Начальник ДЦС-6 вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи. При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.
Начальник ДЦС-6 своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации) определяет порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ), а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены.
3. Оформление карты специальной оценки условий труда локомотивной бригады
Лист спецоценки рабочего места необходим для:
- работников, потому что в этом документе изложены все вредные и опасные производственные факторы, которые могут оказать влияние на их здоровье;
- начальника ДЦС-6, потому что ему необходимо понимать, какие меры принимать по обеспечению законодательства в сфере охраны труда;
- контролирующих органов, потому что они осуществляют надзор за соблюдением прав работников и обязанностей работодателей.
Обязательно нужно указать:
- наименование структурного подразделения и должности; численность сотрудников и их СНИЛС; используемое оборудование;
- классификация вредных и опасных факторов; средства индивидуальной защиты;
- рекомендации по итогам проведенных мероприятий.
В качестве методического документа, который облегчит заполнение карты, необходимо использовать Инструкцию (Приложение № 4 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н).
Заполнение Карты специальной оценки условий труда (Приложение Г) на примере рабочего места дежурного по станции пошаговое.
Шаг 1. Заполняем «шапку»
Указываем полное наименование работодателя, адрес местонахождения, ФИО руководителя, электронную почту и иные сведения согласно наименованиям ячеек.
Шаг. 2. Присваиваем номер и заносим сведения о количестве работников и выполняемой ими работы
Номер присваивается порядковый, должность и наименование структурного подразделения указываются в соответствии со штатным расписанием, количества и номера аналогичных рабочих мест указываются при их наличии (если отсутствуют, ничего писать не надо, если такие места есть, сведения о них можно взять из Раздела II Отчета по итогам СОУТ). Выпуск ЕТКС, ЕКС - это реквизиты единых тарифно-квалификационных справочников на основании которых было составлено штатное расписание, просто указываем их реквизиты. Численность работающих заносится в таблицу по факту, в том числе по аналогичным рабочим местам.
Шаг 3. Вписываем СНИЛС работников
Здесь записываются номера страховых свидетельств действующих сотрудников, который трудятся в настоящий момент на этом месте, а также в последующем сюда будут вписываться СНИЛС всех вновь принятых.
Шаг 4. Заполняем поле об используемом оборудовании
Если это фрезерный станок, то пишем, что это фрезер, модель такая, номер такой то (как в документах на его эксплуатацию). Используемое сырье - металл, СОЖ. Если это офисный ксерокс, то так и пишем, копировальная машина, модель и номер. Используемое сырье - бумага и красящий порошок. Опасные и вредные факторы здесь не указываются, они пишутся ниже.
Шаг 5. Заполняем сведения о вредных и опасных факторах
Вообще Отчет по итогам СОУТ заполняет эксперт организации, которая ее непосредственно проводила. Но если Вам посчастливилось заполнять Отчет самостоятельно, то все необходимые сведения о вредных и опасных факторах необходимо взять из заключения по их замерам, которое подготовливает соответствующая лаборатория. Из головы ничего брать в этот раздел не надо, все только из документов. Здесь же указываются сведения об оценке эффективности СИЗ (информация берется из Раздела IV Отчета.
Шаг 6. Заполняем сведения о гарантиях и компенсациях
В этом разделе указываются гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством об охране труда. Если по определенной должностито, что положено, сокращенная продолжительность рабочего времени, молоко за вредность и т.п., все это указывается в этом разделе с указанием на нормативный документ.
Шаг 7. Пишем рекомендации по улучшению условий труда
Сюда вписываем сведения, которые комиссия по СОУТ рекомендует с целью минимизации вредных и опасных производственных факторов на организм сотрудника. Полный перечень мероприятий по улучшению условий труда содержится в Разделе VI Отчета. Если рекомендации отсутствуют, так и пишем - нет.
Шаг 8. Подписываем у членов комиссии по СОУТ
Все члены комиссии должны расписаться в карте.
Шаг 9. Знакомим работников
Все сотрудники, которые заняты на этом рабочем месте, даже если они один раз в день приходят для выполнения разовой операции (сделать копию на ксероксе например), должны быть ознакомлены с результатами СОУТ по этому рабочему месту.
Ознакомление сотрудников с картами специальной оценки условий труда проводится по завершению всех замеров и исследований. Все сотрудники, занятые на этом месте, должны быть ознакомлены под роспись, если места не хватает, просто сделайте дополнительный лист.
Заключение
По итогам спецоценки организация, проводящая СОУТ, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты:
1) сведения об оценочной организации с приложением копий документов,подтверждающих ее соответствие;
2) перечень рабочих мест, на которых проводилась спецоценка, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данном рабочем месте;
3) карты специальной оценки условий труда;
4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;
5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;
6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности
проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии);
7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;
8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась спецоценка
10) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.
Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения спецоценки, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.
Ознакомление работников с результатами спецоценки проводится под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке.
В данной курсовой работе была проведена специальная оценка условий труда на рабочем месте дежурного по станции.
Идентифицированы вредные производственные факторы на рабочем месте дежурного по станции.
Определен класс условий труда по факторам производственной среды, итоговый класс условий труда-3.1.
Установлены гарантии и компенсации на рабочем месте дежурного по станции.
Также предложены мероприятия и рекомендации по улучшению условий труда.
Список использованных источников
1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (с изменениями на 8 декабря 2020 года) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/.
2. Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н (в редакции на 27 апреля 2020 года) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/49907275.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683.
4. Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом (утв. Приказом Минтруда РФ от 05.12.2014 №976н (ред. от 14.11.2016) [Электронный ресурс] // Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=297175#h205.
5. СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/1400016
6. https://clubtk.ru/forms/sout/karta-sout-rabochego-mesta
7. http://railway-transport.ru/books/item/f00/s00/z0000009/pic/000047.jpg