В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Широко распространены премиальные системы, они предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов. [4]
3. Реальная и номинальная заработная плата
3.1 Понятие реальной и номинальной заработной платы
Современная экономическая теория различает номинальную (денежную) и реальную (товарную) заработную плату.
Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая за определенный период времени (обычно месяц), т.е. равна количеству денежных знаков, получаемых работником. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (при данном уровне цен). Таким образом:
реальная оплата труда - это покупательная способность номинальной заработной платы;
фактически реальная заработная плата зависит от размера номинальной заработной платы и цен на приобретенные товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате;
реальная зарплата равна номинальной зарплате, выплаченной работнику в рублях, деленной на уровень цен.
Из выше сказанного можно сделать вывод, что, во-первых, из двух понятий «номинальная заработная плата» и «реальная заработная плата» вытекает первичная номинальная заработная плата. Номинальная заработная плата не дает полного представления о фактическом уровне оплаты труда, так как важна не сама по себе денежная сумма, а то количество благ, которые можно приобрести на нее. Более актуальна реальная заработная плата, выраженная в средствах существования и услугах, которыми пользуется работник.
Во-вторых, т.к. реальная заработная плата зависит от уровня цен, а, следовательно, в силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты вводят механизмы индексации.
Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер номинальной заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Таким образом, обеспечивается государственная защита покупательной способности заработной платы, но повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, лишь включается в механизм повышения заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения.
Поскольку цены товаров и тарифы на услуги растут по регионам неравномерно, одна и та же величина номинальной заработной платы выражает в различных географических и природно-климатических зонах разный объем жизненных средств, в которые она может быть реализована на рынке, т.е. имеет разное выражение в реальной заработной плате.
Уровень оплаты труда в каждом периоде зависит от факторов, определяющих потребность в рабочей силе, и факторов, изменяющих ее предложение. Такими факторами являются, в частности, уровень развития экономики, цикличность развития, изменение численности населения в целом и в трудоспособном возрасте, доля желающих работать при складывающемся уровне оплаты труда и предлагаемых условиях работы, изменение структуры производства, миграционные процессы, войны и др.
В течение длительных периодов времени решающее воздействие на увеличение спроса на рабочую силу оказывает накопление в экономике физического капитала, появление и развитие новых сфер приложения капитала и труда. Эти процессы сопровождаются увеличением вооруженности труда основными фондами, ростом его производительности и вовлечением в производство увеличивающегося с ростом населения числа лиц в трудоспособном возрасте даже с учетом сокращения длительности рабочего времени -- продолжительности рабочей недели, рабочего дня.
Рост производительности труда и ВВП как в целом, так и на одного занятого и на душу населения создает условия для увеличения его доходов.
Совокупность указанных факторов определяет величину номинальной и реальной заработной платы.
Рисунок 2
3.2 Соотношение номинальной и реальной заработной платы
Несовпадение реальной заработной платы и номинальной связано, прежде всего, с уровнем и темпами инфляции в национальной экономике: чем быстрее развиваются инфляционные процессы в обществе, тем больше реальная заработная плата отстает от номинальной.
Динамика реальной заработной платы определяется соотношением изменений номинальной заработной платы и цен. В случае более быстрого роста номинальной заработной платы по сравнению с ростом цен происходит повышение реальной заработной платы и, наоборот, в случае превышения роста цен над повышением номинальной заработной платы происходит снижение реальной заработной платы.
В качестве показателя динамики цен, используемого для корректировки динамики номинальной заработной платы и получения в результате этого показателя динамики реальной заработной платы, служит индекс розничных (потребительских) цен.
Достоинством указанного индекса цен считается то, что он характеризует среднее изменение цен товаров и услуг, составляющих потребительские бюджеты большинства населения, формируемые за счет их доходов, среди которых основную долю занимает заработная плата. К товарам и услугам, изменение цен которых отражается индексом, относятся и товары, покупаемые основной массой населения, и важнейшие услуги, оплачиваемые им, в том числе квартплата, медицинские, транспортные, коммунальные и прочие услуги.
Закономерностью развитой рыночной экономики в нормальных условиях экономического роста является тенденция к повышению реальной заработной платы. Ее величина во всех развитых странах, несмотря на происходящие в отдельные периоды сокращения, с увеличением производительности труда, накопленного физического капитала, освоением достижений науки и техники, имеет тенденцию к повышению. Эта тенденция сопряжена с повышением квалификации рабочей силы.
За годы реформ 90-х годов в России уровень реальной оплаты труда снизился более чем в два раза, в то время как номинальная заработная плата постоянно росла. Охарактеризуем динамику номинальной и реальной заработной платы последних лет в России.
В конце 20 века в течение нескольких последних лет столетия в отдельные периоды номинальная заработная плата росла высокими темпами, сокращая отставание от темпов роста потребительских цен в 1992-1995гг., как ответ на постоянный рост цен на все виды товаров, работ и услуг. По данным органов статистики за последние 9 лет 20 века потребительские цены выросли в 11 тыс. раз. Темпы роста номинальной зарплаты за этот же период были значительно ниже.
4. Формирование заработной платы на конкретных рынках труда
Заработная плата конкретному работнику устанавливается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Какой будет система оплаты труда, решает сама фирма. Условия, порядок, размеры и критерии начисления доплат, надбавок и стимулирующих выплат, согласованные с представительным органом работников, фиксируются в локальных нормативных актах или коллективном договоре. Работники должны быть ознакомлены с установленным порядком оплаты труда.
Взаимосвязь размеров заработной платы и показателей, характеризующих количество и качество труда, устанавливается с помощью форм и систем его оплаты. В зависимости от того, является ли основой начисление заработка выполненная работа или отработанное время, выделяют две формы заработной платы - повременную и сдельную.
Характеристики конкурентного рынка труда:
Значительное количество покупателей (фирм) и продавцов (домашних хозяйств). Каждая фирма предъявляет небольшую долю общего спроса на труд, каждое домашнее хозяйство приставляет небольшую долю предложения труда, и в результате ни один из участников рынка не может повлиять на рыночную цену. Все участники рынка являются одновременно и покупателями;
Труд является однородным. Это означает, что работники обладают одинаковой квалификацией, производительностью и одинаковым человеческим капиталом;
Барьеры входа/выхода отсутствуют;
Информация полностью и симметрично распределена между участниками рынка.
В этих условиях равновесная ставка заработной платы определяется путем пересечения кривых спроса и предложения на рынке труда, и отдельная фирма воспринимает ее как данную. Любая фирма, присутствующая на данном рынке, обнаруживает, что по равновесной заработной плате хотят быть нанятыми бесконечно много работников. Поэтому предложение труда для отдельной фирмы будет выглядеть как горизонтальная линия на уроне равновесной рыночной заработной платы:
Рисунок 3. Предложение на рынке труда
Предложения труда для отдельной фирмы является абсолютно эластичным. Если фирма предложит более низкую заработную плату, чем установлена в данный момент на рынке, никто не захочет быть нанятым на данной фирме. Предлагать более высокую заработную плату фирме нет необходимости, поскольку и так все желающие работники согласны быть нанятыми по равновесной рыночной заработной плате. Таким образом, равновесную рыночную заработную плату фирма воспринимает как данную. Посмотрим, как формируется кривая спроса фирмы на труд.
Для этого вспомним, что задача фирмы заключается в том, чтобы нанять такое количество работников, какое обеспечит ей достижение максимальной прибыли.
р(L) > maxL
рL? = 0
TRL? - TCL? = 0
Откуда
MRPL = MCL
Вспомним, что MCL = TCL? = VCL? = (w * L)L?
Поскольку на совершенно конкурентном рынке труда w=const., предельные издержки труда принимают вид:
MCL = (w * L)L? = w * LL? = w
Таким образом, на совершенно конкурентном рынке труда MCL является горизонтальной линией и совпадает с заработной платой. На конкурентном рынке труда фирма продолжает найм работников, если предельный продукт труда дополнительного работника превышает заработную плату (MRPL > w), увольняет работников, если предельный продукт труда меньше заработной платы (MRPL < w), и находится в оптимуме, если MRPL = w 1
Теперь построим графики MRPL и ARPL. Для этого вспомним, как выглядели графики продуктов труда, которые мы строили в главе «Теория производства».
Рисунок 4. Средние затраты на труд
Нетрудно догадаться, что графики MRPL и ARPL имеют тот же характер, что и графики MPL и APL.
Это так, поскольку MRPL является предельным продуктом труда в денежном выражении, а ARPL является средним продуктом труда в денежном выражении.
Между ними легко установить связь:
Графики MRPL и ARPL выглядят таким образом:
Если мы будем менять уровни W от нуля до бесконечности и будем искать оптимум фирмы при каждом значении W, то обнаружим, что они лежат на убывающей части кривой MRPL. Вспомним, что фирма будет осуществлять найм работников, только когда w < ARPL.
Таким образом, место точек, в которых прибыль компании максимальна - это часть кривой MRPL, лежащей ниже кривой ARPL, это и есть кривая спроса на труд фирмы на совершенно конкурентном рынке труда.
Спрос фирмы на труд (на совершенно конкурентном рынке труда) - это убывающая часть графика MRPL, лежащей ниже графика ARPL.
Спрос фирмы на труд является убывающей зависимостью w(L): фирма готова нанять больше рабочих только по более низкой заработной плате, что связано с убывающей предельной отдачей (а значит, и убывающим предельным продуктом труда) от каждого работника.
Равновесие фирмы на совершенно конкурентном рынке труда находится в точке пересечения кривой спроса на труд и предложения труда для фирмы:
Рисунок 5. Равновесие фирмы
Идеальная схема взаимоотношений на рынке труда разрушается монополизмом предпринимателей при найме работников. Монополия покупателей связана со следующими условиями: среди всех возможных в какой-то местности работ явно преобладают необходимые определенному предприятию; труд соответствующего вида относительно немобилен из-за ограниченности миграционных возможностей, либо из-за необходимости переквалификации, либо потому, что другие работы нельзя даже сравнить с ним по оплате; фирма диктует оплату в том смысле, что ставка, которую оно выплачивает, прямо зависит от количества нанимаемых работников. Показательные примеры этого - редкие на Севере крупные поселения, города-заводы, какие в России представлены множеством расплодившихся за последние десятилетия «почтовых ящиков» военно-промышленного комплекса, да и большинство заштатных малых городов страны. Так, согласно анкетному социалистическому обследованию Норильского промышленного района, проведенному в 1994 году, угрозу высвобождения ощущали более 17% респондентов, причем почти 39% опрошенных указали на трудности нового трудоустройства в таком случае, а 20% вообще на невозможность найти работу в городе.