Организация службы охраны труда в группе компаний АВИРА
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОСНОВНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГК АВИРА
2. НЕОБХОДИМОСТЬ СОЗДАНИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ГК АВИРА
3. ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
4. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
5. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ СОТРУДНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
6. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
6.1 Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов
6.2 Другие вопросы организации деятельности службы охраны труда
7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА
7.1 Об утверждении Положения об охране труда и назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда
8. ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗЛОЖЕНИИ ФУНКЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ
8.1 Общие положения
8.2 Распределение функций по обеспечению охраны труда между руководителями и специалистами
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Охрана труда -- это институт отрасли трудового права, регулирующий общественные отношения, связанные с обеспечением жизни и здоровья работников, то есть он затрагивает самые важные конституционные права человека.
Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [1].
Императивные требования законодательства возложены на работодателя исключительно для защиты работников в случае возникновения неблагоприятных последствий в процессе работы. За нарушение установленных в трудовом законодательстве требований работодатель может нести уголовную и административную ответственность, а также обязан возместить материальный ущерб пострадавшему работнику или его семье. Несмотря на строгость последствий в отношении работодателя в случае нарушения возложенных на него обязанностей, большое количество примеров недобросовестности работодателей в сфере охраны труда.
Для эффективности управления, высокой производительности труда и минимизации травматизма необходимо оценивать текущее состояние охраны труда и разрабатывать конкретные меры по улучшению состояния указанной сферы, такие меры должны реализовываться государством -- в целом и работодателями -- в частности. Необходимо рассматривать охрану труда как приоритетное направление государственной политики Российской Федерации.
Идея необходимости поддержания безопасности производства и охраны здоровья работников была сформулирована еще в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Пакт впервые дал расшифровку права каждого человека на благоприятные условия труда, которое было заложено в ч. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, в числе которых было названо право работников на «труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и здоровья».
Пока существуют трудовые правоотношения, вопросы охраны труда всегда будут актуальны, а создание эффективных и благоприятных условий труда всегда будет стоять на первом месте.
На сегодняшний день институт охраны труда испытывает определенные изменения, которые в корне отличаются от привычного правового регулирования и понимания охраны труда. Без адекватного законодательного реагирования и учета отрицательного опыта предшествующих лет нет возможности организовать современное, а главное, безопасное рабочее место, а также эффективно управлять трудовыми ресурсами, да и все государственная политика в области охраны труда будет не достаточно эффективной.
Назрела острая необходимость соединения системы государственного регулирования охраны труда с ее локальным регулированием у конкретного работодателя. Такой подход будет вполне уместен в той ситуации, когда Российская Федерация поставила перед собой важнейшую задачу руководствоваться принципом государственной политики в сфере охраны труда, избрав в качестве главного приоритета жизни и здоровья работников, а не саму трудовую деятельность работника.
Понятие охраны труда в юридической литературе одним из первых сформулировал С. И. Карпун, определив ее как «важнейшую систему деятельности советской власти, направленную на охрану жизни и здоровья работающих от всех вредностей и опасностей, связанных с процессом труда» [4, с. 34]. Большое значение охраны труда обусловливается тем, что условия труда -- это профессиональная среда, в которой работник находится достаточно продолжительное время, в этой среде протекает жизнедеятельность работника.
Таким образом, уровень работоспособности и комфортности пребывания на рабочем месте напрямую зависит от состояния условий труда, которые и обеспечивают повышение эффективности и производительности.
Основной принцип охраны труда -- это сохранение жизни и здоровья работников, который является приоритетом по отношению к результатам деятельности работника.
Институт охраны труда имеет важнейшее значение в трудовых правоотношениях, его социальное значение выражается в усовершенствование и улучшение условий труда, устремленное на создание безопасности на рабочих местах, уменьшение производственного травматизма и заболеваемости. Экономическое значение охраны труда характеризуется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда, вследствие чего происходит экономия денежных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда.
Основная цель охраны труда -- создание таких условий труда, что бы обеспечить комфортные условия, для сотворения максимальной работоспособности, направленной на повышение производительности труда и свести к минимуму возможность возникновения заболевания и травм работника
1. ОСНОВНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГК АВИРА
«АВИРА» -- российский завод-производитель детского игрового оборудования, основанный в 2010 году. За восемь лет работы игровые площадки «Авира» (торговая марка Avirakids) появились в Испании, Чехии, Эстонии, Казахстане, Беларуси, Грузии, Армении и десятке других стран мира
Авира отличается своей стремительностью и быстрыми темпами роста качества. За время работы компания смогла завоевать и подтвердить статус лидера по качеству и обслуживанию на российском рынке игрового оборудования. Компания является обладателем знака качества Национальной программы «Лучшее - детям», врученного в 2014 году. Игровые лабиринты Avira Kids являются дипломантами Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России».
Компания «Авира» - ведущий эксперт индустрии развлечений, российский производитель детского игрового оборудования, всех развлекательных и развивающих элементов, наполняющих его.
Авира является членом профильных международных и российских ассоциаций парков и производителей аттракционов IAAPA, РАППА и входит в Союз ассоциаций и партнеров индустрии развлечений России.
Основу деятельности компании составляет производство полного цикла и поставка детских игровых лабиринтов любой площади и модификации, уличных игровых площадок, мягких модулей и аттракционов, таких как механические и электрические карусели, аэрохоккей, воздушные пушки и другое оборудование на рынки Европы, стран СНГ и России. Игровые лабиринты выпускаются под торговой маркой «AviraKids».
Компания имеет 4 офиса продаж: 3 офиса продаж в России (Москва, Санкт-Петербург, Пермь) и в Чехии (г. Прага). В Центральной России размещены 4 производства. В октябре 2018г. под г.Челябинск открыто 5 площадка-производства детской продукции развлечения.
Под маркой ГК АВИРА находятся 5 производственных площадок ООО Промальянс, (г.Пермь) - 93раб., ООО Ударник, (г.Иваново) - 63раб., ООО А-Спорт, (г.Челябинск) -
15 раб., ООО Монтаж плюс, (г.Пермь) - 41 раю., ООО Авира-Сервис, (г.Пермь) - 11 раб.
Компании занимающиеся продвижением продукции и оказывающие услуги для ГК АВИРА - ООО Цари Спарты, ООО АВИРА, ООО БЛ-Сервис, ООО АИЛ, ООО АВ Групп, ЧП Загумённов А.Н,, Детская игровая комната.
В компании работает более 350 человек, из них на производстве 192 чел., из них 122 чел. связанны с вредными и опасными производственными факторами (сварочные, малярные, шлифовальные, монтажные, погрузо-разгрузочные работы). Остальные работники офисный персонал. Часть работников работают в офисах продаж (Москва, С-Петербург, Казань, Краснодар, Пермь, Екатеринбург, Астана (Казахстан), Прага (Чехия). 80% персонала -работники в возрасте 21-45лет. Руководители компаний -8 с высшим образованием, 1-средне-техническое, 1-среднее. Начальники производств 6 чел. все с высшим образованием. Мастера, бригадиры, конструктора, технологи и т.д. 75% с высшим образованием.
ООО Монтаж плюс и Авира-Сервис - 90% времени работают во всех уголках РФ , стран СНГ, Европы (разъездной характер работы). Разбросанность рабочих мест персонала, затрудняет
Во время проводить вводный инструктаж по охране труда, пожарной безопасности. Т.к. порой прием на работу ведется дистанционно (по представленным документам и собеседования по скайпу и др. Один специалист по охране труда…просто на разрыв.
2. НЕОБХОДИМОСТЬ СОЗДАНИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ГК АВИРА
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти, а на территориях регионов -- также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.
Обязанность по созданию на предприятиях и в организациях службы охраны труда установлена статьей 217 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и для контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
Необходимость создания службы охраны труда в ГК АВИРА:
- отсутствует единый орган управления охраной труда в компаниях ГК АВИРА;
- отсутствия необходимого количества специалистов по охране труда. компании расположены на значительном расстоянии друг от друга на территории РФ и за рубежом (Пермь, Иваново, Челябинск, Москва, С-Петербург, Прага, Астана)
- ООО «Монтаж плюс» и ООО «Монтаж сервис» производят опасные работы на высоте, имеют разъездной характер работ и проверять соблюдение ими правил безопасности просто некому.
- Компании ООО «Ударник» (г.Иваново) и ООО «А-Спорт» (г.Челябинск) производящие детское игровое и спортивное оборудование. Осуществляют опасные работы имеющие вредные производственные факторы -сварочные, покрасочные, шлифовальные, работы на высоте- но не имеют специалиста по охране труда.
- ООО «Промальянс» (г.Пермь) производит детское игровое, спортивное оборудование и интеллектуальные игровые автоматы. В своей деятельности используют краны, сварочное, покрасочное и шлифовальное оборудование, работы на высоте. Опасные и вредные производственные факторы.
Специалист по охране трула имеется только в ООО «Промальянс» г.Пермь.
В ООО «Ударник» г.Иваново, ООО «Монтаж плюс» г.Пермь, и других компаниях отсутствует должность -специалист по охране труда.
Для осуществления функций специалиста по охране труда необходим дополнительный штат в службу охраны труда. Руководством и собственниками компаний решается вопрос о создании Службы (отдела) по охране труда.
3. ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА
При создании организации или при ее первом структурировании особого распорядительного акта о создании службы охраны труда не требуется. Если же решение о создании службы принимается после достижения установленного количества персонала и при наличии уже утвержденной структуры, руководитель организации издает приказ (распоряжение) о создании службы охраны труда, которым одновременно утверждается положение о службе, должностные инструкции специалистов службы, а также решаются другие основные вопросы организации ее деятельности.
Служба охраны труда организации создается в форме самостоятельного структурного подразделения, подчиняющегося непосредственно руководителю организации или, по его поручению, одному из его заместителей, чаще всего главному инженеру (если такая должность в штатном расписании). В штат службы включаются специалисты по охране труда, на должности которых назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование «Техносферная безопасность» -без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц до назначения их на должности специалистов по охране труда должны пройти специальное обучение по охране труда.