Исследование пенсионных отношений с этого этапа обусловлено тем, что с момента утверждения Табели о рангах всех чинов воинских, статских и придворных (какие в каком классе чины) См.: Российское законодательство Х-ХХ веков. - М.: 1986. - Т. 4., в России официально была закреплена государственная служба как правовой институт.
Анализ правовых норм, принятых в течение 1701 - 1724 годов Петром I и Правительствующим Сенатом, а впоследствии развитых в период правления Екатерины II, позволяет сделать автору вывод, что зародившиеся в XVIII столетии основы пенсионного обеспечения государственных служащих можно рассматривать как начальный этап формирования самостоятельной целостной системы пенсионного обеспечения лиц, находившихся на государственной службе. При этом в законодательстве этой эпохи прослеживались определенные различия в пенсионном обеспечении государственных служащих, исходя из того, что, как заметил русский историк XIX столетия С.М.Соловьев, «служба мечом считалась честнее службы пером» См.: Соловьев С.М. История России с древнейших времен. Книга V. - М.: 1990. - С. 257..
Диссертант полагает, что результатом первоначального этапа становления законодательства о пенсионном обеспечении государственных служащих в России можно считать: выделение в системе социального обеспечения государственных служащих подсистем денежного вознаграждения и пенсий; установление в основном единообразных правовых норм пенсионного обеспечения для военных и гражданских чиновников; утверждение основ правового регулирования их выплат; закрепление зависимости социального обеспечения государственных служащих от верховной власти.
В эпоху царствования императора Николая I законодательная база пенсионного обеспечения государственных служащих получила свое системное развитие, которое для гражданских чиновников шло по пути его совершенствования, дифференциации условий и порядка назначения пенсий, размеров выплат для отдельных категорий служащих.
Несмотря на то, что для гражданских и военных служащих действовали различные условия, порядок и размеры назначения пенсий, имелись и нормы, сближающие пенсионное обеспечение этих служащих. Так, при переходе государственного служащего с военной на гражданскую службу и наоборот стаж суммировался и взаимозасчитывался для расчета выслуги лет. Для военнослужащих и гражданских чиновников, выходящих в отставку по состоянию здоровья, были установлены пенсии по инвалидности, а для их семей - пенсии по случаю потери кормильца.
Отличительными особенностями комплексной системы пенсионного обеспечения государственных служащих, сложившейся в России к началу XX в., можно назвать: а) заслуженное право на получение пенсий с установлением ограничений для возможного лишения его или приостановления; б) дифференцированный подход к размеру устанавливаемой пенсии в зависимости от величины денежного оклада, занимаемой должности, стажа государственной службы; в) установление персональных назначений пенсий и льготных пенсий по отдельным основаниям; г) назначение пенсий семьям умершим гражданским служащим на основе тех окладов, из расчета которых были установлены им пенсии; д) введение элементов страхового начала для отдельных категорий гражданских служащих См.: Мельников В.П., Нечипоренко В.С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. Ч. 1-2. М., Изд-во РАГС. 2000. С. 169-170..
Система пенсионного обеспечения государственных служащих, сложившаяся в императорской России, прекратила свое существование в результате Октябрьской революции 1917 года.
Третий параграф диссертации посвящен особенностям пенсионного обеспечения государственных служащих в советский период.
Складывавшаяся в течение нескольких столетий русская государственная служба в результате революции 1917 года и в соответствии с ленинской схемой «переходного периода» была уничтожена, а чиновничество разогнано и репрессировано, о чем, в частности, свидетельствует Декрет от 10 ноября 1917 г. «Об уничтожении сословий и гражданских чинов». Созданная в XIX веке достаточно основательно разработанная и многофункциональная система государственного социального призрения вышедших в отставку чиновников и военнослужащих также была упразднена. В то же время Правительство Советской России приняло ряд мер по правовому регулированию пенсионного обеспечения трудящихся в случае наступления инвалидности и смерти работника, что явилось началом становления советской пенсионной системы.
Автор исследует на основе положений нормативных правовых актов этого периода факторы, послужившие основаниями дифференциации правового регулирования пенсионного обеспечения по субъектному составу лиц, имеющих право на пенсии, и соответственно по видам пенсионного обеспечения. Диссертантом отмечается, что в рассматриваемый период получила развитие подсистема пенсионного обеспечения кадровых военнослужащих, включившая в себя наряду с ранее установленными видами пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца пенсию за выслугу лет.
В целом формирование пенсионной системы в СССР завершилось с принятием законов СССР от 15 мая 1990 г. «О пенсионном обеспечении граждан в СССР» и от 28 апреля 1990 г. «О пенсионном обеспечении военнослужащих». Однако вскоре указанные законы были кардинально изменены в связи с демократическими преобразованиями в стране.
Анализ правового регулирования пенсионного обеспечения государственных служащих в России в советский период показывает, что это обеспечение протекало в русле общего постепенного повышения размеров пенсий отдельным категориям работников. Работа в органах власти и управления не рассматривалась как государственная служба, а значит, наполнявший их управленческий персонал не признавался государственными гражданскими служащими в их современном понимании. Вместе с тем наиболее важной особенностью, которая в определенной мере все же выделяла работников государственного аппарата из общей массы служащих, была возможность (но не право) получить персональную пенсию. Система персональных пенсий на деле оказывалась одним из элементов системы привилегий Система персональных пенсий складывалась исходя из принципа признания особых заслуг, решения о которых принимались единолично и субъективно, без правовых оснований. Так, еще Декретом СНК РСФСР от 11 декабря 1917 г. «О прекращении выдачи из средств государственного казначейства пенсий, превышающих 300 рублей ежемесячной выдачи одному лицу или семейству» предоставлялось право Народному Комиссару финансов при выяснении оснований назначения повышенной пенсии делать в заслуживающих уважения случаях распоряжение о продолжении их выплаты, но в размерах, не превышающих 300 рублей. // СУ РСФСР. 1917. № 9 - Ст. 124., созданной в первые годы советской власти и прекратившей существование с распадом СССР.
Глава II «Правовые проблемы регулирования пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих в Российской Федерации» освещает правовые проблемы регулирования пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих в РФ на современном этапе.
В первом параграфе исследованы федеральный и региональный правовые аспекты пенсионного обеспечения государственных гражданских служащих.
В постсоветской России постепенно стала формироваться принципиально новая модель государственной службы. При ее создании была ориентация на опыт современных правовых демократических государств, а также отчасти, пусть и в минимальной степени, учитывался опыт дореволюционной России. Все это, очевидно, не могло не отразиться на пенсионном обеспечении государственных служащих.
Как показывает анализ актов в области пенсионного обеспечения, принятых в РФ в начале 90-х годов XX столетия, в правовом регулировании пенсионного обеспечения военнослужащих, лиц, проходящих службу в органах внутренних дел, работников органов прокуратуры и в иных, так называемых «милитаризированных» органах, была сохранена преемственность советского законодательства, включая установление пенсий за выслугу лет, по инвалидности и по случаю потери кормильца.
Вместе с тем в работе отмечается, что с восстановлением в РФ самостоятельного правового института государственной службы наступил качественно новый период в пенсионом обеспечении гражданской части федеральных государственных служащих. Для этой категории государственных служащих впервые было введено пенсионное обеспечение за выслугу лет Указом Президента РФ от 22 декабря 1993 г. № 2267 «Об утверждении Положения о федеральной государственной службе», который распространялся только на лиц, занимающих государственные должности в федеральных государственных органах. Указ стал основополагающим как для создания правовых основ федеральной государственной службы, так и для пенсионного обеспечения государственных служащих. Однако в отличие от лиц, проходивших военную и иную специальную службу, положениями названного Указа для федеральных государственных служащих вводилось только пенсионное обеспечение за выслугу лет.
Нормативным правовым актом, комплексно регулирующим вопросы государственной службы, стал Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации». Однако его нормы, в основном, носили бланкетный характер, в том числе и по вопросам пенсионного обеспечения. Указом Президента РФ от 16 августа 1995 г. № 854 «О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и государственные должности федеральной государственной службы» до принятия соответствующих федеральных законов лицам, замещавшим государственные должности федеральной государственной службы, была установлена только ежемесячная доплата к государственной пенсии по старости (инвалидности).
С правовой точки зрения существенно изменилась ситуация с законодательным закреплением прав федеральных государственных служащих на пенсионное обеспечение с принятием Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Вместо доплаты к государственной пенсии государственные гражданские служащие стали получать пенсию за выслугу лет. Однако, как показывает исследование, указанный вид пенсии не является самостоятельным видом пенсионного обеспечения, а по сути осталась доплата за выслугу лет к трудовой пенсии по старости (по инвалидности). Пенсия за выслугу лет названной категории служащих зависит от факта назначения трудовой пенсии, в то время как законодатель не связывает право военнослужащих и служащих правоохранительных органов на такой же вид пенсии с иным видом пенсионного обеспечения.
Поэтому автором предлагается дать следующее определение пенсии за выслугу лет: пенсия за выслугу лет - это ежемесячная денежная выплата, назначаемая гражданам Российской Федерации, проходившим государственную службу, независимо от возраста и трудоспособности при наличии у них определенной законом продолжительности выслуги лет и выплачиваемая из средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации при условии увольнения с государственной службы. В дальнейшем, исходя из этого определения, по мнению диссертанта, следует закрепить в федеральном законе о пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей единообразные нормы пенсионного обеспечения за выслугу лет для государственных служащих всех видов государственной службы.
Проведенное исследование позволило выявить как единство в правовых подходах к регулированию пенсионного обеспечения за выслугу лет государственных служащих всех видов государственной службы, так и дифференциацию в правовом регулировании пенсионного обеспечения по инвалидности и по случаю потери кормильца гражданских служащих и военнослужащих, служащих правоохранительных органов. По мнению автора, вышеотмеченная дифференциация правового регулирования не согласуется с принципом единства правовых и организационных основ государственной службы. Эту проблему диссертант предлагает решить в проекте федерального закона, прилагаемом к диссертации. Одновременно диссертант считает, что в указанном проекте следует решить вопрос о едином источнике финансирования всех видов устанавливаемых пенсий государственным служащим.
Анализируя законодательные инициативы субъектов Российской Федерации, автор пришел к выводу, что региональное пенсионное законодательство устанавливает существенные отличия в пенсионном обеспечении государственных служащих субъектов Российской Федерации по сравнению с тем, что было установлено на федеральном уровне для федеральных государственных служащих (в обоих случаях, разумеется, речь идет о гражданской части государственного аппарата в его современном понимании). Отличия касаются как размеров устанавливаемых пенсий за выслугу лет, так и введения иных обособленных видов пенсионного обеспечения (пенсии по инвалидности в связи с трудовым увечьем, по случаю потери кормильца). Имеются различные подходы к исчислению стажа, дающего право на пенсионное обеспечение за выслугу лет, и др. Вместе с тем имеет место и отсутствие пенсионного обеспечения за выслугу лет гражданских служащих субъекта Российской Федерации (Калининградская область).