3. Современное законодательство, регулирующее вопросы пенсионного обеспечения государственных служащих всех видов государственной службы, содержит различные правовые механизмы его реализации. Провозглашенная в рамках реформы государственной службы идея единства системы государственной службы создает основу для формирования общих, единых для всех видов государственной службы принципов пенсионного обеспечения лиц, проходивших государственную службу, и их семей. Поэтому диссертантом обоснована необходимость юридически установить единый, унифицированный порядок и соотносимые условия пенсионного обеспечения граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей, сохранив при этом за ними ранее приобретенные пенсионные права.
4. В зависимости от вида государственной службы пенсионное обеспечение федеральных государственных служащих осуществляется исходя из норм действующего законодательства различными органами. Координация деятельности по вопросам применения пенсионного законодательства федеральных гражданских служащих, пенсии которым назначаются через органы Пенсионного фонда РФ, осуществляется Минздравсоцразвития России. Назначение и выплата пенсий государственным служащим военной и правоохранительной службы, а также связанные с ними организационные вопросы решаются самостоятельно ведомствами, в которых проходила такая государственная служба (Минобороны России, МВД России, ФСБ России и др.). Необходимо учитывать, что вопросы управления пенсионного обеспечения, в том числе практика применения пенсионного законодательства, в этих ведомствах устанавливаются ведомственными инструкциями и не всегда однозначно применяются нормы действующего законодательства в сфере пенсионного обеспечения, а также то, что в дальнейшем законодателем предполагается принять системообразующий закон о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей. Это даст возможность унифицировать практику применения нормативных правовых актов, касающихся пенсионного обеспечения государственных служащих. В прилагаемом диссертантом законопроекте предлагается закрепить осуществление координации пенсионного обеспечения в системе государственной службы из единого центра.
5. Вопросы пенсионного обеспечения государственных служащих тесно связаны с вопросами финансирования пенсий. В ходе диссертационного исследования предлагается и обосновывается необходимость осуществления таких выплат для граждан, проходивших государственную гражданскую службу, и их семей, за счет средств федерального бюджета или бюджетов субъектов Российской Федерации. Исходя из принципа самостоятельности бюджетов на федеральном уровне необходимо установить подробное унифицированное регулирование финансирования пенсионного обеспечения только в отношении федеральных государственных служащих.
6. При разработке нового механизма финансирования пенсий необходимо ввести порядок взаимозачетов между федеральным бюджетом и бюджетом Пенсионного фонда РФ в отношении федеральных государственных гражданских служащих. Такой порядок, по мнения автора исследования, должен предусматривать возврат из Пенсионного фонда РФ в федеральный бюджет ранее уплаченных федеральным государственным органом страховых взносов в случае, если федеральному гражданскому служащему будет установлена пенсия по закону о государственном пенсионном обеспечении для граждан Российской Федерации, проходивших государственную гражданскую службу, и их семей. В отношении государственных служащих, не приобретших право на пенсию по вышеназванному закону, следует предусмотреть единовременный возврат из федерального бюджета в бюджет Пенсионного фонда РФ сумм страховых взносов, сложившихся из тарифов страховых взносов за периоды, в которые осуществлялась государственная служба, и получаемого денежного содержания (вознаграждения), в целях назначения трудовой пенсии за периоды государственной службы, в отношении которых осуществляется возврат сумм страховых взносов.
На защиту выносится также подготовленный диссертантом проект федерального закона «О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей».
Представлены практические рекомендации по устранению пробелов и недостатков правового регулирования государственной службы РФ, прежде всего государственной гражданской службы.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования. Результаты диссертационного исследования, выводы и предложения могут быть использованы для дальнейших теоретических изысканий в области правового регулирования пенсионного обеспечения в системе государственной службы РФ. Они обогащают научные представления о комплексном, межотраслевом социально-правовом институте государственной службы и, следовательно, имеют практическое значение не только для науки трудового права и социального обеспечения, но и для других отраслевых юридических наук, прежде всего науки административного права, а также отчасти науки конституционного права.
Материалы диссертации могут быть также применены в учебном процессе для чтения лекций, подготовки учебно-методических материалов и проведения семинарских занятий по праву социального обеспечения и по специальному учебному курсу «Государственная служба Российской Федерации», который читается во многих образовательных учреждениях как высшего профессионального образования (преимущественно юридического профиля), так и дополнительного профессионального образования для государственных служащих.
Отдельные положения, сформулированные в диссертации, имеют прикладное значение и могут быть востребованы в деятельности практиков, занимающихся вопросами пенсионного обеспечения не только государственных гражданских служащих федерального и регионального уровней, но и военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.
Предложения по реформированию законодательства о пенсионном обеспечении в системе государственной службы имеют перспективы быть востребованными в нормотворческом процессе, прежде всего, при проработке проекта федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей, принятие которого предусмотрено в рамках реформы государственной службы.
Апробация и внедрение результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений.
Материалы исследования используются автором в процессе чтения лекций и проведении практических занятий с государственными служащими в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ в рамках рассмотрения темы «Государственные социальные гарантии государственных служащих».
Теоретические обобщения, полученные в диссертации, опубликованы в научных статьях, а также нашли отражение в Комментарии к пенсионному законодательству Российской Федерации (М.: Юрайт. - 2003).
Структура диссертационного исследования обусловлена целями, задачами исследования и состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения, перечня использованной литературы и нормативных правовых актов, а также приложения проекта федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
правовой пенсионный государственный служащий
СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ
Во введении обосновывается актуальность темы диссертации, определяются цели и задачи научного исследования, формулируются методологические и теоретические основы исследования, раскрываются научная новизна и выносимые на защиту основные положения, указывается научно-практическая значимость работы.
Глава I «Становление и развитие пенсионного обеспечения государственных служащих в России» представляет собой теоретическую основу проведенного исследования и включает три параграфа.
Первый параграф посвящен общей характеристике единства и дифференциации государственных гарантий, предоставляемых государственным служащим в РФ, в том числе государственным гражданским служащим. В параграфе исследованы вопросы государственных гарантий государственных служащих и показана существующая взаимосвязь между этими гарантиями и статусом государственных служащих, а также рассмотрены вопросы единства и дифференциации при предоставлении государственных гарантий на государственной службе, в том числе пенсионного обеспечения как одной из составляющих этих гарантий.
В ходе исследования вопросов гарантий и статуса государственных служащих с правовой точки зрения автор приходит к выводу, что государственные гарантии среди элементов правового статуса государственных служащих напрямую не называются. Однако есть все основания говорить, что государственные гарантии все же являются неотъемлемой составляющей правового статуса государственного служащего, причем независимо от предусмотренного законом вида государственной службы. В настоящее время они оказываются как бы «растворены» среди традиционных элементов, составляющих правовой статус государственного служащего. Так, среди прав государственного гражданского служащего, перечисленных в ст. 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», закреплено его право на государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
Наличие государственных гарантий государственным служащим несомненно свидетельствует об определенных особенностях правового положения государственного служащего. Автор соглашается с В.М.Манохиным в том, что особенности правового положения государственного служащего по сути производные от статуса государственной службы как организационного и правового института и обусловлены особенностями этой службы См.: Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации. - М.: Юристъ. - 1997. - С. 159.. Особенности правового статуса различных категорий государственных служащих определяются в большей мере возложенными на них обязанностями и характером служебных полномочий, спецификой деятельности государственных органов, особыми чертами различных видов государственной службы. Действительно, специфика государственной службы как особого вида общественно полезной деятельности порождает особенности статуса лица, на ней находящегося, то есть государственного служащего. Частью правового статуса государственного служащего являются законодательно установленные ограничения в связи с прохождением государственной службы, состоящие в совокупности политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства. Подтверждением того, что государственная служба есть особенная общественно полезная деятельность, является не только наличие специального законодательства РФ о государственной службе, четко отграничивающего законодательно государственных служащих от наемных работников с трудоправовым статусом (например, ст. 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), но и акты Конституционного Суда РФ См.: Определение Конституционного Суда РФ от 8 июля 2004 г. № 195-О «Об отказе в принятии к рассмотрению запроса Самарского областного Суда о проверке конституционности пунктов 2 и 3 статьи 2 Закона Самарской области «Об исчислении стажа государственной службы государственного служащего Самарской области» и пункта 4 приложения к Указу Президента РФ «О периодах работы (службы), включаемых в стаж государственной службы федеральных государственных служащих, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет» // Вестник Конституционного Суда РФ. - 2004. - № 6., Концепция реформирования системы государственной службы РФ.
Устанавливаемые законодательством РФ государственные гарантии по своей правовой природе существенно отличаются от привилегий, которыми в недавнем прошлом пользовались номенклатурные работники партийно-государственного аппарата в СССР. Непрозрачность и закрытость привилегий не могут отождествляться с государственными гарантиями, закрепленными в законодательстве РФ о государственной службе. При этом их распространение не касалось всех чиновников (государственных служащих СССР), а только лишь высокопоставленной номенклатуры. В настоящее время государственные гарантии предоставляются всем без исключения лицам, проходящим государственную службу. Лишь только объем (размер) их предоставления может варьироваться в зависимости от вида государственной службы, категории или группы замещаемой должности государственной службы.
Проведенное исследование позволяет автору сделать вывод: сформулированное в юридической науке понятие правового статуса (положения) государственного служащего требует дополнения таким элементом, как государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему (см. с. 27 диссертационного исследования). На основе определения государственных гарантий, данного в диссертации, может быть сформулирована и закреплена соответствующая дефиниция в Федеральном законе от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации».
Автором проведен анализ практики реализации принципа единства правовых и организационных основ государственной службы, в том числе и на примере пенсионного обеспечения государственных служащих всех видов государственной службы.
По мнению диссертанта, правовые предпосылки для единообразных подходов к созданию единой системы пенсионного обеспечения для всех видов государственной службы в действующем законодательстве созданы. Подтверждением этому можно считать положения как Федерального закона «О системе государственной службы Российской Федерации» (ст. 14), так и Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (ст. 6, 14, 52, 54, 71).
В целях решения вопроса об использовании возможных подходов и механизмов нового законодательного закрепления пенсионного обеспечения государственных служащих в работе представлен исторический опыт пенсионного обеспечения государственных служащих в России, начиная с императорской России и по сегодняшний день, а также зарубежный опыт.
Во втором параграфе рассматриваются правовые подходы к пенсионному обеспечению чиновников императорской России.