Материал: Производительность труда и значение её в условиях рыночной экономики

В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

В Азербайджане заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Основные причины в том, что цели реформ не были четко определены - комплексное структурное преобразование экономики на отраслевых и территориальных уровнях в увязке с непосредственными производителями-предприятиями.

Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Одной из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики является существенное ухудшение управления как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Существует ряд принципов организации оплаты труда. К их числу следует отнести принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, то есть качественные особенности.

Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, то есть производительности труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.

3. Показатели производительности труда и их взаимосвязь

Производительность труда как центральный в системе экономических показателей является оценочным на всех уровнях экономики.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность труда отдельного работника.

В масштабе экономики всей страны производительность руда в целом определяется как отношение величины стоимости чистого продукта к количеству труда, затраченного на его производство. Иными словами, это объем национального дохода, приходящийся на одного работника материальной сферы, который определяется по формуле:

ПТнх=НД/Чраб.мат.сферы

где ПТнх - производительность труда по народному хозяйству;

НД - национальный доход;

Чраб.мат.сферы - численность работников материальной сферы.

В сфере услуг производительность труда определяется отношением стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.

На предприятии производительность труда выражает взаимосвязи количественного и качественного состава функционирующей рабочей силы, использование реального фонда рабочего времени и уровня производительности труда, определяется как количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени.

Отсюда показателями производительности труда на предприятии являются выработка и трудоемкость. Выработка определяется путем деления произведенной продукции на затраченное на ее производство время. Этому показателю обратно-пропорционален показатель трудоемкости, т.е. количество затраченного времени на производство единицы продукции.

Показатели производительности и трудоемкости находятся в обратном отношении друг к другу, и эта связь выражается формулой:

В = V / Т

Тn = T / V

где В - выработка;

Тn - трудоемкость;

V - объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;

Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.

В зависимости от затрат рабочего времени на предприятии различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую выработку.

Часовая выработка показывает количество продукции, произведенной за 1 человеко-час, и рассчитывается по формуле:

Вчас = О / Тчас

где Вчас - часовая выработка;

О - объем производства продукции;

Тчас - затраты рабочего времени в человеко-часах.

Дневная выработка показывает количество продукции, произведенной за 1 человеко-день, и определяется по формуле:

Вдн = О / Тдн

где Вдн - дневная выработка;

О - объем производства продукции;

Тчас - затраты рабочего времени в человеко-днях.

Годовая выработка характеризует количество продукции, произведенное промышленно-производственным персоналом в течение года, и определяется по формуле:

Вгод = О / Чппп

где Вгод - годовая выработка;

О - объем производства продукции;

Чппп - численность промышленно-производственного персонала.

Между показателями выработки существует прямая корреляционная зависимость, выражаемая формулой:

в.дн = Iв.час * x * Iр.в.см

Iв.год = Iв.дн * x *Iр.в.год * x Iст.к

где Iв.дн - индекс дневной выработки;

Iв.час - индекс часовой выработки;

Iр.в.см - индекс использования рабочего времени в смену;

Iв.год - индекс годовой выработки;

Iр.в.год - индекс использования рабочего времени в течение года;

Iст.к - индекс структуры кадров.

Трудоемкость представляет собой сумму затрат живого труда на производство единицы продукции в натуральном выражении.

Различают следующие виды трудоемкости в зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат:

·  технологическая (ТРтех) - затраты труда основных рабочих (сдельщиков и повременщиков);

·        трудоемкость обслуживания производства (ТРоб) - затраты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием производства;

·        производственная (ТРпр) - затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции, т.е. сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания, рассчитывается по формуле

ТРпр = ТРтех + ТРоб

·  трудоемкость управления производством (ТРу) - затраты труда руководителей, специалистов, служащих, охраны;

·        полная трудоемкость (ТРп) - затраты труда всех категорий промышленно- производственного персонала предприятия, определяется по формуле

ТРп = ТРтех + ТРоб + ТРу = ТРпр + Тру

Каждый из этих показателей трудоемкости может быть также нормативным, плановым и фактическим.

Нормативная трудоемкость определяется в нормо-часах по нормам времени. На ее основе формируется заработная плата, осуществляется расчет расценок. Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих трудовых нормативов и норм труда: норм времени, норм выработки, норм обслуживания, норм времени обслуживания, норм численности. ЕЕ используют для определения общей величины трудозатрат. Нормативная трудоемкость годовой производственной программы рассчитывают по формуле:

где  - полная трудоемкость производства единицы i-го изделия (i-ой работы или i-ой услуги);

 - планируемое количество выпуска i-ых изделий (работ, услуг);

k - количество наименований изделий (работ, услуг).

Плановая трудоемкость определяется в плановых часах путем деления объема работ в нормо-часах на достигнутый процент (коэффициент) выполнения норм труда (К). Плановая трудоемкость меньше нормативной на величину снижения затрат труда, планируемых ха счет реализации организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определятся как сумма затрат труда на уже выполненный объем работ в отработанных человеко-часах. Ее рассчитывают для целей анализа производства, выявления резервов снижения трудозатрат на будущий плановый период.

. Основные направления повышения производительности труда в современных условиях

Большое социально-экономическое значение роста производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, определяет необходимость изучения всех факторов, влияющих на уровень производительности труда.

Применительно к производительности труда факторами называют движущие силы или причины, под влиянием которых изменяются уровень и темпы роста этого показателя.

Действие факторов роста производительности труда всегда происходит при определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства.

Эти обстоятельства называют условиями повышения производительности труда.

Естественно-природные условия характеризуются богатством и особенностями залегания полезных ископаемых, плодородием почвы, климатическими особенностями районов и тому подобное; материальные условия находят свое выражение в степени развития производительных сил общества, уровне жизни населения; общественно-экономические особенности определяются существующим общественным строем, развитием хозяйственного механизма, уровнем природоохранной (экологической) деятельности.

В экономической литературе используется также и понятие пути повышения производительности труда - конкретные направления действия основных факторов роста производительности труда, методы использования их в процессе производства. Например, действие научно-технологических факторов проявляется путем механизации, автоматизации, роботизации производства.

Факторы роста производительности труда весьма многообразны и в совокупности представляют систему, элементы которой находятся в постоянном движении, изменении и взаимодействии.

Для планирования мероприятий по повышению уровня производительности труда традиционно используются различные классификации факторов роста данного показателя. Систематизация факторов роста производительности труда необходима также для анализа составляющих общего прироста производительности труда; для проведения факторного анализа производительности труда. Отметим, что воздействие разных факторов на выработку неодинаково: одни факторы дают устойчивый прирост и обладают существенным влиянием (их называют приоритетными), воздействие других - временно, незначительно. Кроме того, различные факторы требуют различных условий и затрат на приведение их в действие, поэтому для предприятий важно, за счет чего произойдет ускорение роста производительности труда.

Таким образом, существует объективная необходимость расстановки приоритетов при выборе факторов роста производительности труда.

Классификация факторов является достаточно сложной задачей, так как их многочисленность и тесная взаимосвязь затрудняет определение границ и результатов действия каждого из них. Преимущество должны иметь факторы, обеспечивающие: выигрыш времени, более высокий уровень и темпы роста производительности труда, экономическую эффективность, то есть доходы от внедрения мероприятий должны превышать (причем, существенно) затраты на их внедрение. Важной проблемой становится процесс обеспечения одно направленности, взаимной согласованности во влиянии различных факторов. Это необходимо для того, чтобы предлагаемый набор факторов превратился в эффективно действующую систему. Только в этом случае можно говорить об обеспечении внутреннего единства и согласованности в принятии хозяйственных решений, касающихся вопросов увеличения производительности труда.

Значение классификации заключается в том, что она позволяет раскрыть природу производительности труда, определить соотношения между факторами; выявить специфические особенности в действии отдельных факторов. Классификация важна и потому, что она позволяет перейти от простой регистрации изменений в производительности труда к активному выявлению причин, обусловивших эти изменения.

Рассмотрим существующие классификации факторов роста производительности труда.

По характеру воздействия на динамику производительности труда все факторы подразделяются на две группы:.   факторы, повышающие производительность труда (внедрение достижений научно-технического прогресса, улучшение организации труда);.         факторы, приводящие к снижению производительности труда (неблагоприятные условия труда, плохая организация труда, несовершенство хозяйственного механизма).

На уровне отдельного предприятия по направленности влияния выделяют:

·        внутренние факторы производительности труда - уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии производства, энерговооруженность труда, применяемые системы организации и стимулирования труда;

·        внешние факторы производительности труда - изменение государственного заказа на продукцию предприятия, динамика спроса и предложения на рынке товаров, социально-экономическая обстановка в стране или регионе, природные условия, уровень кооперации с другими предприятиями.

Рассмотрим наиболее универсальную и широко распространенную классификацию факторов роста производительности труда.

Факторы роста эффективности и производительности труда традиционно объединяют в следующие группы:

-    научно-технологические,

-        организационные,

         структурные,

-    социально-психологические.

Каждая группа факторов оказывает воздействие на использование ресурсов, которые, в свою очередь, объединяются в следующие группы:

- трудовые,

-    природные,

-    материальные,

-        технические,

         финансовые.