зазначене, директор заводу видав наказ про притягнення К. до повної матеріальної відповідальності та звільнення його з роботи. Через два місяці К. звернувся до суду про визнання цього наказу недійсним і просив суд стягнути з роботодавця розмір заподіяної моральної шкоди
всумі 5 тисяч гривень. Дайте правову оцінку ситуації.
130.Директор ЗАТ «Чернігів-літо» В. Забігайло через сім місяців після вчинення працівником К. Бруном крадіжки майна заводу видав наказ про притягнення останнього до матеріальної відповідальності. Працівник таке рішення оскаржив до суду. Однак суд у задоволенні позову відмовив через відсутність правових підстав задоволення позову. Обґрунтуйте правомірність прийнятого судом рішення.
131.До Вас звернувся директор ТОВ «Зоряни», з приводу можливості укладення ТОВ з працівниками будівельного управління ТОВ договору про бригадну матеріальну відповідальність, щоб посилити відповідальність працівників за якість роботи. Директор також пояснив, що будівельне управління виконує будівельно-монтажні роботи, у тому числі будує житлові будинки для працівників ТОВ. Дайте ґрунтовну правову консультацію директору. Зокрема, охарактеризуйте, умови укладення договору про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність?
132.Директор заводу «Солодощі Прикарпаття» О. Снітко доручила Вам як юрисконсульту підготувати примірний варіант договору про повну матеріальну відповідальність з касиром заводу. Дайте правову оцінку ситуації. Визначте умови договору про повну матеріальну відповідальність.
133.Директор ТОВ «Діпро-Центр-Торг» звернувся до суду про притягнення бухгалтера І. Савченко до повної матеріальної відповідальності, мотивуючи це тим, що нею були втрачені грошові та інші матеріальні цінності на суму 60 000 тис. гривень. У суді з' ясувалось, що цінності І. Савченко використовувала на підставі довіреності і з нею було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. Дайте ґрунтовну оцінку ситуації. Чи є в даному разі умови застосування підвищеної матеріальної відповідальності до працівниці? Як справу має вирішити суд?
134.21.03.2007 року І. Мамчур звернувся з позовом до суду про відшкодування ТОВ «Дніпро-агро», де він працював механіком, матеріальної та моральної шкоди. У позові від зазначив, що з 2001 року працює в даного роботодавця. 13.11. 2006 року з працівником трапився нещасний випадок, у зв'язку з чим він змушений проходити
лікування. Причетність роботодавця до нещасного випадку була
100
підтверджена показами свідків. Акт про нещасний випадок не складався. Яке рішення має прийняти суд? Відповідь обґрунтуйте.
135.За виконання особливо складного доручення директор заводу висловив економісту Л. Гарячій подяку, хоча усно в присутності свідків обіцяв надати матеріальну винагороду. Вона не погодилась з такими діями директора і звернулась до Вас за порадою. Дайте консультацію економісту: чи обґрунтовані її вимоги?
136.Директор ВАТ «Кераміка-плюс» Р. Братиця притягнув слюсара В. Вареника до дисциплінарної відповідальності за те, що працівник у робочий час виконував роботу, яку йому не доручав директор. У суді під час розгляду справи В. Вареник зазначив, що він виконав усі доручення роботодавця і виконував у вільний час, хоча і в робочий, контрольну з економіки, оскільки навчається в НУ «Острозька Академія». Роботодавець про цю обставину не знав. Як справу має вирішити суд?
137.С. відмовився виконувати роботу, оскільки на його думку, роботодавець на робочому місці не створив здорових і безпечних умов праці про що написав заяву директору підприємства. Наступного дня працівника було звільнено за прогул, оскільки він і хоча був на роботі, проте не виконував роботу. У суді С. звернув увагу, що роботодавець, застосовуючи звільнення не витребував у нього письмових пояснень. Дайте правову оцінку ситуації. Який порядок застосування до працівників дисциплінарної відповідальності?
138.Директор ЗАТ «Суми-північ» відмовився преміювати працівників, що виконували понаднормові завдання, мотивуючи це тим, що перелік заохочень не визначений у колективному договорі. Який порядок встановлення заохочень на підприємстві? Відповідь обґрунтуйте.
139.Працівник ПП «Земля-01» І. Орлюк під час проходження повторного інструктажу показав незадовільні результати. Директор видав наказ про притягнення його до дисциплінарної відповідальності
у вигляді застосування до нього догани та позбавлення премії. Працівник звернувся з позовом до суду про захист своїх трудових прав, пояснивши, що у нього директор не вимагав жодних пояснень і готовий пройти інструктаж повторно. Яке рішення має прийняти суд? Відповідь обґрунтуйте.
140. Директор підприємства «Сокіл ЛТД» А. Парубок відмовився преміювати І. Наконечного на прохання ради трудового колективу за успіхи в роботі, мотивуючи це тим, що працівник систематично запізнюється на роботу. Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.
101
141. К. Варенюк відмовився виконувати наказ директора АТП 13623 м. Сарни І. Петренка, мотивуючи тим, що викладене в ньому доручення щодо перевезення пасажирів не може бути виконане через те, що закріплений за ним автомобіль з технічних причин не може експлуатуватись. Конкретні причини він навів у поясненні. Наступного дня директор видав наказ про застосування до працівника догани. Чи правомірні дії директора? Який порядок застосування до працівника догани?
142.Працівник заводу «ВІРТ» Л. Марчуковський звернувся до суду зі скаргою про визнання наказу про притягнення його до дисциплінарної відповідальності незаконним, оскільки: по-перше, не має згоди трудового колективу; по-друге, правопорушення він вчинив чотири місяці назад; по-третє, має непрацюючу дружину та двох неповнолітніх дітей, один з яких є інвалідом. Яке рішення має прийняти суд?
143.За порушення трудової дисципліни головний редактор газети «Колос» звільнив з роботи бухгалтера. П. П. звернулась до суду про поновлення її на роботі і відшкодування моральної шкоди. У заяві вона пояснила, що правопорушення стались через те, що доглядає хворого батька та сама виховує сина, якому 3 роки два місяці. Яке рішення має прийняти суд?
144.К. при прийнятті його на роботу вимагав від роботодавця забезпечити йому здорові і безпечні умови праці. Які дії має здійснити роботодавець, з точки зору забезпечення охорони праці, при прийнятті працівника на роботу? Відповідь аргументуйте.
145.Р. Бідненко відмовився виконувати трудові обов'язки, незважаючи на те, що з ним було укладено трудовий договір. Свою поведінку він мотивував тим, що з ним роботодавець не провів вступного та первинного інструктажу. Директор застосував до працівника догану. Чи правомірні дії директора? Який порядок проходження працівником вступного та первинного інструктажів?
146.Н. було звільнено з роботи через систематичне невиконання трудових обов' язків. У суді Н. вказав, що відмовився виконувати свої трудової обов' язки на посаді водія, через те, що роботодавець не забезпечив належних умов праці, зокрема, на його думку, автомобіль був технічно непридатний до експлуатації, у той час, як адвокат роботодавця зазначив, що автомобіль місяць потому проходив технічний огляд. Дайте правову оцінку ситуації. Наскільки обґрунтовані вимоги сторін?
147.Під час перебування в дорозі на роботу І. Майстерчук зазнав
ушкодження здоров' я внаслідок ДТП. Через чотири місяці після 102
виходу з лікарні він заявив вимогу про відшкодування завданої шкоди роботодавцем, мотивуючи це тим, що автомобілем керував працівник роботодавця. У суді представник роботодавця заявив, що дійсно Л., який спричинив ДТП, перебуває в трудових відносинах, проте керував не автомобілем роботодавця, а власним. Як має вирішити справу суд? Відповідь обґрунтуйте.
148. На десятий день після підписання трудового договору зазнав каліцтва І. Свиридюк через враження електричним струмом. У суді роботодавець заперечував проти своєї вини, мотивуючи тим, що вимоги з охорони праці поміщені на дошці об' яв і працівник повинен їх виконувати. Крім того, до працівника вже застосовувалась догана за недотримання правил поводження з електроприладами. Працівник, у свою чергу, акцентував увагу на те, що його не було проінформовано про поведінку з охорони праці на робочому місці, не проводились також інструктажі з охорони праці. Дайте правову оцінку ситуації. Який порядок організації охорони праці на підприємстві?
149.Директор заводу «АВТОТРЕЙД» І. Наливайко заборонив працівникам В. Лису, М. Вовку та С. Перцю виконувати свої посадові повноваження, оскільки вони не пройшли повторний інструктаж. Чи правомірний наказ директора? Які правові наслідки незадовільного проходження інструктажу працівниками?
150.Директор компанії ББМ зобов'язав працівників заводу провадити ремонт закріплених за ними індивідуальних засобів захисту за свій кошт. Чи правомірні вимоги директора? Відповідь обґрунтуйте.
151.На підприємстві «СІЧ-02» під час перевірки посадовими особами територіальної інспекції з охорони праці виявилось, що неповнолітніх
І.Іванюка, П. Сидорова, директор за їх заявою залучає до роботи в нічний час. Чи правомірні дії директора? Відповідь обґрунтуйте.
152.Протягом року на підприємстві «Зоря» трапилось три нещасних випадки з працівниками збирального цеху. У суді роботодавець вказував, що з працівниками було проведено первинний інструктаж і нещасні випадки є прямим наслідком невиконання ними вимог з охорони праці. Суд у позові працівників відмовив. Дайте правову оцінку ситуації. Чи повно і об'єктивно судом було з'ясовано усі обставини справи?
153.Начальник служби з охорони праці, за відсутності директора заводу зупинив роботу цеху № 3, оскільки працівники І. Петрук та В. Головко працювали з порушенням норм з охорони праці. Коли повернувся з відрядження директор, то за перевищення службових повноважень звільнив з роботи начальника служби з охорони праці.
103
Дайте правову оцінку ситуації. Які повноваження має служба з охорони праці на підприємстві, зокрема, її посадових обов' язків?
154.К. як потерпілий не погодився з актом про нещасний випадок, оскільки в ньому не було зазначено, чия вина в настанні нещасного випадку, а також було, на його думку, порушено процедуру розслідування нещасного випадку: комісію створили через тиждень після настання нещасного випадку, у роботі комісії не брав участь К. та його представник, директор надав йому акт про формі Н-1 через дві неділі після його затвердження. Дайте правову оцінку ситуації.
155.Д. звернувся до суду про поновлення його на роботі через три місяці після звільнення, оскільки звертався до прокуратури та КТС, але йому було відмовлено. Суд відмовив Д. у задоволенні його вимог, оскільки позивач недотримався встановлених термінів звернення до суду. Чи правомірне рішення суду? Який порядок звернення до суду у справах про поновлення на роботі? Відповідь обґрунтуйте.
156.Під час звільнення П. Тимченка директор видав йому копію наказу про звільнення, однак трудову книжку не видав, мотивуючи це тим, що працівник не повернув підприємству службовий автомобіль.
П.Тимченко звернувся до суду. Яке рішення має прийняти суд?
157.І. Шовковський звернувся до суду про визнання окремих положень колективного договору, укладеного між трудовим колективом та адміністрацією ЗАТ «Міст-буд». Суд відмовив працівнику в розгляді його заяви, мотивуючи тим, що стороною колективного договору є трудовий колектив, і працівник не має доручення. Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.
158.Представник трудового колективу ВАТ «Південна красуня» звернулась до суду з приводу врегулювання трудового спору, що виник при внесенні змін до колективного договору. Дайте правову оцінку діям представника трудового колективу.
159.У процесі розгляду справи про поновлення К. Назаренка на роботі він просив суд, стягнути з роботодавця за весь час, починаючи з моменту звільнення заробітну плату, компенсацію за втрачений заробіток та моральну шкоду. У суді вияснилось, що К. Назаренко через тиждень після звільнення уклав трудовий договір з ТОВ «Підвеньтранс». Чи правомірні вимоги К. Назаренка? Яке рішення має прийняти суд?
160.І. Дейнека звернувся до профспілкового комітету ТОВ «Миртур» з приводу виплати йому компенсації за невикористану відпустку. Голова профкому порадив звернутись працівнику до КТС. Чи є обґрунтованою така порада? Який порядок звернення до КТС?
104