Курсовая работа: Заработная плата как экономическая категория

Введение

рабочий сила плата труд

В современном мире товарно-денежных отношений мы сталкиваемся с массой проблем. Довольно остро стоит вопрос с постоянным повышением цен - инфляцией. Она свойственна всем странам, где есть понятие цены. Пока что еще ни одной стране не удалось от нее избавиться. Таким образом, цены растут все выше, и перед нами встает проблема - за фиксированную заработную плату можно купить все меньше товаров и услуг.

Таким образом, вопрос о заработной плате - один из наиболее актуальных вопросов сегодня. Любое производство предполагает наличие рабочей силы, предоставляющей свои трудовые услуги за определенной вознаграждение. Это и есть заработная плата.

Из чего она складывается и от чего зависит? Все это изучает экономическая теория. Задача состоит в том, чтобы разобрать эти вопросы подробнее, понять сущность заработной платы как цены на труд и разобраться, как она образуется на рынке труда.

Цель исследования моей контрольной работы состоит в изучении структуры заработной платы.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

дать понятия видов заработной платы;

формирование заработной платы.

Методы исследования:

обработка и анализ научных источников;

анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования - факторы, влияющие на изменение, заработной платы и виды заработной платы.

1. Структура рынка труда и цена товара

1.1 Рынок труда

Под рынком труда понимают систему экономических отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы или с ее куплей-продажей. Этот вид рынка появился в массовом масштабе только на начальной фазе капитализма. Тогда основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.

В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называются:

«синие воротнички» - это фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом;

«серые воротнички» - рядовые работники подсобного обслуживания;

«белые воротнички» - работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т.д.

Во второй половине ХХ столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвали качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда:

Резко снизился удельный вес «синих воротничков».

Возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции. В основном преодолена былая пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда. Она сохранилась до сих пор во многих развивающихся странах, где значительная часть взрослого населения (до 40%) остается неграмотной.

Помимо структурных изменений происходят необычные качественные преобразования уровня и профиля всех видов работников. Сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации.

В новой экономике задействован более сложный труд. Для освоения достижений НТР требуются, как минимум, общее среднее образование и дополнительная профессиональная подготовка.

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные затраты.

Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. Высокий динамизм технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации. [1]

1.2 Понятие заработной платы

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд -- выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. То есть заработная плата внешне воспринимается как цена, денежное выражение труда как товара.

Одна из основных особенностей заработной платы состоит в ее одновременной двусторонней функциональности. С одной стороны, заработная плата -- это денежный доход наемного. Каждый работник ищет себе более высокооплачиваемую работу и стремится к увеличению заработной платы на своем рабочем месте. С другой стороны, заработная плата для предпринимателя -- это издержки на производимую продукцию, которые он стремиться сократить для повышения доли прибыли в общем объеме добавленной стоимости.

Несмотря на существенные качественные изменения во взаимоотношениях труда и капитала, суть капитализма, состоящая в получении прибыли, в том числе за счет наличия потенциальных возможностей стабилизации и даже сокращения заработной платы наемным работникам, остается прежней. И дело не столько в возможностях сокращения личных притязаний предпринимателя, сколько в огромной заинтересованности частного владельца в увеличении прибыли как источника сохранения рыночной конкурентоспособности. Поэтому в урегулировании заработной платы и разрешении противоречий в определении добавленной стоимости между двумя основными субъектами хозяйствования на микроуровне огромная роль принадлежит государству.

Заработная плата -- это цена труда, выплачиваемая за использование труда наемного работника за единицу времени. Величина заработной платы формируется на основе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

При анализе экономической сущности заработной платы используют в основном два подхода.

Исторически первый, не утративший своего научного и практического значения и сегодня, -- подход Карла Маркса с позиций классической теории трудовой стоимости. В соответствии с марксистской теорией, заработная плата лишь на поверхности выступает как плата за труд. При найме рабочей силы возникает внешнее впечатление, что предприниматель, нанимая работника, платит ему за все отработанное время. Таким образом, исчезает деление труда на необходимый и прибавочный, а добавленной или вновь созданной стоимости -- на заработную плату и прибыль. Источник прибавочного продукта, прибыли при трактовке заработной платы наемного работника как платы за труд, за все отработанное время исчезает. На самом деле, как доказывал Маркс, рабочий продает не труд, а рабочую силу, которая в рыночной экономике особый товар, потребительная стоимость которого состоит в способности к труду, производству новой, добавленной стоимости.

Труд как целесообразную деятельность вообще нельзя продать. Работник и его живой труд не является товаром, они - источник стоимости и вновь создаваемой стоимости. Потребительная стоимость товара -- рабочая сила состоит в способности создавать большую стоимость по сравнению со стоимостью товара -- рабочая сила. Труд каждого наемного работника делится на необходимое и прибавочное рабочее время. В течение необходимого рабочего времени работник оправдывает заработную плату, а все прибавочное рабочее время идет на создание прибыли для собственника основного капитала. Поскольку на поверхности рыночных отношений заработная плата выступает как плата за труд, а ее глубинная сущность имеет стоимостное содержание, Маркс называл заработную плату превращенной формой стоимости и цены товара «рабочая сила».

Второй подход к пониманию сути заработной платы рассматривает ее как плату за труд. Западная неоклассическая теория, в основе которой лежит теория предельной полезности, возникшая исторически позже марксистской теории как идеологическая реакция на теорию трудовой стоимости вообще и заработной платы в частности, для объяснения сущности заработной платы использует теорию предельной производительности факторов производства.

Автором этой теории считается американский экономист Д. Кларк. Он распространил выработанные до него основные положения теории предельной полезности на самую острую в любой социально-экономической системе проблему распределения первичных доходов. В соответствии с современной западной теорией о сущности заработной платы, распределение доходов в капиталистическом обществе осуществляется на основе принципа: каждый получает доход, равный его предельному вкладу в доход фирмы. Эта теория в равной степени распространяется и на работников, и на предпринимателей, и на капитал.

В соответствии с этой теорией, каждый получает то, чего он стоит: наемный работник получает за вложенный труд его результаты, собственник средств производства -- за предоставленные материальные ресурсы.

Западные сторонники теории распределения доходов считают такой принцип распределения доходов справедливым. Более того они доказывают, что такой подход к распределению доходов в конкурентной рыночной экономике может расцениваться в качестве естественного закона. Однако в самой западной экономической литературе изложенная теория подвергается вполне обоснованной критике.

Во-первых, оппонента доказывают, что из-за неравенства в распределении производственных ресурсов использование принципа предельной производительности факторов при распределении доходов нельзя признать справедливым.

Во-вторых, многие собственники средств производства и огромных капиталов получают колоссальные доходов не за свой вклад, а за унаследованное богатство. Доход от унаследованной собственности вступает в противоречие с принципом: «каждый получает за то, что создает».

В-третьих, бедность наследуется из поколения в поколение, в силу чего исходные позиции для образования, приобретение высокодоходной профессии бедных социальных слоев общества несравнимо с экономическими возможностями высоко- и среднеобеспеченных. [2]

Таблица 1. Уровень зарплат за предыдущие года

Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) по видам экономической деятельности в 2013 и 2014 годах:

[6]

1.3 Статистика оплаты труда

Согласно данным Росстата, в июле уровень безработицы в России составил 5,3%. Количество безработных в стране снизилось до 4,125 млн. Это самый низкий показатель за период с октября прошлого года. Одним из объяснений этой тенденции может служить адаптация рынка труда к кризису за счет более гибких подходов к найму персонала. Представители рекрутинговых компаний отмечают, что параллельно со снижением числа заявок на стандартные позиции у российских компаний резко увеличился интерес к найму временного персонала.

Рисунок 1

Как отмечается в исследовании рынка рекрутмента и предоставления персонала, ежегодно проводимого Ассоциацией частных агентств занятости (АЧАЗ), по итогам 2015 года оборот рекрутинговых компаний по этой услуге вырос на 25%.