Государственный экономический университет
РЫНОК ТРУДА И ЕГО ОСОБЕННОСТИ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ
Тулупов С.В., Глинских В.В., Трубецкая О.В.
Самара, Россия
Рынок труда занимает важное место в системе экономических отношений. На этом рынке продают и покупают трудовые услуги, связанные с использованием умственных и физических способностей людей, а также их навыков и опыта для производства экономических благ. Одна часть субъектов этого рынка, продавая свой труд, хотят получить за это вознаграждение в виде дохода, который является для них средством существования. Другая же часть субъектов, предъявляя спрос на труд, желает тем самым расширить свое производство, увеличить его эффективность. Поэтому отношения, которые складываются на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.
Современная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству и структуре рабочей силы, ее уровню подготовки и профессионально-квалификационному составу. Это приводит к конкуренции между работниками. Возникает такое явление как безработица - одна из наиболее серьезных проблем в экономике.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы.
Следовательно, рынок труда является одним из важнейших аспектов, по состоянию которого можно судить об экономическом благополучии страны, стабильности экономики и эффективности политики, проводимой правительством. Тем самым, задачи выявления факторов, которые формируют процессы на рынке труда, поиск и оценка закономерностей и тенденций, прогнозирование дальнейшей ситуации на этом рынке видятся очень актуальными.
Экономическая природа рынка труда
Рынок труда, является одной из основных составных частей механизма функционирования экономики. Но прежде чем дать точное определение этому рынку, целесообразно разобраться с понятием "труд".
Что же такое труд? Следует сразу отметить, что труд - сложное социально-экономическое явление, многофункциональная категория. Именно поэтому в научной и учебной литературе не существует четкого и однозначного определения труда. Однако, выделяют две точки зрения на это понятие:
• С экономической точки зрения труд - это процесс сознательной, целенаправленной, созидательной, легитимной деятельности людей по производству материальных и духовных благ, предназначенных для удовлетворения личных и общественных потребностей. Вайсбурд В.А. Экономика труда. М.: Омега-Л, 2011. С. 8.
• С социальной точки зрения труд - это важнейший источник доходов и благосостояния отдельных людей и общества в целом. Архипов А.И., Карпухин Д.Н., Кокин Ю.П. Экономика труда. - М.: Экономика, 2009. С. 39.
Анализируя приведенные выше аспекты, можно дать определение рынку труда. Рынок труда - это многофункциональная категория, представляющая собой, во-первых, систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением (куплей и продажей) рабочей силы; во-вторых, механизм согласования цены и условий труда между работодателями и наемными работниками; в-третьих, определенное экономическое пространство - сферу трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы. Вайсбурд В.А. Экономика труда. М.: Омега-Л, 2011. С. 78.
Проще говоря, на рынке труда продают и покупают уникальный товар - труд, обладающий рядом характеристик, отличающих его от обычных товаров и услуг:
Неотделимость права собственности на товар-труд от его владельца. Его владелец продает работодателю эту способность - "рабочую силу" - лишь для временного использования, сохраняя за собой все права человека и гражданина.
Сделка, совершаемая на рынке труда, по продолжительности контакта между покупателем и продавцом также отлична от краткосрочного обезличенного акта купли-продажи на рынке массовой материальной продукции.
Именно поэтому купля-продажа товара "рабочая сила" на условиях временного использования обуславливает особенности рынка труда, отличающие его от рынков других товаров. К таким особенностям относятся:
1. Спрос на этом рынке предъявляется не на трудовые услуги вообще, а на услуги определенного типа и сложности (например, не на услуги шоферов вообще, а на услуги водителей автобусов с определенным уровнем квалификации и опыта);
2. Наряду с общенациональным существуют местные рынки труда (рынок труда
Самарской области, рынок труда Республики Алтай и т.д.), на которых соотношения спроса на трудовые услуги одного и того же типа и их предложения могут существенно различаться;
3. Предложение трудовых услуг может варьироваться в силу того, что люди способны менять профессию, овладевая иной квалификацией.
4. С покупкой товара "рабочая сила" (наймом работника) отношения между продавцом и покупателем только начинаются и непрерывно продолжаются в течение всего срока от момента подписания договора о найме работника вплоть до его увольнения. Архипов А.И., Карпухин Д.Н., Кокин Ю.П. Экономика труда. М.: Экономика, 2009. С. 27.
5. Действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста);
6. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К ним относятся: система трудового законодательства; различные учреждения и службы
регулирования занятости: государственные программы в области труда и занятости и т.д.;
7. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются большим разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.
Однако рынок труда имеет также общие, присущие всем факторным рынкам, черты. К таким чертам относятся:
1. Спрос на рынке труда, как и на других факторных рынках, носит производный характер от величины спроса на конечную продукцию, создаваемую с участием этих ресурсов.
2. Спрос носит взаимозависимый характер от других ресурсов, принимающих участие в создании продукта: ведь труд и капитал используются в определенном сочетании, в зависимости от технологии. От того, сколько цехов на предприятии, зависит количество рабочих и т. д.
3. Количество спроса на рынке труда зависит также от предельного продукта труда в денежном выражении, т. е. от качества данного ресурса.
Следует особо подчеркнуть, что качество услуг труда как фактора производства зависит от образования, квалификации, опыта работы, творческих способностей, воспитания, культурного уровня и других особенностей индивида - носителя этого фактора. Таким образом, от индивидуальных качеств работника зависит его предельная производительность.
Исходя из определения и особенностей рынка труда, можно установить его основные элементы: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов па рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.
Субъектами рынка труда являются: предприниматели, объединения предпринимателей (работодатели), наемные работники, профсоюзы, объединения профсоюзов и иные объединения работников, а также государство в лице его уполномоченных органов. Губин Е.П., Лахно П.Г. Предпринимательское право Российской Федерации. М.: Норма, 2012. С. 112.
Работодатель может быть представлен разными "фигурами" в зависимости от того, в чьей собственности находится предприятие. Им могут быть: отдельный индивидуум, работающий самостоятельно и нанимающий на работу одного и более человек; собственник малого частного предприятия и организации; крупные акционерные компании и совместные предприятия. В последнем случае работодатель сам является наемным работником акционеров, собственников капитала, государства или муниципии и осуществляет прием и увольнение персонала от их имени. Доля работодателей в общей численности занятых в 2014 году составляла от 1% до 2%. Обследование населения по проблемам занятости. ФСГС. М., 3 квартал 2014. труд конкуренция безработица квалификация
Наемные работники - это граждане, включенные в процесс труда на основе продажи своей рабочей силы работодателю как владельцу средств труда или менеджеру - уполномоченному организатору производства. Это лица разного пола и возраста, с разным уровнем образования и профессиональной подготовки, которые оказались востребованными на рынке труда. Их благосостояние зависит от того, насколько удачно они смогли продать свою трудовую услугу (профессиональное мастерство, знания и опыт) при заключении трудового договора. Наемные работники составляют абсолютное большинство занятых. Их доля в 2014 году составляла от 92% до 93% общего числа занятых на основной работе. Там же.
Предприниматели и наемные работники имеют изначально различные интересы на рынке труда. Предприниматели, являясь одновременно работодателями, заинтересованы в достижении своих целей с использованием рабочей силы, что предполагает четкое и неукоснительное выполнение работниками своей трудовой функции, соблюдение ими трудовой дисциплины под постоянным контролем со стороны работодателя. Наемные работники заинтересованы в обеспечении безопасных условий труда и улучшении социальных гарантий. Функционирование рынка труда необходимо для того, чтобы поддерживать баланс данных интересов.
Государственные органы выступают на рынке труда в целях обеспечения социальной политики государства, реализации социально-экономических прав граждан и, в конечном счете, совершенствования механизма функционирования рынка труда.
Взаимоотношения субъектов рынка труда реализуются на трех основных стадиях функционирования предпринимателя на рынке труда: при найме рабочей силы, при установлении или изменении условий труда, т.е. в рамках трудовых отношений, и при увольнении наемных работников.
Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его нормального функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:
1. Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функцию.
2. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.
3. Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.
4. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.
5. Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между участниками рынка труда, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.
Рынок труда имеет сложное строение. И при всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда.
Рынки труда классифицируются: http://www.bibliotekar.ru/marketing/4.htm.
1. По территориальному признаку: местный, региональный, национальный, международный (транснациональный и мировой).
2. По критериям временных параметров: текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.
3. По степени эластичности: гибкий рынок труда и жесткий рынок труда.
4. По степени регулируемости: регулируемый и нерегулируемый.
Нерегулируемому рынку присуще практически полное отсутствие социальной защищенности трудящихся, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на предоставление работникам определенного материального вознаграждения, подчас довольно высокого, чтобы привлечь нужных работников.
Регулируемый рынок труда предполагает развернутую нормативную базу, на основе которой строятся взаимоотношения между субъектами рынка труда. Эта нормативная база включает: трудовое и социальное законодательство; коллективно-договорное регулирование; систему трудовых соглашений, индивидуальных контрактов; арбитражные и судебные решения, правила внутреннего распорядка на предприятиях и в учреждениях и т.п. На регулируемом рынке труда главная роль принадлежит государству, которое берет на себя часть социальных издержек по воспроизводству рабочей силы, особенно среди неимущих слоев населения.
5. По критерию сегментации: рынок преимущественно физического труда (рабочие); рынок преимущественно умственного труда.
6. (служащие); рынок преимущественно творческого труда (научная и художественная интеллигенция); рынок труда менеджеров и специалистов(техническая интеллигенция, директорский корпус, предприниматели); рынок крестьянского труда.