительности труда, чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год. Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с.- х. производстве, увеличилась на 21,84 тыс. руб. или на 31,7% (приложение 3), в том числе за счет изменения:
сокращения удельного веса рабочих в общей численности работников хозяйства на 10702,2руб.;
снижения количества отработанных дней одним рабочим за год на 121962,2 руб.;
увеличения продолжительности рабочего дня- 2682,9 руб.;
снижения среднечасовой выработки рабочих-120939,9 руб.
Выход продукции на 1 чел - час. В 2012г по сравнению с 2011г снизился на 25,6% за счет увеличения затрат труда на 1ц. продукции (приложение 4).
Для любого человека важно иметь работу, обеспечивающую достойный заработок. Доля заработка в цене продукции упала с 50 до 30%, в то время как цены на товары и услуги резко возросли, в большинстве случаев приблизившись к мировым. Необходим действенный контроль государства за предпринимателями, искусственно занижающими уровень оплаты труда работников. Работники практически не участвуют в управлении производством. Боязнь штрафов, увольнений, сокращений, заставляющая людей мириться со сложившейся ситуацией, не стимулирует их к проявлению творческой инициативы.