трудоспособны.
По результатам статистики по регионам можно сделать вывод, что от 10% до 20% людей с ограниченными возможностями работают.
Исходя из требований к условиям труда для данной категории граждан, они делятся на 3 группы:
1.Инвалиды, которым необходимы специально созданные условия труда в организациях, которые используют труд людей с ограниченными возможностями;
2. Инвалиды, которым необходимы специально созданных условия работы на дому;
3. Инвалиды, которым необходимы специально созданные условия труда в организациях общего типа.
Реализация предложенных мероприятий по поддержке трудоустройства людей с ограниченными возможностями, позволит:
Улучшить качество и уровень жизни, конкурентоспособность
данной категории граждан на рынке труда. Доход работающего инвалида будет складываться из заработной платы + пенсии по инвалидности, это улучшит качество его жизни.
Увеличить рост социальной сплоченности, социальную активность, и снизить уровень изоляции в обществе людей с ограниченными возможностями, добиться преодоления предвзятого отношения к данной категории граждан.
Создать более доступную среду в стране ( доступность общественного транспорта, в т.ч. метрополитена, пандусы). Причем инвалиды тоже должны принимать участие в разработке и создании более доступной инфраструктуры населенного пункта.
Повысить уровень образования и занятости людей с ограниченными возможностями;
Повышение уровня занятости инвалидов, сможет способствовать улучшению материального положения их и их семей, так же росту их общественного статуса.
Вывод: люди с ограниченными возможностями имеют равные права со всеми гражданами, помимо этого они должны иметь и равные возможности для реализации этих прав, не исключая трудовую деятельность.
Людей с ограниченными возможностями следует воспринимать как активную часть трудового потенциала страны. Социальной реабилитации и привлечения инвалидов к труду уделяется большое внимание на разных уровнях власти.
Разрабатываются и реализуются целевые социальные программы по общественной интеграции инвалидов, помощи инвалидам на трудовом рынке, создаются центры повышения профессионального уровня людей с ограниченными возможностями.
К сожалению, существующие методы и подходы поддержки и помощи инвалидам в сфере занятости, не отвечают задачам полного использования трудового потенциала инвалидов, это увеличивает рост безработицы, сокращает занятость, ухудшает материальное положение инвалидов и их семей, а также способствует социальному напряжению в современном обществе.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В целом, в России существует неплохая, соответствующая современному обществу и условиям в нем, нормативно-правовая база, которая касается трудоустройства и сферы занятости людей с
ограниченными возможностями. Помимо Федеральных законов, Конституции РФ, Законов субъектов РФ, в России признают и международные нормативно-правовые акты. Все они регулируют обязанности и права людей с ограниченными возможностями инвалидов, устанавливают им гарантии, в том числе защищающие инвалидов от дискриминации в трудовых отношениях.
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы по проблемам общественной интеграции инвалидов, а так же их трудоустройства.
Одними из главных преград для трудоустройства считают отсутствие нужного уровня профессионального образования и инвалидность. Главная проблема - недостаток подходящих рабочих мест для людей с ограниченными возможностями на рынке труда.
Инвалиды, по возможности, пытаются скрывать свои недуги, из-за страха получить отказ в трудоустройстве.
Исследование вышесказанных проблем позволяет сделать вывод, инвалиды не всегда обладают необходимыми навыками и знаниями, для того чтобы бы конкурировать на рынке труда. Переобучение людей с ограниченными возможностями дает возможность на получения нового рабочего места.
За помощью в устройстве на работу инвалиды обращаются в общественные организации поддержки людей с ограниченными возможностями. Общественные организации, созданные по инициативе служб занятости населения, способствуют занятости инвалидов больше, чем сами службы занятости.
Из вышесказанного следует, что проблемы трудоустройства людей с ограниченными возможностями в России носят совокупный характер и достаточно глубоки.
По результатам данного исследования, чтобы улучшить ситуацию
сфере трудоустройства инвалидов, следует провести ряд мер:
Процессы проектирования и организации приспособления рабочих мест доступных для инвалидов;
Использование новейших технологий, при разработке и создании дополнительных устройств и приспособлений по облегчению доступа людей с ограниченными возможностями к оборудованию на рабочем месте;
Надлежащее обучение и постоянная поддержка, к примеру, индивидуальная помощь переводчиков.
Органам государственной власти следует поддерживать организации, которые стараются искоренять негативное отношение к инвалидам.
Работодателям следует рассматривать возможность устанавливать гибкий рабочий графику, неполный рабочий день для инвалидов.
Следует установить специальные законодательные акты, которые будут препятствовать ущемлению прав инвалидов.
Введение в программы высших учебных заведений курсов по подготовке специалистов по трудоустройству людей с ограниченными возможностями.
Европе инвалидов признают, как «людей с повышенными потребностями», а в России как «людей с ограниченными возможностями». Только если изменится менталитет граждан нашей страны, можно надеяться на то, что проблемы трудоустройства людей с ограниченными возможностями в обществе исчерпают свою глубину. Для решения проблем трудоустройства людей с ограниченными возможностями, государству необходимо решать вышеприведенные задачи.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)// "Российская газета",04.1995, № 67.
Европейская социальная хартия (пересмотренная) (принята в г. Страсбурге 03.05.1996) Для Российской Федерации данный документ вступил в силу с 1 декабря 2009 года // "Бюллетень международных договоров", № 4, 2010.
Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 02.07.2013)// "Собрание законодательства РФ", № 17, 22.04.1996, ст. 1915
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ// Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст.1.
Конвенция Международной Организации Труда № 122 "О политике в области занятости" (Женева, 9 июля 1964 г.) Конвенция вступила в силу 15.07.1966.// Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1428 -- 1431
Конвенция "О правах инвалидов" принятая резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи ООН от 13 декабря 2006 года, вступившая в силу 3 мая 2008 года. Российская Федерация подписала Конвенцию 24 сентября 2008 г., ратифицировала Федеральным законом от 3 мая 2012 г. № 46-ФЗ//Собрании законодательства Российской Федерации от 11 февраля 2013 г. N 6 ст. 468.
Конституция Российской Федерации,//Собрании законодательства РФ, 2014, № 9, ст. 851.
.Международный пакт "Об экономических, социальных и культурных правах" от 16.12.1966// "Бюллетень Верховного Суда РФ", № 12, 1994.
Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом"// Собрание законодательства РФ, 27.02.2006, № 9, ст. 1018.
Постановление Правительства РФ "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Доступная среда" на 2011 - 2015 годы" от 15.04.2014 № 297
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 1013-н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при
осуществлении медико-социальной экспертизы граждан Федеральными
государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»\\зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 сентября 2005 г. № 6998.
Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.// Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ//Собрании законодательства Российской Федерации от 3 августа 1998 г. № 31 ст. 3824.
Федеральный Закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ//Собрание законодательства РФ, 1995, № 48, ст. 4563.
Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов" от 23.02.2013 № 11-ФЗ
Волчок Н.А. Будем жить без барьеров // Социальная защита,2012,№ 5.
.Государственная политика в отношении трудовой занятости людей с инвалидностью: международный опыт и российская практика/Под ред. Новиков М.Л.М: "Перспектива"
Кавокин С.Н. Глобальный кризис и положение инвалидов в современной России//Уровень жизни населения регионов России,2012,№7.- 40с.
Кавокин С.Н. Нужны ли государству инвалиды? // Человек и труд, 2011, № 7.-38с.
Лунев, В. П. Общий накопленный контингент инвалидов трудоспособного возраста населения Российской Федерации и его социально-гигиеническая характеристика// Здравоохранение Российской Федерации, 2007,№ 3.- 40с.
Левенцов А.Н., Методы принятия решений в государственном и муниципальном управлении: Учебное пособие /А.Н Левенцов., В.В Ходырев. Санкт-Петербург, 2016
Малева Т. , Васин С. , Голодец О., Бесфамильная С. Инвалиды в России: причины и динамика инвалидности, противоречия и перспективы социальной политики. Учебник.М.: РОССПЭН,2012.-356с.
Никитин Д.А. Трудоустройство инвалидов:интегрированный подход: Учебник.М: Пресс-бук,2012.-256с.