· доступность получения инвестиционного финансирования различных этапов стартапов
· создание правительством Канады ряда мер по привлечению высокотехнологичных проектов. Например, создание канадской силиконовой долины между Торонто и Ватерлу. Или создание множества государственных заказов в области IT-решений
· безвизовость посещений США для развития бизнеса с такими крупными корпорациями как Amazon, Google, Facebook и пр.
· поддержка всех видов проектов, связанных с обработкой огромных массивов данных, нейросетями и искусственным интеллектом.
Виза для самозанятых, подразумевает, что вы обладаете большим опытом в следующих областях:
· в культурной
· спортивной
· сельскохозяйственной.
Здесь очень важно показать, что у вас не просто есть подобный опыт, а что вы хотели бы внести значительный вклад в культурную, спортивную или фермерскую жизнь Канады. В случае с фермерством нужно также доказать, что вы имеете возможность купить и успешно управлять фермой в Канаде. Благо, что есть фермы, которые практически ничего не стоят. Они конечно находятся в удаленных провинциях, но зато не требуют демонстрации значительных денежных средств на их приобретение.
Другими факторами, влияющими на получение вами канадского гражданства в качестве самозанятого лица, являются:
· образование
· возраст
· адаптивность и языковые способности. Вы должны уметь слушать, говорить, читать и писать на английском или французском языках, чтобы жить здесь.
С чего начать нерезиденту регистрацию компании в Канаде?
Если вы не канадец, но хотели бы начать или зарегистрировать уже работающий ваш бизнес-проект в Канаде, то у вас 2 варианта:
1. Иммигрировать по бизнес-визе и жить в Канаде, управляя собственной компанией
2. Обратиться к нам за подбором решения, которое подходит именно вашей деятельности, чтобы не пришлось самостоятельно искать канадцев, которые должны быть вашими партнерами по новому бизнесу.
3.2 Трудовая миграция в условиях всемирного карантина,проблемы государственного регулирования трудовой миграции и способы их решений во время пандемии
Миграционные процессы в условиях ограничения передвижения и ведения дистанционной (удаленной) работы (пандемия, карантинные меры) и последующего сразу за этим кризиса требуют особого рассмотрения. Так, с одной стороны, кризис приводит к сокращению спроса на рабочую силу, с другой - искусственно ограничивает миграционные потоки. При том что, по мнению ряда авторов, правительства сталкиваются и с тем, что процесс миграции активно вносит изменения в социально-экономическую жизнь общества, современный кризис, принципиально повлияет не только на миграционные процессы, но и на социальные практики самих мигрантов.
На сегодняшний день сложно говорить о количественных показателях миграционных процессов, однако усиливающиеся негативные тенденции практически во всех национальных экономиках, добровольно пострадавших от самоизоляции, неизбежно скажутся на судьбе мигрантов. Поскольку Кыргызская Республика перекрывала все возможности входа/выхода из страны, многие люди, желавшие мигрировать или мигранты, что хотели вернуться/побывать на родине, утратили такую возможность, как следствие миграционные потоки, в своем большинстве в течении долгих месяцев были практически полностью приостановлены.
Если взять в качестве примера Российскую Федерацию, основными реципиентами трудовых мигрантов которой является Кыргызстан, то можно многое понять о состоянии трудовой миграции во время пандемии.
Естественно, что оставшиеся в Российской Федерации трудовые мигранты, в том числе, даже имевшие формальные права на работу, были вынуждены перейти на работу в неформальный сектор поскольку оказались без средств к существованию. В этом контексте следует обратить внимание на мнение Л. Кравченко, отмечавшей, что нелегальная трудовая миграция населения увеличивает размеры теневой экономики, что крайне неблагоприятно влияет на положение страны-реципиента 1. Кравченко Л.Н., Хороших Ю.В. Анализ международных и российских социально-экономических аспектов трудовой миграции // Белгородский экономический вестник. 2018. - № 1 (89). - С. 104-108.. Накладывая на это фактически неприемлемые условия проживания мигрантов в период пандемии, можно предположить, что Российская Федерация неизбежно столкнется с ростом занятости в неформальном секторе, а вероятно и с ростом нелегальной миграции, которая станет следствием вынужденного нарушения трудовыми мигрантами миграционного законодательства. Угрозы социально-экономического, демографического характера формируются в её скрытом секторе. В нашем случае, трудовые мигранты (как минимум их часть, которая не смогла по объективным причинам вернуться в свою страну) оказались вынуждены пойти на переход из «видимой» в скрытую занятость.последний, по сути, носит характер миграционной амнистии, поскольку вышел на месяц позже возникновения проблем у трудовых мигрантов в период с 25 марта по 18 апреля. Однако за этот период часть мигрантов (данные получены в ходе бесед с трудовыми мигрантами) оказалась на нелегальном положении и вынуждена была искать работу в теневом секторе. Можно выделить три способа стать нелегалом: 1) незаконное пересечение границы; 2) незаконное проживание на территории другого государства; и 3) ведение нелегальной трудовой деятельности. По мнению А. Токтоналиева, Токтоналиева А. Социально-экономические аспекты трудовой миграции в Кыргызстане // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства: материалы II международной научно-практической конференции. 2016. - С. 432-434среди трудовых мигрантов особенно распространены следующие нарушения: работа без договоров; отъем паспортов работодателем; невыплата заработной платы; установление оплаты труда ниже, чем местным работникам; отработка долга; отсутствие компенсаций по случаям трудовых травм; продолжительный рабочий день (более 50 часов в неделю); детский труд. По данным других источников, из общего числа трудовых мигрантов только 7% имеют на руках полис обязательного медицинского страхования, который по трудовому законодательству Российской Федерациинеобходим при трудоустройстве. Из программ профилактики туберкулеза выпадают неработающие члены семей, включая детей, находящиеся с ними в Российской Федерации. Так, число трудовых мигрантов-граждан Таджикистана, имеющих ОМС, составляет всего лишь 5%, у граждан Узбекистана и Кыргызстана - 9%. Следует отметить мысль, высказанную Г. Соколовой, о том, что «для сферы занятости типичен высокий уровень вовлечённости трудовых ресурсов с низким эффектом их использования и потерями рабочего времени» 8 Соколова Г.Н. Рынок труда в регионах Беларуси: анализ тенденций занятости // Социол. исслед. - М., 2011. - № 5. - С. 48.. При том что в период до 25 марта, указанная ситуация была не очень характерна для рынка труда мигрантов в России, в период самоизоляции часто оказывались задействованными на непродуктивных работах (когда большинство граждан Российский Федерации находились в режиме самоизоляции). С учетом изложенного выше, актуальным становится тезис, высказанный Р. Бондаренко Бондаренко Р.М. Социально-экономический аспект трудовой миграции в России // Успехи современного естествознания. 2011в 2011 году о том, что для трудовой миграции должны создаваться соответствующие социально-экономические условия. Во-первых, для того, чтобы конкуренция на российском рынке труда не усугублялась за счет притока иностранных работников в и без того сложных экономических ситуациях, а во-вторых, для обеспечения контроля как за деятельностью самих трудовых мигрантов на территории России, так и за деятельностью работодателей, их нанявших, во избежание злоупотреблений. Еще одной важной проблемойявляется анклавизация трудовых мигрантов, которая помимо собственно правовых проблем порождает и значительное количество санитарных и социокультурных вопросов В одном из домов Железнодорожного района Екатеринбурга выявили 45 больных коронавирусом. - https://www.kommersant.ru/ doc/4355044. Если масштабы санитарных проблем от сверхплотного проживания трудовых мигрантов, оказавшихся без нормальных средств к существованию, можно будет оценить по окончаниюпандемии, то о наличии проблем социокультурного характера можно говорить уже сейчас. В условиях начинающегося кризиса в России могут обостриться проблемы, вызванные международной миграцией, которая оказывает колоссальное влияние и на социально-культурное развитие мирового сообщества В этом случае очень важно, чтобы и мигранты, и принимающая сторона имели четкость и прозрачность в миграционном процессе. Хотя большинство стран-доноров трудовых мигрантов входят в ЕАЭС, и соответственно их мигранты имеют дополнительные права в Российской Федерации, ситуация с трудоустройством мигрантов в России, и не только в России, была достаточно сложной и до объявления пандемии. Значительная часть вопросов обусловливалась квалификацией и общекультурным уровнем мигрантов. По мнению А. Гаибова, главная проблема 65% трудовых мигрантов из Таджикистана (второго по величине донора трудовых ресурсов в России в 2019 году)Гаибов А.Г. Медико-социальные аспекты и проблемы внешней трудовой миграции граждан республики Таджикистанзаключается в том, что они в большинстве случаев работают нелегально, нарушая законы принимающей страны. Поиск места работы, как правило, зачастую имеет неформальный характер: с помощью родственников, знакомых и друзей - в 60,0% случаев, в более 25,0% случаев он осуществляется самостоятельно. При этом услугами посредников пользовались около 15,0% мигрантов. Нередки случаи, когда работодатели вовсе отказываются платить нелегальным мигрантам за выполненную работу. Сравнивая данные 2-х наибольших доноров трудовых ресурсов Узбекистана (514 916 человек в январе-марте 2020 года) и Таджикистана (276 405 человек в январе-марте 2020 года), необходимо констатировать, что от общего количества поставленных на учет 48,6% узбеков указали цель - работа, в то время как из таджиков - 45,3%. Следует отметить и еще один немаловажный факт: по данным Е. Олейникова, «лицо» разных волн трудовой миграции в Российскую Федерацию существенно разнится. Первые волны мигрантов отличались сравнительно высоким уровнем образования (практически всегда среднее, нередко высшее) и социальной активности. У себя на родине многие из них не являлись людьми бедными, побудительным мотивом миграции служило стремление улучшить экономическое положение, расширить бизнес и т.д. Со временем устойчивый характер приобрели две тенденции: снижение качества прибывающих трудовых ресурсов и смена мотивации большинства трудовых мигрантов. «Новые мигранты» значительно менее образованны, имеют языковые сложности, решение искать работу за рубежом для них нередко - результат полной нищеты и безысходности у себя на родинеОлейникова Е.Г. Социальные аспекты трудовой миграции // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2014.. Объективно, в результате происходящего кризиса ситуация в странах источниках трудовых мигрантов, скорее ухудшится, что только усугубит проблему. Трудно спорить и с тем, что трудовая миграция предъявляет высокие требования к физическому и психологическому здоровью, что усугубляет негативную социальную ситуацию с трудовыми мигрантами. Таким образом, следует признать необходимость подготовки системы социальных институтов государства к решению указанных проблем после пандемии. Решение проблем нарушения миграционного законодательства, ставшее на данный момент традиционным - через штрафы и депортации, в условиях экономического падения стран-доноров приведет только к усугублению проблем самих трудовых мигрантов и экономик этих стран. А также не обеспечит экономику России необходимым количеством трудовых мигрантов достаточной квалификации. Исходя из совокупности всех, вышеперечисленных факторов, можно сделать вывод, что данное исследование несет в себе практический смысл и требует прогноза на основании выделенных профилей стратегии поведения трудового мигранта на рынке труда России. Поскольку Российская Федерация-страна заманчива для небогатых мигрантов из стран Средней Азии, таким образом, указанная ситуация должна стать объектом особого внимания как в плане решения санитарно-эпидемических, так и социально-психологических проблем данной категории населения России и не только.
Таким образом, исходя из всего вышесказанного в данном параграфе, очевидно, для решения многих проблем, связанных с трудовой, да и просто, миграцией в любой стране (в особенности стране в СНГ регионе и другим развивающимся странам) необходимо:
1)Улучшить условия жизни мигрантам, которые пребывают в страну. В санитарной области, выплачивать пособия, чтобы уменьшать уровень теневой экономики
2)Облегчить поиск легальной работы. Ввести правки в пунктах конституций, связанные с облегчением условий проживания мигрантам, до получения постоянного вида на жительство/гражданства
3)Льготы для мигрантов, которые на данный момент не являются трудоспособными: Беременные, травмированные, дети в возрасте 16-18 лет
4)Создание профсоюзов по защите прав мигрантов
Заключение
Все вышеперечисленные рекомендации связанные с улучшением политики трудовой миграции применимы и к Кыргызстану, конечно, наш поток мигрантов куда ниже, чем у той же России, не говоря уже о развитых странах, однако, если наша страна сможет предоставить подобные условия проживания для мигрантов, то при помощи, так называемого «сарафанного радио» можно привлечь куда больше трудовых мигрантов в нашу страну, начиная со студентов, заканчивая высококвалифицированными специалистами и тогда уже экономика нашей страны будет расти не медленными темпами, а в геометрической прогрессии.
Естественно то, что это не простое дело - внести правки в законы конституции, создать профсоюзы, лучше всего по всей Республике, и прочие рекомендации, представленные выше, но в целях улучшения благосостояния мигрантов, что видят нашу красивую и богатую, практически во всех смыслах этого слова, страну, как минимум, в долгосрочной перспективе, следует принять к сведению данные «советы», для этого не обязательно выделять миллиарды евро, ведь это не много.
Мир не стоит на месте и должно следовать тенденциям его развития, в том числе и в плане трудовой миграции. В Канаде уже были опробованы сотни (если не тысячи) программ, по которым можно переехать, начать работать, познакомиться с работодателями и т.д.
Конечно, нашей стране до Канады «немного» далековато, но с другой стороны, создавая приятное впечатление о стране по приезду мигрантов, у них будет складываться положительное мнение о стране, о управлении её только самое лучшее (пусть это и не всегда так), так будет развиваться трудовая миграция в нашей стране, а не ИЗ нашей страны, что важно, впоследствии будет развиваться и экономика, но не только на цифрах и таблицах на государственных сайтах, а так, что будет заметно невооруженным взглядом.
Список использованной литературы
Многоликая миграция, Воробьева О.Д. 2016 г.
1. Кумсков Г. В. Закономерности и особенности развития миграционных процессов в условиях рыночной трансформации экономики.- Бишкек: КРСУ, 2002.- 110с.
2. Бекяшев, Д. К. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции / Д.К. Бекяшев, Д.В. Иванов. - Москва: ИЛ, 2016. - 392 c.
3. Глобализация и трудящиеся мигранты // Трудовой мир. МОТ, 2000. № 2.
4. Иванов, Д. В. Международно-правовое регулирование вынужденной и трудовой миграции / Д.В. Иванов. - М.: Проспект
5. Койчуев Т. Экономика переходного периода. - Бишкек: Илим, 1995. - 143с.
6. Ионцев В.А. Проблема «утечки умов» в России (методологические аспекты изучения). Вестник МГУ. - 1996. - № 5. - С. 64-70
7. Миграционные процессы в Кыргызстане и их социально-экономические последствиятема диссертации и автореферата по ВАК РФ 08.00.05, доктор экономических наук Эргешбаев, Уран Жумабекович
8. http://stat.kg/ru/opendata/category/41/ (Статистический комитет Кыргызской Республики, данные для открытого пользования)
9. Вестник КРСУ. 2015. Том 15. № 8 с 109
10. http://www.lib.krsu.edu.kg/
11. Кравченко Л.Н., Хороших Ю.В. Анализ международных и российских социально-экономических аспектов трудовой миграции // Белгородский экономический вестник. 2018. - № 1 (89). - С. 104-108.
12. Токтоналиева А. Социально-экономические аспекты трудовой миграции в Кыргызстане // Национальные экономические системы в контексте формирования глобального экономического пространства: материалы II международной научно-практической конференции. 2016. - С. 432-434
13. Соколова Г.Н. Рынок труда в регионах Беларуси: анализ тенденций занятости // Социол. исслед. - М., 2011. - № 5. - С. 48.
14. Бондаренко Р.М. Социально-экономический аспект трудовой миграции в России // Успехи современного естествознания. 2011
15. Гаибов А.Г. Медико-социальные аспекты и проблемы внешней трудовой миграции граждан республики Таджикистан
16. Олейникова Е.Г. Социальные аспекты трудовой миграции // Научно-методический электронный журнал Концепт. 2014.