Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работой на сквозняке, для беременных женщин запрещается работа, в условиях резких перепадов барометрического давления (летний состав бортпроводницы, персонал барокамер и др.). Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.
Дополнительные законодательные меры по охране труда кормящих матерей, и матерей, имеющих несовершеннолетних детей:
Перевод женщин, имеющих детей до 3-х лет, в случае невозможности выполнения прежней работы на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Предоставление по желанию женщины отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться до достижения ребенком возраста 3-х лет, но без сохранения зрплаты (по желанию женщины)
Работа по желанию женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Сохранение за работницей места работы (должности) за время отпуска по уходу за ребенком и, кроме того, этот отпуск засчитывается в общий и непрерывный стаж работы
Запрещение ночных сверхурочных работ и направление в командировки женщин, имеющих детей до 3-х лет.
Гарантии при приеме на работу и увольнении женщин, имеющих детей. Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им зарплату по мотивам, связанным с наличием детей
Увольнение женщин, имеющих детей до 3-х лет (одиноких матерей при наличии у них ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида – до 18 лет)по инициативе администрации не допускается кроме случаев полной ликвидации предприятия
Одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, коллективным договором может устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней
Запрещается:
Применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных трудах, на работах, выполнение которых может причинить вред из нравственному развитию (в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, , в производстве, перевозке, торговли спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими, токсическими препаратами).
Переноска и перемещение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
Привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни
Принимать на работу лиц моложе 18 лет без предварительного медосмотра
Работники до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медосмотру, за счет работодателя.
Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.
Работникам предоставляются следующие льготы и компенсации:
- для работников занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю;
- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются ежегодные дополнительные отпуска
- на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты
- на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по
установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые
58. Оплата труда и заработная плата: основные понятия и определения. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Документом, в котором фиксируются разработанные в организации условия оплаты труда, является коллективный договор или положение об оплате труда.
Законодательство о труде содержит следующие виды оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда: оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда; оплата при выполнении работ различной квалификации; совмещении профессий (должностей) и замещении отсутствующего работника; оплата сверхурочной работы; работы в ночное время, выходные и праздничные дни; оплата при невыполнении норм выработки; при браке продукции.
Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится по работе более высокой квалификации, если установлена повременная оплата труда. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
Оплата труда при совмещении профессий – это выполнение в переделах рабочего дня наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.
Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего временим разделяется на сверхурочную (если инициатива исходит от работодателя) и работу по совместительству (если инициатива исходит от работника). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным или трудовым договором. Работа по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Оплата труда в ночное время (с 22 до 6 часов) производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
Оплата труда при невыполнении норм труда зависит от причин невыполнения. Если по вине работодателя – то оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника. Если по причинам, не зависящим от работника и работодателя – за работником сохраняется не менее 2/3 оклада. Если по вине работника – то оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком. Если бракованная продукция была произведена не по вине работника, его труд оплачивается в полном размере. Брак по вине работника оплате не подлежит. Оплата труда при изготовлении частичного брака по вине работника производится в зависимости от степени годности продукции, т.е. по пониженным расценкам.
Оплата времени простоя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника не оплачивается. Если в простое не виноват ни работник, ни работодатель, работнику гарантируется оплата в размере не менее 2/3 оклада.
59. Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
материальную ответственность несет как работник, так и работодатель, при
этом возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника или
работодателя к дисциплинарной, административной или уголовной
материальная ответственность в полном размере возлагается на работника следующих случаях:
1) Когда в соответствие с ТК РФ и иными федеральными законами на
работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб,
причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального
письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) Умышленное причинение ущерба;
4) Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
5) Причинение ущерба в результате преступных действий работника,
установленных приговором суда;
6) Причинение ущерба в результате административного проступка;
7) Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(служебную, коммерческую или иную).
8) Причинение ущерба при неисполнении работником трудовых обязательств.
Дисциплинарная ответственность
дисциплинарный проступок в области трудовых отношений — это
виновное противоправное нарушение трудовых обязанностей рабочими и служащими,за совершение которого может быть применена дисциплинарная санкция,
содержащаяся в трудовом праве (мера дисциплинарного взыскания или
воздействия).
за совершение дисциплинарного проступка,то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.
Гражданско-правовая ответственность
Гражданско–правовая ответственность выражается в возложении на
правонарушителя обязанности возместить потерпевшей стороне имущественный и
(или) моральный вред. Принципиально важной особенностью гражданско-правовой
ответственности, отличающей ее от материальной ответственности сторон
трудовых отношений является то, что причиненный вред возмещается в полном
объеме
Административная ответственность
Административная ответственность устанавливается за:
- нарушение законодательства о труде и об охране труда
- уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в
переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного
договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения
переговоров.
- непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок,
установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора,
соглашения
- необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от
заключения коллективного договора, соглашения
- нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим,
обязательств по коллективному договору, соглашению
- уклонение работодателя или лица, его представляющего от получения
требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе
непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в
целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого
собрания
- невыполнение работодателем или его представителем обязательств по
соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры
- увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
- отказ работодателем в приеме на работу инвалида в пределах, установленной
квоты
- воспрепятствование работодателем или его представителем явке в суд
народного или присяжного заседателя для участия в судебном разбирательстве
- нарушение работодателем правил привлечения и использования в РФ
иностранной рабочей силы и т.д.
В этих и иных случаях к виновным должностным лицам, работодателю или лицам,
его представляющего применяется штраф в размере от5 до 50 минимальных
размеров
оплаты труда, в зависимости от конкретного правонарушения.
60.Социальное партнерство – гарантия социального мира в условиях рыночной экономики. Коллективный договор: его содержание и структура; порядок и условия заключения; срок действия; разрешение разногласий. Ответственность сторон социального партнерства.
Социальное партнерство - система институтов и механизмов согласования интересов участников производственного процесса: работников и работодателей, основанная на равном сотрудничестве. Развитие социального партнерства в его различных формах - важная составная часть процесса усиления социальной направленности современной рыночной экономики, ее социализации. В системе социального партнерства интересы работников представлены, как правило, профсоюзами, интересы работодателей - союзами предпринимателей. В так называемом трипартистском ее варианте третьим непосредственным участником процесса согласования интересов выступает государство, которое одновременно является и гарантом выполнения принятых соглашений. Согласование интересов достигается путем переговорного процесса, в ходе которого стороны договариваются об условиях труда и его оплате, о социальных гарантиях работникам и их роли в деятельности предприятия.
Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.