В качестве заключения необходимо заметить, что все факторы роста производительности и эффективности труда взаимосвязаны и взаимозависимы, лишь комплексное их изучение и использование дает требуемый эффект.
Резервы роста производительности и эффективности
труда - неиспользованные возможности увеличения объема и повышения качества
продукции (работ, услуг) за счет устранения всякого рода потерь, экономного
расходования материально-технических ресурсов и усиления творческого начала в
труде работников; неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения
трудоемкости и увеличения выработки). В отличие от факторов эффективности,
носящих долговременный, перспективный характер, резервы носят текущий характер.
Практически это означает, что факторы связаны с выработкой стратегии, а резервы
- с тактикой развития в направлении повышения эффективности и
производительности труда.
Выводы и предложения
Таким образом, в результате проведенной мной курсовой работы можно сделать следующие выводы:
· производительность труда - это эффективность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени. С понятием производительности тесно связано понятие трудоемкости;
· повышение производительности труда означает рост объема продукции, произведенной в единицу времени, или экономию рабочего времени, затраченного на единицу продукции;
· трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность деятельности предприятия;
· достаточная обеспеченность
предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий
уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема
производства и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить
наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное
поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием,
определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые
задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных
планов. Данные задачи решаются с помощью экономического анализа, направленного
на системное изыскание и мобилизацию внутренних резервов и, прежде всего,
резервов роста производительности труда.
Список используемой литературы
1. Азизова Э.Д., Байрамова С.Р. «Основы экономики труда» (Баку, 2012 г.)
. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М. Е. «Экономика и социология труда» (Москва, 2000 г.)