Äопомогà у вирішенні дàних зàвдàнь :
https://www.facebook.com/profile.php?id=100012358907680 098-017-17-25 Âàйбер/ ÒÃ
РОЗДІЛ II. ЗАДАЧІ ДО НАВЧАЛЬНОЇ ДИСЦИПЛІНИ «ТРУДОВЕ ПРАВО УКРАЇНИ»
ПЕРЕДУМОВА
У цій збірці зібрані задачі з трудового права України. Їх вирішення допоможе студентам на належному рівні оволодіти отриманими знаннями при вивченні навчальної дисципліни «Трудове право України», практикою застосування актів трудового законодавства України.
Під час вирішення задачі студент повинен визначити зміст та характер правовідносин, які виникають між учасниками справи, визначити положення доктрини трудового права, норми трудового законодавства, які можуть бути застосовані для її вирішення.
Вирішення задачі має завершуватись висновком. Висновок має бути чітким, логічним та обґрунтованим.
Конкретні задачі обумовлені практикою функціонування трудових правовідносин та особливостями застосування норм трудового законодавства.
Наведені у задачах учасники суспільно-трудових відносин та назви роботодавців змінені.
Задачі до Загальної частини навчальної дисципліни «Трудове право України»
1. Які суспільні відносини складають предмет трудового права України: а) відносини щодо працевлаштування; б) пенсійні відносини; в) відносини щодо тимчасової непрацездатності; г) організаційноуправлінські; д) майнові. Дайте правову характеристику суспільних відносин, що складають предмет трудового права України.
2.Які методи правового регулювання характерні трудовому праву України: а) диспозитивні; б) «влади-підпорядкування»; в) імперативні; г) імпертивно-договірні; д) колективно-договірні. Дайте ґрунтовну правову оцінку методам правового регулювання трудових відносин. Визначте їх особливості.
3.Які з цих функцій властиві трудовому праву України: а) регулююча; б) соціальна; в) господарська; г) охоронна. Відповідь обґрунтуйте.
4.І. Іванюк з відома начальника відділу збуту АТ «НОРД» виконав будівельні роботи по ремонту приміщень. Як, на Вашу думку,
75
чи свідчить це, що між І. Іванюком та АТ виникли трудові відносини? Відповідь обґрунтуйте.
5.20.09.2008 року Котюк підписав договір з підприємством «КАТЕТ», за яким взяв на себе обов'язок виконати будівельні роботи по ремонту гаража підприємства. Відповідно до договору Котюк приходив на роботу о 9:00, виконував роботу в зручний для нього час. Угода була укладена на три місяці. Яка, на Вашу думку, природа цього договору про працю? Відповідь обґрунтуйте. Визначте спільні та відмінні риси трудового та цивільного права.
6.І. Савчук на підставі усної домовленості із заступником директора ПП «Фоку», що буде прийнятий на роботу двірником, упродовж місяця прибирав прибудинкову територію підприємства. Чи
єпідстави вважати, що тут виникли трудові відносини? Відповідь обґрунтуйте.
7.Чи правомірним, на Вашу думку, є застосування принципів трудового права під час вирішення трудових спорів у суді? Відповідь обґрунтуйте.
8.Які із зазначених принципів трудового права можна визнати конституційними: а) верховенства права; б) верховенства прав і свобод особи; в) принцип добровільності праці; г) принцип охорони праці. Відповідь обґрунтуйте.
9.Які із зазначених принципів не належать до галузевих принципів трудового права України: а) охорони праці; б) визначеності трудової функції; в) договірного характеру праці; г) стабільності трудових відносин; д) дисципліни праці; е) рівності трудових прав громадян перед законом. Дайте правову характеристику зазначеним принципам.
10.Працівник заводу «Будкераміка» І. Смирнов звернувся до суду про поновлення його на роботі. У позовній заяві він указав, що працівник може бути звільнений лише з підстав визначених законом, а не самовільно придуманих роботодавцем. Визначте на основі якого принципу трудового права ґрунтується така позиція.
11.У судовому засіданні Алієв заперечував доводи позивача, мотивуючи тим, що він обґрунтовував свої вимоги на підставі роз'яснення Міністерства соціальної політики України, яке не зареєстроване у Міністерстві юстиції України. Суд погодився з думкою Алієва. Дайте правову оцінку ситуації. Поясніть яке місце в системі джерел трудового права України посідають акти Міністерства соціальної політики України. Яке правове значення має державна реєстрація підзаконних актів?
76
12. До джерел трудового права належить: а) наказ роботодавця про призначення А. Литвина на роботу; б) наказ про застосування до І. Осташа дисциплінарного стягнення у вигляді догани; в) наказ директора ТОВ «Мрія» «Про затвердження «Положення про преміювання працівників служби охорони ТОВ «Мрія»; г) жодні з перерахованих. Відповідь обґрунтуйте.
13.В обґрунтуванні позовних вимог до ВАТ «Західбудсервіс» М. Самчук посилався на положення Постанови Пленуму Верховного Суду України від 06.11.1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів» як підстави для поновлення його на роботі. Юрискон-сульт ВАТ, заперечував у суді такий аргумент тим, що постанови Пленуму Верховного Суду України не є джерелами трудового права, не є обов'язковими на території України і посилання на них у позовних заявах суперечить вимогам статей 1, 8, 124 Конституції України.
14.В. Іваненко при прийнятті на роботу вимагав від роботодавця надати йому для ознайомлення правила внутрішнього трудового розпорядку. Проте роботодавець зазначив, що вимоги дисципліни праці щодо нього передбачені трудовим договором, правила внутрішнього трудового розпорядку на нього не поширюються, оскільки вони поширюються на окремих категорій працівників. Дайте правову оцінку ситуації. Охарактеризуйте правила внутрішнього трудового розпорядку для джерело трудового права України.
15.Обґрунтуйте чи спростуйте тезу: «Трудовий договір є локальним джерелом трудового права України».
16.А. Щавінський у позовній заяві до ЗАТ «Прогрес» просив визнати умову трудового договору про заробітну плату недійсною, посилаючись на те, що у галузевій угоді промисловості будівельних матеріалів мінімальний розмір заробітної плати працівників цієї галузі 1200 гривень, а у трудовому договорі 1050 гривень. Дайте правову оцінку ситуації. Що таке нормативні договори про працю? Яке місце вони посідають у системі джерел трудового права України. Визначте, які особливості характерні джерелам трудового права України.
17.При розгляді справи у суді про поновлення на роботі Аронов свої позовні вимоги обґрунтовував рішенням суду з аналогічного спору Кирилова. Проте його роботодавець заперечував, вказавши на те, що вони не є джерелом права і не можуть регулювати трудові відносини. Чи можна віднести рішення Конституційного Суду України до джерел трудового права України? Відповідь обґрунтуйте.
18.Суд визнав недійсним трудовий договір укладений між Крайнюк і ПП «Маяк», мотивуючи тим, що Крайнюк не є суб'єктом
77
трудового права, оскільки він не досяг 16 річного віку. Визначте, наскільки обґрунтованим є вказне рішення. Дайте характеристику трудової правосуб'єкності громадян.
19. Директор філії ЗАТ «МАРС» уклав трудовий договір з М. Проте через місяць, під час судового розгляду спору між ними, представник М. вказував, що філія не може бути визнана роботодавцем, оскільки не є юридичною особою і не здійснює комерційної діяльності. Дайте правову оцінку таким аргументам. Визначте особливості трудової правосуб' єкності підприємства.
20.Директор підприємства відмовив раді трудового колективу у веденні колективних переговорів, оскільки на підприємстві існує професійна спілка. Під час судового розгляду спору виявилось, що загальні збори не уповноважували профспілку брати участь у веденні колективних переговорів. Дайте правову оцінку ситуації, яке рішення має винести суд? Відповідь обґрунтуйте.
21.Працівники В. Талько, Р. Білик, П. Марченко подали заяву директору заводу, що вони створили первинну профспілкову організацію, яка представлятиме інтереси найманих працівників. Яку правову силу має така заява? Який порядок створення найманими працівниками профспілкових організацій на підприємстві?
22.Працівників підприємства «Галиччина» було повідомлено, його власником, що з ними трудовий договір припиняється, оскільки за грубі порушення трудового законодавства було звільнено директора цього підприємства, який без відома власника приймав їх на роботу і, на даний час, з ним трудовий договір розірвано. Працівники звернулись до суду. Визначте, яке рішення має прийняти суд? Визначте обсяг трудової правосуб' єктності директора.
23.Директор підприємства відмовив членам профспілки брати участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку, оскільки вони не були уповноважені трудовим колективом. Дайте правову оцінку ситуації.
24.Голова правління ВАТ «Таврія» запровадив на підприємстві графіки змінності на підставі наказу № 23 від 04.08.2009 року. Проте голова профспілки видав роз'яснення найманим працівникам, що цей наказ є недійсним, оскільки не погоджений з профспілкою. За невиконання наказу окремих працівників було притягнуто до дисциплінарної відповідальності. Голова профспілки звернувся до суду за захистом прав найманих працівників? Визначте права профспілки у даній ситуації та обґрунтованість дій її голови.
25.Працівники звернулись до Міністерства соціальної політики України з приводу невиконання роботодавцем умов колективного
78
договору. Зробіть правовий аналіз повноважень Міністерства у цій ситуації.
26.24.10.2007 року К. уклав трудовий договір з підприємством «Зоря». Наказ про прийняття працівника на роботу видано не було. Дайте характеристику правовідносин, що виникли у цьому випадку.
27.Проаналізуйте Закон України «Про державну службу» та визначте підстави виникнення трудових правовідносин з особами, що претендують на зайняття посад 3-7 категорій. Дайте їм правову характеристику.
28.К. Зайцев за домовленістю з начальником відділу збуту написав заяву про прийняття на роботу на посаду слюсара. Однак, як виявилось пізніше, директор заводу не видавав наказу про прийняття
К.Зайцева на роботу, хоча він приходив на роботу та виконував
встановлені обов' язки. Коли ж, працівник у наступному місяці вирішив вияснити, яка у нього заробітна плата виявилось, що він як працівник на роботі не рахується. Чи виникли у даному разі трудові правовідносини? Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.
29.П. звернувся до суду із скаргою на директора підприємства. У скарзі працівник вказав, що директор необгрунтовано відмовив йому в отриманні премії на 2010 рік, хоча він на підприємстві працює вже 10 років. Охарактеризуйте підстави виникнення та зміст правовідносин, що виникають з приводу отримання премії за наслідками річної роботи підприємства.
30.За неправильне складання фінансового звіту податковими органами на бухгалтера ТОВ «Полісся» І. Кондратюка було накладено штраф. Через місяць бухгалтера притягнули до дисциплінарної відповідальності директором ТОВ. Дайте правову характеристику правовідносин, які виникають з даної фабули. Визначте їх істотні ознаки.
31.Які із зазначених юридичних фактів є підставою виникнення трудових правовідносин: а) факт обрання на посаду; б) факт призначення на посаду; в) задовільне проходження конкурсного відбору; г) укладення трудового контракту. Дайте правову характеристику зазначених юридичних фактів. Які особливості мають юридичні факти у трудовому праві України?
32.20. 12. у 2009 року під час перевірки підприємства «Оріон» інспектор з охорони праці застосував до працівника П. штраф за роботу з порушеннями норм з охорони праці. Через місяць до П. було застосовано догану директором підприємства. Дайте правову оцінку правовідносинам, які виникають у першому та другому випадках.
79