Материал: tp_test

39. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

-обращение в вышестоящую организацию по отношению к работодателю -рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам

-самозащита работниками трудовых прав

-обращение в совет директоров -обращение в комиссию по охране труда

-рассмотрение спора в примирительной комиссии -рассмотрение спора с участием посредника -обращение в трудовой арбитраж

40. Трудовой договор считается срочным, если в нем содержатся:

- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора

-дата вступления договора в силу

-срок его действия

-дата начала работы

41.Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем:

-на основе взаимных консультаций(переговоров) с представительным органом работников по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров

-с учетом мнения представительного органа работников

-на основе взаимных консультаций (переговоров) с выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам профессиональной подготовки и переподготовки кадров -с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-самостоятельно

42.Полная материальная ответственность наступает в следующих случаях (3 вар):

-недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

-причинение ущерба в течение испытательного срока -причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда

-причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей -причинение ущерба имуществу сторонней организации в период нахождения работника в командировке

43. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен (3 вар):

-трудовым договором

-локальными нормативными актами -коллективным договором -трудовым кодексом

-федеральными законами -региональным соглашением

44. В случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны исключается материальная ответственность:

-работника и работодателя

-работника

-работодателя -представителя работодателя

45. Примирительные процедуры - это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения:

-выборным профсоюзным органом работников -комиссией по трудовым спорам

-с участием посредника

-комиссией по регулированию социально-трудовых отношений -комиссией по охране труда

46.Решение об объявлении забастовки принимается:

-представительным органом работников -комиссией по трудовым спорам -профсоюзной организацией -работодателем

-собранием ( конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников

47.Обоснованным является отказ в приеме на работу по мотиву отсутствия российского гражданства для выполнения трудовой функции:

-юрисконсульта -учителя русского языка

-инженера на атомной электростанции

-генерального директора ОАО «Орион-трубы»

48.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан:

-перевести работника к другому работодателю по указанию службы занятости -ввести режим неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели на срок до шести месяцев

-предложить работнику другую имеющуюся (вакантную должность)

-создать для работника новую должность, которую работник может выполнять исходя из его квалификации и состояния здоровья

49.Вновь принятый федеральный закон , содержащий нормы трудового права и противоречащий ТК РФ:

-применяется при условии, что содержит более высокий уровень общих гарантий для работников

-применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК РФ

-не применяется ни при каких условиях -применяется в приоритетном по отношению к кодексу порядку

50.За время исполнения работником в рабочее время государственных или общественных обязанностей ему выплачивается:

-заработная плата в размере среднего месячного заработка -заработная плата в размере минимального размера оплаты труда -заработная плата в размере не менее двух третей среднего заработка

-компенсация в размере, определяемом ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

51.ТК устанавливает следующие меры поощрения (2 вар):

-объявление благодарности

-предоставление отпуска в удобное время -предоставление служебного автотранспорта

-досрочное снятие ранее примененного дисциплинарного взыскания

-награждение почетной грамотой

52. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

-представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора -восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

-ликвидацией организации

-призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу -признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии

с медицинским заключением, выданным в порядке , установленном федеральном законом и иными нормативными правовыми актами РФ -отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

-отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем

-сокращением численности или штата работников

-несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

53. Выборный орган первичной профсоюзной организации при получении локального нормативного акта и обоснования по нему, рассматривает этот проект и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме в срок не позднее:

-пяти рабочих дней

54.Срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении составляет:

-один месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

55.Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения ( 3 вар)

-В трудовом арбитраже -Примирительной комиссией -С участием посредника

56. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в размере (2 вар):

-свыше одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм - равном одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирвоания ЦБ

РФ от невыплаченных в срок сумм

1)донор освобождается от работы в день сдачи крови и в день проведения мед обследования крови

2)1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Вписать транспортной доступности, я написала в именительном падежене засчитало.

3)дисциплинарное взыскание срок наложения 1 мес с момента когда узнало какое лицо( непосредственный начальник или только лицо, которое может привлекать к до), посмотрите.

4)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.в последний день работы получается.