Материал: Розрахунок техніко-економічних показників підприємства, яке виробляє жіночу сукню з синтетичної тканини прямого силуету, з накладними кишенями, з вшивним рукавом, для молодшої вікової групи

Розрахунок техніко-економічних показників підприємства, яке виробляє жіночу сукню з синтетичної тканини прямого силуету, з накладними кишенями, з вшивним рукавом, для молодшої вікової групи

Міністерство освіти і науки України

Державний вищий навчальний заклад

«Харківський коледж текстилю та дизайну»

Циклова комісія економічних дисциплін

КУРСОВА РОБОТА

з «Економіки , організації та планування виробництва»

на тему: «Розрахунок техніко-економічних показників підприємства, яке виробляє жіночу сукню з синтетичної тканини прямого силуету, з накладними кишенями, з вшивним рукавом, для молодшої вікової групи»

Студента (ки) ІІІ курсу         МКс - 31 групи

напряму підготовки 051602 „Технологія виробів легкої промисловості ”

спеціальності 5.05160203 „Моделювання та конструювання виробів легкої промисловості”

Шуранова Юлія Олексіївна

М. Харків 2015 рік

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства освіти і науки,

молоді та спорту України

березня 2012 року № 384

Форма № 11-9,02

Державний вищий навчальний заклад «Харківський коледж текстилю та дизайну»

«»

Циклова комісія Економічних дисциплін

Пояснювальна записка

до курсової роботи

молодшого спеціаліста

(освітньо-кваліфікаційний рівень)

на тему : «Розрахунок техніко-економічних показників підприємства, яке виробляє жіночу сукню з синтетичної тканини прямого силуету, з накладними кишенями, з вшивним рукавом, для молодшої вікової групи»

Виконав: студент ІІІ курсу, групи МКс - 31 спеціальності 5.05160203 „Моделювання та конструювання виробів легкої промисловості”

Керівник   Трусова Л.Г.

Рецензент

Харків - 2015

Державний вищий навчальний заклад «Харківський коледж текстилю та дизайну»

Відділення денне

Циклова комісія економічних дисциплін

Освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст

Напрям підготовки «051602 „Технологія виробів легкої промисловості ”

Спеціальність 5.05160203 „Моделювання та конструювання виробів легкої промисловості”

ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова циклової комісії

Коваленко О.О.

ЗАВДАННЯ

НА КУРСОВУ РОБОТУ

1.Тема роботи: „Розрахунок техніко - економічних показників роботи експериментального цеху”

керівник роботи

затверджені наказом вищого навчального закладу від «  »_____201 року№____

. Строк подання студентом роботи

. Вихідні дані до роботі:

. Зміст розрахунково-пояснювальної записки:

. Перелік графічного матеріалу (з точним зазначенням обов’язкових креслень) Плакат «Техніко-економічні показники»

6. Консультанти розділів курсової роботи

. Дата видачі завдання

КАЛЕНДАРНИЙ ПЛАН

Студент               Шуранова Ю.О.

Керівник роботи          Трусова Л.Г.

ЗМІСТ

1. Вступ

2. Техніко- економічне планування

.1 Розрахунок кількості моделей

2.2 Розрахунок показників по праці та кадрам цеху.

.2.1 Розрахунок чисельності робітників експериментального цеху

.2.2 Розрахунок чисельності керівників і спеціалістів

.3 Розрахунок оплати праці за категоріями персоналу

.3.1 Розрахунок витрат на оплату праці керівників і спеціалістів

.3.2 Розрахунок річного фонду оплати праці робітникам експериментального цеху

. Собівартість, прибуток та рентабельність

.1 Вихідні данні для розрахунку калькуляції

.2 Розшифровка матеріальних витрат на виріб

.3 Розрахунок основної заробітної плати на виріб

.4 Розрахунок калькуляції собівартості виробу

.5 Розрахунок вільної ціни на виріб

.6 Витрати на одну гривню товарної продукції

. Показники курсової роботи

.1. Техніко-економічні показники

. Висновок

. Література

ВСТУП

Легка промисловість-це галузь, яка включає в себе сукупність галузей виробництва і підприємств,виготовляються головним чином предмети народного вжитку.

Задачі економіки, організації та планування підприємства набуває велику роль, різко зростає значення підготовки кадрів для промисловості, особливо їх економічної підготовки. Значну роль у розв’язанні задачі всесвітнього задоволення зростаючих матеріальних потреб працюючих нашої країни належить легкій промисловості і крупній її галузі - швейному виробництві.

В результаті технічного прогресу диференціюються старі галузі і з’являються нові, поглиблюється спеціалізація. Рівень розвитку промисловості визначає економічну могутність країни, технічне переозброєння сучасними методами праці. Не зважаючи на шалений попит на продукцію з поля зору не випала робота по поліпшенню якості товарів легкої промисловості. Розпочато підготовку по проведенню сертифікації продукції та систем якості. В результаті цього є можливість гарантувати споживачеві те, що він очікує від виробника-високу якість продукції.

Основна задача організації виробництва - домагатися раціонального сполучення засобів виробництва і живої праці у створенні матеріальних благ.

Шляхи подальшого розвитку промисловості базуються на економічному аналізі можливостей резервів зросту виробничих сил країни, на підвищення якості і ефективності промисловості. Збільшення темпів росту дає подальше підвищення рівня матеріального благо почуття трудящих.

1. ТЕХНІКО-ЕКОНОМІЧНЕ ПЛАНУВАННЯ

Техніко-економічне планування означає організовану виробничо-господарську діяльність підприємства та окремих його підрозділів на різні періоди часу. Техніко-економічне планування є продовженням галузевого та народногосподарського планування, та першим етапом внутрішньо - виробничого планування.

Задачі техніко-економічного планування полягають в тому, що визначаються основні напрямки розвитку виробництва, у встановлення обсягу виробництва та інших показників праці підприємства та його окремих підрозділів, розрахунок потреб у трудових, матеріальних і фінансових ресурсах, необхідних для виконання планового завдання, підвести підсумки та визначити результат виробничо-господарської діяльності підприємства та окремих підрозділів.

Техніко-економічне планування складається перспективних і поточних планів діяльності підприємства.

Перспективний план визначає послідовність обробки і зміст поточного плану, забезпечуючи тим самим відповідальність техніко-економічних показників і безперервність своєї планової роботи на підприємстві. Техніко-економічне планування дозволяє: визначити основні направлення розвитку виробництва; установити об’єм виробництва і показники роботи і його підрозділів; розрахувати матеріальні, трудові і грошові ресурси, необхідні для виконання установлених задач: виявить очікувані результати виконання плану підприємства і його підрозділів.

Річний план економічного та соціального розвитку підприємства є - програма та розвиток обґрунтувань діяльності його колективу у плановому році, розроблена на основі перспективного плану розвитку підприємства з урахуванням максимального використання його виробничих ресурсів. Річний план підприємства оформлюється у вигляді системи розрахунків. Показник річного розвитку підприємства є одним з головних джерел оперативно-виробничого планування.

Підприємство самостійно визначає обсяг надходження товарів та укладанням угод на поставку виробів, встановлює оптову та роздрібну ціну. Розроблені річні плани затверджуються на зборах трудового колективу та показники цього плану доводяться до конкретних виконавців: колективів, цехів, бригад.

Річний план економічного і соціального розвитку розраховується у вигляді системи техніко-економічних показників. Усі показники поділяються на натуральні, вартісні, кількісні, якісні.

В основу планування діяльності підприємства в умовах ринкової економіки береться інформація про попит на певні товари та прогноз на зміст попиту у зв'язку зі змінами напрямку моди.

Товарна номенклатура - це група схожих між собою товарів, які купує одна й таж сама група споживачів, які продаються в певній групі торгових закладів та мають приблизно однаковий діапазон цін.

Товарний асортимент - це сукупність всіх номенклатурних груп, які пропонує покупцям конкретний продавець. Асортимент характеризується:

• широтою - кількістю товарних номенклатурних груп;

• глибиною - кількістю позицій в кожній номенклатурній групі;

1.1 Розрахунок кількості моделей

При розрахунку кількості моделей які розробляють в експериментальному цеху враховується партія замовлення конкретної моделі одягу та потужність підприємства.

Таблиця 1.1 Розрахунок кількості моделей

Кількість моделей на рік розраховується за формулою:

, де (1.1)

Км-кількість моделей;

М річ - річний обсяг продукції, од;

К . сер - середня кількість виготовленої партії виробів, тис грн.

Кількість перехідних моделей становить 20-30% від загальної річної кількості моделей:

)Розрахунок загальної кількості моделей:

 , де : (1.2)

Кз - загальна кількість моделей,од.;

%- відсоток відновлення;

Км - кількість моделей,од.

Загальна кількість моделей, що розробляються - це сума кількості моделей та відсотку відновлення:

1.2 Розрахунок показників по праці та кадрам цеху

оплата праця собівартість прибуток

План по праці та кадрам містить в собі такі розділи:

- планування росту продуктивності праці;

-        планування чисельності працюючих за категоріями;

         планування фонду заробітної плати;

         план підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.

Розподіл працівників по посадах здійснюється за допомогою кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців та службовців. У довіднику відображено кваліфікаційні характеристики по кожній посаді, що складаються з трьох розділів:

1. Посадові обов'язки.

2. Повинен знати.

3. Кваліфікаційні вимоги.

За допомогою кваліфікаційного довідника можна визначити коло обов'язків, що мають виконуватись кожним інженерно-технічним працівником або службовцем, правильно встановити поділ праці між керівниками та фахівцями (спеціалістами

Задачами плану по праці є:

- неухильне підвищення продуктивності праці працюючих та перевищення темпів її росту над темпами росту середньої заробітної плати;

-        забезпечення прискореного росту продукції без збільшення кількості працюючих;

         підвищення стимулюючої ролі заробітної плати у підвищенні ефективності виробництва, створення умов для підсилення контролю за використанням фондів заробітної плати;

         повне сходження показників по праці та заробітної плати з іншими найважливішими показниками річного плану;

         встановлення оптимального співвідношення між чисельністю різних категорій робітників в цеху,

Заробітна плата є основною формою доходів працюючих та у відповідності з дією закону про розділ праці знаходиться у пропорційній залежності від трудових досягнень кожного працездатного члену трудового колективу.

В організації оплати праці важливе місце займає раціональне застосування форм і систем заробітної плати, їх вдосконалення.

При відрядній формі оплати праці заробітна плата робітнику нараховується за кожну одиницю виробленої продукції або виконаний обсяг робіт за відрядною розцінкою.

Таблиця 1.2.1 Розрахунок трудомісткості виробничої програми цеху.