На правах рукописи
АВТОРЕФЕРЕРАТ
диссертации на соискание ученой степени
кандидата экономических наук
Техническое творчество работников как фактор инновационного развития промышленного предприятия: управленческие аспекты
Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность); (управление инновациями и инвестиционной деятельностью)
Приймак Олег Анатольевич
Москва- 2009
Работа выполнена на кафедре Экономики и менеджмента Академии труда и социальных отношений
Научный руководитель:
Кандидат экономических наук, доцент Чарыев Роман Мамедович
Официальные оппоненты:
Доктор экономических наук, профессор Безденежных Вячеслав Михайлович
Кандидат экономических наук Чистякова Светлана Владимировна
Ведущая организация: Государственная академия специалистов инвестиционной сферы (ГОУ ДПО ГАСИС)
Защита состоится «21» октября 2009 г. в 12.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001.02 в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, Москва, ул. Лобачевского, д. 90, аудитория № 222.
С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений.
Автореферат разослан «19» сентября 2009 г.
Ученый секретарь Диссертационного совета Д602.001.02,
кандидат экономических наук, доцент Т.А. Тхоржевская
Общая характеристика работы
Актуальность исследования определяется, во-первых, значимостью инновационных процессов на уровне предприятия. Стратегия социально-экономического развития страны на период до 2020 года основана, в том числе, на расширении масштабов внедрения результатов интеллектуальной деятельности в производство. В целом в Российской Федерации расходы на технологические инновации возросли в 2008 году до 207,5 млрд. рублей по сравнению с 188,5 млрд. рублей в 2007 году Данные официального сайта Росстата: www.gks/ru. В 2008г. было произведено инновационных товаров, работ и услуг на сумму 916,1 млрд. рублей, из них 842 млрд. рублей (91,9%) приходилось на инновационно активные организации. Поэтому крайне важно сохранить наметившуюся положительную тенденцию за счет запуска механизмов решения конкретных задач по обновлению производства на микроуровне.
Во-вторых, - усилением роли технического творчества Как будет показано ниже, техническое творчество в строгом научном понимании представляет собой инициативную деятельность работников, выражающуюся в создании изобретений и иных объектов промышленной собственности, рационализации используемых технологических процессов, содействии внедрению ОИС в производстве, что в узком смысле трактуется автором как изобретательская активность. и последующего патентования созданных в результате объектов интеллектуальной собственности в системе факторов инновационного развития промышленных предприятий. До настоящего времени в качестве основных движущих сил модернизации производства рассматривались инвестиции в создание современной технологической базы промышленности на основе первоочередного направления ресурсов на обновление основных фондов. Представляется, что созданные технологические заделы должны найти адекватное подкрепление в форме усиления технического творчества работников предприятий, что обеспечит достижение необходимого уровня эффективности использования обновляемой технологической базы промышленности.
В-третьих, - важностью механизмов управления процессами технического творчества работников, основной функцией которого становится создание инновационной среды, обеспечивающей оптимальные условия для реализации творческих способностей трудящихся, повышение результативности такой деятельности, а также активизацию процессов внедрения создаваемых результатов интеллектуальной деятельности. В СССР была создана система стимулирования творческой активности работников, основанная на выплате авторских и иных вознаграждений работникам, участвующим в деятельности по техническому совершенствованию производства. Переход к рыночным отношениям и изменение системы законодательного регулирования в сфере интеллектуальной собственности привели к тому, что многие из созданных механизмов перестали функционировать. В то же время в зарубежной практике по-прежнему большое значение придается стимулированию индивидуального творчества работника, за счет чего во многом формируется инновационный потенциал промышленного предприятия
В-четвертых - необходимостью дальнейшего совершенствования организационных и экономических составляющих управления изобретательской активностью работников предприятия, в контексте использования зарубежного, советского и российского опыта.
Цель диссертации заключается в разработке рекомендаций по развитию механизмов управления техническим творчеством трудящихся российских промышленных предприятий.
Объектом диссертационного исследования является техническое творчество работников как фактор инновационного развития промышленного предприятия, а предметом исследования - управленческие составляющие активизации изобретательской деятельности.
Методологической и теоретической основой диссертации стали: а) системный подход к исследуемым объекту и предмету; б) положения трудов ученых и специалистов по вопросам управления научно-техническим и инновационным развитием Среди российских ученых, анализирующих роль интеллектуальной деятельности в достижении конкурентоспособности предприятия, следует отметить Ю.Анискина, С.Валдайцева, К.Вальтуха, В.Иноземцева, А.Каптерева, Г.Клейнера, С.Климова, Б.Мильнера, Н.Моисееву, Д.Попова, К.Рахлина, О.Серову, Е.Олейникова, Ю.Яковца и других., формирования механизмов стимулирования изобретательской деятельности; создания, управления, правовой охраны и коммерческого использования промышленной собственности Этим вопросам посвящены труды И.А. Близнеца, А.Н. Сергеева, И.С. Мухамедшина, В.В. Орловой, В.И. Мухопада, О.В. Добрынина, А.Д. Корчагина, Е.Н. Замирович, В.Е. Китайского и некоторых других специалистов. Следует также отметить работы отечественных ученых, специалистов в области менеджмента, инновационной и оценочной деятельностей, которые также внесли значительный вклад в совершенствование управления научно-техническими процессами в промышленном производстве, процессами формирования ИП предприятий и повышения эффективности хозяйственной деятельности. Среди них можно выделить работы А.В. Проскурякова (развитие концепции управления созданием и освоением новой техники), Ю.П. Анискина, Б.Г. Самойловича (инновационный менеджмент, инструменты и методы управления инновациями), Н.К. Моисеевой (методы активизации творчества и ФСА, основы гармонизации наукоемкого производства), А.И. Лукичёвой (методы мотивации интеллектуальной деятельности), Г.В. Бромберга (теоретико-методологические аспекты внутрифирменного управления ИА), Ю.А. Еленевой (оценка эффективности использования интеллектуальной собственности (ИС)), В.Г. Зинова (основы управления ИС в научно-технических организациях), С.М. Климова (формирование и стратегическое управление интеллектуальными ресурсами), Э.П. Скорнякова (методы оценки коммерческой стоимости изобретений) и др.; организации и стимулирования изобретательской и рационализаторской деятельности Этим вопросам посвящены работы Н.В. Лынника, Э.П. Скорнякова, В.Г. Зинова и некоторых других авторов.; в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России, нормативных, методических документах соответствующих органов управления.
Нормативной базой диссертационного исследования послужили законодательные акты Российской Федерации; межгосударственные соглашения, в том числе по вопросам интеллектуальной собственности и передачи технологий; нормативные акты Правительства РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам.
Статистической и фактологической базой исследования являются: данные Федеральной службы государственной статистики, Министерства образования и науки России, Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам, материалы зарубежной, общероссийской и региональной печати, авторские аналитические разработки.
В качестве информационных источников использованы первичные документы различных промышленных предприятий и организаций, материалы научных конференций и семинаров. Особое внимание автор уделил аналитическим работам специализированных в области научно-технических проблем исследовательских организаций, таких как Всероссийский научно-исследовательский институт межотраслевой информации (ВИМИ), Всероссийский институт научно-технической информации (ВИНИТИ), Всероссийский научно-технический информационный центр (ВНТИЦ).
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной цели, в принципиальном плане сводится к разработке предложений по развитию организационных и экономических составляющих управления техническим творчеством работников современных российских предприятий.
В плане конкретизации заявленной новизны на защиту выносятся следующие основные научные результаты, отражающие личный вклад соискателя в разработку исследуемых проблем:
1. Обоснован авторский подход к структурированию системы инновационного развития промышленных предприятий в единстве: а) инновационного потенциала; б) механизмов обеспечения конкурентоспособности предприятий; в) инновационной активности. В числе основных факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на развитие инновационного потенциала, автором называются: а) техническое состояние основных фондов; б) наличие исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности; в) состав и структура основного производственного персонала. На обеспечение конкурентоспособности предприятия, по мнению соискателя, непосредственно влияют: а) соответствие техники, технологии и выпускаемой продукции мировому уровню, б) скорость внедрения РИД в производство, в) квалификация персонала. Инновационная активность трактуется как обобщенное выражение: а) изменения рыночной стратегии предприятия, б) повышения патентной активности субъекта рынка, в) технического творчества работников предприятия.
2. Дано определение технического творчества работников как ключевого фактора инновационного развития промышленного предприятия в широком и узком смыслах. В первом понимании оно трактуется соискателем как проявление творческой инициативы граждан, направленное на решение конкретных задач стратегического и тактического плана по обеспечению технического роста производства, накопления инновационного потенциала предприятия, практической реализации разработанных новшеств технического, организационного и экономического характера. Непосредственным выражением этой инициативной деятельности становятся: материальное воплощение объектов интеллектуальной собственности В соответствии с ЧЧ ГК РФ они признаются результатами интеллектуальной (творческой) деятельности (далее по тексту - РИД)., рационализация используемых на предприятии технологических процессов, содействие техническому совершенствованию производства путем внедрения РИД. При этом техническое творчество включает в себя такие проявления технической инициативы, как: изобретательская и рационализаторская деятельность, содействие созданию, внедрению и использованию патентов в производстве. Иными словами, в узком смысле техническое творчество может рассматриваться как синоним изобретательской и рационализаторской деятельности.
3. Раскрыто содержание управления техническим творчеством работников как совокупности форм и методов прямого и косвенного воздействия на процессы возникновения и реализации креативных производственных инициатив трудящихся. При этом состав основных компонентов, их взаимосвязи обусловлены особым свободным характером технического творчества, что смещает акценты управленческой деятельности в зону косвенных методов и форм регулирования, способствующих созданию соответствующей среды, обеспечивающей как плодотворность самого творческого процесса, так и демонстрацию его значимости за счет активного использования созданных результатов в производстве.
В этом контексте особое значение имеют организационные и экономические аспекты управления техническим творчеством. экономические основы изобретательской активности рассматриваются автором как комплекс:
а) мер и средств стимулирования, определяющих основные используемые виды премий и поощрений,
б) механизмов выплаты вознаграждений авторам служебных изобретений;
в) инструментов стимулирования рационализаторства; д) применяемых методов подсчета экономического эффекта, полученного от использования новшеств в производстве.
В свою очередь, состав организационных основ трактуется как совокупность:
а) патентной службы;
б) системы патентного поиска и информационного обеспечения изобретательской и рационализаторской деятельности;
в) системы охраны РИД как объектов коммерческой тайны;
г) внутренних стандартов предприятия, регулирующих вопросы создания и использования РИД.
4. На основе обобщения зарубежного, а также советского и российского опыта управления техническим творчеством трудящихся сделаны следующие выводы:
а) в СССР за счет совокупности законодательных актов, прежде всего закона «Об изобретениях» и ряда Постановлений Правительства, была создана целостная система поощрения лиц, проявляющих творческую активность, в том числе: система премирования за внедрение новой техники, выплаты авторских и иных вознаграждений работникам, участвующим в деятельности по техническому совершенствованию производства, выплата разовых премий при получении и работником авторского свидетельства;
б) расходы по сопровождению правовой охраны созданных результатов целиком возлагались на предприятие, на фоне закрепления прав на указанные результаты за государством;
в) переход к рыночным отношениям и изменение системы законодательного регулирования в сфере интеллектуальной собственности привели к тому, что многие из созданных механизмов перестали функционировать;
г) в российский период изменения в основном коснулись вопросов правового регулирования отношений в сфере изобретательской деятельности, был осуществлен переход к общепринятой в мире системе патентного права, с одновременной утратой положительного опыта накопленного в рамках ВСНТО по организации и стимулированию технического творчества работников;
д) в рамках введения Четвертой части ГК РФ поощрительные выплаты вовсе не предусмотрены, а выплата авторских вознаграждений предполагается только в отношении авторов служебных патентов, не являющихся их патентообладателями;
е) в зарубежной практике по-прежнему большое значение придается стимулированию творчества отдельного работника, результаты интеллектуальной деятельности которого формируют инновационный потенциал промышленного предприятия. В различных странах накоплен значительный опыт такого стимулирования, который может быть использован в современных российских условиях.
5. Разработаны предложения, направленные на развитие организационных составляющих управления техническим творчеством работников, в числе которых: