Поставленные цели были достигнуты благодаря:
- анализу сущности и значения социально-психологических факторов, их классификации и обобщения информации по данной теме.
- рассмотрению и изучению методов регулирования социально-психологических факторов.
Финальной точкой хода работы было обобщение теоретических знаний с последующим наложением на существующую в ассоциации «Мир детства» систему регулирования социально-психологических факторов. Также мною были предложены рекомендации по улучшению данной существующей системы.
После проделанной работы мы можем понять, почему в современном мире существует тенденция на особое отношение к каждому человеку, на познание себя, на признание уникальности каждого человека. От этой тенденции исходит подобное влияние и на рабочую сферу.
Всё больше компаний при предоставлении вакансий и при приёме на работу делают акцент на индивидуальные возможности, способности и желания работника.
Многочисленные исследования в сфере социальной психологии доказывают большое значение социально-психологических факторов для деятельности и конкурентного существования организации на рынке.
После этого можно сделать вывод, что в приоритете для современного руководителя являются именно социально-психологические качества. Правовые и экономические знания и функции отходят на второй план. Тем более, если для этого есть узконаправленные специалисты.
Если рассуждать глобально, то можно понять, на что следует сделать акцент в системе российского образования.
Руководители, эффективно владеющие навыками коммуникабельности и коммуникации, которые создавали бы приятный социально-психологический климат, оцениваются на рынке труда выше с каждым годом.
После проделанной работы можно сделать один единственный вывод - социально-психологические факторы играют одну из ведущих ролей в деятельности любой организации.
Литература
1. Бабаева, З. Г. Мотивация работников на предприятиях. [Текст]/ Бабаева Зинаида// Журнал European research. - 2015. - 16 июня. - № 55(77).
2. Беркутова, Т.А. Оценка персонала как управленческая задача: эффективность, компетенции, деловые коммуникации [Текст] / Т.А. Беркутова. - Екатеринбург-Ижевск: Изд-во института экономики УрО РАН, 2016. - 225 с.
3. Бурмистрова, О.Н. Социально-психологические факторы эффективности деятельности руководителя [Текст]/ О.Н. Бурмистрова// Известия ВГПУ/ ВГПУ. - Воронеж, 2014. - С. 56-58.
4. Всероссийская система данных о компаниях и бизнесе [Электронный ресурс]. - 2019 - URL: https://zachestnyibiznes.ru/ (дата обращения 29.10.2019).
5. Герчикова, И.Н. Менеджмент [Текст] / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2012. - 237 с.
6. Грошев, И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Менеджмент организации" [Текст] / И.В. Грошев. - М.: Прогресс, 2016. - 178 с.
7. Егоршин, А. П. Управление персоналом [Текст] / А.П. Егоршин. - Н. Новгород, 2009. - 256 с.
8. Ефремов, В.С. Менеджмент в России и за рубежом [Текст] / В.С. Ефремов. - М.: Евразия, 2014. - 344 с.
9. Зверев, Д.Н. Особенности управления персоналом в малом бизнесе [Текст]/ Д.Н. Зверев// Социальный менеджмент: сб. трудов конф./ РЭУ им. Плеханова. - 2011. - Вып. 6. - С. 32-33.
10. Иванов, В.Н. Основы социального управления [Текст] / В.Н. Иванов. - М.: ЮристЪ, 2015. - 206 с.
11. Инновационный менеджмент [Электронный ресурс]: учебник / ред.: С.Д. Ильенкова. - 4-е изд., перераб. и доп. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 393 с.
12. Кабанов, М. Эффективное поведение руководителей [Электронный ресурс]/ М. Кабанов// GRANDARS.RU: энциклопедия экономиста. - 2019. - URL: http://www.grandars.ru/ (дата обращения: 26.10.2019).
13. Конышева, Л.Н. Лидерские качества личности и условия их формирования: историко-педагогический аспект [Текст]/ Людмила Конышева// Психология. - 2017. - 12 мая. - № 6(12).
14. Макарова, И.К. Управление персоналом [Текст] / И.К. Макарова. - М.: Юриспруденция, 2012. - 198 с.
15. Маклаков, А.Г. Общая психология [Текст] / А.Г. Маклаков. - СПб.: Питер, 2013. - 236 с.
16. Маунт, М. История менеджмента [Электронный ресурс]/ М. Маунт// INFOMANAGEMENT.RU: сервер новостей, лекций, статей, литературы про менеджмент. - 2019. - URL: http://infomanagement.ru (дата обращения 25.10.2019).
17. Мескон, Н. Основы менеджмента [Текст] / Н. Мескон. - М.: Дело, 2014. - 304 с.
18. Михайлов, Д. Стратегии руководства [Электронный ресурс]/ Д. Михайлов// STUDOPEDIA.ORG: сервер общедоступной информации для студентов разных предметных областей. - 2019. - URL: https://studopedia.ru/ (дата обращения: 27.10.2019).
19. Моисеев, В.В. Методы управления в повышении эффективности производства [Текст]/ Моисеев Виктор// Научный журнал КубГАУ. - 2017. - 5 сентября. - № 44(23).
20. Попова, Л.Г. Влияние социально-психологического климата на деятельность организации [Текст]/ Л.Г. Попова// Электронный научный журнал «Век качества». - 2017. - №1. - С. 110-121.
21. Ржехин, В.М. Разработка показателей эффективности подразделений, отделов, персонала: пошаговая инструкция [Текст] / В.М. Ржехин. - М.: Вершина, 2018. - 209 с.
22. Родионова, В. Наука в менеджменте [Электронный ресурс]/ В. Родионова// VIKTOROVA-TS.RU: образовательный сайт Викторовой Т.С. [Электронный ресурс]. - 2019 - URL: http://www.viktorova-ts.ru/
23. Романова, Т.И. Оценка эффективности использования трудового потенциала и системы управления персоналом предприятия [Текст]/ Т.И. Романова// Том. гос. архит.-строит. ун. - Томск, 2015. - С. 101-103.
24. Сервер реестра банков и кредитных предложений в России [Электронный ресурс]. - 2019 - URL: https://ru.myfin.by/ (дата обращения: 31.10.2019).
25. Смит, Ч. Мотивация сотрудников [Электронный ресурс]/ Ч. Смит// BOOKS.GOOGLE.RU: оцифрованная электронная библиотека Google. - 2013. - URL: https://books.google.ru/ (дата обращения: 2.11.2019).
Приложение А
Рисунок 4 - Логотип направления футбол («Kinder football»)
Приложение Б
Рисунок 5 - Логотип направления шахматы («Kinder chess»)
Приложение В
Рисунок 6 - Логотип направления каратэ («Kinder karate»)