Четвертый этап миграции населения охватывает период 2007-2011 гг. Средства, зарабатываемые за рубежом - это фактор сокращения бедности. На данном этапе приток денежных переводов позволил несколько стабилизировать финансовое положение Кыргызстана, а также стимулировать развитие внутреннего потребительского рынка и частного предпринимательства. Мигранты направляют на родину в среднем свыше 2000 долл. в год. Заработанные мигрантами средства направлены, прежде всего, на потребление, а также используются на приобретение земли и недвижимости, но могут инвестироваться и в бизнес. Строительство домов семьями мигрантов стимулирует спрос на строительные материалы. Нельзя не отметить экономическую значимость денежных переводов. Мигранты приобщаются к цивилизованным формам денежных операций, предъявляя спрос на такие финансовые услуги, как кредитование, страхование, операции с ценными бумагами и др. Высокая интенсивность внешних миграционных потоков на четвертом этапе показали следующие изменения: увеличилось число мигрантов, указывающих на низкий уровень жизни (53 %) и беспокойство за будущее детей (54 %), неуверенность в правовой защите (29,2 %), безработицу (15,6 %). Естественно, это вызвало дальнейший миграционный отток экономически активного населения. События 7 апреля 2010 г. перевернули ход истории страны в целом. Был свергнут режим бывшего президента К. Бакиева. Произошли существенные изменения в количестве выбывающих из Кыргызстана. Если в 2010 г. выбыло 54,5 тыс. чел., то в 2011 г. этот показатель намного снизился. Существенно сократился и миграционный отток - почти на 11 тыс. чел.
Пятый этап (2012-2014 гг.). Интенсивность миграционного оттока населения (на 1000) составила в 2012 г. - 1,3, в 2013 г. - 1,3. Влияние эмиграции на количественные и качественные параметры населения Кыргызстана в целом и его трудовых ресурсов можно расценить неоднозначно. С одной стороны, эмиграция снимает напряженность на внутреннем рынке труда, с другой - республика теряет высококвалифицированные кадры специалистов и рабочих, которые оказались не востребованными на данном этапе экономического развития страны. В перспективе это угрожает острым дефицитом профессиональной рабочей силы. Необходимо признать, что миграционная ситуация становится опасной. По международным оценкам, если из страны на заработки уезжают 10-12 % жителей - это вполне допустимо, если 20 % - вызывает опасения. Наибольшая часть (свыше 80 %) трудовых мигрантов представлена этническими кыргызами, из них свыше 90 % - люди в возрасте 18-45 лет. Следовательно, в долгосрочной перспективе Кыргызстан может остаться не только без квалифицированных специалистов, но в целом без трудоспособного населения. Угрозу для республики представляют обезлюдившие регионы, поскольку брошенные мигрантами земли и пустующие дома находят спрос у жителей сопредельных государств. В то же время переполняется столица и ее пригороды, что не может не создавать напряженность на рынке труда. Нельзя не обратить внимания на то, что многие женщины, находясь в эмиграции, теряют здоровье и способность к воспроизводству и деторождению, или у них рождаются дети с врожденными http://www.lib.krsu.edu.kg/патологиями и ослабленным здоровьем. Распадаются семьи. Наблюдается рост семей, в которых дети находятся на попечении одного родителя или родственников. Увеличивается число беспризорных детей, повышается уровень детской преступности. Эмиграция имеет, разумеется, и свои плюсы: это новые навыки, обогащение знаниями, сокращение безработицы, дефицита платежных балансов с учетом поступления денежных переводов.
Хотелось бы также выделить подытоживающий предшествующие ему шестой этап трудовой миграции в Кыргызстане;
Если предыдущие этапы были чем-то естественным, то нынешняя статистика недалеких, от нашего времени, лет прямо нам сообщает о том, что подобный уровень оттока трудоспособного населения, равномерное повышение этого уровня не приведет к положительным итогам. (диаграмма 1)
Что это может значить? Ведь если мы посмотрим на диаграмму 2, то станет ясно, что ВВП, как, собственно, и уровень жизни продолжают расти своими темпами!
Но нельзя забывать о таком словосочетании, как «утечка мозгов», для Кыргызской Республики это очень наболевший вопрос, ведь порой, бывает сложно найти работу высококвалифицированному специалисту, который потратил минимум 4 года своей жизни для получения высшего образования,когда все подобающие должности уже заняты родственниками владельцев условной компании. Разумеется, любой здравомыслящий человек сразу осознает, что тут он не найдет должного применения своим знаниям и умениям, а если и найдет, то работать за прожиточный минимум точно не захочет. И наш человек подумает, что если он уедет в другую страну, то тогда там он сможет найти всё то, чего не нашел у нас, останется там жить и будет отсылать деньги семье, что осталась в Кыргызстане и это хорошо, но не для страны, ведь в долгосрочной перспективе, тенденция «уезжать, улетать, главное не оставаться» обретет новый уровень и мы потеряем слишком много трудоспособного населения, что приведет к неожиданно быстрому скачку ВВП обратно, как минимум в 2015 год
Глава III. Современные проблемы осуществления трудовой миграции
3.1 Современные проблемы осуществления трудовой миграции между странами с разными уровнями развития
Учитывая вышесказанное, по поводу утечки мозгов из менее развитых стран в более развитые с целью заработка, лучшей жизни для детей и трудоустройства напрашивается очень логичный вывод: люди из менее развитых стран всегда хотят попасть в более развитые, а люди из более развитых стран ни за что не захотят переезжать и своих мест жительства, да, казалось бы, всё вполне закономерно и логично, однако же есть целый ряд факторов, почему данная теория имеет место быть далеко не всегда
Во-первых, стоит помнить о здоровье: конечно, жить лучше в финансовом плане интересует подавляющее большинство населения, однако же, переезжать из Бишкека в Шанхай, условно говоря, неблагоразумно именно с точки зрения здоровья. Да, конечно, воздух у нас в данной современности не эталон чистоты, в связи с повышением количества машин в городе и за его пределами, но при этом тут мы и остановились, у нас нет сотен заводов в одном лишь городе, да даже по всей стране работающие заводы можно, буквально, пересчитать по пальцам у нас очень много природных заповедников, парков скверов, которые отчасти нивелируют влияние выхлопных машинных газов на окружающую среду. Разберем ситуацию в Шанхае, где ситуация с точностью, да наоборот, огромное количество заводов по всей стране, с разными уровнями выхлопов, но по итогу всё их количество, в одном только Шанхае многократно превысит количество тех отходов, что есть по всему Кыргызстану.
Во-вторых, нельзя забывать, что переезд, тем более, в другое государство это дело непростое и небыстрое: вам нужно, для начала всё организовать, а при этом, также, для среднестатистический семьи кыргызстанцев будет очень накладно посередине недели просто пойти, купить билет на самолет, через месяц улететь и начать новую жизнь. Нужно копить на билет, копить на первые недели и месяцы проживания на новом месте, иметь средства для необходимых покупок и это только самое основное. Именно поэтому, обычная практика для наших эмигрантов - это продажа недвижимости. Многие кыргызстанцы перед переездом в другие страны продают свою недвижимость и уже не беспокоятся о первом времени проживания за пределами нашей страны. Нельзя забывать о том, что выше уровень жизни - выше цены поддержания жизни.
И, по моему мнению, самая основная проблематрудовой миграции из менее развитых стран в более развитые заключается в низком уровне востребованности тех самых трудовых мигрантов странами с более высоким уровнем жизни. Почему? А главное, с чего бы это вдруг, в условной Европе или странах нового света может быть это невыгодно?
Начнем с того, в какие страны чаще всего населению из менее развитых государств хочется мигрировать. Разумеется, сразу на ум приходят Америка, страны Европы, Канада. Так почему в эти страны не так легко попасть, а тем более трудоустроиться?
Раз уж мы знаем, что эти страны более развиты, чем условный Кыргызстан, то можно сделать вывод, что со школ, институтов и из колледжей выходят очень хорошие менеджеры, инженеры, экономисты, программисты и т.д. то есть стране не нужны люди, которые «хорошо образованы», а нужны, именно, «чернорабочие», строители, шахтеры, работники в сфере услуг.
Зачастую, чтобы тебя взяли на престижную работу в условной Канаде, а у тебя есть высшее образование Кыргызского или Российского варианта, то тебя никто не возьмет так сразу, по приезду, как минимум, нужно будет для начала пройти собеседование, где каждый мигрант подробнее узнает о том, что и когда ему надо сделать и чего ему не хватает для трудоустройства.
Чаще всего необходимо защитить свой диплом, или же, по-другому, пройти курс повышения квалификации, в случае, если профессия позволяет.
Но бывает и такое, что просто доучиться будет мало и нужно будет полностью переучиваться, то есть поступать, оплачивать контракт, работать не по профессии первое время, а уже когда мигрант доучивается и подает новое резюме, он сталкивается с новыми проблемами: огромная конкуренция.
Более развитые страны могут позволить себе более качественное образование, откуда выпускаются специалисты мирового уровня, с которыми, как правило, даже после переобучения наш мигрант не сможет конкурировать.
Некоторые люди стремятся переехать в более развиты страны с целью открытия своих предприятий, полагая, что в более развитых странах проще взять кредит, будут меньше на него проценты, меньше коррупции.
Для полного понимания данного вопроса возьмём в пример страну, входящую в тройку лидеров самых развитых стран в области иммиграционной политики.
Не случайно, многие предприниматели со всего мира хотели бы открыть бизнес в Канаде. Однако, для этого, необходимо соответствовать определенным требованиям.
Во-первых, если вы -- канадец (гражданин или иммигрант со статусом постоянного жителя), то всё, что вам нужно для регистрации фирмы, это канадский адрес (не почтовый ящик, а именно реальный канадский адрес). В этом случае, вы можете зарегистрировать: свой бизнес как индивидуальный предприниматель, или любую другую разрешенную в Канаде форму бизнеса (это может быть партнёрство или компания).
Регистрация в качестве предпринимателя, или компании может быть осуществлена в следующих местах, в зависимости от потребностей именно вашего вида деятельности:
· непосредственно по месту нахождения адреса предпринимателя / основателя компании
· в одной или нескольких провинциях Канады в зависимости от того где вы будете вести дела. Но нужно учесть, что регистрацию придется проходить в каждой провинции отдельно
· на всей территории Канады. Это называется федеральная регистрация.
Детали процедуры регистрации компании и бренда в Канаде будут отличаться в зависимости от места (провинции).
Если вы не канадский гражданин или иммигрант, то у вас есть возможность зарегистрировать бизнес в Канаде, но ваши возможности здесь будут несколько ограничены.
Если вы создаёте новый бизнес (например, в IT-сфере), то есть 2 варианта:
1. Создание Ограниченного Партнерства (англ. -- Limited Partnership, здесь далее -- LP) с канадцем, проживающим в Канаде.
LP -- это отдаленно напоминает российское ООО (общества с ограниченной ответственностью), с той существенной разницей, что LP не платит налогов с доходов, полученных вне территории Канады, а также целого ряда вычетов из налогооблагаемой базы, полученной в Канаде, но потраченной непосредственно на проживание, медицину и образование.
2. Регистрация Корпорации (аналог акционерного общества).
Вам, в любом случае, понадобится канадский адрес, чтобы пользоваться налоговыми льготами для корпорации, зарегистрированной в Канаде. Федеральный закон требует, чтобы 25 процентов директоров были резидентами Канады. Если директоров меньше четырех, то CBCA (закон о канадских коммерческих корпорациях) требует, чтобы один директор был обязательно резидентом Канады.
Однако, каждая провинция имеет свои требования к резидентству. Например, некоторые провинции не устанавливают требования к резидентству директоров. Это такие провинции как:
· Нью-Брансуик
· Квебек (Монреаль)
· Новая Шотландия
· Юкон
· Британская Колумбия (Ванкувер).
Другим интересным примером, в настоящее время, является законодательство провинции Британская Колумбия, где действуют наиболее гибкие правила в отношении предприятий-нерезидентов. В этой провинции любой может начать индивидуальное предпринимательство, партнерство или компанию, независимо от того, является ли он гражданином Канады или нет.
Как для Корпорации, так и для LP, адрес вашего канадского партнера будет использован как основание для открытия вашего бизнеса в Канаде. Это очень важно для успешной регистрации.
Если у вас уже есть работающий бизнес, то возможна регистрация юридических лиц двух типов :
1. Филиал (Branch) вашей компании в Канаде. Это делается через регистрацию Экстра-Провинциальной, или Иностранной Компании.
2. Дочерняя Корпорация (Subsidiary). Дочерняя компания отличается от регистрации филиала тем, что акции дочерней компании принадлежат иностранной материнской компании. При этом, в отличие от филиала, регистрация дочерней компании дает материнской компании ограниченную ответственность от действий дочерней компании.
Регистрация в обоих случаях проводится либо в каждой провинции по отдельности, либо на общефедеральном уровне.
Бизнес-иммиграция -- это единственный способ, которым вы сможете совмещать получение канадского гражданства и развитие собственного проекта.
Существует два типа бизнес-иммигрантов:
· Стартап-визы для предпринимателей
· Визы для самозанятых лиц, ведущих либо самостоятельный бизнес, либо оказывающие услуги.
Стартап виза выдается, как правило, на год. Для её получения необходимо получить одобрение в одном из бизнес-акселераторов, инкубаторов или университетских центров предпринимательства Канады.
Основными преимуществами для русскоговорящих предпринимателей в области IT-стартапов, являются следующие: