Материал: Учебник Транспортное право. Под ред. Духно. Духно. Духно

Так, например, водителями автомобилей, предназначенных для перевозки пассажиров и имеющих, помимо сиденья водителя, более восьми сидячих мест, могут работать граждане, достигшие 20-летнего возраста. Аналогичный возрастной ценз установлен для водителей трамваев и троллейбусов.

Главным и единственным основанием возникновения трудового отношения также является определенный юридический факт, выражающийся в действии. Данным действием является заключение трудового договора — соглашения между работником и работодателем, определяющее правовое положения участников трудового отношения на данном предприятии, учреждении, организации.

Всоответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Всфере железнодорожного транспорта действует Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного подразделения открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от 7 октября 2014 г. № 2362р. Указанный документ определяет права и обязанности работника структурного подразделения ОАО «РЖД» и работодателя, а также содержит положения относительно рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда работников. В основном нормы о правах и обязанностях участников трудового отношения на железнодорожном транспорте совпадают с содержанием ст. 21 и 22 ТК РФ, определяющих права и обязанности работников и работодателей в целом.

Согласно п. 2, 3 названного Типового трудового договора, работник филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД»

имеет право:

126

—на изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами и трудовым договором;

—предоставление ему работы, обусловленной трудовым догово-

ром;

—рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

—своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

всоответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

—отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

—полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

—подготовку и дополнительное профессиональное образование

впорядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО «РЖД»;

—объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

—участие в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

—ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

—защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

—разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров

впорядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

—возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

127

—обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

—дополнительное медицинское страхование;

—негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД».

Работник также имеет иные права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.

В свою очередь, работник обязан:

—добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;

—исполнять нормативные документы ОАО «РЖД», распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;

—соблюдать трудовую дисциплину;

—выполнять установленные нормы труда;

—соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

—бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

—незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

—не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составля-

128

ющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями, трудовым договором, а также нормативными документами ОАО «РЖД».

Работодатель имеет право:

—заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;

—вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

—требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей

ибережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов работодателя;

—привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

—принимать локальные нормативные акты;

—создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

—создавать производственный совет;

—реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда;

—привлекать при необходимости работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством РФ и нормативными документами ОАО «РЖД».

Работодатель обязан:

—соблюдать трудовое законодательство РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные

129

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

—предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

—обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

—обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

—выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;

—вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

—предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

—знакомить работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

—своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

—рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

—создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении ОАО «РЖД» в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

130