Материал: tp_test

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

78 Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к работникам, устанавливаются:

Федеральными законами

79 Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка в течение:

двух рабочих дней со дня обращения работодателя к работнику с соответствующим требованием

80Учреждение государственных наград производится:

Указом Президента РФ

81Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, регулируется (2 варианта):

Трудовым кодексом Российской Федерации положениями (уставами) о дисциплине

82 В рамках общей дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания (3 варианта):

замечание

увольнение

выговор

83 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано (выбрать 2 верных ответа):

вгосударственную инспекцию труда

вкомиссию по трудовым спорам

84 Правила внутреннего трудового распорядка могут быть (2 варианта):

самостоятельным локальным нормативным актом приложением к коллективному договору

85 В соответствии с ТК РФ и положениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. при наложении на работника дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать (выбрать 4 верных ответа):

тяжесть совершенного проступка обстоятельства, при которых проступок был совершен предшествующее поведение работника

отношение работника к исполнению трудовых обязанностей

86 Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно по инициативе (ходатайству, просьбе)-(укажите 2 варианта):

работника непосредственного руководителя работника

87 Трудовой кодекс устанавливает следующие меры поощрения (2 варианта):

объявление благодарности награждение почетной грамотой

88 К основаниям увольнения, являющимся дисциплинарными взысканиями, относятся (выберите 3 верных

ответа):

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Появление работника на работе в состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей

89 Дисциплинарными проступками считаются следующие деяния работников (выберите 2 верных ответа):

Отказ кассира от заключения договора о полной материальной ответственности Отсутствие на работе более двух часов в течение рабочего дня без уважительной причины

90 Примененное к работнику дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в (выберите 3 верных

ответа):

Государственную инспекцию труда Комиссию по трудовым спорам Суд

91 В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть обжаловано работником (2 варианта):

вгосударственную инспекцию труда

врайонный суд

92 В соответствии со ст. 193 ТК РФ предоставление письменного объяснения является_________________

работника.

Правом

93 В трудовую книжку работника вносится дисциплинарное взыскание в виде ________________.

Увольнения

94 Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является _____________________________.

Дисциплинарным проступком

95 Применение к работникам мер поощрения является ________________ работодателя:

Правом

96 Работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах:

в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений и принятых мерах

97 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

судебная защита

98 Работнику запрещается отказываться от работы, не предусмотренной трудовым договором:

при переводе на другую работу, в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

99 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права

100 Основным способом защиты трудовых прав и свобод является:

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами

1. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет:

-80% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

-120% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время -100% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время

2.Выберите из списка предложенного перечня условия труда, к-е ТК РФ относятся к отклонением от нормальных условий за к-х устанавливается повышенный размер оплаты труда (3 вар):

-сверхурочная работа

-работа в течение времени, когда работник должен был находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, но был отоз… -работа в период временной нетрудоспособности работника

-работа в ночное время -работа в выходные дни

3.Организационно-техническую деятельность комиссии по трудовым спорам осуществляет:

-коллектив работников -суды

-работодатель

-профсоюзная организация

4.Отпуск может быть перенесен ( 2 вар):

-по инициативе работодателя при производственной необходимости с учетом мнения представительного органа работников без согласия работника -по инициативе работодателя за и совершение работником дисциплинарного поступка

-по соглашению сторон, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска или работник не был своевременно предупрежден о его начале

-по инициативе работодателя с согласия работника, когда предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации

-по инициативе работодателя при производственной необходимости без согласия работника

5. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нпа трудового права в подведомственных организациях осуществляется (3 вар):

-Федеральной инспекцией труда -Профсоюзными организациями

-Федеральной службой по надзору в сфере защиты потребителей и благополучия человека

-Органами исполнительной власти субъектов РФ

-Федеральной службой по экологическому, технологическому, атомному надзору

-Органами МСУ -Федеральными органами исполнительной власти

6.Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссии с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

7.Занятость – это деятельность граждан , связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

8.В соответствии со статьей 3 Закона о занятости населения в РФ основаниями для отказа являются:

-отказ в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от..

-неявка в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных - предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения об

отсутствии работы и заработка

-статус члена гаражного кооператива

9.В соответствии с ТК РФ видами времени отдыха являются (5 вар):

- период временной нетрудоспособности работника

-выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)

-период приостановления работы в случае задержки выплаты заработной платы

-нерабочие праздничные дни -перерывы в течение рабочего дня(смены) -ежегодный оплачиваемый отпуск -ежедневный (междусменный) отдых

10. Укажите правила, когда коллективный договор сохраняет свое действие (3 вар):

-при ликвидации организации - в течение всего срока проведении ликвидации -при смене формы собственности организации- в течение трех месяцев со дня перехода права собственности

-при расторжении трудового договора с руководителем организации – в течение трех месяцев со дня его увольнения

-при реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации

11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно:

- по распоряжению работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации

-по соглашению между работником и работодателем

-по распоряжению работодателя в связи с производственной необходимостью -по распоряжению работодателя с письменного согласия работника

-по распоряжению работодателя с учетом мнения представительного органа работников

12.Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет:

-за три дня до прекращения трудового договора -только когда работник обратится к работодателю с заявлением о выдаче трудовой книжки и расчете

-в течение трех дней с момента издания приказа об увольнении

-в день прекращения трудового договора

13.Непреодолимая сила согласно ТК РФ:

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя;

-является обстоятельством возможности привлечения работодателя к материальной ответственности -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность

работодателя в случае ответственности работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника;

-является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в случае ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику; -является обстоятельством, исключающим материальную ответственность работодателя, в

случае ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться.

14. Порядок оформления приема на работу у работодателяфизического лица, не … следующий:

- заключение трудового договора и издание приказа о приеме на работу -только издание приказа о приеме на работу -издание приказа о приеме на работу и внесение в записи в трудовую книжку

-заключение трудового договора и внесение записи в трудовую книжку

-только регистрация трудового договора в органе местного самоуправления