Например, между органом службы занятости и работодателем возможно заключение соглашения о направлении работников, отвечающих определенным требованиям, на работу к данному работодателю. В случае такого направления возможно по аналогии применение ч. 4 ст. 64 ТК РФ, согласно которой запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В приведенном примере органы службы занятости необходимо рассматривать в качестве законного представителя работника при реализации данного права, а соглашение о направлении органами службы занятости определенных работников на работу к конкретному работодателю - в качестве приглашения на работу, совершенного в простой письменной форме через представителя. При этом месячный срок, в течение которого работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора работнику, направленному органом службы занятости, необходимо исчислять с момента выдачи работнику соответствующего направления. Таким образом, работодатель, который заключил с органами службы занятости соглашение о направлении определенных работников к нему на работу, обязан предоставить таким работникам работу и заключить с ними трудовой договор в соответствии с действующим законодательством. В свою очередь, органы службы занятости обязаны гарантировать работнику возмещение его расходов, связанных с трудоустройством у данного работодателя по направлению органов службы занятости, а также сохранение размера пособия по безработице до оформления трудовых отношений. Следовательно, гарантии работников в сфере труда не только связаны с заключением трудового договора, а предоставляются с момента возникновения отношений по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии с результатами эмпирических исследований в области анализа судебной практики по вопросам разбирательства проблем, связанных с заключением Трудового Договора, анализа актуальных моментов исследования трудового законодательства и проблем безработицы , выявленных на практической статистики РФ и зарубежных стран, а также разбора вопросов, связанных с исследованием Особенности заключения ТД с отд. категориями работников, спортсмены, педагоги по современному трудовому кодексу, которые были проведены в данной главе, можно обратить внимание на ряд последующих аспектов:
Учитывая этап кризисной обстановки в стране, которая стала причиной повышения курса доллара, падением цен на нефть, переходом Крыма к России, а также сложными внешнеэкономическими взаимоотношениями с США и Украиной, можно была выявлена и определена статистика роста уровня безработицы и падения интереса иностранных эмигрантов, к Российскому рынку труда. Уровень безработицы в РФ, становится значительно выше по сравнению с предыдущими годами формирования трудового законодательства. Именно по этой причине выявляется необходимость разработки методов реформирования и совершенствования основ действующего трудового законодательства.
Заключая трудовой договор с педагогическим работником, работодателю следует помнить о том, что трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей в отношении регулирования труда с указанными работниками, о которых мы и поговорим в данной статье.
Согласно статье 348.2. Глава 54.1 ТК РФ - Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами:
По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.
Срочные трудовые договоры могут заключаться по
соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со
спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной
деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в
профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд. При
этом необходимо соблюдать ряд условий взаимовыгодной договоренности между
работником и работодателем.
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СУДЕБНОЙ
ПРАКТИКИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
.1 Особенности заключения трудового договора по
законодательству Литовской Республики, Республики Молдова и Эстонии
.1.1 ТК Литвы
Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты распространяются на трудовые отношения, возникающие на территории Литовской Республики, независимо от того, где работник выполняет работу - в Литве или по поручению работодателя за границей.
В случае, если работодателем является иностранное государство, правительство или административная единица либо единица, действующая как дипломатическое представительство, зарубежная организация или лицо, законы и иные нормативные правовые акты Литовской Республики распространяются на трудовые отношения с постоянными жителями Литовской Республики в той мере, в какой не нарушают дипломатический иммунитет.
Для регулирования принципов правового регулирования трудовых отношений указанных в статье 1 Кодекса Трудовых отношений Литвы, применяются следующие принципы: свобода ассоциаций; свобода выбора труда; государственная помощь лицам при осуществлении права на труд; равенство субъектов трудового права независимо от их пола, сексуальной ориентации, расы, национальности, языка, происхождения, гражданства и социального положения, вероисповедания, намерения завести ребенка (детей), брачного состояния и семейного положения, возраста, убеждений или взглядов, принадлежности к политическим партиям и ассоциациям, обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников; создание безопасных и безвредных для здоровья условий труда; справедливая оплата за труд; запрещение всех форм принудительного и обязательного труда; стабильность трудовых отношений; общность законов о труде и их дифференциация в зависимости от условий труда и психофизических свойств работников; свобода коллективных переговоров в целях согласования интересов работников, работодателей и государства; ответственность сторон коллективных договоров по своим обязательствам.
Государство Литвы должно поощрять осуществление трудовых прав. Трудовые права в исключительных случаях могут быть ограничены только законом или решением суда в случае, если такие ограничения являются необходимыми для охраны общественного порядка, моральных принципов общества, здоровья, жизни, имущества, прав и законных интересов членов общества.
Согласно ст 3. ТК Литвы: Источниками трудового права являются Конституция Литовской Республики, международные договоры Литовской Республики, регламентирующие трудовые отношения правовые нормы Европейского Союза, настоящий Кодекс, иные законы и не противоречащие им нормативные правовые акты, нормативные положения коллективных договоров.
Регулирование трудовых отношений постановлениями Правительства и иными нормативными правовыми актами может осуществляться только в установленных настоящим Кодексом и другими законами случаях и в установленном ими объеме.
В соответствии со ст. 4. ТК Литвы, Трудовое законодательство устанавливает: сферу, задачи и принципы применения трудового права; правовые основы занятости населения; правила заключения и выполнения коллективных договоров, а также ответственность сторон по своим обязательствам; условия оплаты труда на предприятиях, в учреждениях и организациях, финансируемых из государственного бюджета и бюджетов самоуправлений; максимальную продолжительность рабочего времени и минимальные нормы времени для отдыха; размер минимальных льгот, гарантий, компенсаций и уровень других трудовых прав; основные нормы и правила безопасности и здоровья работников; права представителей профессиональных союзов и иных работников в сфере труда; основные положения, связанные с профессиональной подготовкой и повышением квалификации; основы обеспечения трудовой дисциплины; условия и размер (пределы) материальной ответственности; основные положения, связанные с надзором и контролем за соблюдением трудового законодательства.
Работником является физическое лицо, в соответствии со статьей 13 настоящего Кодекса имеющее трудовую правоспособность и дееспособность, работающее по трудовому договору за вознаграждение.
Работодателем может быть предприятие, учреждение, организация или иная организационная структура независимо от формы собственности, правовой формы, вида и характера деятельности, в соответствии со статьей 14 настоящего Кодекса имеющие трудовую правоспособность и дееспособность.
Работодателем также может быть любое физическое лицо. Правоспособность и дееспособность работодателя (физического лица) регламентируется Гражданским кодексом.
Работники и работодатели могут приобретать, изменять трудовые права и обязанности, отказаться от них и защищать их через представляющих их субъектов. Представительство работников и работодателей может осуществляться как при коллективных, так и при индивидуальных трудовых отношениях. Представительство при коллективных трудовых отношениях регламентируется настоящим Кодексом, а представительство при индивидуальных трудовых отношениях - Гражданским кодексом, если такое регламентирование не противоречит настоящему Кодексу.
Представительство при коллективных трудовых отношениях на основании действующего трудового законодательства возникает без отдельного волеизъявления работника в случае, если такой субъект или лицо представляет волю большинства работников. Принятые на себя во время такого представительства общие обязательства являются обязательными для всех работников, подпадающих под сферу действия таких обязательств, хотя отдельно и не предоставивших специальных полномочий субъекту коллективного представительства.
Представлять права и интересы работников и защищать их при наличии трудовых отношений могут профессиональные союзы. При отсутствии на предприятии, в учреждении или организации действующего профессионального союза и в случае непередачи собранием коллектива работников функции представительства и защиты работников профессиональному союзу соответствующей отрасли экономической деятельности работников представляет рабочий совет, избранный тайным голосованием на общем собрании коллектива работников.
Один и тот же представитель не может представлять интересы работников и работодателей и защищать их.
Работодатель обязан:
уважать права представителей работников и не создавать препятствий для их деятельности. Деятельность представителей работников не может быть прекращена по воле работодателя;
при принятии решений, могущих оказать влияние на правовое положение работников, консультироваться с представителями работников, а в установленных законодательством случаях - получать их согласие;
не затягивать коллективные переговоры;
рассмотреть предложения представителей работников в течение установленного настоящим Кодексом периода, а в случае, если такой не установлен - в течение одного месяца, и дать на них мотивированный ответ в письменной форме;
бесплатно предоставлять самую необходимую информацию по вопросам труда на предприятии;
создать условия для выполнения представителями работников своих функций; -выполнять другие обязательства, установленные коллективными договорами;
обеспечить иные установленные законодательством права представителей работников.
В случае нарушения представителями работников
прав работодателя, законов или договоров работодатель вправе в установленном
законодательством порядке обратиться в суд с ходатайством о прекращении
деятельности, нарушающей его права, законы или договоры.
.1.2 ТК Республики Молдовы
Сфера деятельности ТК Республики Молдовы распространяется на:) работников; граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; ) работников; иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; ) работников; граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; ) работодателей; физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; ) работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.
Согласно ТК Республики Молдовы, работник имеет право на: ) заключение, изменение, приостановление действия и расторжение индивидуального трудового договора в порядке, установленном настоящим кодексом; ) работу согласно условиям индивидуального трудового договора; ) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, охраны здоровья и безопасности труда, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями; ) своевременное и в полном объеме получение заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы; ) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков; ) полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны здоровья и безопасности труда на рабочем месте; ) обращение к работодателю, в патронаты, профессиональные союзы, органы центрального и местного публичного управления, органы трудовой юрисдикции; ) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в соответствии с настоящим кодексом и иными нормативными актами; ) свободное объединение в профессиональные союзы, в том числе создание профсоюзных организаций и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ) участие в управлении предприятием в соответствии с настоящим кодексом и коллективным трудовым договором; ) ведение коллективных переговоров и заключение через своих представителей коллективного трудового договора и коллективных соглашений, а также на информацию о их выполнении; ) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом способами; m) разрешение индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, в том числе право на забастовку, в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами; n) возмещение причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей материального и морального ущерба в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами;
о) обязательное социальное и медицинское страхование в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
(2) Работник обязан: ) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные индивидуальным трудовым договором; ) выполнять установленные нормы труда; ) соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия и постоянно носить при себе персональное разрешение на допуск к рабочему месту, выданное работодателем;) соблюдать трудовую дисциплину; ) проявлять недискриминационное поведение в отношениях с другими работниками и работодателем; ) соблюдать право других работников на профессиональное достоинство;) соблюдать требования по охране здоровья и безопасности труда; ) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; ) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей или сохранности имущества работодателя;) уплачивать в установленном порядке взносы обязательного государственного социального страхования и взносы обязательного медицинского страхования; ) выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным трудовым договором и коллективными соглашениями.