Регулирование трудовых отношений работника и работодателя (и иных непосредственно связанных ч ними отношений), в соответствии с конституцией РФ и федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
1) Трудовым кодексом
2) Федеральными законами
3) Указами президента РФ
4) Постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти ( в первую очередь Министерства здравоохранения и социального развития РФ)
5) Конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ
6) Актами органов местного самоуправления (муниципальными актами) и локальными (корпоративными) нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
52.Понятие трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.
Отличие
трудового договора от гражданско-правового договора, связанного с трудом
(договора подряда, поручения, авторского, возмездного оказания услуг): по
трудовому договору работник выполняет трудовую функцию, т.е. работает по
конкретной специальности, квалификации, должности, а по гражданско-правовому
договору, связанному с трудом, трудящийся ( он является подрядчиком или
исполнителем, но не работником) выполняет индивидуальное задание, при котором
оговаривается конечный результат труда (например, построить дом, написать
книгу). Также важным отличием трудового договора от гражданско-правового
является то, что трудовая функция, порученная работнику трудовым договором,
выполняется лично им и никем более. При трудовом договоре имеет место
подчинение работника правилам внутреннего распорядка при выполнении трудовой
функции.
53.Содержание трудового договора. Общие положения трудового договора:стороны и содержание.
Содержание трудового договора – это описанная совокупность всех его условий.
Стороны трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО физ. Лица либо юридическое лицо (организация). Наименование работодателя должно быть полным, т.е. соответствовать тому наименованию, которое указано в его учредительных документах( в частности, в уставе организации) Далее указываются все те условия, которые являются существенными (необходимыми):
-место работы (с указанием структурного подразделения)
-дата начала работы
-наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция
-права и обязанности работника
-права и обязанности работодателя
-характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и/или опасных условиях
-режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
54. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника и по инициативе работодателя.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели. Если же заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (например,, зачисление в образовательное учреждение на дневную форму обучения, перевод мужа или жены на работу в другую местность, направление одного из супругов на работу заграницу, болезнь, препятствующая продолжению данной работы или проживанию в данной местности, необходимость ухода за больным членом семьи) или работодатель нарушает законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Работодатель может расторгнуть трудовой договор в случаях:
1)ликвидации учреждения;
Сокращения численности или штата работников;
Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
Недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
4)смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Однократного
грубого нарушения работником трудовых обязанностей / прогула (отсутствие на
рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня)
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного наркотического опьянения
Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной или иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Совершения по месту работы хищения чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий.
Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавшего реальную угрозу наступления тяжких последствий.
Совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
8)Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.
9)Необоснованного решения, принятого руководителем организации (филиала, представительства) его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.
10)Однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем трудовых обязанностей.
11)представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
12)Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.
55. Рабочее время и время отдыха. Трудовая дисциплина: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания.
Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю.
Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших 18 лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями
труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени! сокращается: на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет, на 4 часа – для работников в возрасте от 16 до 18 лет, на 5 часов – для работников, являющимися инвалидами.
Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным Договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.
Неполное рабочее время в отличие от сокращенного .рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора.
На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).
Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.
Законодательством установлены следующие виды отпусков:
• основные и дополнительные отпуска
• нормальной продолжительности (28 календарных дней и удлиненные (например, в соответствии со ст."25ТТК"РФ" для несовершеннолетних работников продолжительностью 31 календарный день);
•оплачиваемые
отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск предоставляется обычно целиком, но по соглашению между работником и
работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
Законодательство не устанавливает, на какое количество частей может быть
разделен отпуск, но неделимая часть (хотя бы одна из частей и необязательно
первая) должна составлять не мене 14 календарных дней. Отзыв работника из
отпуска возможен только с его согласия. Не допускается отзыв из отпуска
работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Поощрение за труд - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и т.д. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) работодателя.
Работодатель может применить к работнику одновременно несколько мер поощрения (например, объявить благодарность и выдать премию).
Высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслуги в защите Отечества, экономике, науке, культуре, искусстве, охране здоровья, жизни и прав граждан и иные заслуги перед государством служат государственные награды. Государственными наградами РФ являются звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия РФ, почетные звания РФ.
Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательством за неправомерное поведение. Дисциплинарная ответственность представляет собой наказание, предусмотренное нормами трудового права, за противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком называется неисполнение или ненадлежащее исполнение работни ком по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Те или иные действия (бездействие) работника может повлечь дисциплинарную ответственность при одновременном наличии следующих условий: а) если эти действия (бездействие) являются противоправными; б) если противоправные действия (бездействие) - виновные; в) если не исполнена или исполнена ненадлежащим образом та обязанность, которая вытекает из трудового правоотношения. Виновные противоправные действия работника нс составляют нарушения трудовой дисциплины, если они не имеют отношения к его трудовым обязанностям.
56. Виды дисциплинарных взысканий, порядок применения дисциплинарных взысканий, снятие дисциплинарного взыскания. Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.
виды дисциплинарных взысканий:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания возможно в следующих случаях:
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
57. Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, работников, имеющих несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами их семей, особенности регулирования труда лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
Ограничения по применению труда женщин, предусмотренные ТК РФ:
Запрещение применения труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда
Запрещение переноски и перенапряжения женщин тяжестями, превышающими установленные нормы
Ограничение труда женщин на ночных и сверхурочных работах и ограничение направления женщин в командировки
Определенные льготы беременным женщинам, кормящим матерям или имеющим малолетних и несовершеннолетних детей и др.
Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденному рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда, наклоном туловища более 15 градусов. Беременные женщины не должны работать на оборудовании с использованием ножной педали управления, на конвейере с принудительным ритмом, работах, сопровождающихся нервно-напряженным напряжением.