НОУ
ВПО «МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ И ПРАВА»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На
тему: «Правовые вопросы заключения трудового договора в России и за рубежом»
Пермь
2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ИСТОРИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
.1 Анализ основных понятийных терминов, правовых принципов, сущности, особенностей, а также цели и задач, поставленных перед трудовым законодательством РФ и нормами трудового права
.2 История законодательства о трудовом договоре
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ И ФОРМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С ОТДЕЛЬНЫМИ КАТЕГОРИЯМИ РАБОТНИКОВ
.1 Актуальные моменты исследования трудового законодательства и проблем безработицы по современному трудовому кодексу
.2 Особенности заключения ТД с отд. категориями работников
.3 Анализ судебной практики по вопросам, связанным с заключением трудового договора
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
.1 Особенности заключения трудового договора по законодательству Литовской Республики, Республики Молдова и Эстонии
.1.1 ТК Литвы
.1.2 ТК Республики Молдовы
.1.3 ТК Эстонии
.2 Совершенствование трудового законодательства РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
Необходимо обратить внимание на тот факт, что человеческий труд на протяжении многих тысячелетий, являлся основой благополучного существования общества. При этом, система организации труда, постепенно пришла к необходимости его нормативно-правового регулирования, поскольку в современной идеологической концепции, каждый человек имеет право на защиту его трудовой и профессиональной деятельности от вероятных негативных проявлений, нарушающих социально-трудовую организацию и права трудящихся. В основу концепции защиты прав человека была положена система законодательных и нормативно-правовых актов, а также Конституции РФ, нарушение постановлений которых влечет за собой административные и уголовно наказуемые санкции.
Техничные, производственные и организационно значимые способы регуляции общественных связей, а также гуманистически-идеологические представления общества - это именно тот значимый элемент обеспечения стабильности, исполнительности и возможности преодоления произвола в социально-трудовых отношениях между людьми.
Переходя к детально разобранной идеологической концепции, вбирающей в себя многолетний опыт организационно-трудовой практики взаимоотношений, можно вывести следующее толкование труда.
Труд - это целенаправленно организованная система взаимоотношений, которая ориентирована на реализацию умственных и физических возможностей человека, являющегося частью и неотъемлемым элементом производственной, умственной, физической, или организационной деятельности, с целью получения опыта, а также определенных материальных и духовных благ, которые являются продуктом этой деятельности, именуемым продуктом производства, либо продуктом труда.
Стоит учитывать, что цели ориентации труда, а также роль, задачи и функции трудового права в РФ, очень тесно взаимосвязаны. Эта взаимосвязь объясняется тем, что они отражают явно выраженные общественные интересы, а также интересы государства, работников и работодателей. Уже, исходя из этой взаимосвязи, вытекающим инструментарием является общественная организация труда.
Итак, общественная организация труда - это организационно-трудовой инструментарий, обуславливающий взаимосвязь между субъектами общественной и государственной деятельностью, которая ориентирована на объект собственности производства к продукту труда.
Фактор, обуславливающий процессы организационной трудовой деятельности, которые включены в предмет трудового права, обуславливают лишь трудовые взаимоотношения в общественной организации труда, а также примыкающие к ним комплексно-общественные отношения по труду и на производстве. В рамках данной концепции, под термином производства подразумевается абсолютно любое трудовое место работника.
Трудовые отношения - это отношения работника с работодателем, которые обуславливают использование трудовой способности работника в общем процессе какой-либо конкретной организации. При этом, источниками трудового права именуются нормативно-правовые, а также законодательные акты регулирующие трудовые отношения. Их совокупность именуется как - трудовое законодательство.
Актуальность рассмотрения темы исследования, обуславливается тем, что трудовое законодательство претерпело существенные изменения, которые затронули изменения всех сфер оформления трудовых документов и их регламентации. Правовые институты действующего нормативно-правового законодательства, были исконно изменены ввиду принятия нового Трудового Кодекса, который заменил ранее привычный Кодекс законов о труде. Также изменениям подверглись действующие ранее федеральные законы, определяющие правовой статус новых для России организационно-правовых форм юридических лиц - акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, заключающих трудовые договоры с наемными работниками. В числе прочего изменились и федеральные законы, которые решают достаточно важные частные вопросы - о возмещении морального вреда, о лицах имеющих право на льготы при обучении без отрыва от работы, и т.д. Защита прав работников и работодателей - это инструмент реализации благополучной системы функционирования трудовых взаимоотношений, а также основа построения социально защищенных устоев общества.
Целью данной выпускной квалификационной работы является системный и структурный анализ вопроса заключения трудового договора в России и за рубежом.
Объектом исследования является защита интересов работников и работодателей в России и за рубежом.
Предмет исследования: нормативно-правовая характеристика трудовых взаимоотношений.
Задачи:
В соответствии с поставленной целью, объектом и предметом исследования, перед данной выпускной квалификационной работой были поставлены следующие концептуально значимые задачи:
. Провести системный анализ основных понятийных терминов, сущность, цели и задачи трудового законодательства РФ и Трудового права;
. Определить исторически значимые факторы из истории формирования трудового законодательства, а также развития трудового законодательства КЗОТ;
. Выявить общие моменты исследования трудового законодательства по современному трудовому кодексу;
. Провести анализ особенностей заключения ТД с отд. категориями работников, спортсмены, педагоги;
. Рассмотреть структурные этапы судебной практики;
. Выявить основные концептуально значимые моменты в ТК РФ, а также Кодексах зарубежных стран: Молдова, Литва, Эстония;
. Провести работу по совершенствованию трудового законодательства РФ, а также включению структурной модернизации.
В процессе организации исследований и разработки структуры данной выпускной квалификационной работы, были использованы следующие методики:
. Системный и детализированный анализ Трудового Кодекса, а также действующих нормативно-правовых актов и законодательных постановлений;
. Проведение эмпирических исследований и методик структурного разбора проблематики темы исследования;
. Разработка концептуальных предложений по совершенствованию практической структуры действующего законодательства РФ и зарубежных стран.
Методологическую основу исследований составили нормативно правовые акты Трудового Кодекса и действующего законодательства, а также труды таких авторов, как Буянова М.О., Закиров Р.Ф., Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г., Миронов В.И., Симонов В.И., Хендерсон Р. С, Цыпкина И.С., Сошникова Т.А. и.др.
Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, заключения, списка использованной литературы, приложения и 3х научно-исследовательских глав.
В первой главе описываются основные понятийные термины, сущность, цели и задачи трудового законодательства РФ и трудового права, а также история развития и формирования трудового законодательства.
Во второй главе приведено детальное исследование особенностей заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников, а также анализ судебной практики случаев, возникающих при заключении трудового договора.
Третья глава включает в себя материалы
исследований трудового законодательства Молдовы, Эстонии и Литвы, а также
рассматривает практику совершенствования трудового законодательства РФ на базе
исследования Трудового Кодекса РФ.
ГЛАВА 1. ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ ИСТОРИИ
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
.1 Анализ основных понятийных терминов, правовых
принципов, сущности, особенностей, а также цели и задач, поставленных перед
трудовым законодательством РФ и нормами трудового права
Первоначально хотелось бы обратить внимание на основную понятийную характеристику Трудового Законодательства РФ, а также на то какими особенностями оно характеризуется и какие цели преследует.
И так, Трудовое Законодательство РФ - это особая самостоятельная роль трудовых взаимоотношений, включающая гарантию прав на трудоустройство гражданина и соблюдение интересов 2х участвующих сторон - работника и работодателя.
На сегодняшний день, учитывая кризисную ситуацию, которая сложилась в РФ, достаточно сложно устроиться на работу, крепко и надолго удержаться на одном месте и тем более пойти вверх по карьерной лестнице, если ты просто не знаешь своих трудовых обязанностей, прав и свобод.
Стоит учитывать тот факт, что заключение трудового договора является обязательным шагом в процессе трудоустройства, поскольку именно трудовой договор обеспечивает защиту юридических прав и интересов работника. Соблюдение законов - это обязательное условие трудоустройства, а трудовой договор - это именно та регламентация прав физического лица, которая обеспечивает, гарантию соблюдения законных интересов и защиту прав работника со стороны законодательства.
Именно с помощью трудового договора становится возможным привлечение к административной и уголовной ответственности работодателя, в случае несоблюдения условий найма.
В Российской Федерации источником современного трудового права, в основном, можно считать Трудовой Кодекс РФ, который, по своей сути, не является застывшим сводом законов, а включает в себя действующую регламентацию прав обеих сторон в процессе заключения трудового соглашения. Изменения в трудовом законодательстве постоянно фиксируются в процессе работы над этим государственным документом. Предметом изучения и регулирования Закона о труде является структура общественных отношений, появляющихся по поводу имеющего договорный характер труда подчиняющегося определенному работодателю работника, лично выполняющего его за определенную (установленную) плату - оклад.
Трудовое законодательство имеет несколько определенных целей. Это - защита интересов и прав работодателей и их работников, организация благоприятных условий для работы граждан и защита их от безработицы и обеспечение государством гарантий трудового права и свобод граждан Российской Федерации. Законодательство о труде возникло еще в советское время. Оно было выделено из уже имеющегося Гражданского права. Так как ранее труд не был рассмотрен как отдельный товар или услуга, и основным работодателем в те времена было государство, составляющее данные законы, соответственно каждому работнику полагались некоторые возможности - оплачиваемого отпуска, гарантии трудоустройства молодежи после окончания ВУЗов и других учебных заведений, защита женщин детородной возрастной категории. Основания для увольнения были очень ограничены. Кодекс о трудовых отношениях в Российской Федерации был принят Государственной Думой 21.12. 2001 года и подтвержден Советом Федерации 26 декабря. С этого времени ТК становится главным регулятором взаимодействия между работником и работодателем. Трудовое законодательство объединяет в себе черты частного и публичного права. Коллективно-договорное регулирование выполняется на различных уровнях - от одной организации до всего государства или транснациональной корпорации непосредственно на территории взаимодействующих стран. Трудовое законодательство - это помощник для каждого из нас. Законы, указанные в нем, помогают нам быть уверенными в своем будущем, достойно защищать свои права и интересы на работе непосредственно при общении с руководством и коллективом. Цените эту возможность и используйте знание Трудового Кодекса в своей жизни.
Трудовое законодательство характеризуется объективной постановкой ряда задач, которые ориентированы на оптимальное согласование интересов взаимодействующих сторон, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Так как трудовое соглашение должно быть юридически закрепленным, оно имеет вид юридической гарантии защиты прав и интересов. Соответственно, данная концепция гарантии должна быть охарактеризована. Итак, гарантией трудовых отношений называется совокупность условий, способов и средств, посредством осуществлений которых достигается предоставление прав работникам в области социально-трудовых отношений.
Анализируя смысл данной концепции можно провести отнесенность со всеми правовыми способами и средствами (норм права и деятельности по их реализации), которые являются необходимостью их вступления в нормы трудовых взаимоотношений, а также реализуют охрану и восстановление трудовых прав работников. Например, гарантии при заключении трудового договора (ст. ст. 64, 220 ТК), государственных гарантий по оплате труда (ст. 130) и др.
Согласно ст. 164 ТК, Действующее трудовое законодательство дает определение гарантий как средств, способов и условий, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Разбирая ТК РФ более детально, можно обратить внимание на то, что при осуществлении трудовой деятельности за работником закрепляются определенные материальные блага, которые обеспечиваются в результате закрепления за ним трудового места, с сохранением определенного уровня оклада, либо премиальных выплат. - Согласно ст. 167, ч. 1 ст. 173, ст. ст. 185, 258 и другим статьям. Данный договорной уровень оклада, компенсаций и премиальных выплат, именуются обобщающим понятием - заработная плата. Также, с позиции законодательства, данные выплаты могут иначе именоваться - средствами, что носит отчасти материальный, а отчасти имущественный характер договоренности. Данное материальное, либо имущественное отношение гарантий, может рассматриваться также с позиции денежных выплат.