Материал: Розрахунок техніко-економічних показників підприємства, яке виробляє жіночу сукню з синтетичної тканини прямого силуету, з накладними кишенями, з вшивним рукавом, для молодшої вікової групи

Норми часу на розробку (виготовлення) однієї моделі визначається згідно діючих на підприємстві стандартів.

Для розрахунку річної трудомісткості, потрібно норму часу на одну модель помножити на кількість моделей (загальну) (таблиця 1.1):

 (1.3)

Модельєр-конструктор:

Конструктор одягу:

Портна:

Розкладник лекал:

Технолог:

Старший технолог:

Інженер нормувальник:

Конфекціонер:

Виробник лекал:

Розкрійник:

1.3 Розрахунок чисельності робітників експериментального цеху

Всі кадри підприємства поділяються на промислово-виробничий персонал, до якого належать зайняті в основних і допоміжних підрозділах підприємства, та непромисловий персонал, до них належать зайняті в невиробничій сфері підприємства.

Основні робітники - це робітники першої категорії в залежності від виконуваних функцій, які беруть безпосередню участь у виготовлені продукції, працівники другої категорії - службовці - працівники, які здійснюють підготовку та оформлення документації, господарське обслуговування, облік і контроль.

Таблиця 1.3 Розрахунок чисельності робітників експериментального цеху

Чисельність робітників розраховується шляхом поділення обсягу робіт на річний фонд робочого часу:

 (чоловік) (1.4)

Річний фонд робочого часу:

Фр.ч =Др*R, де (1.5)

Дp - кількість робочих днів у році;

R - тривалість зміни.

Річний фонд робочого часу є величиною, яка кожен рік затверджується Кабінетом Міністрів України, , в залежності від кількості робочих, вихідних, святкових днів та тривалості робочої зміни - 2008 год.

Розкладник лекал:

Портна:

Розкрійник:

Виробник лекал:

Кількість прибиральниць визначається в залежності від промислових площ, в нашому випадку це одна людина, яка працює на підприємстві цілий рік з відрахуванням щорічної відпустки.

Фактична чисельність робітників знаходиться за розрахунком планової чисельності шляхом округлення.

Загальна кількість основних робітників знаходиться сумуванням кількості фактично прийнятих на роботу працівників. Вона складає 6 чоловік.

1.4 Розрахунок чисельності керівників та спеціалістів

Керівники та спеціалісти - це працівники третьої та четвертої категорій відповідно: спеціалісти - працівники, які займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами; керівники - працівники, які займають посади керівників підприємств та його структурних підрозділів.

Таблиця 1.4 Розрахунок чисельності керівників та спеціалістів експериментального цеху

Чисельність керівників та спеціалістів розраховується, виходячи з штатного розкладу. Посадовий оклад встановлюється з урахуванням мінімальної заробітної плати.

1.5 Розрахунок оплати праці за категоріями персоналу

Таблиця 1.5 Розрахунок оплати праці за категоріями персоналу

Розряд робітників визначається відповідно кваліфікації робітника,його знання та вміння за тарифно - кваліфікаційним довідником. Головні тарифні ставки визначаються по тарифним сіткам з урахуванням встановленої мінімальної тарифної ставки. Річний тарифний фонд оплати праці розраховується шляхом помноження годинної тарифної ставки на річний фонд часу і на чисельність робітників.

Річний тарифний фонд заробітної плати розраховується за формулою:

, де (1.6)

Фрічн - річний тарифний фонд заробітної плати (год);

Тст- годинна тарифна ставка (грн.);

Фчасу - річний фонд робочого часу (год);

Npo6 - чисельність персоналу (чол).

Розкладник лекал:

Розкрійник:

Портна:

Виробник лекал:

Прибиральниця:

Відсоток премії встановлюється на підприємстві в залежності від прибутковості роботи та положення про преміювання. Сума премії розраховується шляхом обчислення відсотку від річного тарифного фонду оплати праці.

 (1.7)

Розкладник лекал:

Розкрійник:

Портна:

Виробник лекал:

Прибиральниця:

Витрати на оплату праці - це сума річного тарифного фонду заробітної плати та премії:

 (1.8)

Розкладник лекал:

Розкрійник:

Портна:

Виробник лекал:

Прибиральниця:

1.6 Розрахунок витрат на оплату праці керівників та спеціалістів

Оплата праці інженерно-технічних працівників здійснюється відповідно до посадових окладів. Розподіл працівників по посадах здійснюється за допомогою Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців. У довіднику відображено кваліфікаційні характеристики по кожній посаді, що складаються з трьох розділів:

4. Посадові обов'язки.

5. Повинен знати.

6. Кваліфікаційні вимоги.

За допомогою кваліфікаційного довідника можна визначити коло обов'язків, що мають виконуватись кожним інженерно-технічним працівником або службовцем, правильно встановити поділ праці між керівниками та фахівцями (спеціалістами).

Таблиця 1.6 Розрахунок витрат на оплату праці керівників і спеціалістів

Річний фонд оплати праці керівників та спеціалістів розраховується шляхом множення посадового окладу у місяць на кількість місяців у році та чисельність спеціалістів з кожної категорії працюючих:

 де (1.9)

О посад.- посадовий оклад за місяць,грн.;

К міс-кількість місяців у році;

Nроб- чисельність

Старший інженер-технолог:

Інженер технолог:

Інженер по нормуванню сировини:

Конструктор:

Модельєр-конструктор:

Конфекціонер:

Відсоток премії для кожної категорії працюючих спеціалістів встановлюється на підприємстві за умовами збереження прибуткової діяльності. Сума премії розраховується шляхом обчислення відсотку премії від річного фонду оплати праці:

Σ (1.10)

Старший інженер-технолог:

Σ

Інженер технолог:

Σ

Інженер по нормуванню сировини:

Σ

Конструктор:

Σ

Модельєр-конструктор:

Σ

Конфекціонер:

Σ

Витрати на оплату праці (це сума річного тарифного фонду заробітної плати та премії) розраховуються за формулою :

 (1.11)

Старший інженер-технолог:

Інженер технолог:

Інженер по нормуванню сировини:

Конструктор:

Модельєр-конструктор:

Конфекціонер:

1.7 Розрахунок річного фонду оплати праці з урахуванням надбавок і доплат

Таблиця 1.7 Розрахунок річного фонду оплати праці експериментального цеху з урахуванням надбавок та доплат