Материал: tp_test

15.Трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной поддержки граждан, ищущих работу, признается:

-социальной заботой -благотворительностью -общественно полезной деятельностью

-общественными работами

16.Укажите все возможные процедуры принятия локальных нормативных актов:

-работодателем с учетом мнения государственной инспекции труда

-работодателем с учетом мнения представительного органа работников

-работодателем по согласованию с трехсторонней комиссией по регулированию…

-работодателем по согласованию с представительным органом работников -самостоятельно работодателем

-общим собранием (конференцией) работников

17. Непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры (4 вар):

-работников религиозных организаций

-с участием иностранных профсоюзных организаций

-лиц, считающих, что они подверглись дискриминаци

-иностранных работников

-лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуль. предпринимателями -об отказе в приеме на работу

18. Занятыми считаются (3 вар):

-являющиеся членами кооперативов (артелей)

-обучающиеся по очной форме обучения

-являющиеся членами товариществ собственников жилья

-проходящие альтернативную гражданскую службу

19. Индивидуальные трудовые споры рассматривают (2 вар):

- судебные приставы

-суды

-прокуратура -профсоюзные организации

-комиссии по трудовым спорам

20.Изменение рабочего места или структурного подразделения называется:

перемещение

21.К выполнению сверхурочных работ запрещается привлекать (2 вар):

-лиц, заключивших трудовой договор на срко до двух месяцев -главных бухгалтеров

-беременных женщин

-лиц, работающих по совместительству

-работников в возрасте до восемнадцати лет

22.Согласно ТК РФ, трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, с согласия (2 вар):

-органа опеки и попечительства -одного из родителей(попечителя)

-уполномоченного по правам человека -комиссии по делам несовершеннолетних Федеральной инспекции по труду

23.Работодатель сохраняет за работником среднюю заработную плату (4)

-при направлении работника в служебную командировку -при исполнении обязанностей члена комиссии по трудовым спорам

-при направлении работника на медицинский осмотр (обследование)

-при простое по вине работодателя -при исполнении обязанностей присяжного заседателя

-при направлении работника на курсы повышения квалификации

24.Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с:

- работником, должность которого включена в перечень, утвержденный приказом (распоряжением) работодателя

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, если его должность предусмотрена Перечнями работ и категорий работников, с к-ми может быть заключен такой договор

-работником, достигшим возраста восемнадцати лет - любым работникам

25. Временем отдыха является:

-время, в течение которого работник находится вне места работы и которое он может использовать по своему усмотрению -время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей

-время, в течение которого работник находится вне места работы

-время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

26.Минимальный размер заработной платы устанавливается:

-на всей территории Рф

-на локальном уровне -на территории муниципального образования

-на территории каждого субъекта рф -на территории фед округов

27.Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

28.Предусмотренный ТК РФ максимальный срок срочного трудового договора не может превышать:

-5 лет

-10 лет -2 месяцев

-6 месяцев -одного года - трех лет

29.При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными удовлетворяются:

-денежные требования работника не удовлетворяются

-в полном размере

-в размере ½ от заявленных требований -в размере 1/3 от заявленных требований

30.Для работников в возрасте до 16 лет , работающих в течение учебного года, продолжительность рабочего времени составляет не более:

-12 часов в неделю

-18 часов в неделю -16 часов в неделю -36 часов в неделю -24 часов в неделю

31.Дисциплинарное взыскание считается примененным к работнику, если:

-копия приказа направлена по почте -приказ доведен до сведения работника на собрании работников

-составлен акт об отказе от ознакомления с приказом

-приказ зачитан работнику в присутствии его коллег -приказ вывешен на доске объявлений

32.Выберите из предложенного перечня предметы, выплата заработной платы которыми запрещена (3)

-лотерейные билеты

-продукты питания -ценные бумаги

-долговые расписки -спиртные напитки

33.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку в день прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать ее:

- не позднее недели со дня обращения работника за трудовой книжкой -на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой -в день обращения за трудовой книжкой

- не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника за трудовой книжкой

34.Работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы заработной платы, если задержка выплаты составляет более:

-20 рабочих дней -одного месяца - 10 рабочих дней - 10 дней

-15 дней

35.Государственный контроль и надзор осуществляется(3 вар):

- Международной организацией труда

-Федеральной инспекцией труда

-Федерацией независимых профсоюзов России -Всемирной торговой организацией

-Министерством РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека -Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

36. Комиссия по трудовым спорам принимает решение:

-большинством в две трети голосов присутствующих на заседании членов комиссии -большинством в две пятых голосов присутствующих на заседании членов комиссии -большинством в три четвертых голосов присутствующих на заседании членов комиссии

-простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии

37.Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

38.Реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение его состояния ( втч имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества); а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам, называется прямым действительным ущербом.