56.25.12.2010 року при укладенні трудового договору О. Марчук прохав від директора фірми «Світ»: ознайомити його з правилами внутрішнього трудового розпорядку, встановити йому щомісячну премію, надати йому робочий стіл, грошові кошти на придбання необхідного інструменту, а директор, у свою чергу, пропонував встановити: Марчуку випробувальний термін шість місяців. Дайте правову оцінку діям сторін трудового договору. Відповідь аргументуйте.
57.При укладенні трудового договору із ЗАТ «Титан» К. просив установити строк дії договору два місяці, оскільки після цього мав намір переїхати на проживання в іншу місцевість. Директор відмовив
вукладенні строкового трудового договору, посилаючись на те, характер роботи К. вимагає трудових відносин на невизначений термін. Дайте правову оцінку ситуації. Поясніть, у яких випадках укладаються строкові трудові договори?
58.При укладені А. Смирновим трудового договору з ВАТ «Млинівський цукровий комбінат» директор передбачив встановлення терміну шість місяців, посилаючись на те, що завод працює посезонно. А. Смирнов, який влаштовувався на посаду економіста, просить Вас
роз' яснити, чи правомірні дії директора? Який порядок укладення договору на виконання сезонних робіт? Відповідь обґрунтуйте.
59.При прийнятті на роботу директор підприємства повідомив Б., що він працюватиме на час відпустки вагітної М. Б. звернувся до Вас за роз' ясненням, які права та обов' язки має працівник при укладенні даного договору? Відповідь аргументуйте.
60.Директор ТОВ «Промінь» і гр. І. Борик погодили укладення трудового контракту. Проте через 1 місяць з моменту його укладення Борик звернувся до суду, оскільки вважає, що його укладення суперечить його інтересам. Дайте правову оцінку ситуації. Визначте сферу застосування трудового контракту.
61.Під час укладення трудового контракту сторони погодили наступні умови: заробітна плата 885 гривень; штраф за порушення працівником умов договору; дострокове припинення контракту в разі запізнення працівника на роботу більш як на 20 хвилин; повна матеріальна відповідальність працівника за ушкодження майна роботодавця з необережності; спори між працівником і роботодавцем
вирішує примирна комісія; працівник має право на відпуску 40 календарних днів; неможливість виконання працівником аналогічної роботи за сумісництвом. Дайте правову оцінку умов цього контракту. Відповідь аргументуйте.
90
62.До Вас на консультацію прийшов Л. Кравчук з проханням підготувати проект трудового контракту. Підготуйте проект трудового контракту. Визначте, які питання трудових відносин не можуть бути відображені у контракті.
63.Г. Іванюк звернувся до суду за розірванням трудового контракту, оскільки роботодавець відмовив йому збільшити заробітну плату на 20 відсотків, хоча працівникам аналогічних професій було збільшено. Роботодавець посилався на те, що контрактом це не передбачено і трудові відносини Г. Іваненка регулюються лише трудовим контрактом. Яке рішення має ухвалити суд? Відповідь аргументуйте.
64.Директор заводу С. Матюшенко звільнив економіста В. Повзика, мотивуючи це скороченням чисельності працюючих. Під час судового
розгляду позову працівника про поновлення на роботі з' ясувалось таке: директор повідомив працівника про звільнення під час перебування його у відпустці через секретаря; згоду на звільнення дав профорг. Дайте правову оцінку ситуації. Яка процедура звільнення працівника в разі скорочення чисельності працюючих?
65.Суд поновив С. на роботі, однак посада, яку займав до звільнення В., була зайнята жінкою, яка виховувала сина-інваліда. Директор запропонував С. нову посаду, проте працівник відмовився працювати. С було звільнено за прогул. Визначте правомірність дій директора.
66.Після закінчення строку дії трудового договору між К. та ПП «Арма», К. продовжував виконувати свої трудові функції. Через місяць директор ПП видав наказ про припинення трудового договору з
К.через закінчення його строку. Чи правомірні дії директора? Який порядок припинення трудового договору через закінчення строку його дії?
67.Директор ПП «Сад» видав наказ про припинення трудового договору з М. у зв'язку з перетворенням ПП у ВАТ. М. звернувся до суду. Поясність, які особливості має припинення трудового договору при реорганізації підприємства.
68.М. мати трьох неповнолітніх дітей, звернулась до роботодавця встановити їй неповну тривалість робочого тижня (4 робочі дні на тиждень). Який порядок установленої неповної тривалості робочого тижня? Відповідь обґрунтуйте.
69.А. написав директор підприємства «Зоря» заяву про встановлення йому скороченої тривалості робочого часу, оскільки йому 17 років. Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.
91
70.На час написання дипломної роботи В. Ковалець просив у роботодавця надати йому творчу відпустку. Чи правомірні дії працівника. Визначте особливості творчої відпустки.
71.Р. звернувся до директора підприємства з вимогою скоротити йому робочий день на три години, мотивуючи це тим, що він навчається без відриву від виробництва і тим самим покращує виконання своїх трудових функцій. Директор йому відмовив, посилаючись на те, що зазначені мотиви не є поважними. Дайте правову оцінку ситуації.
72.До директора фірми К. звернувся працівник П. з приводу встановлення йому скороченої тривалості робочого тижня. Свої вимоги він мотивував тим, що у нього на утриманні двоє неповнолітніх дітей і мати-інвалід. Дайте правову оцінку ситуації. Який порядок встановлення скороченої тривалості робочого тижня?
73.Б. напередодні вихідного дня залишив роботу на 25 хвилин раніше без відома керівника. На наступний день директор застосував до нього догану. Дайте правову оцінку ситуації.
74.Н. відмовився працювати дві зміни підряд, мотивуючи тим, що це шкодить його здоров' ю. Директор застосував до працівника догану. Чи правомірні дії директора?
75.Директор ЗАТ «Кіровоград-Нива» залучав жінок, які мають дітей віком до трьох років, на роботи в нічний час за їх усною згодою. Чи правомірні дії директора? Відповідь обґрунтуйте.
76.Директор заводу «Червоний кит» В. Саблуков, протягом
2004 року залучав інвалідів 3-ї групи І. Петренка, В. Коленка до надурочних робіт за їх усної згоди. Чи правомірні дії директора? Відповідь обґрунтуйте.
77.М. подав заяву директору про надання йому щорічної основної відпустки терміном 27 календарних дні. Директор залишив заяву без розгляду і пояснив працівнику, що щорічна основна відпустка надається через 11 місяців безперервної роботи і лише 24 календарних дні. Дайте правову оцінку ситуації. Який порядок надання щорічної основної відпустки?
78.Директор заводу залишив на роботі працівників Д., М., П. до 20:00, мотивуючи необхідністю виготовлення партії товарів для замовника. У такому режимі, вони працювали три тижні. Дайте правову оцінку ситуації. Який порядок залучення працівників до роботи поза норми тривалості робочого часу?
79.К. було повідомлено його співробітником Н., що він має вийти на роботу в неділю. К. вийшов на роботу і виконав доручену керівником роботу по ремонту дверей у його кабінеті. Дайте правову
92
оцінку ситуації. Який порядок залучення працівника до роботи у вихідні дні?
80.У Правилах трудового розпорядку підприємства «Техносервіс» було встановлено режим роботи: «Початок роботи з 8:00. Обідня перерва з 13:30 до 14:00. Кінець роботи 19:00». Дайте правову оцінку ситуації.
81.Складіть проект наказу директора заводу про надання К. частини щорічної основної відпустки. Обґрунтуйте його зміст.
82.Директор ЗАТ «Міраж» видав наказ про роботу працівників С., П., М. у неділю з виплатою їм премії в розмірі 20 відсотків до посадового окладу. Чи правомірні дії директора? Який порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні.
83.А. Пелих відмовився виконувати наказ директора підприємства «Орбіта» про залучення його до надурочних робіт, у зв'язку з тим, що повинен був доглядати за хворою сестрою. Директор застосував до працівника догану. Дайте правову оцінку ситуації. Який порядок залучення працівників до надурочних робіт?
84.Інвалід 2-ї групи З. Андрушко написала заяву директору заводу, у якій просила встановити їй скорочену тривалість робочого часу, зокрема, 2 години на день, мотивуючи це необхідністю лікування. Директор відмовив, мотивуючи це тим, що це не передбачено законом. Чи правомірна відмова директора? Відповідь обґрунтуйте.
85.А. Сіренький звернувся з вимогою до роботодавця надати йому відпустку для оздоровлення терміном чотири календарних місяці, оскільки є інвалідом третьої групи. Роботодавець залишив вимогу незадоволеною, мотивуючи це тим, що працівник може отримати право на відпустку через два місяці і лише 24 кален-дарних дні. Дайте правову оцінку ситуації.
86.Через три дні після того як працівник пішов у відпустку, директор заводу зателефонував йому і викликав на роботу для подання річного фінансового звіту. Працівник вийшов на роботу, проте робочі дні йому оплачені не були і він звернувся до суду. Який порядок відкликання працівника з відпустки? Яке рішення має прийняти суд?
87.В. Кузьменко - мати шестирічної дитини-інваліда просила
директора встановити їй неповну тривалість робочого тижня - 30 годин. Директор відмовив мотивуючи це тим, що їй доцільно взяти відпустку без збереження заробітної плати. Дайте правову оцінку ситуації. Відповідь обґрунтуйте.
88. С. подав заяву про надання йому частини щорічної основної відпустки терміном 10 календарних днів, проте директор йому
93
відмовив, мотивуючи тим, що чергова відпуска його через місяць, працівник заперечив, посилаючись на те, що є неповнолітнім і може брати відпустку в будь-який час, до того ж, він просить відпустку з метою підготовки до вступу у ВНЗ. Дайте правову оцінку ситуації.
89.Для підготовки проекту дипломної роботи та складання державних іспитів К. написав заяву надати йому відпустку чотири місяці із збереженням заробітної плати. Дайте правову оцінку ситуації. Який порядок реалізації особою права на відпустку у зв'язку з навчанням?
90.П. по закінченню дії трудового договору написав заяву про надання невикористаної відпустки. Однак, перебуваючи у відпустці, працівник захворів. Коли він з' явився на роботі, то дізнався, що його було звільнено відразу після закінчення терміну відпустки. П. не погодився з цим і звернувся до суду. У заяві він просив суд поновити його на роботі. Дайте правову оцінку ситуації.
91.Ю. було викликано з відпустки, у зв'язку з тим, що щодо неї було розпочато службове розслідування. Ю. відмовилась прийти на роботу, вимагаючи від директора видати письмовий наказ про відкликання її з відпустки, вказати причини відкликання, а також підвищений розмір оплати праці. Поясніть правомірність вимог Ю.
92.Директор ТОВ «Дністер» відмовив К. в отриманні відпустки по догляду за дитиною до досягнення трьох років, оскільки це право може реалізувати тільки мати дитини. Чи правомірні дії директора?
93.А. Чорний написав заяву про надання творчої відпустки терміном шість місяців для написання підручника з правознавства. Роботодавець погодився надати відпустку терміном 2 місяці без виплати заробітної плати. Дайте правовий аналіз фабули.
94.Під час прийняття П. на роботу секретарем, її було повідомлено, що вихідними днями вона матиме неділю та понеділок, проте вона просила встановити їй вихідні: субота і неділя. Дайте правову оцінку ситуації. Визначте правовий статус вихідних днів.
95.П. Заєць просив директора надати йому відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, мотивуючи тим, що дружина навчається на денній формі навчання і не має змоги доглядати за дитиною. Директор йому відмовив, оскільки це, на його думку, негативно відіб' ється на роботі підприємства, а, крім того, ця відпуска надається жінкам. Дайте ґрунтовну правову оцінку ситуації. Аргументуйте, чи правомірні дії найманого працівника та роботодавця?
96.М. звернувся до суду про захист права на відпустку, оскільки роботодавець не надав йому щорічну відпустку у червні, а лише у жовтні, через виробничу потребу. У свою чергу, працівник в заяві вказав,
94