Материал: Сучасні підходи до визначення особистості та соціальна якість людини
Розрахуймо середнє квадратичне відхилення оцінок
двох незалежних експертів по апарату управління:
бали (<0,5)
Отже, під час оцінки якості
трудового життя апарату управління можна виключити фактор суб’єктивності, тобто
отримана точна оцінка.
Таблиця 4. Визначення точності оцінки бухгалтерії
|
Складові трудового життя підприємства |
Оцінка, балів |
Відхилення оцінки |
||
|
|
1-й експерт (x1i) |
2-й експерт (x2i) |
(x1i - x2i) |
(x1i - x2i)2 |
|
1. Рівень цікавості роботи |
2 |
3 |
-1 |
1 |
|
2. Рівень справедливості при винагородженні за працю |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
3. Ступінь визнання потреби та важливості роботи, яка виконується |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
4. Стан робочого місця: |
|
|
|
|
|
чистота |
5 |
4 |
1 |
1 |
|
рівень шуму |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
освітлення |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
рівень ергономічності |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
5. Дотримання вимог мінімізації нагляду з боку керівництва |
3 |
5 |
-2 |
4 |
|
6. Участь працівників у прийнятті рішень |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
7. Гарантія роботи |
3 |
4 |
-1 |
1 |
|
8. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колективі |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
9. Рівень забезпечення обслуговуванням (соціальний пакет): |
|
|
|
|
|
побутовим |
3 |
2 |
1 |
1 |
|
медичним |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
культурним |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
СУМА БАЛІВ |
52 |
51 |
|
11 |
Розрахуймо середнє квадратичне відхилення оцінок
двох незалежних експертів по бухгалтерії:
бали (<0,5)
Отже, під час оцінки якості
трудового життя бухгалтерії можна виключити фактор суб’єктивності, тобто
отримана точна оцінка.
Таблиця 5. Визначення точності оцінки економічного відділу
|
Складові трудового життя підприємства |
Оцінка, балів |
Відхилення оцінки |
||
|
|
1-й експерт (x1i) |
2-й експерт (x2i) |
(x1i - x2i) |
(x1i - x2i)2 |
|
1. Рівень цікавості роботи |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
2. Рівень справедливості при винагородженні за працю |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
3. Ступінь визнання потреби та важливості роботи, яка виконується |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
4. Стан робочого місця: |
|
|
|
|
|
чистота |
5 |
4 |
1 |
1 |
|
рівень шуму |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
освітлення |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
рівень ергономічності |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
5. Дотримання вимог мінімізації нагляду з боку керівництва |
3 |
4 |
-1 |
1 |
|
6. Участь працівників у прийнятті рішень |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
7. Гарантія роботи |
3 |
4 |
-1 |
1 |
|
8. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колективі |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
9. Рівень забезпечення обслуговуванням (соціальний пакет): |
|
|
|
|
|
побутовим |
3 |
2 |
1 |
1 |
|
медичним |
3 |
5 |
-2 |
4 |
|
культурним |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
СУМА БАЛІВ |
53 |
52 |
|
11 |
Розрахуймо середнє квадратичне відхилення оцінок
двох незалежних експертів по економічному відділу:
бали (<0,5)
Отже, під час оцінки якості
трудового життя економічного відділу можна виключити фактор суб’єктивності,
тобто отримана точна оцінка.
Таблиця 6. Визначення точності оцінки відділу персоналу
|
Складові трудового життя підприємства |
Оцінка, балів |
Відхилення оцінки |
||
|
|
1-й експерт (x1i) |
2-й експерт (x2i) |
(x1i - x2i) |
(x1i - x2i)2 |
|
1. Рівень цікавості роботи |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
2. Рівень справедливості при винагородженні за працю |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
3. Ступінь визнання потреби та важливості роботи, яка виконується |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
4. Стан робочого місця: |
|
|
|
|
|
чистота |
5 |
4 |
1 |
1 |
|
рівень шуму |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
освітлення |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
рівень ергономічності |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
5. Дотримання вимог мінімізації нагляду з боку керівництва |
4 |
5 |
-1 |
1 |
|
6. Участь працівників у прийнятті рішень |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
7. Гарантія роботи |
3 |
4 |
1 |
1 |
|
8. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колективі |
5 |
4 |
1 |
1 |
|
9. Рівень забезпечення обслуговуванням (соціальний пакет): |
|
|
|
|
|
побутовим |
3 |
2 |
1 |
1 |
|
медичним |
3 |
4 |
-1 |
1 |
|
культурним |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
СУМА БАЛІВ |
52 |
|
10 |
|
Розрахуймо середнє квадратичне відхилення оцінок
двох незалежних експертів по відділу персоналу:
бали (<0,5)
Отже, під час оцінки якості
трудового життя відділу персоналу можна виключити фактор суб’єктивності, тобто
отримана точна оцінка.
Таблиця 7. Визначення точності оцінки відділу збуту
|
Складові трудового життя підприємства |
Оцінка, балів |
Відхилення оцінки |
||
|
|
1-й експерт (x1i) |
2-й експерт (x2i) |
(x1i - x2i) |
(x1i - x2i)2 |
|
1. Рівень цікавості роботи |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
2. Рівень справедливості при винагородженні за працю |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
3. Ступінь визнання потреби та важливості роботи, яка виконується |
5 |
3 |
2 |
4 |
|
4. Стан робочого місця: |
|
|
|
|
|
чистота |
5 |
4 |
1 |
1 |
|
рівень шуму |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
освітлення |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
рівень ергономічності |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
5. Дотримання вимог мінімізації нагляду з боку керівництва |
4 |
5 |
-1 |
1 |
|
6. Участь працівників у прийнятті рішень |
2 |
3 |
-1 |
1 |
|
7. Гарантія роботи |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
8. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колективі |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
9. Рівень забезпечення обслуговуванням (соціальний пакет): |
|
|
|
|
|
побутовим |
3 |
2 |
1 |
1 |
|
медичним |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
культурним |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
СУМА БАЛІВ |
52 |
49 |
|
9 |
Розрахуймо середнє квадратичне відхилення оцінок
двох незалежних експертів по відділу збуту:
бали (<0,5)
Отже, під час оцінки якості
трудового життя відділу збуту можна виключити фактор суб’єктивності, тобто отримана
точна оцінка.
Таблиця 8. Визначення точності оцінки технічного відділу
|
Складові трудового життя підприємства |
Оцінка, балів |
Відхилення оцінки |
||
|
|
1-й експерт (x1i) |
2-й експерт (x2i) |
(x1i - x2i) |
(x1i - x2i)2 |
|
1. Рівень цікавості роботи |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
2. Рівень справедливості при винагородженні за працю |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
3. Ступінь визнання потреби та важливості роботи, яка виконується |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
4. Стан робочого місця: |
|
|
|
|
|
чистота |
5 |
4 |
1 |
1 |
|
рівень шуму |
5 |
5 |
0 |
0 |
|
освітлення |
4 |
3 |
1 |
1 |
|
рівень ергономічності |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
5. Дотримання вимог мінімізації нагляду з боку керівництва |
4 |
5 |
-1 |
1 |
|
6. Участь працівників у прийнятті рішень |
2 |
3 |
1 |
1 |
|
7. Гарантія роботи |
3 |
4 |
-1 |
1 |
|
8. Формування сприятливого морально-психологічного клімату в колективі |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
9. Рівень забезпечення обслуговуванням (соціальний пакет): |
|
|
|
|
|
побутовим |
3 |
2 |
1 |
1 |
|
медичним |
3 |
3 |
0 |
0 |
|
культурним |
4 |
4 |
0 |
0 |
|
СУМА БАЛІВ |
53 |
50 |
|
8 |