Дипломная работа: Проблема социо-культурной адаптации северокорейских беженцев в Южной Корее

Ранее работодатели часто не желали нанимать беженцев в штат, процент временных работников среди них был в разы выше. За 3-4 года они, как правило, сменяли три рабочих места °­Гў±ё. єПЗСАМЕ»БЦ№ОАЗ Б¤Вш№®Б¦їН АьёБ - ГлѕчИ°јєИ­ №жѕИА» БЯЅЙАё·О // ЗС±№№ОБЦЅГ№О±іА°ЗРИёєё (Кан Чхангу. Проблемы и перспективы заселения северокорейских беженцев - пути активизации трудоустройства // Журнал корейской ассоциации демократического гражданского образования). 2012. Vol. 13. № 1. 3-22.. Значительная часть из них занята в сферах, где сменяемость кадров в целом довольна частая (услуги, продажи, сборка и обслуживание оборудования, сфера низкоквалифицированного труда), что отчасти объясняет ситуацию. В 2007 г. 75% беженцев относились к категории временных сотрудников или были заняты на неполный рабочий день Chung B. Between Defector and Migrant: Identities and Strategies of North Koreans in South Korea // Korean Studies. 2008. Vol. 32. 1-27.. С годами ситуация несколько улучшилась, и повысилась доля штатных сотрудников, в 2015 г. их доля составляла 49.1%, а внештатных - 17.2% 2015 єПЗСАМЕ»БЦ№О »зИёБ¶»з, іІєПЗПіЄАзґЬ (Комплексное социальное исследование среди северокорейских беженцев за 2015 г., Центр Ханавон). 2015. С.336.. Тем не менее, беженцы чаще, чем южные корейцы, меняют работу, значит, и уровень безработицы среди них выше. В 2010 г. этот показатель среди беженцев составил 9.2%, в 2018 г. - 6.9% Policy on North Korean Defectors, Ministry of Unification (Политика в отношении северокорейских беженцев, Министерство объединения РК). , при этом в данный промежуток времени невозможно выделить какой-либо тенденции к сокращению или росту безработицы. Средний же уровень безработицы по стране за последнее десятилетие не превышал 4%. Общие данные по экономически активному населению и уровню безработицы среди северокорейских беженцев по годам представлены в Таблице 4.

Таблица 4. Экономические показатели среди северокорейских беженцев (Министерство объединения РК.)

Такая картина объясняет разрыв между средними доходами северокорейских беженцев и средними доходами по стране. В 2015 г. доходы беженцев, имеющих работу, составляли 1.47 млн. вон, безработных - 590 тыс. вон 2015 єПЗСАМЕ»БЦ№О »зИёБ¶»з, іІєПЗПіЄАзґЬ (Комплексное социальное исследование среди северокорейских беженцев за 2015 г., Центр Ханавон). 2015. C.372.. В том же году средняя зарплата по стране составляла 2.74 млн. вон, то есть разрыв между работающим населением был почти в два раза. Сами беженцы, несмотря на лучшие жизненные условия на Юге по сравнению с Севером, испытывают экономические трудности. 6 из 10 человек склонны оценивать свое социально-экономическое состояние как «ниже среднего» Б¶№ОИс, АЇИЈї­. єПЗСАМЕ»БЦ№ОАЗ ГлѕчБцїшБ¦µµ °іј±№жѕИ ї¬±ё // ЗС±№µїєПѕЖінГС (Чо Минхи, Ю Хоёль. Исследование путей улучшения поддержки трудоустройства среди северокорейских беженцев // Корейская ассоциация исследований Северо-восточной Азии). 2019. Vol. 34. №1. 105-126..

С еще большими трудностями сталкиваются беженки, вынужденные работать и воспитывать детей. В большинстве случаев им приходиться уходить с работы, чтобы ухаживать за детьми, а не имея возможности продолжать работу, они теряют квалификацию. Иногда женщины берут подработку с повременной оплатой труда, вынуждены часто менять место работы, а следственно не имеют стабильного заработка. В отличие от КНДР, в РК нет государственной системы детских садов, хотя в некоторых предприятиях есть подобные детские группы, где работники могут оставить ребенка. Тем не менее, северяне обычно не работают в компаниях, предоставляющих такую опцию.

Не всегда беженцы могут продолжить занятие профессией, полученной в КНДР. Например, для занятия высококвалифицированным трудом необходимо наличие соответствующего образования, и даже те специалисты, которые получили необходимые навыки на Севере, вынуждены повышать квалификацию или переквалифицироваться, поскольку для занятия той же профессией в условиях РК полученные ранее знания оказываются недостаточными. К тому же работодатели не всегда считают опыт работы, полученный в КНДР или третьих странах, релевантным в РК. Таким образом, даже беженцам с большим опытом и высокой квалификацией найти рабочее место довольно трудно.

Беженцы проходят первоначальную профессиональную подготовку в центре Ханавон, а затем могут воспользоваться программами по повышению квалификации. Однако примерно половина не использует полученные навыки и работает в другой области. Объясняется это тем, что будущий работник потерял интерес к изучаемой сфере, не нашел рабочее место в данной отрасли или не нашел компании, где условия труда и социальный пакет соответствовали бы ожиданиям работника.

Более того, беженцам не всегда хватает практики перед устройством на работу или открытием собственной компании. Выходом может стать накопление опыта во время работы в социальном предприятии°­Гў±ё. єПЗСАМЕ»БЦ№ОАЗ Б¤Вш№®Б¦їН АьёБ - ГлѕчИ°јєИ­ №жѕИА» БЯЅЙАё·О // ЗС±№№ОБЦЅГ№О±іА°ЗРИёєё (Кан Чхангу. Проблемы и перспективы заселения северокорейских беженцев - пути активизации трудоустройства // Журнал корейской ассоциации демократического гражданского образования). 2012. Vol. 13. № 1. 3-22.. Такие предприятия предоставляют услуги и обеспечивают рабочими местами уязвимые категории населения, в своей работе преследуют социальные цели, в частности, повышение уровня жизни местного населения. Компании занимают промежуточное место между коммерческой и некоммерческой организацией, поскольку приоритетом ставят не получение максимальной прибыли, а создание устойчивой экономики. Для регистрации в качестве социального предприятия необходимо получение лицензии от Министерства труда, на данный момент в РК существует 2456 подобных компаний »зИёАы±вѕчЗцИІ. ЗС±№»зИёАы±вѕчБшИпїш (Текущее положение среди социальных предприятий. Корейское агентство по продвижению социальных предприятий). . Их сфера деятельности - производство и продажа товаров повседневного спроса, ремонт, уборка, сельское хозяйство, искусство, досуг. Поскольку значительная часть северокорейских беженцев работает в схожих отраслях, то, проходя практику в социальных предприятиях, они могут получить необходимый профессиональный опыт и научиться принципам работы с коллегами и клиентами.

Однако есть случаи, когда полученное ранее образование и квалификация помогли северокорейским беженцам построить успешную карьеру на Юге. Так, например, широко известна история Ким Ёна, бежавшего из КНДР в 1990-е гг. На Севере он получил музыкальное образование, работал телеведущим, выступал на сцене, а оказавшись в РК продолжил работу в той же области. Затем Ким Ён открыл сеть ресторанов северокорейской кухни «Морангак», создал собственный бренд продуктов питания «Моранбонмульсан», которые пользовались большой популярностью среди покупателей онлайн-магазинов.

Также большую известность в музыкальных кругах приобрел северокорейский пианист Ким Чхорун, совершивший побег в 2001 г. Ким окончил Университет музыки и танца в Пхеньяне, затем продолжал обучение в России. В своем интервью газете «Вольган чосон», музыкант рассказал, что решился на побег, когда понял, что строгие рамки, в которое поставлено искусство в КНДР, не позволят ему пробовать силы в новых жанрах, развивать талант в новых направлениях ѕИБШИЈ. «ёсјы °Й°н Е»єПЗЯґВµҐ ёш ЗТ АПАМ №№°Ў АЦѕо?». їщ°ЈБ¶ј± (Ан Чжунхо. «Разве есть что-то невозможное после того, как сбежал из КНДР, рискуя жизнью?». Вольган чосон). . На Юге Ким Чхорун сначала старался скрывать свое происхождение, пытался исправить свою речь и освоить южнокорейский акцент. Однако затем музыкант стал подчеркивать свои северокорейские корни, что помогло ему выделиться среди прочих пианистов и построить карьеру. Ким играл не только в РК, но также давал концерты в Австралии и в США в Карнеги-холле.

Еще один беженец Чон Сонсан стал известным режиссером-постановщиком в РК. В КНДР он обучался в Университете театра и кино в Пхеньяне, затем проходил стажировку в России. В 1994 г. бежал из страны, скрывался в Китае, Вьетнаме, Гонконге и в 2005 г. прибыл в РК. На Юге Чон Сонсан поставил ряд мюзиклов, основанных на воспоминаниях о жизни и событиях в КНДР, писал сценарии для фильмов, в том числе был одним из соавторов, написавших сценарий для известного южнокорейского фильма «Joint Security Area».

Успешную карьеру в медицинской сфере смог построить Сок Ёнхван, бежавший из КНДР в 1998 г. Образование он получил в Пхеньянском медицинском институте, специализировался в области традиционной восточной медицины. На Юге из-за различий в образовательных программах и подходах к обучению Сок Ёнхван смог сдать экзамен и подтвердить свою квалификацию только с третьего раза. Через некоторое время медик открыл свой кабинет неподалеку от Голубого дома и приобрел большую популярность, среди его пациентов - южнокорейские политики и знаменитости.

Тем не менее, в большинстве случаев успех вряд ли возможен, если беженец не получил высшего образования в престижном северокорейском университете, не обладает особыми талантами и опытом. В последние двадцать лет основная часть беженцев - это выходцы из приграничных районов. В большинстве случаев покинуть страну их заставили тяжелые экономические обстоятельства, а не ограниченность возможностей профессионального роста.

Особое внимание государство уделяет трудоустройству молодежи, так как уровень безработицы среди молодежи особенно высок. Во многом это объясняется ценностными ориентирами и высокой конкуренцией в наиболее популярных отраслях, список которых небольшой. Предпочтения северокорейской молодежи несколько отличаются. Значительно меньшее число северян в возрасте от 20 до 30 лет готово работать в государственных предприятиях (9.3% северян и 17.7% вся молодежь РК). Доля молодых людей, выразивших желание работать в государственных органах власти, примерно одинакова: 25.1% северян и 28.6% всей молодежи в РК. Однако намного больше северян выражало готовность стать индивидуальным предпринимателем (15% и 8.5% соответственно) 2013 єПЗСАМЕ»БЦ№О »зИёБ¶»з. іІєПЗПіЄАзґЬ (Комплексное социальное исследование среди северокорейских беженцев за 2013 г., Центр Ханавон). 2013. C.129.. Отчасти это можно объяснить стремлением к большей независимости и самостоятельности в ведении дела. Возможно, молодые люди считают, что работа на себя поможет избежать давления и напряжения в коллективе, поскольку большая доля беженцев сталкивается с подобными проблемами. Большинство северян не знакомо с южнокорейской корпоративной культурой, правилами общения с коллегами и начальством, из-за чего психологическая адаптация на рабочем месте проходит тяжело.

Северокорейская молодежь в РК, как и их южнокорейские ровесники, сталкиваются с проблемами при поиске работы. Среди беженцев-северян даже есть фраза: «Устроиться на работу еще сложнее, чем сбежать с Севера» ('Е»єПєёґЩ ГлѕчАМ ґх ѕо·ЖґЩ') ілАєИс, їААОјц. іІЗСїЎј­ ґлЗРА» Б№ѕчЗС Е»єП Г»івАЗ Глѕч јє°шїдАОїЎ ґлЗС »з·Кї¬±ё // ЗС±№±іА°№®Б¦ ї¬±ё (Но Ынхи, О Инсу. Тематическое исследование факторов, повлиявших на успешное трудоустройство северокорейской молодежи, закончившей южнокорейский университет // Исследование проблем образования в РК). 2016. Vol. 34. № 4. 235-264..

3.2 Образование и адаптация детей

Особое внимание РК уделяет интеграции детей и подростков, поскольку от успеха ранней адаптации в школе зависит их дальнейшая жизнь в южнокорейском обществе. На результаты обучения во многом влияет климат в семье, отношения с друзьями и учителями, состояние здоровья учеников.

Большинство детей совершает побег вслед за родителями, многим из них не приходится длительное время проживать на территории третьих государств, и побег совершается за короткий срок. Поскольку миграция имеет цепной характер, то дети часто вынуждены жить в неполной семье. В 2014 г. 49.3% детей проживала с двумя родителями, а 46.1% - с одним. У 45.3% в КНДР или третьих странах проживают родственники в соседних поколениях, у 43.4% детей за пределами РК остаются бабушки и дедушки 2014 Е»єПГ»јТів ЅЗЕВБ¶»з. іІєПЗПіЄАзґЬ (Исследование среди северокорейских детей и молодежи за 2014 г., Центр Ханавон). 2014. C.160-162.. В раннем возрасте детям проще найти друзей и образовать новый круг знакомств. У большинства из них есть друзья среди южан, обычно 3-4 человека. Однако у детей значительно меньше друзей, рожденных в КНДР. В 2014 г. 49.2% детей заявляли, что у них нет друзей с Севера Там же. C.174, в 2018 г. этот показатель составил уже 62.1% 2018 Е»єПГ»јТів ЅЗЕВБ¶»з. іІєПЗПіЄАзґЬ (Исследование среди северокорейских детей и молодежи за 2018 г., Центр Ханавон). 2018. C.67. . Это можно объяснить как простым соотношением детей северян и южан в РК, так и возможным влиянием родителей, которые больше поощряют дружбу своих детей с южанами. Дружба с детьми, рожденными в южнокорейских семьях, позволяет школьникам с самого детства заложить основу для необходимого в будущем социального капитала.

Около 70% детей до побега ходили в начальную школу, поэтому и на Юге продолжают обучение в начальной школе. Те дети, которые все же жили какое-то время в третьей стране до своего прибытия в РК, не ходили в школу. Во многом это можно объяснить нелегальным статусом северокорейских беженцев в Китае, из-за чего ребенок не может быть официально зачислен в школу. В первые годы обучения детям тяжело привыкнуть к учебному процессу, поэтому часть из них с трудом справляется с учебной нагрузкой. В 2014 г. с такими трудностями сталкивались 48% школьников 2014 Е»єПГ»јТів ЅЗЕВБ¶»з. іІєПЗПіЄАзґЬ (Исследование среди северокорейских детей и молодежи за 2014 г., Центр Ханавон). 2014. C.230., но в 2018 г. только 21.3%, что говорит о том, что дети постепенно привыкают к темпу учебы 2018 Е»єПГ»јТів ЅЗЕВБ¶»з. іІєПЗПіЄАзґЬ ( Исследование среди северокорейских детей и молодежи за 2018 г., Центр Ханавон). 2018. C.38.. В целом, 72.8% учеников заявляют, что довольны получаемым образованием и созданными условиями 2014 Е»єПГ»јТів ЅЗЕВБ¶»з. іІєПЗПіЄАзґЬ (Исследование среди северокорейских детей и молодежи за 2014 г., Центр Ханавон). 2014. C.165..