Основные данные о работе
Вид работыКурсовая работаНазвание дисциплиныЭкономика организации (предприятия)ТемаПредприятие (организация) в рыночной экономике: принципы функционирования и основные тенденции развития
Введение
Проблема. Современные тенденции мирового развития выдвигают перед государствами новые проблемы и требуют от них активного участия в их решении. С целью адаптации к современным рыночным отношениям необходимо переосмысление экономических стратегий и понятий для четкого определения приоритетов развития национальной экономики.
Рыночная экономика рассматривается как совокупность и определенное взаимодействие предприятий многочисленных организационно-правовых форм, основанных на разных видах частной собственности.
На данном направление работали известные авторы своих работ, как Ларина Т., Колпащиков А., Литвинова А., Коваленко Б.Б., Цыбулевская Н.А., Гетьман В.Г., Грибановский А.М., Плотников В.С., Плотникова О.В., Дадаяшева К.К., Толчинская М.Н., Каплан Р. С., Райзберг Р.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцев Е.Б., Гришкина С.Н., Сафонова И.В. и др.
Общеизвестно, что основой финансово-хозяйственной деятельности предприятия любой организационно-правовой формы и собственности в рыночной среде являются формирование и использование капитала. Необходимо отметить, что в условиях глобализации перемещение капитала в мировой экономике стало обыденным явлением. Более того, жизнедеятельность капитала невозможна без его движения: чем лучшие условия созданы для внутреннего и внешнего движения капитала, тем быстрее он набирает силу и вес.
Актуальность исследования. Современные условия жесткой конкуренции на рынке, сочетающейся с высокими требованиями инвесторов, кредиторов и прочих лиц к созданию экономической стоимости, прибыльности и ликвидности бизнеса, добавляют особую актуальность исследования проекта.
Цель исследования. Цель исследования данной курсовой работы состоит в адаптация предприятия к рынку.
Задачи исследования. Здесь стоят такие задачи исследования курсовой работы как:
. Условия функционирования экономики, обучение методам организации и ведения бизнеса;
. Исследование рынка труда;
. Построение и поддержание работы системы адаптации сотрудников;
. Создание и своевременное изменение системы оплаты труда, мотивации сотрудников.
Методы исследования. Формирование кадровой политики компании, исследование рынка труда и заработных плат, стратегическое планирование, планирование потребности и обеспечение компании персоналом, адаптацию персонала, организацию обучения и профессионального развития персонала, разработку методов и проведение оценки персонала, стимулирование персонала и оплаты труда, формирование и развитие корпоративной культуры.
Практическая значимость. Современные условия реформирования системы бухгалтерского учета в РФ в соответствии с требованиями рыночной экономики и международными стандартами учета исследование проблем и совершенствование информационного обеспечения учетного процесса перерабатывающих предприятиях приобретают важное теоретическое и практическое значение. Соотношение спроса и предложения на рынке труда среди систем добровольной сертификации.
1. Содержание основных функций предприятий в рыночной экономике
рыночный малый организационный
1.1 Создание продуктов и оказание услуг
Участие России в экономической интеграции затрагивает жизненно важные интересы отечественных товаропроизводителей и всех участников внешнеэкономической деятельности (далее - ВЭД). Доминирующий в стране бартерный обмен нефти и газа на товары народного потребления - это отсталая форма международной торговли. В мире все более широко распространяется производственная кооперация, проводимая как отдельными фирмами, так и международными корпорациями. В условиях глобализации мировой экономики внешняя торговля является локомотивом развития экономики любой страны. Она играет существенную роль в формировании валового внутреннего продукта, валового внутреннего спроса, экономического потенциала страны и уровня доходов населения.
Важную роль в обеспечении формирования эффективной внешнеторговой политики играет активное участие многономенклатурных предприятий во ВЭД.
Под многономенклатурным предприятием предлагается понимать предприятие, производящее некоторую совокупность ассортиментных групп промышленных товаров и товарных единиц, предлагаемых им к продаже на определенных рынках.
В последнее время на первое место в формировании производственной программы многономенклатурного предприятия выступают требования потребителя к качеству и функциональным свойствам экспортируемого товара, что, в свою очередь, требует определенного совершенствования производственного цикла.
Внешняя торговля является инструментом стимулирования экономического роста за счет наращивания экспорта товаров с высокой степенью добавленной стоимости и импорта, необходимых для развития технологических средств производства.
Для повышения эффективности совершения внешнеторговых операций от участников ВЭД требуется внедрение в работу современных методов и технологий по обоснованию направлений внешнеторговой деятельности.
Согласно существующим положениям методическое обоснование процесса ВЭД осуществляется на основе выполнения комплекса функций.
Предлагаемая классификация функций внешнеторговой деятельности (Приложение А) будет иметь особое значение для обоснования рыночных исследований и направлений внешнеторговой деятельности предприятия, а также позволит с большим пониманием осуществлять каждый этап внешнеторговых операций.
Анализ результатов внешней среды (Приложение Б) показывает, что в процессе выработки экспортной стратегии необходимо руководствоваться классификацией товарных рынков, которая общепринята в той или иной стране. Классификация товарных рынков в экономической теории - это совокупность критериев, определяющих типы строения товарных рынков.
Вопрос обоснования направлений внешнеторговой деятельности предприятия будет неполным, если не указать на то, что участие России в международном товарообороте промышленных товаров носит выраженный односторонний характер, т.е. Россия в основном импортирует продукцию, и лишь незначительная часть известных и воспроизведенных товаров экспортируется.
Исходя из этого, в условиях мирового финансового кризиса, изменившегося характера ВЭД многономенклатурного предприятия предлагается дополнить эту классификацию рынков показателями по степени сегментации рынка; открытости рынка для внешних производителей (приложение В).
Прежде всего, необходимо отметить, что наиболее предпочтительным критерием выбора и обоснования конкретного рынка для осуществления ВЭД предприятия выступает чаще всего объем реализации продукции.
Важное значение имеют качественные показатели рынка, прежде всего интенсивность продажи товаров.
Вывод. Разработка направлений внешнеторговой деятельности завершается выбором конкретного рынка, на котором предприятие собирается осуществлять внешнеторговую деятельность. Отсюда и технологический процесс создания и реализации экспортной продукции: определение требований национальных стандартов к такой продукции, условиям ее фасовки, маркировки, упаковки, транспортировки и хранения, а также предложения потребителям.
В целом предлагаемый методический подход позволил получить обоснование направлений внешнеторговой деятельности многономенклатурного предприятия для процесса внутрифирменного планирования на предприятии, а также для составляющих его элементов, расчетов и работ.
.2 Создание рабочих мест
Создание новых рабочих мест - объективный процесс развития экономики, обусловленный ростом и совершенствованием производства, его структурными изменениями. Без создания новых рабочих мест невозможна оптимальная, производительная занятость трудоспособных граждан в обществе, что является важным фактором повышения эффективности производства и одновременно уровня жизни населения.
Создавая новые рабочие места предприятия, снижают остроту сложных социальных ситуаций в значительной части регионов России. Более того, бизнес привлекает в свои ряды молодых предприимчивых людей, таким образом, закладывает базис для развития частного капитала в будущем и шаг за шагом способствует движению по пути развития системы, социально и экономически совместимой с внешним миром.
Чрезмерная жесткость сегодняшней налоговой системы оказывает негативное влияние на развитие деловой среды предпринимательства. Здоровое совершенствование налоговой системы, направленное не только на формирование бездефицитного бюджета, но и на стимулирование роста производства, увеличение числа рабочих мест, развитие субъектов предпринимательства, должно быть важной задачей настоящего временного периода.
Система страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в совокупности с налогами становится неподъемной для бизнеса и ведет к уходу его в «тень», т.е. к возвращению практики «серых» зарплат, сокрытию оборотов. Что, в свою очередь, приводит к полной незащищенности наемных работников, увеличению безработицы, а также к росту фиктивной безработицы, когда люди, работающие без оформления трудовых договоров, имеют возможность стоять на учете, как безработные и получать соответствующие пособия. Будет увеличиваться и количество малообеспеченных граждан, имеющих право на субсидии на коммунальные услуги, на самом деле получающие зарплату «в конвертах».
Существующая налоговая система не способствует развитию бизнеса, росту благосостояния и снижению социального расслоения среди населения. Российская система налогообложения позволяет легко уклоняться от уплаты налогов и даже провоцирует на это. Речь в первую очередь должна идти о снижении тарифов страховых взносов в государственные внебюджетные фонды до уровня 2010 г.
При совершенствовании налоговой системы нужно учитывать опыт стран с развитой рыночной экономикой, но с расчетом на специфику нашего государства. Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что налоговый механизм является эффективным рычагом экономического стимулирования деятельности предпринимательства.
В России же это только примерные планы в отдельных регионах. Так, одним из пунктов стратегии развития Дальнего Востока и Сибири, которую планировали презентовать на саммите АТЭС в сентябре 2012 г., являлось предложение об освобождении всех начинающих предприятий от налогового бремени.
Предполагалось, что налоговые льготы будут действовать до момента, когда компании выйдут на самоокупаемость. Так, дальневосточные чиновники хотели «заманить» в регион новых инвесторов и создать дополнительные рабочие места.
Налоговые льготы подобного типа должны вводиться в регионах, где малое предпринимательство развито достаточно слабо и имеется наибольший, по сравнению с другими субъектами РФ, дефицит рабочих мест. Так, по последним опубликованным данным Росстата об уровне безработицы в России, по состоянию на 1 января 2012 г. разница между самыми «продвинутыми» и «отсталыми» регионами России была практически 5-кратной.
Отметим, что в индустриально развитых странах до 90% предприятий относится к малому бизнесу. На их долю приходится примерно до 50% производимого в стране валового национального продукта и примерно 70% создаваемых новых рабочих мест. В России на сегодня к малому бизнесу относятся только 30% от всех предприятий.
Вывод. Изменение форм и методов государственного регулирования вопросов бизнеса, включая здоровое реформирование налоговой системы, географическое расширение активности предпринимательской деятельности по регионам будут способствовать росту субъектов малого бизнеса, созданию новых рабочих мест, а в целом - экономическому развитию Российской Федерации.
.3 Выплата заработной платы, налогов
Компания вправе выплачивать сотрудникам не только фиксированный оклад, но и переменную часть зарплаты, размер которой зависит от их выработки (ст. 135 ТК РФ). Практика показывает, что с налоговой точки зрения порядок назначения и выплаты переменной части дохода целесообразно установить во внутреннем документе. Это может быть общее положение о сдельной оплате труда (Приложение Г), положение о гонорарах, положение о выплате процентов торговле и пр.
По общему правилу зарплату работников компания учитывает в расходах на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Получается, если прописать в положении о сдельной оплате труда, что проценты, выплаченные в зависимости от количества проданного товара, являются сдельной частью оплаты труда, такие проценты можно будет также отразить в налоговых расходах.
Иначе налоговики могут посчитать выплаченные сотрудникам переменные суммы (например, проценты от продаж) премией или социальной выплатой. Напомним, что премии безопасно включать в налоговые расходы только в том случае, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором (Письма УФНС России по г. Москве от 05.04.2005 № 20-12/22796 и от 24.03.2005 № 20-08/18981).
Также придется включить выплаченные проценты в базу для начисления взносов. Ведь взносами облагаются все выплаты сотруднику, произведенные в рамках трудовых отношений (ст. 7 ФЗ от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС»).
Расходы компании должны быть документально подтверждены и экономически обоснованны (п. 1 ст. 252 НК РФ). Значит, переменную часть зарплаты, причитающуюся каждому сотруднику, необходимо подтвердить документально. Это могут быть, к примеру, внутренние журналы учета продаж, где ведется список всех проданных товаров, их стоимость и Ф.И.О. сотрудников, оформивших продажу (Приложение Д).
НДФЛ с зарплаты сотрудников удерживается на дату получения в банке наличных денег для выплаты дохода либо не позднее следующего дня после перечисления дохода со счета компании на счет сотрудника (п. 6 ст. 226 НК РФ). Зарплата выплачивается не реже двух раз в месяц.
При этом удерживать с заработка НДФЛ и перечислять его в бюджет необходимо один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца (Письма Минфина России от 18.04.2013 № 03-04-06/13294 и от 03.07.2013 № 03-04-05/25494, ФНС России от 25.07.2014 № БС-4-11/14507@ и от 26.05.2014 № БС-4-11/10126@, Постановления Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11 и ФАС Дальневосточного округа от 22.08.2012 № Ф03-3211/2012).
Поэтому, несмотря на то, что фактический сдельный доход складывается из процентов от стоимости товара, который реализован в течение месяца, удерживать НДФЛ работодатель будет только при окончательном расчете.
Чтобы не ошибиться в налогах при выплате зарплаты работникам, безопаснее разработать внутреннее положение об оплате труда. В документе закрепляют порядок и способы выплаты дохода (наличными в кассе или в безналичном порядке на карты сотрудников).