Курсовая работа: Психологическое здоровье сотрудников ОВД

В проведённом исследовании приняли участие 4 сотрудника ОВД г. Санкт-Петербург. Тестируемые первой группы ( 3 человека), средний возраст - 50 лет - у которых уже имеется собственный опыт нахождения в экстремальной ситуации; тестируемые второй группы (3 человека), средний возраст - 45 лет - которые не имеют опыта в экстремальных ситуациях.

В процессе обработки теста смысложизненных ориентаций Д.А. Леонтьева мной были получены следующие показатели: для 17,4% сотрудников ОВД, имевших опыт участия в «горячих точках», основной результат осознанности жизни находится в норме. 82,6% тестируемых имеют высокий бал осознанности жизни. У 47% сотрудников ОВД, не имевших опыта в участиях в экстремального характера, этот показатель находится в норме. Для 53% - низкий показатель осмысленности жизни. Это говорит о том, что сотрудники ОВД, находящиеся в «горячих точках» строят планы на будущее и опираются только на себя. Множество сотрудников, у которых не имеется опыта в «горячих точках» живут прошлым или настоящим.

По субшкале «Процесс жизни» мы получили следующие результаты. 26% сотрудников ОВД, у которых имелся опыт в ситуациях, опасных для жизни , показатель был в порядке. 74% человека получили хорошие значения по шкале. Сотрудники второй группы (66%) имели средние показатели по данной шкале. Низкие показатели характерны для 34% тестируемых. Это говорит, что практически все сотрудники с опытом в «горячих точках», живёт интересной и насыщенной жизнью, которая наполнена смыслом жизни. Многие сотрудники ОВД, без опыта в «горячих точках», частично удовлетворены своей жизнью в настоящее время, а вот живут они воспоминаниями о прошлом или нацеленностью в будущее.

В ходе исследования проведенного анализа было выявлено значимое различие между двумя группами по шкале «Процесс жизни» (p=0,001) при p>0,01. Результаты показаны на гистограмме 1.

Гистограмма 1 Представленность показателей по субшкале «Процесс жизни» у сотрудников ОВД с разным опытом участия в ситуациях экстремального характера

По шкале «Результативность жизни» для 69% сотрудников первой группы характерны высокие баллы. 31% тестируемых имеют результаты в норме. Для 57% сотрудников не имеющие опыта в «горячих точках», эти данные находятся в норме. У 43% тестируемых низкий результат по шкале. Это говорит о том, что многие сотрудники, имеющие опыт в «горячих точках», пройденная жизнь для них является продуктивной и осмысленной. Сотрудники, не имеющие опыта, удовлетворены только частью прожитой жизни.

В ходе исследования проведенного анализа было выявлено значимое различие между двумя группами по шкале «Результативность жизни» (p=0,001) при p>0,01.

Гистограмма 2. Представленность показателей по субшкале «Результативность жизни» у сотрудников ОВД с различным опытом участия в ситуациях экстремального характера

По шкале «Локус контроля - Я» 77% сотрудников, у которых имеется опыт в «горячих точках», свойственны повышенные показатели. 23% тестируемых имели показатели в норме. 86% людей второй группы имели средние показатели. Низкие показатели выявлены у 14%. Это говорит о том, что для сотрудников ОВД, с опытом в «горячих точках», представляют себя, как сильного человека, со свободой выбора. У сотрудников, не имеющих опыта, свойственна уверенность контролировать своими силами события своей жизни.

В ходе исследования проведенного анализа было выявлено значимое различие между двумя группами по шкале «Локус контроля - Я» (p=0,001) при p>0,01. Результаты представлены на гистограмме 3.

Гистограмма 3 Представленность показателей по субшкале «Локус контроля - Я» у сотрудников ОВД с различным опытом участия в ситуациях экстремального характера

Из проведённого исследования мы получили данные, которые позволили извлечь формулировк "что между сотрудниками ОВД, у которых имелся опыт в ситуациях с экстремальном характером, и сотрудниками, у которых не имелся опыт в опасных ситуациях , имеется некоторая близость. Она заключается в следующем: для малой части сотрудников характерна уверенность в своей силе, а также в своих возможностях, умение контролировать свои события, эти люди в настоящий момент находятся в умиротворении со своим внутренним миром."

Также имются видимые отличия между двумя группами. Множество сотрудников ОВД,у которых имелся опыт в опасных ситуациях . У них имеются определённые цели, которые он собирается остичь в будущем, они наделют их жизнь смыслом, направленностью и предоставляет временную перспективу. Эти люди нацелены на создание совего будущего, они живут завтрашнем днём. Эти люди имеют опору в настоящее время и ответственны за реализацию идей.Для этих сотрудников процесс жизни воспринимается как продуктивный, насыщенный эмоциями и смыслом. Своё прошлое они вспоминают как полезый и осмысленный промежуток времени. Сотрудники ОВД, у которых есть опыт в опасных ситуациях, говорят о себе как о сильной личностью, которые обладают свободой своего выбора. чтобы в соответствии со своими целями на будущее реализовать свои планы . Эти опрошенные утверждены в том, чо человек контролирует свою жизнь и может без какого либо заттруднения принимать решения и воплощать их в реальность.

Отсюда следует, что полученные результаты, позволяют сделать вывод о подобии между двумя группами тестируемых, а точнее, что множество сотрудников,у которых имеется опыт в опасных , и множество сотрудников, у которых нет этого , относятся к группе лиц, которые не склонны к ЧП. Это говорит о том, что эти люди не ищут острые ощущения.

Также имеется разница между двумя группами исследуемых. Множество сотрудников ОВД, у которых имеется опыт в опасных ситуациях, они расположены переносить одинаковую и разнообразную работу. Эти люди имеют расположенность к нововведению и переменам. Множество сотрудников, у которых имеется опыт в опасных ситуациях, пытаются преодолевать трудности в своей жизни. Они отвечают за свои действия и поступки.

Множество сотрудников ОВД, у которых нет опыта в опасных ситуациях, расположены к однообразной, утомительной деятельности. Для этих лиц, с одной стороны, свойственна рутина, а также они придерживаются традиционных взглядов и правил, а с другой стороны, - стремятся к нововведениям и переменам. Эти сотрудники избегают трудности, перекладывая всю ответственность на других лиц или на обстоятельства. У этих людей низкая степень нервно-психической устойчивости, у которых большая вероятность сорваться.

В течении исследования теста SACS - «Стратегии преодоления стрессовых ситуаций» (С. Хобфолл) были выявлены следующие результаты. В группе сотрудников ОВД, у которых уже имелся опыт в «горячих точках», было отмечено восемь стратегий совладающего поведения, которые предоставлены в таблице № 1.

Таблица № 1 Представленность стратегий совладающего поведения в группе сотрудников ОВД, имеющих опыт участия в ситуациях экстремального характера

Условно соотношения процентов представленных стратегией можно выделить следующие: наиболее полезная стратегия совладающего поведения имеется у сногих сотрудников ОВД (26,1%), которые активно и без каких либо трудносте взаимодействуют с обществом. Если эти сотрудники находятся в ситуации, где расположен стресс, то они не теряют рассудка, быстро и четко принимают пути решения какой-нибудь проблемы самостоятельно. Сотрудник уверен в себе и его ходы решения проблемы продуманы. Они легко вступают в контакт с людьми, легко могут попросить о помощи, принимают поддержку своих близких. Прежде чем принять решения, они его обдумывают. В сложившейся ситуации оценивают свои силы , а также в интересах конечного результата корректируют своё поведение и поведение окружающих его лиц. Для 4,3% сотрудников характеризующая поведение человека как пассивное, которое опирается только на свою интуицию и не направленное на взаимодействие с обществом. Эти сотрудники растеряны, бдительны, вспыльчивы, несдержанны, спонтанны и импульсивны в своём поведении. Приведённые качества ведут к неспособности сотрудников построить нормальную стратегию своего поведения и устраняющие противоречия, как внутригруппового характера, так и внутриличностного.17,4% сотрудников ОВД предпочитают неактивное поведение, нацеленное на контакт с обществом, но оно будет рассчитанным. Эти сотрудники обходят стороной работу, которая является напряженной и избегают ответственность за последствия. Но поведение этих сотрудников отличается расстановкой своих планов, поддержание и поиск необходимых общественных отношений. Эти люди нуждаются в поддержке и сочувствии близких ему людей. Сотрудники предпочитают отложить на неопределенный срок принятие его решений или дожидаются момента, когда проблема решается сама самостоятельно. Если решение будет обдумываться слишком долго, то результаты будут тщательно проверятся. У 13% тестируемых сотрудников поведение является активным и направленным на взаимодействие с обществом. Можно отметить, что действия у этих людей необдуманные и спонтанные. 13% сотрудников в ситуациях экстремального характера выбирают неактивное поведение, принятое спонтанно и направленное на взаимодействие с обществом. 13% сотрудников ОВД предпочитают пассивное поведение , не направленную на связь с обществом, а также , которое принято спонтанно. 8,7% людей предпочитают вести себя активно , а также они уверены в себе, но их действия оказываются спонтанными и они не направлены на связь с обществом. 4,3% людей оказались активными , у которых дальнейшие действия продуманы, но они не направлены на взаимодействие с обществом.

В группе сотрудников ОВД, не имеющие опыта в «горячих точках», так же было предоставлено восемь стратегий совладающего поведения, которые показаны в таблице № 2.

Таблица № 2 Представленность стратегий совладающего поведения в группе сотрудников ОВД, не имеющих опыт в ситуациях экстремального характера

Более полезная стратегия совладающего поведения проявляется у 11,8% сотрудников ОВД. Их поведение активное и направлено на взаимосвязь с обществом. Самая низкая степень эффективности возникает у 5,9% сотрудников ОВД.В их поведении присутствует пассивность, которая опирается на интуицию и не взаимодействуют с обществом. Множествосотрудников ОВД (23,5%), к своей проблеме относятся пассивно. Они откладывают на неопределённый срок принятие решения или дожидается того момента, когда ситуация будет сама улажена. Но их поведение спланировано и направлено на поиск , а также удержание взаимодействия с обществом. Эти люди нуждаются в поддержке своих близких, также они нуждаются в понимании и сочувствии. 17,6% опрошенных поведение основано на интуиции и которое направлено на взаимодействие с обществом. Такое же количество-17,6% предпочли пассивное поведение, которое принимается спонтанно и направленное на взаимодействие с обществом. Для этих людей обычно свойственна нерешительность в их действиях, осторожность принятия решений и отказ от ответственности за принятые решения. 11,8% людей предпочли вести себя активно и уверено, но действия оказываются спонтанными и направленными на связь с окружающим миром. Принятие решений у них основывается на интуиции, другими словами модно сказать , что «чутьём». 5,9% людей не направлены на связь с общественным миром, где их поведение продуманное и активное. В их действиях выявляется грубое обращение с людьми, они показывают свою власть, используют слабости других людей для своих выгоды, не пользуются альтернативными решениями. 5,9% опрошенных предпочитают пассивное поведение, которое не направлено на связь с общественным миром. Они в первую очередь обдумывают принятие решений, а также оценивают не только свои действия, но и действия людей, которые его окружают.