У трудовых мигрантов существует неоднозначное отношение к получению мер социальной поддержки со стороны государства. Современная система получения этой поддержки осложнена способностью мигрантов влиять на официальное оформление своего статуса на территории Российской Федерации.
Итак, трудовые мигранты являются неотъемлемой часть рынка труда Иркутской области, факт их участия в экономической деятельности невозможно недооценивать. Учитывая это, необходимо повышать уровень социальной защищенности трудовых мигрантов, реализовывать как можно больше мероприятий, связанных с просвещением трудовых мигрантов, их адаптацией на рынке труда и в обществе в целом. Безусловно, механизм квотирования, регулирующий привлечение иностранной рабочей силы играет важную роль в миграционной политике, но, он не в полной мере решает все проблемы трудовых мигрантов, а лишь охватывает трудовую деятельность.
Меры социальной поддержки трудовых мигрантов на территории Иркутской области реализуются в рамках реализации Концепции государственной миграционной политики Российской Федерации до 2025 г., утвержденной Президентом Российской Федерации, что обуславливает их значимость и гарантирует доступность. На практике, этих мер недостаточно, что может вызвать ряд негативных последствий, связанных с пребыванием трудовых как легальных внешних трудовых мигрантов на территории страны, так и нелегальных.
Список использованной литературы
1. Вишневский А. Г. Демографическая модернизация России. Российская модернизация: размышляя о самобытности: монография / А. Г. Вишневский, Э. А. Паина, О. Д. Волкогоновой. М.: Три квадрата, 2008. 416 с.
2. Карпикова И. С. Социальное иждивенчество как феномен современной России: теоретические подходы к исследованию / И. С. Карпикова, Е. В. Зимина // Формы и методы социальной работы в различных сферах жизнедеятельности: материалы 4-ой междунар. науч.-практ. конф., Улан-Удэ, 2-4 дек. 2015 г. Улан-Удэ, 2015. С. 166-167.
3. Пяткова Е. А. Социальная адаптация трудовых мигрантов из Средней Азии: дис.... канд. социол. наук: 22.00.04 / Е. А. Пяткова. Екатеринбург, 2005. 175 с.
4. Кузнецова Н. В. Виды и структура угроз кадровой безопасности региона / Н. В. Кузнецова, И. Г. Носырева // Известия ИГЭА (Байкальский государственный университет экономики и права). 2013. № 2 (88). С. 48-52.
5. Бояркин Г. В. Трудовая миграция и экономический потенциал региона / Г. В. Бяр- кин // Человек и труд. 2003. № 2. С. 25-27.
6. Ефимова Е. А. Иностранная рабочая сила на рынке труда субъектов Российской Федерации / Е. А. Ефимова // Проблемы современной экономики. 2011. № 1 (37). С. 233-237.
7. Борисов В. С. Конкурентные преимущества внешних трудовых мигрантов на российском рынке труда / В. С. Борисов // Человеческие ресурсы: формирование, использование, развитие: материалы Всерос. науч.-практ. конф., Саратов, 24-25 нояб. 2009 г. Саратов, 2009. С. 93-98.
8. Игнатова Е. А. Трудовые мигранты в Иркутской области: динамика и структура в контексте изменяющегося законодательства / Е. А. Игнатова // Известия Иркутского государственного университета. Серия: Политология. Религиоведение. 2008. № 1. С. 40-46.
9. Зайончковская Ж. И. Адекватные ориентиры / Ж. И. Зайончковская // Миграция XXI века. 2012. № 3 (12). С. 25-26.
10. Крощенко М. Квота на иностранных работников: от политики к науке / М. Крощен- ко, Ю. Алексенцева // Кадровик. 2010. № 12. С. 25.
11. Тарабан О. В. Содержание и функции процесса внутрифирменной мобильности / О. В. Тарабан // Известия ИГЭА. 2006. № 5 (50). С. 90-92.
12. Коршунова Т. Ю. Новое в регулировании труда иностранных работников / Т. Ю. Коршунова // Справочник кадровика. 2007. № 4. С. 29-34.
13. Михайлова Е. А. Совершенствование механизма регулирования внешней трудовой миграции в Российскую Федерацию / Е. А. Михайлова, Д. А. Михайлов // Научная сессия МИФИ-2009. Т. VI. С. 4.
References
1. Vishnevsky A. G. Demograficheskaya modernizatsiya Rossii. Rossiiskaya modernizatsiya: razmyshlyaya o samobytnosti [Democratic modernization of Russia. Russian modernization: meditating on distinctive character]. Moscow, Tri kvadrata Publ., 2008. 416 p.
2. Karpikova I. S., Zimina E. V. Social dependency as a phenomenon of present-day Russia: theoretical approaches to investigation. Formy i metody sotsial'noi raboty v razlichnykh sfer- akh zhiznedeyatel' nosti. Materialy 4-oi mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii, Ulan-Ude, 2--4 dekabrya 2015 g. [Forms and methods of social work in various spheres of vital life sustenance. Materials of 4th International Research Conference, Ulan-Ude, December, 2--4, 2015]. Ulan-Ude, 2015, pp. 166-167. (In Russian).
3. Pyatkova E. A. Sotsial'naya adaptatsiya trudovykh migrantov iz Srednei Azii. Kand. Diss. [Social adaptation labor migrants from the Middle Asia. Cand. Diss.]. Yekaterinburg, 2005. 175 p.
4. Kuznetsova N. V., Nosyreva I. G. Types and structure of threats to personnel security in the region. Izvestiya Irkutskoy gosudarstvennoy ekonomicheskoy akademii (Baykalskiy go- sudarstvennyy universitet ekonomiki i prava) = Izvestiya of Irkutsk State Economics Academy (Baikal State University of Economics and Law), 2013, no. 2 (88), pp. 48-52. (In Russian).
5. Boyarkin G. V. Labor migration and economic potential of the region. Chelovek i trud = Man and Labour, 2003, no. 2, pp. 25-27. (In Russian).
6. Efimova E. A. Transactional costs in the investment politics of a region. Problemy sovre- mennoi ekonomiki = Problems of Modern Economics, 2011, no. 1 (37), pp. 233-237. (In Russian).
7. Borisov V. S. Competitive advances of external labor migrants of the Russian labor market. Chelovecheskie resursy: formirovanie, ispol'zovanie, razvitie. Materialy Vserossiiskoi nauchno-prakticheskoi konferentsii, Saratov, 24--25 noyabrya 2009 g. [Human Recourses: formation, use, developmen. Materials of All-Russian Research Conference, Saratov, November, 24-25, 2009]. Saratov, 2009, pp. 93-98. (In Russian).
8. Ignatova E. I. Labor immigrants in Irkutsk Oblast: dynamics and structure in the context of changing legislation. Izvestiya Irkutskogo gosudarstvennogo universiteta. Seriya: Politologiya. Religiovedenie = The Bulletin of Irkutsk State University. Series: Political Science and Religion Studies, 2008, no. 1, pp. 40-46. (In Russian).
9. Zaionchkovskaya Zh. A. Adequate reference points. Migratsiya XXI veka = Migration of 21st century, 2012, no. 3 (12), pp. 25-26. (In Russian).
10. Kroshchenko M., Aleksentseva Yu. Quoting for foreign workers: from policy to science. Kadrovik = HR Manager, 2010, no. 12, p. 25. (In Russian).
11. Taraban O. V. Mobility in the firm: content and functions. Izvestiya Irkutskoi gosu- darstvennoi ekonomicheskoi akademii = Izvestiya of Irkutsk State Economics Academy, 2006, no. 5 (50), pp. 90-92. (In Russian).
12. Korshunova T. Yu. Human resource manager's reference book. Spravochnik kadrovi- ka = Reference Book of HR Manager, 2007, no. 4, pp. 29-34. (In Russian).
13. Mikhailova E. A. Mikhailov D. A. Improving the mechanism of regulating extern; labor migration to the Russian Federation. Nauchnaya sessiya MIFI--2009 = Scientific Session of MEPI-2009, vol. VI, p. 4. (In Russian).