Министерство сельского хозяйства
и продовольствия Республики Беларусь
Учреждение образования
«Гродненский государственный аграрный университет»
Экономический факультет
Кафедра экономической теории
Задание на курсовую работу
Рыжаненковой Александре
1.Тема курсовой работы «Занятость и безработица. Национальные программы занятости».
2.Исходные данные к курсовой работе - учебная и научная литература, статистические сборники, ресурсы Интернет, нормативно-законодательные акты.
3.Перечень подлежащих разработке вопросов
Реферат. Введение. 1, 2, 3 глава. Заключение. Список использованных источников. Приложения.
4.Примерный план выполнения курсовой работы:
|
Наименование вида работы, главы |
Примечание |
|
|
Введение |
||
|
Глава 1 Содержание и виды безработицы |
||
|
Глава 2 Социально-экономические последствия безработицы |
||
|
Глава 3 Анализ государственной политики Республики Беларусь в области занятости |
||
|
Заключение |
||
|
Список использованных источников |
||
|
Приложения |
Задание принял к исполнению ___________________________________
Дата «___»_____________20__г.
Министерство сельского хозяйства и продовольствия
Республики Беларусь
Учреждение образования
«Гродненский государственный аграрный университет»
Экономический факультет
Кафедры экономической теории
Курсовая работа по дисциплине «макроэкономика»:
Занятость и безработица. Национальные программы занятости
Рыжаненкова Александра
Экономический факультет
Специальность « экономика и организация производства в отраслях АПК »
Гродно2020г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Содержание и виды безработицы
1.1 Понятие безработицы и занятости населения
1.2 Формы безработицы и ее естественный уровень
Глава 2. Социально-экономические последствия безработицы
2.1 Положительные и отрицательные моменты безработицы.Закон Оукена
2.2 Динамика и структура безработицы в Республике Беларусь
Глава 3. Анализ государственной политики Республики Беларусь в области занятости
3.1 Программы регулирования безработицы
3.2 Перспективы государственной политики Республики Беларусь в области занятости
Заключение
Список использованных источников
ВВЕДЕНИЕ
В системе рыночных отношений важное место занимает рынок одного из основных факторов производства - труда. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, представляющих государственные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер, они затрагивают насущные потребности большинства населения страны. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости населения и оплаты труда. Существенным следствием процессов, происходящих на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически неизбежное явление общественной жизни.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, лишившихся работы. Поэтому такие проблемы, как занятость населения, безработица, ресурсы для трудовой деятельности и, в целом, рынок труда, актуальны для экономики страны.
Безработица представляет собой сложное, многоаспектное, социально-экономическое явление, когда часть экономически активного населения не занята в общественном производстве товаров и услуг, не может реализовать свои физические и умственные способности при помощи рынка труда.
Актуальность темы заключается, прежде всего, в серьезных экономических и социальных издержках, которые влечет за собой безработица. Одно из главных негативных последствий безработицы - нерабочее состояние трудоспособных граждан и, соответственно, невыпущенная продукция. Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих места для всех кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов к ней приступить, то теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта.
С другой стороны, уменьшение уровня безработицы за счет создания дополнительных рабочих мест может также привести к негативным последствиям для экономики данной страны.
Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость. Выявляя нежелательные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам оценить альтернативные варианты решения различных проблем.
Цель данной курсовой работы - изучение и анализ уровня занятости и безработицы в Республике Беларусь, а также характеристика национальных программ занятости. безработица занятость оукен беларусь
Объектом исследования работы является занятость и безработица как современное экономическое явление.
Предметом исследования является рассмотрение занятости и безработицы в Республике Беларусь.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить сущность безработицы и занятости;
- рассмотреть виды безработицы и занятости;
- проанализировать динамику уровня безработицы и занятости за последние годы в Беларуси, отметить особенности современной безработицы;
- отметить программы по борьбе с безработицей и повышением уровня занятости в Беларуси.
При написании курсовой работы использовались формально-логические методы: определение, классификация, анализ, сравнение, выводы.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.
ГЛАВА 1. СОДЕРЖАНИЕ И ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
1.1 Понятие безработицы и занятости населения
Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися, государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако, главной его функцией является определение правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решения и основой регулирования рынка труда, куда включается и система защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
При всей схожести экономики и социальной сферы политика занятости в каждой из стран, взятых отдельно, привела к формированию развитых моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний рынок труда и внутренний рынок труда [1, c.88].
Занятость, с точки зрения экономических позиций общества - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного продукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться в общественном производстве такой возможности ведет в идеале к полной занятости.
Занятость в общественном производстве не исчерпывает всех видов полезной занятости, таких как учеба в общеобразовательных и специальных учебных заведениях, служба в армии, занятость в домашнем хозяйстве, воспитание детей, уход за больными и престарелыми, участие в работе общественных организаций (не по найму) и т. д.
Все население принято делить на экономически активное и неактивное. В свою очередь, экономически активное население по количеству отработанного времени, на занятых, безработных и частично занятых.
Формальное определение занятого и безработного существенно отличаются от простых понятий «работающий» и «неработающий». Безработные - это люди, не имеющие работы, которые готовы приступить к работе и ищут работу в течении последних четырех недель или которые уже устроились, но еще не приступили к работе.
Многие работающие, согласно формальному определению, не попадают в категорию занятых. Наиболее значительную часть этой группы составляют люди, занимающиеся ведением домашнего хозяйства и уходом за детьми. Они учитываются в качестве занятых только в том случае, если получают денежное вознаграждение за свой труд. Однако такое явление может быть признано аномальным. Кроме того, в число занятых не включаются работающие дети в возрасте до 16 лет, независимо о того, получают они плату за свой труд или работают бесплатно [3, c.113].
Далеко не каждый «неработающий» попадает в категорию безработных. Миллиону людей, которые не предпринимают никаких усилий в поисках работы, не учитываются при определении численности рабочей силы. Безработными не считаются и те, кто отсутствует в данный момент на рабочем месте вследствие болезни, плохой погоды или трудовых конфликтов. Они включаются в категорию занятых. Наконец, работающие неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, также считаются занятыми, хотя предполагается, что они стремятся к состоянию достижения полной занятости. Последнюю категорию занятых называют частично занятыми.
Еще одно, хорошо понятное с точки зрения обыденного сознания, определение безработицы - «неспособность найти работу» - лишь частично соответствует истинному положению вещей. Есть случаи, когда численность безработных, согласно формальному определению, превышает количество людей, которые не могут найти работу. Так, в число безработных попадают люди, которые лишь временно уволены со своего места работы и деятельность которых в прежней должности будет возобновлена. Люди, уже нашедшие место работы, но предполагающие занять его в течение 30 дней, также учитываются в качестве безработных. Помимо этого, безработными считают тех, кто легко бы мог найти ту или иную работу, но продолжает поиски в надежде на лучший вариант (заметим, что люди, в семье которых имеется несколько источников дохода, более разборчивы в выборе вариантов по сравнению с теми, у кого прочих источников дохода нет). Есть категория людей, которых регистрируют в качестве безработных согласно требованиям, предъявляемым программами по перераспределению доходов. Хотя вполне возможно, что они не обладают квалификацией того уровня, который необходим для получения работы, и занимаются только тем, что переходят с одного места на другое, предлагая свои услуги. Наконец, возникают сомнения, можно ли считать «неспособными найти работу» тех, кто имел возможность продолжать работу на прежнем месте, но покинул его в поисках лучшей доли.
Однако в некоторых случаях формальное определение численности безработных преуменьшает количество людей, которые не могут найти работу. Например, в категорию безработных не попадают так называемые «отчаявшиеся работники - люди, которые прекратили всякие поиски работы, потеряв надежду на то, что их рабочая сила будет востребована. Статистика официально учитывает их в качестве «отчаявшихся» активно искавших работу в течении последних 6 месяцев, но в настоящее время прекративших поиски. К «неспособным найти работу « вполне можно было бы отнести и категорию частично занятых т.е. тех, кто вынужден работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, так как не умел найти места работы с полной нагрузкой [1, c.90].
1.2 Формы безработицы и ее естественный уровень
Безработица - это явление, органически связанное с рынком труда. По определению Международной организации труда - безработным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. Однако не всякий неработающий человек является безработным. Очевидно, что дети, престарелые и инвалиды не относятся к трудоспособному населению. Люди, обладающие каким-то доходом или просто не желающие работать, также не считаются безработными. Таким образом, безработный - это человек, который не имеет работы или какого-то иного дохода, ищущий подходящую работу и готовый приступить к ней [6, c.211].