Курсовая работа: Специальная оценка условий труда на рабочем месте дежурного по станции

Вредные производственные факторы, влияющие на дежурного по станции:

Тяжесть трудового процесса;

Напряженность;

Физические:

- шум;

- микроклимат;

- электромагнитные поля и излучения;

- световая среда.

В процессе работы:

При выходе на железнодорожные пути для выполнения должностных обязанностей на дежурного по станции могут воздействовать следующие опасные и вредные производственные факторы - движущийся железнодорожный подвижной состав или транспортные средства, повышенная или пониженная температура воздуха, повышенная влажность и подвижность воздуха, повышенный уровень шума;

при работе на персональном компьютере -- повышенный уровень электромагнитных излучений.

При возникновении аварийной ситуации дежурный по станции может подвергаться воздействию опасных факторов взрыва, пожара, химических веществ.

К виброакустическим факторам производственной среды относятся:

шум, вибрация (локальная и общая), инфразвук, ультразвук (воздушный).

Эти факторы так же являются характерными для основных профессий ОАО «РЖД»

Так же на каждом рабочем месте обязательной является оценка микроклиматических условий в теплый и холодный периоды года. При этом оценка условий труда по фактору микроклимата проводится на основе измерений температуры, влажности, скорости движения воздуха и теплового излучения в производственных помещениях на всех местах пребывания работника в течение рабочего дня (рабочей смены) с учетом сезона года и сопоставления фактических значений указанных параметров с нормативами.

Классы условий труда

Условия труда - совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека .

Вредными производственными факторам считаются такие факторы, которые при воздействии на организм человека могут вызвать физиологические изменения в организме рабочего или приводят к снижению его трудоспособности.

Организация, которая проводит оценку, выявила такие неблагоприятные факторы:

- повышенное действие шума;

- общая вибрация;

- наличие вредных веществ;

- напряженность труда и тяжесть трудового процесса.

На работника действует факторы физического и химического происхождения.

Условия труда к классу (подклассу) условий труда:

А. Световая среда

Освещение места работы -- определение и влияние на человека.

Под освещенностью понимают световую величину, равную отношению падающего на определенный участок поверхности светового потока к площади этого участка.

Избыточное и недостаточное наличие света негативно действует на сотрудников. Согласно нормативам, в зданиях и на производстве распределение света для эффективного исполнения обязанностей должно быть оптимальным.

От правильного освещения зависит КПД работников, ведь свет влияет на все составляющие этого показателя: энергичность, выносливость, работоспособность; мотивацию работы; здоровье, хорошее физическое самочувствие.

Зрение людей при недостатке света неизбежно будет падать, возникнут хроническое переутомление и усталость, утратится заинтересованность в результатах работы. При избытке света глаза тоже устают, возникают головокружения, особенно при последующем попадании в помещение с менее яркими светильниками. Итогом становится раздражительность, плохое настроение, падение работоспособности, невнимательность сотрудников.

Методика измерений освещенности рабочей поверхности базируется на методе прямых измерений с использованием средств измерений утвержденного типа. Освещенность рабочей поверхности должна измеряться в одной или нескольких точках измерений, расположенных на поверхности. При наличии протяженной рабочей поверхности должно быть выбрано не менее четырех 10 точек измерения, на основе визуальных наблюдений. При комбинированном освещении рабочих мест вначале измеряют суммарную освещенность рабочей поверхности от осветительных установок общего и местного освещения, затем осветительные установки местного освещения отключают и измеряют освещенность рабочей поверхности от осветительных установок общего освещения.

Таблица 1. Нормы освещения помещений дежурного по железнодорожной станции, поста электрической централизации, горочного поста, дома связи, ремонтно-технологического участка и др.

Вывод:

По данным наших измерений, где Плоскость нормирования освещенности и высота плоскости над полом, м в нашем случае : Г-0,8 без мониторов и видеотерминалов = 250лк, соответствует норме и удовлетворяет нормам освещения, а освещенность на пульте -табло, на схеме и кнопках =180лк, что не соответствует нормам(таблица 1).

Б) Воздействие шума

Шум - это совокупность апериодических звуков различной интенсивности и частоты (шелест, дребезжание, скрип, визг и т. п.).

По физической сущности шум - это волнообразное движение частиц упругой среды (газовой, жидкой или твердой) и поэтому характеризуется амплитудой колебания (м), частотой (Гц), скоростью распространения (м/с) и длиной волны (м).

Характер негативного воздействия на органы слуха и подкожный рецепторный аппарат человека зависит еще и от таких показателей шума, как уровень звукового давления (дБ) и громкость. Первый показатель называется силой звука (интенсивностью) и определяется звуковой энергией в эргах, передаваемой за секунду через отверстие в 1 см2.

Громкость шума определяется субъективным восприятием слухового аппарата человека. Порог слухового восприятия зависит еще и от диапазона частот. Так, ухо менее чувствительно к звукам низких частот.

Воздействие шума на организм человека вызывает негативные изменения прежде всего в органах слуха, нервной и сердечно-сосудистой системах. Степень выраженности этих изменений зависит от параметров шума, стажа работы в условиях воздействия шума, длительности действия шума в течение рабочего дня, индивидуальной чувствительности организма. Действие шума на организм человека отягощается вынужденным положением тела, повышены.

2.1 Оценка тяжести трудового процесса на рабочем месте дежурного по станции

Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса осуществляли следующим образом. С помощью механического секундомера (марка СОПпр-2а-3-000 № 8736) определяли время определенного действия в кабинете дежурного по станции. По итогу измерения определили, что фактическое значение показателя тяжести трудового процесса является свободное удобное положение с возможностью смены рабочего положения тела (сидя) и отвлечение с выходом в парк станции для встечи прибывающих поездов.

Результаты оценки напряженности трудового процесса представлены в протоколах измерений в таблице № 3. Согласно полученным данным, рабочее место дежурного по станции имеет класс условий труда 1.

Оценка тяжести труда проводится согласно приказу № 33н от 24 января 2014 Минтруда России «Об утверждении Методики проведения СОУТ. Классификатора ВОПФ, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению». Критерии и классификация условий труда».

Таблица 3

Результаты оценки тяжести труда

2.2 Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Напряженность трудового процесса проводится согласно приказу № 33н от 24 января 2014 Минтруда России «Об утверждении Методики проведения СОУТ. Классификатора ВОПФ, формы отчета о проведении СОУТ и инструкции по ее заполнению». Критерии и классификация условий труда»

Напряженность труда на рабочем месте дежурного по станции оценивалась с помощью механического секундомера соспр-2б-2-000 (Рис. 5.2) и по следующим критериям:

- сенсорные нагрузки;

- монотонность нагрузок;

Механический секундомер «соспр-2б-2-000»

К примеру, такой показатель напряженности трудового процесса как плотность сигналов (звуковых, световых) и сообщений определяли в течение часа. Результат обследования - 154 единиц, что не превышает нормативное значение данного показателя (76-175 ед.).

Число производственных объектов одновременного наблюдения - 3 единицы

Нагрузка на голосовой аппарат - около 6 часов в день

Результаты оценки показателя напряженности трудового процесса на рабочем месте дежурного по станции представлены в таблице 4. По итогу исследования определили класс условий труда по данному фактору: 3.1

Таблица 4

Результаты оценки напряженности трудового процесса

2.3 Оформление, личной карточки учета выдачи СИЗ

Для уменьшения воздействия опасных и вредных производственных факторов работы на дежурного по станции, должны применяться средства индивидуальной защиты. Основным средством защиты от производственных загрязнений и механических повреждений обеспечиваться следующими средствами индивидуальной защиты:

1) костюм хлопчатобумажный;

2) ботинки кожаные;

3) рукавицы комбинированные;

4) респиратор;

5) футболка;

6) куртка на утепляющей прокладке;

7) валенки.

Кроме того, рабочее место дежурного по станции в здании ЭЦ укомплектовано такими средствами индивидуальной защиты, как,диэлектрические перчатки, противогазы СПИ-20, инструмент с изолирующими рукоятками, защитные очки.

Оценка эффективности применения СИЗ осуществляется путем последовательной реализации следующих процедур:

? оценка соответствия наименования СИЗ и нормы их выдачи наименованиям СИЗ и нормам их выдачи, предусмотренным типовыми нормами;

? оценка наличия документов, подтверждающих соответствие СИЗ требованиям технического регламента;

? оценка наличия эксплуатационной документации и маркировки СИЗ, соответствующих требованиям технического регламента, комплектности СИЗ;

? оценки выбора СИЗ;

? оценки использования СИЗ.

Согласно п.13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Начальник депо организует надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета (Приложение В) выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам, утвержденным приказом № 28н Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010.

Начальник ДЦС-6 вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки соответствовует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.