Материал: Оборотные средства организации
Следует также отметить о необходимости затрат на поздравление к следующим праздникам в 2016 году: Рождество (январь), 23 февраля, 8 марта, Пасха (апрель), майские праздники, 3 июля, Новый год (декабрь).
Среднемесячные затраты на рекламу в СМИ составят 10 800 000бел.руб.
Наличие интернет-сайта способствует расширению сферы деятельности предприятия. Поэтому специалисты по маркетингу постоянно обновляют его содержание и размещают интересующую потенциального покупателя или партнера информацию. Затраты в данном случае будут осуществляться только при необходимости продления хостинга и доменного имени сайта предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты» mmp.by.
Директ-маркетинг на предприятии ЧУП «Мозырские молочные продукты» осуществляется без привлечения специализированных компаний собственными специалистами по маркетингу путем рассылки по телефону и факсу и через интернет прайс-листов и коммерческих предложений для потенциальных покупателей молочной продукции и партнеров. Также налаживанию новых деловых связей способствуют выставки и ярмарки, в которых принимает участие ЧУП «Мозырские молочные продукты», и где предприятие заключает новые договора. В 2016 году ЧУП «Мозырские молочные продукты» планирует участие в следующих мероприятиях: выставка Продэкспо 2016 в Москве (февраль) и Минске (ноябрь), конкурс ГУСТ (май), Курская ярмарка (октябрь-ноябрь), выставка в Казахстане (ноябрь), Золотая осень (октябрь), ярмарки по Республике Беларусь в течение всего года.
ЧУП «Мозырские молочные продукты» развивается и помимо наличия собственного интернет-сайта, размещает информацию о деятельности предприятия на следующих специализированных интернет-сайтах: b2b.by, export.by, agro.gomel.by, icetrade.by, topby.by, oede.by и др., - осуществляя тем самым интернет-маркетинг.
Среднемесячные затраты на интернет-маркетинг составят 3 700 000 бел.руб.
Перекрестный маркетинг на предприятии ЧУП «Мозырские молочные продукты» не осуществляется.
Связи с общественностью на предприятии ЧУП «Мозырские молочные продукты» осуществляются посредством проведения дегустаций молочной продукции для различных контактных аудиторий.
Среднемесячные затраты на связи с общественностью составят 2 000 000 бел.руб.
Для поддержания положительного имиджа предприятие ЧУП «Мозырские молочные продукты» заказывает в специализированных рекламных и полиграфических агентств различные сувениры с фирменной символикой и реквизитами предприятия: ручки, блокноты формата А5 и А6, ежедневники, пакеты с фирменными логотипами, календари квартальные и карманные, открытки для поздравлений.
Среднемесячные затраты на сувениры составят 4 200 000 бел.руб.
Наружная реклама на ЧУП «Мозырские молочные продукты» представлена баннерами на здании предприятия и вывесками по фирменной торговле (в частности, бар «Нестерка» в г.Мозыре и магазин «Радуга вкуса» в г.Петриков), которые ежемесячно обновляются. Также осуществляется реклама на автомобильном транспорте предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты».
Среднемесячные затраты на наружную рекламу составят 3 000 000 бел.руб.
Совокупные затраты на мероприятия маркетинговых коммуникаций за год составят 470 000 000 бел.руб., что занимает 57,67% удельного веса плана маркетинга. Ежемесячно эта сумма в среднем составит 39 200 000 бел.руб.
Каналы продаж. В условиях современного насыщения рынка товарами и услугами, которые зачастую не имеют существенных отличий друг от друга, рост конкуренции между коммерческими организациями привел к увеличению значимости уникальности их ресурсов, и в особенности человеческих. На первый план выходят профессиональная компетентность и личностные качества продавца.
Акции и стимулирование сбыта. Стимулирование сбыта обеспечивает дополнительную мотивацию, которая побуждает целевой рынок повышать покупательскую активность. Результатом повышения покупательской активности становится краткосрочное повышение объема продаж или появление новых ассоциаций, связанных с товаром. В связи с этим фирменная торговая сеть ЧУП «Мозырские молочные продукты» планирует проводить акции по снижению цены на некоторый ассортимент молочной продукции к праздникам: Рождество (январь), 23 февраля, 8 марта, Пасха (апрель), майские праздники, 3 июля, 1 сентября, Новый год (декабрь). Также предоставляются скидки и в розничной торговой сети.
Затраты на проведение данных мероприятий каналов продаж на 2016 год составят 31 000 000 бел.руб. (удельный вес 3,80%).
Мероприятия по приобретению клиентов и их удержанию также постоянно проводятся посредством проведения дегустаций для укрепления лояльности старых клиентов и поддержки новых. Постоянным покупателям-экспортерам предоставляются дополнительные скидки для проведения акций по продвижению молочной продукции на внешнем рынке (Российская Федерация и Украина). По плану на 2016 год сумма затрат на проведение данных мероприятий составит 90 000 000 бел.руб. (удельный вес 11,04%)
Персонал в сфере маркетинга представлен двумя специалистами по маркетингу. Специалисты по маркетингу постоянно посещают и принимают участие в семинарах, что позволяет заводить новые деловые связи, происходит обмен опытом.
Что касается маркетингового инструментария (проведение ценовой, товарной, распределительной (сбытовой) и коммуникативной политики в сфере предпринимательства), то он осуществляется самостоятельно отделом сбыта.
В целом на 2016 год затраты на реализацию плана маркетинга планируется 815 000 000 бел.руб.
Среднемесячный бюджет составляет 67 916 667 бел.руб.
Хозяйственная деятельность ЧУП «Мозырские молочные продукты» направлена на переработку молока, выработку и продажу молочной и кисломолочной продукции, сыра мягкого, масла, казеина технического.
Бизнес-план разработан с целью обеспечения устойчивой финансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет более рационального использования имеющегося производственного потенциала, его модернизации и совершенствования в технологии с условием обеспечения роста объема промышленного производства продукции на 110,5%, экспорта товаров на 116% к уровню прошлого года и получения сальдо торговли товарами 19,48 млн. дол. США и рентабельности продаж по итогам года 7,5%.
Выполнение прогнозного показателя по росту объема промышленного производства на 110,5% к прошлому году возможно при условии годового поступления сырья на предприятие в объеме 75913,1 тонн, что составляет 109,8% к предыдущему году. Однако поступление сырья в 2016 году прогнозируется на уровне 71986 тонн.
Кроме того для выполнения доведенного показателя по соотношению экспорта товаров и объемов промышленного производства в 60% при рассчитанном объеме производства на 2016 год необходимо увеличение объемов экспорта товаров на 136,0% к предыдущему году (при доведенном показателе 116%).
Улучшению финансово-хозяйственной деятельности предприятия в 2016 году будет способствовать проводимая модернизация, которая направлена на освоение производства усовершенствованной продукции и технологии, снижение затрат на производство продукции.
Главная цель модернизации предприятия - увеличение доли
экспортноориентированной продукции и улучшение экономической эффективности его
работы.
1.2 Планирование хозяйственной деятельности организации (предприятия)
Коэффициент текущей ликвидности (К1) характеризует общую обеспеченность предприятия собственными оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения срочных обязательств предприятия.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (К2)
характеризует наличие у предприятия собственных оборотных средств, необходимых
для его финансовой устойчивости. Показатели финансового состояния и
платежеспособности предприятия представлены в таблице 1.1. Они отражают
способность предприятия оборотными (текущими) активами погасить краткосрочные
обязательства. Чем выше покрытие обязательств за счет быстрореализуемых
активов, тем надежнее финансовое положение предприятия.
Таблица 1.1 - Показатели финансовой устойчивости и платежеспособности ЧУП
«Мозырские молочные продукты»
Наименование показателя
Нормативное значение
01.01.12
01.01.13
01.01.14
01.01.15
Коэффициент текущей
ликвидности (К1)
К1 ≥ 1,7
1,32
1,19
1,10
1,07
Коэффициент обеспеченности
собственными оборотными средствами (К2)
К2 ≥ 0,3
0,16
0,09
-0,002
-0,03
Коэффициент обеспеченности
финансовых обязательств активами (К3)
К3 ≤ 0,85
0,43
0,50
0,53
0,63
Коэффициент обеспеченности просроченных
финансовых обязательств активами (К4)
К4 ≤ 0,5
0,0
0,0
0,0
0,06
Коэффициент структуры
капитала
≤ 1
0,76
0,99
1,12
1,70
Коэффициент финансовой
независимости
≥ 0,6
0,57
0,50
0,47
0,37
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Коэффициенты К1 и К2 ЧУП «Мозырские молочные продукты» в анализируемом
периоде принимают значения, ниже нормативных. Кроме того, по состоянию на
01.01.2015 г. также наблюдается падение величины коэффициента текущей
ликвидности, а коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
принимает отрицательное значение.
Динамика указанных показателей свидетельствует о снижении
платежеспособности завода и о недостаточности собственных оборотных средств у
предприятия на последнюю отчетную дату для финансирования его текущей
деятельности и обеспечения финансовой устойчивости.
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (К3)
характеризует способность предприятия рассчитаться по своим финансовым
обязательствам после реализации активов. Значение коэффициента К3 находится в
анализируемом периоде в пределах нормативного.
Коэффициент обеспеченности просроченных финансовых обязательств активами
(К4) применяется для определения доли просроченных финансовых обязательств в
активах предприятия и характеризует способность предприятия рассчитаться по
просроченным финансовым обязательствам путем реализации активов.
Представим данные в виде графика 1.2.
Рисунок 1.2 - Показатели финансовой устойчивости и
платежеспособности ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
По состоянию на 01.01.2015 г. просроченная кредиторская задолженность
перед поставщиками составляет 1226 млн руб. Значение коэффициента находится в
пределах норматива. Степень зависимости предприятия от заемных средств отражает
коэффициент соотношения заемных и собственных средств (структуры капитала).
Коэффициент финансовой независимости - отношение собственного капитала к
общей величине капитала. Этот показатель желательно поддерживать на достаточно
высоком уровне (более 60,0 %).
Основные показатели, характеризующие эффективность деятельности ЧУП
«Мозырские молочные продукты», представлены в таблице 1.2.
Таблица 1.2 - Результаты экономической деятельности ЧУП «Мозырские
молочные продукты» за период 2012-2014 гг., млн руб.
Наименование показателя
2012
2013
2014
1
2
3
4
Выручка от реализации
продукции, работ, услуг
19 004
21 791
33080
Выручка от реализации
продукции, работ, услуг (без налогов)
12 504
13 985
22434
Расходы от реализации
продукции, работ, услуг (без налогов)
11 833
13 398
18 434
Себестоимость реализованных
продукции, работ, услуг
5 605
8 127
11 785
Прибыль (убыток) от
реализации
1 405
257
3735
Прибыль (убыток) от
операционных доходов и расходов
-56
-7
-704
Прибыль (убыток) от
внереализационных доходов и расходов
217
16
-170
Прибыль (убыток)
1 566
266
2861
Налоги и платежи из прибыли
598
110
6551
Чистая прибыль (убыток)
968
156
2206
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Исследовав результаты экономической деятельности ЧУП «Мозырские молочные
продукты» за период 2012-2014 гг. в таблице 1.2 следует отметить положительную
динамику развития прибыли. А именно 968 млн.руб, 156 млн.руб и 2206 млн.руб
соответственно. Рисунок 1.3 - Показатели финансово-хозяйственной деятельности
ЧУП «Мозырские молочные продукты», млн руб.
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия
Их оценка дает представление о том, насколько эффективно предприятие
осуществляет свою деятельность, контролирует расходы на производство и
реализацию продукции, и какую прибыль при этом получает.
Рост доли материальных затрат (до 74 %) в структуре себестоимости на
последнюю отчетную дату связан с увеличением объемов выпуска продукции на
предприятии и ростом стоимости сырьевых ресурсов для производства продукции.
Информация о динамике прибыли от реализации продукции, товаров, работ,
услуг представлена в таблице 1.3.
Таблица 1.3 - Информация о динамике прибыли от реализации услуг (товаров)
по ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Показатели
Фактически за
Отклонение (+/-)
2013 к 2014 %
2013
2014
Выручка от реализации
продукции, товаров, работ, услуг, млн руб.
21791
33080
11289
151,81
Себестоимость реализованной
продукции, товаров, работ, услуг, млн руб.
13728
18699
4971
136,21
Управленческие расходы, млн
руб.
156
228
72
146,15
Расходы на реализацию, млн
руб.
112
142
30
126,79
Прибыль от реализации
продукции, товаров, работ, услуг, млн руб.
257
3735
3478
1453,31
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия
Из таблицы 1.3 видно, что в 2014 году прибыль от реализации продукции,
товаров, работ, услуг возросла по сравнению с 2013 годом на 3478 млн руб. На
рост прибыли от реализации в динамике положительно повлиял рост выручки от
реализации на 11289 млн руб. Отрицательное влияние на прибыль оказали рост
себестоимости, управленческих расходов и расходов на реализацию. Так, данные
показатели увеличились по сравнению с 2013 годом на 72 млн руб. (более чем в
1,2 раза) и 30 млн руб. (более чем 2,2 раза) соответственно.
Таблица 1.4 - Информация о выполнении плана прибыли от реализации
продукции, товаров, работ, услуг по ЧУП «Мозырские молочные продукты» в 2014
году
Показатели
2014
Отклонение (+/-)
Темп роста, %
План
Факт
Выручка от реализации
продукции, товаров, работ, услуг, млн руб.
31709
33080
1 371
104,3
Себестоимость реализованной
продукции, товаров, работ, услуг, млн руб.
17705
18699
994
105,6
Управленческие расходы, млн
руб.
162
228
66
140,8
Расходы на реализацию, млн
руб.
7560
10962
3402
145,0
Прибыль от реализации
продукции, товаров, работ, услуг, млн руб.
3435
3735
300
107,7
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Результаты анализа показали, что в 2014 году план по прибыли от
реализации продукции, товаров, работ, услуг перевыполнен на 300 млн руб. или
8,73%.
На перевыполнение плана прибыли от реализации положительно повлияло
перевыполнение плана по выручке от реализации продукции, товаров, работ, услуг
на 1371 млн руб. или 4,32%.
Рост по сравнению с плановыми показателями себестоимости на 994 млн руб.
(5,61%), управленческих расходов на 66 млн руб. (40,8%), а также расходов на
реализацию на 77 млн руб. (120%) оказали отрицательное влияние на выполнение
плана прибыли от реализации услуг (товаров).
Фонд заработной платы (ФЗП) представляет собой сумму средств на оплату
труда независимо от источников финансирования выплат и занимает одну из позиций
в планировании и анализе финансовой деятельности организации, так как
эффективное использование влияет на размер получаемой прибыли, рентабельности и
других экономических показателей. Кроме того, анализ средств на оплату труда позволяет
выявить нерациональные выплаты из ФЗП и разработать мероприятия по ее экономии.
Основными задачами анализа ФЗП являются:
исследование динамики изменения основных показателей по труду и
заработной плате в организации торговли по установленным отчетным периодам;
изучение и оценка состава, структуры, динамики источников образования
ФЗП;
изучение и оценка состава, структуры, динамики ФЗП;
оценка эффективности использования ФЗП;
определение влияния факторов на формирование и использование ФЗП;
обобщение неиспользуемых возможностей и экономическое обоснование
прогнозных резервов повышения эффективности использования средств на оплату
труда.
Источниками информации для анализа ФЗП являются данные бухгалтерской и
статистической отчетности, информация регистров текущего синтетического и
аналитического учета.
Информация, содержащаяся в формах статистической отчетности, позволяет
проанализировать состав и структуру ФЗП. Сведения о расходах на оплату труда
можно получить из регистров синтетического и аналитического учета.
Рассмотрим информацию о динамике показателей по труду и заработной плате
в ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2012-2014 годы» в таблице 1.5.
Таблица 1.5 - Информация о динамике показателей по труду и заработной
плате в ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2012-2014 годы
Показатель
Фактически за
Отклонение
Темп роста, %
2012 г.
2013 г.
2014 г.
2014 г. от 2012 г.
2014 г. от 2013 г.
2014 г. к 2012 г.
2014 г. к 2013г.
1
2
3
4
5
6
7
8
Выпуск товарной продукции,
млн.р.:
29499
38268
39752
10253
1484
134,8
103,9
в действующих ценах
33422
42133
43687
10265
1554
130,7
103,7
в сопоставимых ценах
242
249
233
-9
-16
96,3
93,6
Среднесписочная численность
работающих, чел.
242
249
233
-9
-16
96,3
93,6
Среднегодовая выработка на
1 работающего, млн. р.:
156
191
196
40
5
125,6
102,6
в действующих ценах
177
211
215
38
4
121,5
101,9
в сопоставимых ценах
2277,4
2657,1
15239,0
12961,6
12581,9
669,1
573,5
Фонд заработной платы, млн.
р.
1502523
2001452
5450287
3947764
3448835
362,7
272,3
Среднемесячная заработная
плата на одного работника, руб.
29499
38268
39752
10253
1484
134,8
103,9
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
На основании данных таблицы 1.5 можно сделать вывод, что ФЗП в 2014 г. по
сравнению с 2012 г. вырос на 3947764млн. р., что составило 362,7%, а по
сравнению с 2013 г. - на 3448835 млн. р., что составило 272,3%. При этом рост
выпуска товарной продукции в действующих ценах в аналогичных периодах составил
134,8 % и 103,9 % соответственно. Следовательно, рост ФЗП опережает рост
выпуска товарной продукции, что является отрицательным явлением в деятельности
организации.
Численность работников в 2014 г. по сравнению с 2012 г. уменьшилась на 9
человек, а по сравнению с 2013 г. - на 16 человека. Можно предположить, что
организация еще не определила оптимальную для себя численность работников.
При этом среднемесячная заработная плата на одного работника в 2014 г. по
сравнению с 2012 г. увеличилась на 34,8%, что составило 10253 руб., а по
сравнению с 2013 г. - на 3,9 %, или 1484 руб. Рост среднемесячной заработной
платы является важным стимулом для работников организации.
Среднегодовая выработка на одного работника в 2014 г. оказалась на 40
млн. р. больше, чем в 2012 г., или на 25,6%, и на 5 млн. р. выше, чем в 2013
г., или на 2,6 %.
Для определения влияния отдельных видов выплат на фонд заработной платы
необходимо производить анализ изменения структуры и состава ФЗП.
Анализ использования фонда заработной платы производится в двух
направлениях:
по видам выплат;
- в разрезе основных категорий персонала.
Первое направление включает
изучение состава ФЗП по видам использования и в динамике по отношению к
предыдущему году.
В таблице 1.6 проведём анализ
состава, структуры и динамики фонда заработной платы.
рентабельность
заработный трудовой
Таблица 1.6 - Анализ состава, структуры и динамики
ФЗП по видам выплат
Показатели
2012 г.
Уд. вес, %
2013 г.
Уд. вес, %
2014 г.
Уд. вес, %
Отклонение
2014 г. к 2012 г.
2014 г. к 2013 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Фонд оплаты труда, млн.руб.
2277,4
100
2657,1
100
15239
100
12961,6
12581,9
1) Заработная плата,
начисленная за выполненную работу и отработанное время (тыс.руб.):
1254,8
55,1
1426,9
53,7
1931,2
54,1
676,4
504,3
- по сдельным расценкам, коллективный
фонд(тыс.руб.)
387,2
17
438,4
16,5
560,4
15,7
173,2
122
- по тарифным ставкам и
окладам (тыс.руб.)
787,9
34,6
943,3
35,5
1267,3
35,5
479,4
324
- работникам несписочного
состава (тыс.руб.)
79,7
3,5
45,2
1,7
103,5
2,9
23,8
58,3
2) выплаты стимулирующего
характера(тыс.руб.):
774,3
34
908,7
34,2
1252,9
35,1
478,6
344,2
- надбавки к тарифным
ставкам и окладам за проф. мастерство, стаж работы и др. (тыс.руб.)
414,5
18,2
483,6
18,2
681,8
19,1
267,3
198,2
- премии и
вознаграждения(тыс.руб.)
318,8
14
358,7
13,5
474,7
13,3
155,9
116
- материальная помощь
(тыс.руб.)
41
1,8
66,4
2,5
96,4
2,7
55,4
30
3) выплаты компенсирующего
характера (доплаты за сверхурочные работы, за неиспользованный отпуск и др.)
(тыс.руб.)
88,8
3,9
108,9
4,1
132,1
3,7
-0,2
-0,4
4) выплаты за
неотработанное время (отпуска, время выполнения гос. обязанностей) (тыс.руб.)
159,5
7
212,6
8
253,4
7,1
0,1
-0,9
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
На основании таблицы 1.6, можно
отметить, что наибольший удельный вес на ЧУП «Мозырские молочные продукты»
занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время (2012 -
55,1%, 2013 - 53,7%, 2014 - 54,1%), в составе которой доля выплат по сдельным
расценкам составляет: 2012 - 17%, 2013- 16,5%, 2014 - 15,7% и по тарифным
ставкам и окладам: 2012 - 34,6%, 2013 - 35,5%, 2014 - 35,5% фонда заработной
платы. Размер прочих выплат незначителен.
Второй по величине частью фонда
заработной платы являются выплаты стимулирующего характера (2012 - 34%, 2013 -
34,2%, 20010 - 35,1%), независимо от источника, доля которых возрастает с
каждым годом. Среди стимулирующих выплат значительную часть занимают надбавки к
тарифным ставкам и окладам (2012 - 18,2%, 2013 - 18,2%, 2014 - 19,1%); премии и
вознаграждения (2012 - 14%, 2013 - 13,5%, 2014 - 13,3), напрямую зависящие от
результатов производства, удельный вес которых с каждым годом уменьшается. В
2,35 раза возросла в 2014 году по сравнению с 2012 годом материальная помощь.
В таблице 1.7 проанализируем выполнение плана и динамику фонда заработной
платы в разрезе основных групп и категорий персонала.
Таблица 1.7 - Анализ состава, структуры и динамики
ФЗП в разрезе основных категорий персонала
Показатели
2012 г.
Уд. вес, %
2013 г.
Уд. вес, %
2014 г.
Уд. вес, %
Отклонение
2014 г. к 2012 г.
2014 г. к 2013 г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Промышленно-производственный
персонал, млн. р.:
2161,3
94,9
2572,1
96,8
3416,1
95,7
1254,8
844
в т. ч. рабочие,
1384,7
60,8
1594,3
60
2109,6
59,1
724,9 служащие:
776,6
34,1
977,8
36,8
1306,5
36,6
529,9
328,7
из них: руководители,
521,5
22,9
661,6
24,9
867,4
24,3
345,9
205,8
специалисты
255,1
11,2
316,2
11,9
439,1
12,3
184
122,9
Персонал не основной
деятельности
87,6
3,85
48,3
1,82
116,8
3,27
29,2
68,5
Фонд заработной платы
работников не списочного состава и внешних совместителей
28,5
1,25
36,7
1,38
36,7
1,03
8,2
-
Всего фонд заработной платы
2277,4
100
2657,1
100
3569,6
100
1292,2
912,5
Примечание - Источник: собственная разработка на основании
данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
По данным таблицы можно сделать
вывод, что большая часть фонда заработной платы расходуется на категорию
«рабочие» 2012 год - 60,8%; 2013 год - 60%; 2014 год - 59,1%, что связано с
большей численностью работников данной категории. Далее находится ФЗП по
руководителям, что составило в 2012 году - 22,8%, в 2013 году - 24,9% и в 2014
году - 24,3%, что обуславливается высокими окладами. Меньшее количество
составляет фонд заработной платы специалистов, что составило в 2012 году 10,7%,
в 2013 году - 11,9%, в 2014 году - 12,3%. Совсем незначительную часть
составляет ФЗП работников несписочного состава и персонал не основной
деятельности, в 2012 году 1,25% и 3,85%, в 2013 году - 1,38% и 1,82%, в 2014 году
- 1,03% и 3,27% соответственно.
Сравнительный анализ заработной
платы по категориям работников за 2012 - 2014 года свидетельствует о повышении
фонда заработной платы как в целом по ЧУП «Мозырские молочные продукты», так и
по каждой категории работников. Рассмотрим изменение по каждым категориям в
2014 году по сравнению с 2012 годом:
- в целом по
предприятию - на + 1292,2 млн. р. - 63,8%;
- по рабочим - на
+724,9 млн. р. - 65,6%;
- по руководителям
- на +345,9 млн. р. - 60,1%;
- по специалистам
- на +184 млн. р. - 58,1 %;
- по персоналу
неосновной деятельности - на +29,2 млн. р. - 75%;
- по работникам
несписочного состава - на 8,2 млн. р. - 77,7%.
Большая разница между 2012 и 2014
годами объясняется тем, что в 2014 году увеличивается сумма заработной платы,
что произошло за счет увеличения объемов производства, увеличения затрат на
оплату труда работников в результате повышения тарифных ставок и окладов, а так
же за счет дополнительных премиальных выплат.
Удельный вес фонда заработной
платы по основным категориям и группам персонала изменился незначительно.
С 1 февраля 2005 г. прием на работу в ЧУП «Мозырские молочные продукты»
всех работников (за исключением совместителей и принимаемых на работу временно)
осуществляется по контракту. Контрактная форма найма работников позволяет
повысить ответственность нанимателя и работников за условия и результаты труда,
строгое и безусловное выполнение работниками возложенных на них обязанностей,
состояние трудовой дисциплины.
При переводе работников на контрактную форму найма дирекция внесла
изменения в штатные расписания всех структурных подразделений ЧУП «Мозырские
молочные продукты». В целях соблюдения требований Декрета Президента Республики
Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию
трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» общество
предусмотрело увеличение окладов за изменение существенных условий труда:
для руководителей отделов - на 30%;
для административного персонала - на 40%;
для рабочих - на 35%;
для всех остальных категорий работников - на 25%;
Вопросы применения форм, систем и размеров оплаты труда, материального
стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной
платы рассматривает бухгалтерия и утверждает дирекция и директор ЧУП «Мозырские
молочные продукты».
Оплата труда в ЧУП «Мозырские молочные продукты» производится на
основании положения «Об условиях оплаты труда работников общества». Настоящее
положение регулирует оплату труда всех работников общества и служит в целях
повышения стимулирующей роли заработной платы за результативный труд, создания
у работников высоких мотивов и стимулов к труду, повышения его качества и
производительности, а также поэтапного приближения уровня заработной платы до
реальной стоимости рабочей силы на рынке труда.
Заработная плата работников ЧУП «Мозырские молочные продукты» состоит из:
должностного оклада; надбавок и доплат; премий по результатам
финансово-хозяйственной деятельности; специальных премий; других выплат.
Источником выплат заработной платы работникам в ЧУП «Мозырские молочные
продукты» являются средства, заработанные трудовым коллективом, а также доходы
общества.
Должностные оклады работников общества определяются путем умножения тарифной
ставки первого разряда, утвержденной дирекцией ЧУП «Мозырские молочные
продукты», и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики
Беларусь. При установлении размеров месячных окладов и тарифной ставки первого
разряда в ЧУП «Мозырские молочные продукты» исходят из задач обеспечения
дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации работников,
сложности и ответственности выполняемых ими работ, создания необходимых условий
для применения прогрессивных норм труда и реализации принципа равной оплаты за
равный по количеству и качеству труд. Дифференциация оплаты труда производится
также в зависимости от труда работников, который в наибольшей степени влияет на
конечные результаты деятельности предприятия.
Штатная численность работников по структурным подразделениям ЧУП
«Мозырские молочные продукты» оптимальная. Перемещение на должность
специалистов производится в основном за счет работников ЧУП «Мозырские молочные
продукты», получивших высшее и среднее специальное образование без отрыва от
производства.
Повышение квалификации руководящих работников и специалистов ЧУП
«Мозырские молочные продукты» проходит в соответствии с отраслевой программой
«Кадры на 2013-2016 годы» в учреждении образования «Государственный институт
повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов».
Наибольший удельный вес в составе
фонда заработной платы занимает та часть средств, которая включается в
себестоимость и возмещается в выручке за реализованную продукцию.
Для анализа фонда заработной
платы включённого в себестоимость в таблице 1.8 проведём анализ состава и
динамики фонда заработной платы.
Таблица 1.8 - Анализ
состава и динамики фонда заработной платы включённого в себестоимость
Показатели
2012 г.
2013 г.
2014 г.
Темп роста, %
млн. р.
Уд. вес,%
млн. р.
Уд. вес,%
млн. р.
Уд. вес,%
2014г. к 2012г.
2014г. к 2013г.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Расходы на оплату труда в
составе себестоимости продукции
2236,4
98,2
2590,7
97,5
3469,7
97,2
155,1
133,9
Выплаты за счёт прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия
41
1,8
66,4
2,5
99,9
2,8
243,7
150,5
Всего Фонд заработной платы
2277,4
100
2657,1
100
3569,6
100
156,7
134,3
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
По данным таблицы 1.8 можно
сделать вывод, что на ЧУП «Мозырские молочные продукты» удельный вес выплат за
счёт чистой прибыли в общем фонде заработной платы чрезвычайно низок (2012 -
1,8%, 2013 - 2,5%, 2014 - 2,8%), хотя и в 2014 году по сравнению с 2012 годом
увеличился на 1% или в 1,6 раза. Несмотря на абсолютный рост средств на оплату
труда в составе себестоимости продукции в 2014 по сравнению с 2012 годом на
1233,3 млн. р., их доля в общем фонде заработной платы снизилась на 1%. Эту
тенденцию можно считать положительной, так как повышение материального
стимулирования труда за счет прибыли, полученной предприятием, способствует
улучшению социального положения работников ЧУП «Мозырские молочные продукты»,
а, следовательно, и росту производительности их труда и заинтересованности в
конечных результатах работы.
Прежде всего, формирование
расходов на оплату труда, включённых в себестоимость, зависит от категорий
работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена
влиянию объема выпуска продукции (при сдельной оплате труда) или отработанного
времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по
установленным должностным окладам и напрямую с объемом выпуска продукции не
связана.
Кроме того, общая сумма
заработной платы зависит от объема выпущенной продукции. Чем он больше, тем
больше заработная плата, начисляемая рабочим. Объемный фактор действует
совместно со структурным фактором, т.е. с изменением удельных весов отдельных
изделий, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за
единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика.
Ещё одним фактором, оказывающим
влияние на оплату труда рабочих, является прямая оплата труда за единицу
изделия, которая в свою очередь зависит от трудоемкости единицы изделия и
часовой оплаты труда (расценки за изделия), изменяющихся под влиянием факторов
научно-технического прогресса и улучшения организации производства и труда.
Для того чтобы определить, как
отдельные факторы влияют на изменение затрат на оплату труда, входящие в состав
себестоимости продукции, используют следующую формулу:
ФЗП = ∑VВПi*УТЕi*ОТi, (1.1)
где, VВПi - объём
производства продукции, млн. р.;
УТЕi - удельная
трудоёмкость продукции, ч.;
ОТi - среднегодовая
оплата труда, руб.
На основании данных таблицы 1.10,
форм отчёта по труду 1-т (Приложения П, Р, С) и форм отчёта о производстве
продукции 1-п (Приложения Л, М, Н) произведём расчёт влияния факторов на
изменение уровня оплаты труда в составе себестоимости продукции. Расчет
произведем цепным способом:
ФЗП2013=
38268*(0,3867/38268)*6699,5 = 2590,7 млн. р.
ФЗП2014=
39755*(0,3892/39755)*8914,9 = 3469,7 млн. р.
ФЗПусл1=
39755*(0,3867/38268)*6699,5 = 2691,36 млн. р.
ФЗПусл2=
39755*(0,3892/39755)*6699,5 = 2607,44 млн. р.
ΔФЗП(V ВП) =2691,36 - 2590,7 = 100,66 млн. р.
ΔФЗП(УТЕ) =2607,44 - 2691,36 = - 83,92 млн. р.
ΔФЗП(ОТ) =3469,7 - 2607,44 = 862,26 млн. р.
ΔФЗП(ОБЩ) =3469,7 - 2590,7
= 879 млн. р.
ΔФЗП(ОБЩ) =100,66 - 83,92 + 862,26 = 879 млн. р.
На основании проведённого
анализа, можно сказать, что расходы на оплату труда в составе себестоимости
продукции ЧУП «Мозырские молочные продукты» в 2014 году по сравнению с 2013
годом увеличилась на 879 млн. р. На данное изменение оказали влияние следующие
факторы:
- увеличение объёмов
производства продукции на 1487 млн. р., привело к увеличению оплаты труда в
составе себестоимости продукции на 100,66 млн. р.
- снижение
удельной трудоёмкости продукции на 0,00000031508 ч., повлекло за собой снижение
оплаты труда в составе себестоимости продукции на 83,92 млн. р.
- увеличение
среднечасовой оплаты труда на 2215,4 р., вызвало увеличение оплата труда в
составе себестоимости продукции на 862,26 млн. р.
Таким образом, коэффициенты К1 и К2 ЧУП «Мозырские молочные продукты» в
анализируемом периоде принимают значения, ниже нормативных. Кроме того, по
состоянию на 01.01.2015 г. также наблюдается падение величины коэффициента
текущей ликвидности, а коэффициент обеспеченности собственными оборотными
средствами принимает отрицательное значение.
Полученный в 2014 году объем выручки также позволяет покрыть все затраты
на реализацию продукции, убыток от операционной деятельности, произвести
выплаты налогов и сборов из прибыли и получить по итогу с учетом сальдо от
внереализационных операций чистую прибыль в размере 2206 млн руб.
В 2014 году прибыль от реализации продукции, товаров, работ, услуг
возросла по сравнению с 2013 годом на 3478 млн руб. На рост прибыли от
реализации в динамике положительно повлиял рост выручки от реализации на 11289
млн руб. Отрицательное влияние на прибыль оказали рост себестоимости,
управленческих расходов и расходов на реализацию. Так, данные показатели
увеличились по сравнению с 2013 годом на 72 млн руб. (более чем в 1,2 раза) и
30 млн руб. (более чем 2,2 раза) соответственно.
Результаты анализа показали, что в 2014 году план по прибыли от
реализации продукции, товаров, работ, услуг перевыполнен на 300 млн руб. или
8,73%.
На перевыполнение плана прибыли от реализации положительно повлияло
перевыполнение плана по выручке от реализации продукции, товаров, работ, услуг
на 1371 млн руб. или 4,32%.
Рост по сравнению с плановыми показателями себестоимости на 994 млн руб.
(5,61%), управленческих расходов на 66 млн руб. (40,8%), а также расходов на
реализацию на 77 млн руб. (120%) оказали отрицательное влияние на выполнение
плана прибыли от реализации услуг (товаров).
Среднемесячная заработная плата в 2014 г. составила 5120,8 тыс. руб., по
сравнению с предшествующим периодом она выросла на 155,9 %. Темпы роста средней
зарплаты выше темпов роста всего фонда заработной платы. Изменение фонда
заработной платы списочного состава обеспечено ростом средней зарплаты
работников организации и снижением среднесписочной численности работников.
В ЧУП «Мозырские молочные продукты» выработка в отчетном периоде
составила 42,6 млн. руб. и по сравнению с прошлым периодом она увеличилась на
22,4 %. Рост выработки обусловлен увеличением товарооборота.
На ЧУП «Мозырские молочные продукты» используются три системы оплаты
труда работников:
оклад: административный персонал.
повременная система оплаты труда - охрана.
повременно-премиальная система оплаты труда - рабочие.
Эффективная работа организации возможна в том случае, если темпы
Заработная плата работников ЧУП «Мозырские молочные продукты» состоит из:
должностного оклада; надбавок и доплат; премий по результатам
финансово-хозяйственной деятельности; специальных премий; других выплат.
Источником выплат заработной платы работникам в ЧУП «Мозырские молочные
продукты» являются средства, заработанные трудовым коллективом, а также доходы
общества.
Обеспеченность предприятия основными фондами характеризуют такие
показатели, как размер и структура основных фондов, динамика основных фондов,
фондообеспеченность и фондовооружонность труда.
Анализ обеспеченности предприятия основными фондами начинается с анализа
их размера, состава и динамики. В процессе производства основные фонды делятся
на две группы: производственные и непроизводственные. Производственные основные
фонды - это те которые в процессе производства продукции участвуют
непосредственно, а непроизводственные способствуют производству продукции, т.е.
основные фонды социальной бытовой сферы.
Размер основных фондов по группам, по предприятию в целом показывается в
денежном выражении по балансовой стоимости.
Динамика основных фондов показывается в абсолютных (руб.) и относительных
(в %) показателях - как отношение стоимости основных фондов на конец года к их
стоимости на ту же дату прошлого или базисного года.
Показатели
2010
2011
2012
2013
2014
2014 в %
тыс. руб.
Уд. вес. %
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
тыс. руб.
Уд. вес. %
тыс. руб.
Уд. вес. %
Всего осн. фондов, т. руб.
332011
100
345400
420870
420870
450963
100
135,8
107,2
В том числе.
Производственные осн.
фонды.
287180
86,5
290350
356842
356842
398652
88,4
138,8
111,7
Непроизводственные осн.
фонды
44820
13,5
55050
64028
64028
52311
11,6
116,7
81,7
Примечание. Источник: собственная разработка на основе
данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Вывод: в составе основных фондов наибольший удельный вес занимают
производственные фонды, причем уд. вес их увеличился с 86,5% в 2010 г. до 88,4%
в 2014 г., то есть на 38,8% или на 111472 т. руб. Общая стоимость основных
фондов за этот период возросла на 118963 т. руб., на 35,8%. Это говорит о том,
что предприятие ежегодно наращивает свои производственные мощности.
Непроизводственные основные фонды также увеличились на 16,7%, то есть на 7491
т. руб., но в 2014 г. по сравнению с прошлым годом стоимость их изменилась на
11717 т. руб. (18,3%).
В структуре основных фондов наибольшее значение имеют основные
производственные фонды. В их состав входят здания, сооружения и передаточные
устройства, машины и оборудование, транспортные средства, производственный и
хозяйственный инвентарь. Особое внимание при анализе обращается на удельный вес
активной части ОПФ (силовые и рабочие машины, оборудование) и пассивной части
(здания, сооружения, производственный и хоз инвентарь). Так как пассивная часть
ОПФ создает лишь условия для процесса производства то предприятию необходимо
заботится об увеличении доли активной части.
При анализе определяют, в каком направлении изменяется структура фондов и
соответствует ли она профилю предприятия и курсу на повышение интенсификации
производства, на сколько сложившиеся соотношение силовых машин и оборудования
соответствуют современному уровню технического процесса. Чем выше удельный вес
машин и оборудования в составе ОПФ, тем выше уровень механизации.
Виды ОПФ
2012
2013
2014
тыс. руб.
%
тыс. руб.
%
Тыс. руб.
%
Здания
131775
40,6
140953
39,5
145109
36,4
Сооружения и передаточные
устройства
69458
21,4
69227
19,4
70960
17,8
Машины и оборудование
82440
25,4
38488
27,6
127967
32,5
Транспортные средства
32781
10,1
40323
11,3
47440
11,9
Произв. и хоз. инвентарь
6491
2,0
7137
2,0
5182
1,3
Другие виды осн. средств
1623
0,5
714
0,2
1993
0,5
Итого:
324568
100
356842
100
398652
100
Из них активная часть ОПФ
115221
35,5
138811
38,9
175407
44,0
Примечание. Источник: собственная разработка на основе
данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Вывод: По всем видам ОПФ в течение трех лет происходит увеличение
стоимости, кроме производственного и хоз инвентаря.
Структура основных производственных фондов за анализируемый период
принципиально не изменилась: наибольший удельный вес в ней за этот период
занимают здания 36,4%, но удельный вес их в общей стоимости ОПФ снизился с
40,6% до 36,4%.
Большое значение для предприятия имеет тот факт, что увеличилась как
стоимость машин и оборудования на 55,2%, так и их удельный вес с 25,4% до
32,1%.
Одновременно с этим увеличилась на 60186 т. руб. стоимость активной части
ОПФ, а удельный вес ее возрос с 35,5% до 44%, то есть на 8,5%.
Далее проводят анализ движения ОПФ, так как в их составе постоянно
происходит изменения: вводятся в эксплуатацию новые основные средства, выбывают
в результате физического и морального износа, поломок, аварий и по другим
причинам старые основные фонды.
При анализе движения ОПФ определяют изменения суммы ОПФ в целом по
предприятию и по отдельным группам основных фондов. Сумму основных фондов берут
на конец года, сравнивая ее с суммой на начало года.
Движение ОПФ характеризуют основные показатели: темпы роста, процент
прироста, коэффициенты обновления и выбытия, а так же определяют срок возврата
авансированной стоимости и полной замены ОПФ.
Показатели
2012
2013
2014
1. Наличие на начало года,
тыс. руб.
324800
338960
370014
2. Поступления, тыс. руб.
28350
31800
125016
3. в том числе осн средств
28350
31800
125016
4. Выбытие, тыс. руб.
24480
2646
108480
5. Наличие на конец года,
тыс. руб.
325670
368114
386550
6. Годовой прирост, т. руб.
3870
29154
16536
7. Процент прироста, % (с.
6: с. 1)
1,2
8,6
4,5
8. Коэффициент выбытия, %
(с. 4: с. 1)
7,6
0,8
29,3
9. Коэффициент обновления,
%
8,7
8,6
32,3
Примечание. Источник: собственная разработка на основе
данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Вывод: на предприятии проводится большая работа по обновлению основных
средств. В этом плане 2014 год можно назвать годом технического перевооружения
предприятия так как в этом году большая часть ОПФ на сумму 125016 т. руб.
поступила и на сумму 108480 т. руб. выбыла, что соответственно больше
бюджетного года на 96666 т. руб. и на 84000 т. руб. Поэтому в отчетном году
сложились самые большие коэффициенты выбытия - 29,3% и обновления ОПФ.
Нужно отметить, что в течение трех лет эти показатели существенно
колебались: коэффициент выбытия в пределах от 0,8% в 2013 г. до 29,3% в 2014
г., а К обновления от 8,6% до 32,3%, но К обновления ежегодно превышал К
выбытия.
И как видно из таблицы, все поступившее за анализируемый период
оборудование является новым, то есть предприятие идет в ногу со временем и
пытается полностью обновить свое оборудование.
То есть на предприятии идет процесс замены морально устаревших и
физически изношенных ОПФ новыми, более совершенными и производительными это
способствует росту производительности труда на предприятии. Поэтому наряду с
количественными показателями очень важно проанализировать качественные
показатели, состояние ОПФ, такие как степень, их изношенности, то есть
коэффициент износа и коэффициент годности.
Показатели
2012
2013
2014
Изменение
2012 1. Сумма износа на начало
года, т. руб.
21561
24066
27010
+ 5449
+ 2944
2. Сумма износа на конец
года, т. руб.
22797
26504
28991
+ 6194
+ 2487
3. Коэф-т износа на начало
года, %
6,7
7,1
7,3
+ 0,6
+ 0,2
4. Коэф-т износа на конец
года, %
7,0
7,2
7,5
+ 0,5
+ 0,3
5. Коэф-т годности на
начало года, %
93,3
92,9
92,7
- 0,6
- 0,2
6. Коэф-т годности на конец
года, %
93
92,8
92,5
- 0,5
- 0,3
Примечание. Источник: собственная разработка на основе
данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Вывод: из таблицы видно, что на предприятии ежегодно возрастает сумма
износа ОПФ, на конец года за анализируемый период она возросла на 6194, поэтому
увеличения на 0,5 и К износа. Рассчитанный на этой основе К годности ежегодно
снижается - за три года на 0,5. По этой причине предприятие вкладывает большее
средства на обновление ОПФ.
С ростом технической оснащенности предприятий возрастает значение анализа
показателей уровня обеспеченности основными производственными фондами. Уровень
обеспеченности предприятия ОПФ показывает его потэнцеальные возможности для
дальнейшего повышения производительности труда и увеличение производства
продукции. Основными стоимостными показателями, характеризующими обеспеченность
осн. фондами являются фондообеспеченность и фондовооружонность, причем
показатель фондообеспеченности не пользуется для характеристики интенсивности
производства и обеспеченности ОПФ за длительный период или на определенную
дату.
Показатели
2012
2013
2014
2014 в % к
2012
2013
1. Среднегодовая стоимость
ОПФ т. руб.
324568
356842
398652
122,8
107,2
В том числе машин,
оборудования
82440
98488
127967
155,2
129,9
2. Непроизв. осн. фонды. т.
руб.
63392
64028
52311
82,5
81,7
3. Среднегодовая
численность рабочих,
90
110
116
128,9
105,5
4. Производственные площади,
м²
1350
1380
1440
106,7
104,3
5. Фондообеспеченность ОПФ,
т. руб.
240,4
258,6
276,8
115,1
107,0
в том числе машинами и
оборудованием
61,1
71,4
88,9
145,4
88,7
6. Фондовооружонность ОПФ,
т. руб.
3606
3244
3436,7
95,3
105,0
7. Фондовооружонность непроизв.
осн. фондов, т. руб.
704,4
582,1
451,0
64,0
77,5
Примечание. Источник: собственная разработка на основе
данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Вывод: среднегодовая стоимость ОПФ на предприятии за три года возросла на
22,8%, в том числе машин и оборудования на 55,2%, стоимость непроизводственных
основных фондов снизилась на 17,5%, производственные площади увеличились
незначительно всего на 90м², а численность работников на 26
человек. В связи с этим показатели фондообеспеченности изменились так.
Фондообеспеченность машинами и оборудованием увеличилась на 45,4%, а всеми ОПФ
на 15,1%, так как стоимость машин и оборудования росла более быстрыми темпами,
чем стоимость ОПФ. За три года показатель фондовооружонности снизился по ОПФ на
4,7%, а по непроизводственным основным фондам на 36%, так как здесь еще
изменилась и стоимость непроизводственных фондов.
Предприятию необходимо принимать меры не только по увеличению стоимости
ОПФ, обновлять, увеличивать их, но и по улучшению показателей обеспеченности
ОПФ и непроизводственными фондами, улучшая этим социальные условия своим
работникам.
На первом этапе анализа изучим состав и структуру
основных средств ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2012-2014 гг. и
проанализируем их динамику. Расчет представим в таблице 1.14.
Таблица 1.14 - Анализ состава, структуры и динамики
основных средств ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2012-2014 гг.
Показатели
2012
2013
2014
Отклонение, млн руб
Темп роста, %
Значение, млн руб
Уд вес, %
Значение, млн руб
Уд вес, %
Значение, млн руб
Уд вес, %
2013 к 2012
2014 к 2013
2013 к 2012
2014 к 2013
Всего основных средств
116429
100
228521
100
298074
100
112092
69553
0
0
в том числе:
здания и сооружения
63610
54,63
121302
53,08
168499
56,53
57692
47197
-1,55
3,45
передаточные устройства
5365
4,61
9468
4,14
10688
3,59
4103
1220
-0,46
-0,56
машины и оборудования
40381
34,68
86029
37,65
104967
35,22
45648
18938
2,96
-2,43
транспортные средства
6441
5,53
10421
4,56
12352
4,14
3980
1931
-0,97
-0,42
инструмент, инвентарь и
принадлежности
590
0,51
1254
0,55
1514
0,51
664
260
0,04
-0,04
другие основные средства
42
0,04
47
0,02
54
0,02
5
7
-0,02
0,00
Примечание - Источник: собственная разработка на
основе данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Как видно из таблицы 1.14, за исследуемый период
наблюдаются значительные изменения стоимости основных средств, причем по всем
видам, однако в структуре наблюдаются незначительные изменения (не более 3,5%)
по всем видам, что свидетельствует об увеличении стоимости основных средств
пропорционально их структуре. Изобразим для наглядности изменения в структуре
на рисунке 1.4.
Рисунок 1.4 - Состав и структура основных средств ЧУП
«Мозырские молочные продукты» за 2012-2014 гг.
Источник - собственная разработка. Рисунок создан на основе изучения
экономической литературы
Как мы видим из таблицы 1.15 и рисунка 1.4, наибольший
удельный вес в структуре основных средств за весь исследуемый период занимают
здания и сооружения (около 55%), на втором месте - машины и оборудование (около
35%), затем практически в равных долях идут передаточные устройства и
транспортные средства (по 4-5%), остальные группы занимают незначительный
удельный вес.
В 2013 году наблюдается снижение удельного веса зданий
и сооружений на 1,55%, транспортных средств на 0,97% и наблюдается увеличение
удельного веса машин и оборудования - на 2,96%. В 2014 году по сравнению с 2013
годом наблюдается снижение доли машин и оборудования на 2,43% и увеличение доли
зданий и сооружений на 3,45%.
Поскольку в процессе производства непосредственно
участвует активная часть основных средств, рассчитаем долю активной части в
общей стоимости основных средств. Расчет представим в таблице 1.15.
Таблица 1.15 - Расчет удельного веса активной части
основных средств в общей их сумме за 2012-2014 гг.
Показатель
Год
Отклонения
Темп роста
2012
2013
2014
2013 к 2012
2014 к 2013
2013 к 2012
2014 к 2013
1. Среднегодовая стоимость
основных средств, млн. руб.
108 709
172 475
263 298
63 766
90 823
158,66
152,66
1.1. В том числе активная
часть, млн.руб.
43 903
71 636
106 885
27 733
35 248
163,17
149,21
2.Удельный вес активной
части, % (стр. 1.1 / стр. 1 х 100%)
40,4
41,5
40,6
1,1
-0,9
102,84
97,74
Примечание - Источник: собственная разработка на
основе данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Как мы видим из таблицы 1.15, в 2013 и 2014 году
наблюдается значительный рост среднегодовой стоимости основных средств, в том
числе их активной части. Удельный вес активной части за весь исследуемый период
составляет около 41%, значительных изменений их доли не наблюдается (изменения
в пределах 1%). В идеале доля активной части должна быть более 50%, поэтому
предприятию необходимо стремится к достижению значения данного показателя,
равному 50 % с целью увеличения фондоотдачи, технической оснащенности и
производственной мощности.
На следующем этапе анализа проведем анализ движения
основных средств за 2012-2014гг. Для этого рассчитаем несколько коэффициентов,
метод расчета которых представлен в пункте 1.3 настоящей работы:
) коэффициент обновления (Кобн);
) срок обновления основных средств (Тобн);
) коэффициент выбытия (Квыб);
) коэффициент прироста (Кприр).
Расчет указанных выше показателей представим в таблице
1.16.
Таблица 1.16 - Анализ движения основных средств ЧУП
«Мозырские молочные продукты» за 2012-2014гг.
Показатель
Год
Отклонения
Темп роста
2012
2013
2014
2013 к 2012
2014 к 2013
2013 к 2012
2014 к 2013
1
2
3
4
5
6
7
8
1.Коэффициент обновления
0,16
0,50
0,24
0,34
-0,26
316,57
48,54
2. Коэффициент обновления
активной части
0,177
0,537
0,193
0,36
-0,34
303,39
35,94
3.Срок обновления, лет
5,49
1,02
3,16
-4,47
2,14
18,55
310,00
4.Срок обновления активной
части, лет
4,9
0,9
4,3
-4,00
3,40
18,37
477,78
5.Коэффициент выбытия
0,029
0,019
0,012
-0,010
-0,007
65,09
64,79
6.Коэффициент выбытия
активной части
0,06
0,046
0,018
-0,01
-0,03
76,67
39,13
7.Коэффициент прироста
0,15
0,96
0,30
0,81
-0,66
629,71
31,61
8. Коэффициент прироста
активной части
0,142
1,06
0,216
0,92
-0,84
746,48
20,38
Примечание - Источник: собственная разработка на
основе данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Как видно из таблицы 1.16, в 2013 году коэффициент
обновления увеличивается в 3 раза или на 0,34, причем увеличение происходит за
счет увеличения коэффициента по активной части, таким образом, можно сделать
вывод, что в 2013 году происходило активное обновление основных средств, причем
в основном, активной их части, что, несомненно, повлияло на рост фондоотдачи и
улучшение технической оснащенности предприятия.
Срок обновления сократился в 2013 году на 2,14 года,
причем по активной части - на 3,4 года, что свидетельствует о том, что активная
часть основных средств обновляется быстрее, чем пассивная, что также
положительно сказывается а деятельности предприятия.
Коэффициент выбытия уменьшился в 2013 году на 0,01,
коэффициент выбытия по активной части основных средств уменьшился на 0,01, т.е.
основные средства стали выбывать реже. Соответственно, коэффициент прироста
увеличился на 0,81 (более, чем в 6 раз), а коэффициент прироста по активной
части увеличился практически в 7,5 раз или на 0,92, что говорит об увеличении
производственной мощности предприятия.
В 2014 году наблюдается немного другая ситуация.
Снижаются коэффициенты обновления основных средств, в том числе их активной
части, что является негативным моментом. Соответственно, срок обновления
увеличивается на 2,14 года, а активной части - на 3,4 года, т.е. основные
средства, особенно активная их часть стали обновляться реже, что негативно
сказывается на техническом состоянии основных средств и способствует снижению
фондоотдачи.
Коэффициент выбытия снижается в 2014 году. В
результате коэффициент прироста, в том числе активной части падает практически
в 5 раз, что несомненно, отрицательно
сказывается на эффективности использования основных средств.
На следующем этапе проведем анализ технического
состояния основных средств ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2012-2014 гг.
Для того рассчитаем такие показатели, как коэффициент
износа и коэффициент годности. Расчет представим в таблице 1.17. Показатели
Значение показателей
Отклонение
2012
2013
2014
2013 к 2012
2014 к 2013
1. Первоначальная стоимость
основных производственных фондов, млн.р.
116429
228521
298074
112092
69553
в том числе активной части,
млн.р.
46822
96450
117319
49628
20869
2. Амортизация основных
производственных фондов за весь срок эксплуатации, млн.р.
63 944
110 280
150 540
46336
40260
в том числе активной части,
млн.р.
22687
37228
49813
14541
12585
3. Коэффициент износа.
0,549
0,483
0,505
-0,067
0,022
в том числе активной части
0,485
0,386
0,425
-0,099
0,039
4. Коэффициент годности.
0,451
0,517
0,495
0,067
-0,022
в том числе активной части
0,515
0,614
0,575
0,099
-0,039
Примечание - Источник: собственная разработка на
основе данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Как видно из таблицы 1.17, за весь исследуемый период
коэффициент износа составляет около 50%, т.е. у предприятия практически
наполовину основные средства изношены, однако износ активной части основных
средств составляет около 40%. В 2013 году наблюдается снижение коэффициента
износа на 0,067, причем по активной части на 0,099. т.е. техническое состояние
основных средств, в том числе активной их части, улучшилось в 2013 году за счет
интенсивного их обновления. Соответственно, увеличились и коэффициенты годности
основных средств.
В 2014 году коэффициент износа вырос на 0,022, по
активной части - вырос на 0,039, т.е. активная часть основных средств
изнашивается быстрее, чем пассивная. В связи с этим уменьшается и коэффициент
годности, в том числе по активной части, т.е. ухудшается техническое состояние
основных средств.
Из проведенного выше анализа можно сделать вывод, что
в структуре основных средств ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2012-2014 гг.
наибольший удельный вес занимают здания и сооружения - около 55%, на втором
месте - машины и оборудование (около 35%), затем практически в равных долях
идут передаточные устройства и транспортные средства (по 4-5%), остальные
группы занимают незначительный удельный вес. Активная часть основных средств
занимает около 40%. Износ основных средств составляет практически 50%, активной
части - около 40%. В 2013 году наблюдалось активное обновление основных
средств, в основном за счет активной части. Активная часть основных средств
изнашивается быстрее пассивной, поэтому предприятию необходимо следить за этим
вопросом целью недопущения снижения фондоотдачи, ухудшения технической
оснащенности и производственной мощности предприятия.
Реализация товаров является основным видом деятельности торговой
организации. Поэтому преобладающую часть расходов составляют расходы на
реализацию, они же - издержки обращения. Расходы на реализацию товаров - это
выраженные в денежной форме затраты живого и овеществленного труда по
осуществлению связи между производителем и потребителем или по доведению
товаров от производителя до потребителя.
По своему содержанию расходы на реализацию являются текущими затратами.
Они расходуются каждый год полностью и требуют ежегодного авансирования. По
своей экономической сути они отражают потребленную часть эксплуатируемых
ресурсов.
Значение расходов на реализацию заключается в том, что они призваны
обеспечить нормальный процесс товарного обращения, реализацию предметов
широкого потребления с целью удовлетворения запросов населения. Повышение
эффективности расходов на реализацию, их формирование в общественно-необходимых
размерах позволяет увеличить прибыль торговой организации, часть которой
направляется на дальнейшее развитие и совершенствование ее
материально-технической базы - необходимого условия улучшения качества
торгового обслуживания.
Классификация расходов на реализацию товаров позволяет более успешно
проводить учет, оперативное руководство, контроль за хозяйственной
деятельностью, вскрытие внутренних резервов, а также обеспечение сопоставимости
расходов по торговым системам.
Классификацию расходов на реализацию товаров можно проводить по следующим
признакам:
) по экономическому содержанию;
) по отраслям торговой деятельности;
) по товарам и товарным группам;
) по влиянию изменения объема товарооборота на сумму и уровень расходов;
) в соответствии с характером общественного труда, связанного с
образованием стоимости;
) в зависимости от качества торгового обслуживания .
Экономическим элементом принято называть первичный однородный вид затрат
на реализацию продукции, который на уровне организации невозможно разложить на
составные части. Положением по составу затрат, включаемых в себестоимость
продукции (работ, услуг), установлен единый для всех организаций перечень экономически
однородных затрат.
В элементе «Материальные затраты» отражается стоимость сырья, материалов,
покупных комплектующих изделий и полуфабрикатов, природного сырья, топлива и
энергии, работ и услуг производственного характера, выполняемых сторонними организациями
(транспортные услуги, услуги по ремонту основных средств, контролю
технологических процессов и др.), потери от недостачи материальных ресурсов в
пределах норм и т.д.
В элементе «Расходы на оплату труда» отражаются выплаты по заработной
плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных
окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и
качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате
труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с
действующим законодательством; систем премирования рабочих, руководителей,
специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий
оплаты труда в соответствии с применяемыми в организации формами и системами
оплаты труда.
В элементе «Отчисления на социальные нужды» отражаются обязательные
отчисления по установленным законодательством нормам в фонд социальной защиты
населения.
В элементе «Амортизация основных и нематериальных активов» отражается
сумма амортизационных отчислений по основным средствам и нематериальным
активам, используемым в предпринимательской деятельности, исчисленные исходя из
амортизируемой стоимости основных средств и нематериальных активов в
установленном порядке.
К элементу «Прочие затраты» относятся: налоги, сборы и отчисления,
проценты по ссудам и займам, плата за охрану, подготовку и переподготовку
кадров, расходы на рекламу, консультационные, информационные, аудиторские и
маркетинговые услуги, лизинговые платежи, командировочные расходы и другие.
В статистической отчетности прочие затраты получили достаточно подробную
расшифровку и отражаются в следующем разрезе: арендная плата, вознаграждения за
изобретения и рационализаторские предложения, платежи по страхованию, суточные
и подъемные, начисленные налоги и отчисления, включаемые в себестоимость
продукции, работ, услуг, отчисления в ремонтный фонд, представительские
расходы, проценты по полученным кредитам и займам, оплата нематериальных услуг
других организаций (связи, информационно-вычислительного обслуживания,
вневедомственной охраны, рекламных агентств и аудиторских организаций,
пассажирского транспорта, банков, науки, образования, здравоохранения,
нотариальных контор и юридических организаций).
Поэлементная группировка затрат показывает, сколько произведено тех или
иных видов затрат в целом по организации за определенный временной отрезок.
Группировка затрат по экономическим элементам дает возможность устанавливать
потребность в основных и оборотных фондах, определять величину фонда оплаты
труда и т.д., однако не позволяет исчислять себестоимость производства и
реализации отдельных товаров, устанавливать объем затрат конкретных структурных
подразделений. Эта проблема решается посредством других группировок.
Классификация расходов на реализацию товаров по экономическому содержанию
ЧУП «Мозырские молочные продукты» представлена в таблице 9.
Таблица 1.18 - Классификация расходов на реализацию товаров по
экономическому содержанию ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Элемент расходов
2013 г., млн р.
2014 г., млн р.
Удельный вес, 2013 г., %
Удельный вес, 2014 г., %
Отклонение в динамике, %
Материальные расходы
1128
837
57
50
-7
Затраты на оплату труда
486
453
24,6
27,1
2,5
Отчисления на социальные
нужды
156
149
7,9
8,9
1
Амортизация основных и
нематериальных активов
50
51
2,5
3
0,5
Прочие расходы
159
184
8
11
3
Всего
1979
1674
100
100
-
Примечание - Источник: собственная разработка на
основе данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
По данным таблицы 1.18 видно, что материальные расходы и в 2013 г. и в
2014 г.занимают самый высокий удельный вес в общей сумме расходов на
реализацию. Удельный вес материальных расходов в 2014 г. составляет 50 %, что
на 7 процентных пунктов ниже данного показателя в 2013 г. Затраты на оплату
труда в 2014 г. составляют 453 млн р., это 27,1 % в общей сумме расходов на
реализацию. Данный показатель в 2014 г. увеличился на 2,5 % по сравнению с 2013
г. Так же следует отметить увеличение в 2014 г. на 3 % удельного веса прочих
расходов. В 2014 г. удельный вес прочих расходов в общей сумме расходов на
реализацию составил 11%. Удельный вес отчислений на социальные нужды в 2014 г.
составил 8,9 %, что на 1 процентный пункт выше, чем в 2013 г. Самый низкий
удельный вес занимают расходы на амортизацию. В 2014 г. данный показатель
составляет 3 %, что 0,5 % больше, чем в 2013 г.
Доходность и эффективность бизнеса предприятия характеризуется также и
показателями рентабельности.
Таблица 1.19 - Показатели эффективности (рентабельности) деятельности ЧУП
«Мозырские молочные продукты», %
Наименование показателя
2012
2013
2014
1.Рентабельность
собственного капитала (СК)
- Рентабельность СК по
прибыли отчетного периода (П)
21,3
3,4
25,7
- Рентабельность СК по
чистой прибыли (ЧП)
13,2
2,0
18,0
2.Рентабельность всего
капитала
- Рентабельность капитала
(по П)
10,7
1,6
9,5
- Рентабельность активов
(по ЧП)
6,6
0,9
6,7
3.Рентабельность оборота
- Рентабельность оборота
по результатам реализации
11,2
1,8
11,6
- Рентабельность продаж
(по П)
12,5
1,9
11,4
- Рентабельность продаж
(по ЧП)
7,7
1,1
8,0
- Рентабельность
реализации (Прибыль от реализации / Себестоимость продаж)
12,7
1,9
13,1
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Рентабельность собственного капитала характеризует эффективность
собственного капитала предприятия, насколько успешно он используется.
Рентабельность капитала и рентабельность активов характеризуют экономическую
рентабельность всего используемого на предприятии капитала, т.е. суммы
собственных и заемных средств.
Рентабельность оборота и рентабельности продаж свидетельствуют о наличии
прибыли, которую получает предприятие с каждого рубля реализации.
Рентабельность реализованной продукции характеризует прибыльность затрат.
В анализируемом периоде все данные показатели принимают положительные
значения, что свидетельствует об эффективности деятельности ЧУП «Мозырские
молочные продукты». Предприятие получает прибыль на протяжении 2012-2014 года.
Анализ показателей прибыли и рентабельности свидетельствует о том, что
предприятие выходит по каждому году в анализируемом периоде на положительный
финансовый результат.
Полученный в 2014 году объем выручки также позволяет покрыть все затраты
на реализацию продукции, убыток от операционной деятельности, произвести
выплаты налогов и сборов из прибыли и получить по итогу с учетом сальдо от
внереализационных операций чистую прибыль в размере 2206 млн руб.
Все показатели рентабельности в данном отчетном периоде принимают
положительные значения, наблюдается их значительный рост по сравнению с
01.01.2014 г., улучшается эффективность хозяйственной деятельности предприятия.
В таблице 1.20 представлена информация о затратах по основному виду
деятельности ЧУП «Мозырские молочные продукты» в разрезе основных элементов и
их структуре за анализируемый период.
Таблица 1.20 - Структура затрат ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Наименование показателя
Ед. изм.
2011
2012
2013
2014
1
2
3
4
5
6
Материальные затраты
млн руб.
7 396
7 601
9 836
15078
%
72,6
68,2
69,8
74,1
Расходы на оплату труда
млн руб.
1 084
1 401
1 561
2350
%
10,7
12,6
11,1
11,5
Отчисления на социальные
нужды
млн руб.
481
558
656
918
%
4,7
5,0
4,7
4,5
Амортизация основных
средств и нематериальных активов
млн руб.
321
85
444
532
%
3,1
0,8
3,1
2,6
Прочие затраты
млн руб.
912
1 494
1 594
1494
%
8,9
13,4
11,3
7,3
ИТОГО затрат
млн руб.
10 194
11 139
14 091
20372
%
100,0
100,0
100,0
100,0
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Наибольший удельный вес в общей структуре затрат занимают материальные
затраты (более 74 %), что характеризует основной вид деятельности предприятия
как материалоемкий.
В настоящее время в Республике Беларусь выдвигается задача кардинального
повышения качества жизни людей на основе роста заработной платы, приоритета
деловой инициативы.
Решение этих задач тесно связано с повышением экономической эффективности
производства за счет обеспечения конкурентоспособности предприятий и товаров,
совершенствования организации коммерческих расчетов, труда и производства,
активизации инновационной и инвестиционной деятельности предприятий.
Наиболее эффективным направлением повышения качества жизни и заработной
платы является переход к ресурсосберегающему инновационному типу производства. Решающее
значение при этом приобретает, во-первых, человеческий капитал - наука,
образование, информация и творческий труд, во-вторых, интеграция науки,
образования и производства. Усиление инновационного направления развития
экономики это не только инновационные ресурсы, но и результат их деятельности -
инновационный продукт: новый конкурентоспособный товар. Новая техника и
технологии, новые материалы, новые методы управления и хозяйствования, новые
рынки сбыта. Важной задачей является рациональное и эффективное использование
материальных и сырьевых ресурсов, альтернативных источников энергии, развитие
информационных, нано- и биотехнологий, микроэлектроники и промышленной химии.
Для решения этих задач необходимо возродить научную организацию труда. В
этой связи достаточно отметить, что Республика Беларусь подходит к рубежу,
когда среди работающих каждый второй будет иметь высшее или среднее специальное
образование. Но эффективность использования этих кадров пока еще не высока.
Резервом роста заработной платы является несовершенная структура
себестоимости продукции.
Если материальные затраты снизить на 1%, то это позволит увеличить долю
заработной платы в себестоимости тоже на 1%. Если, например, доля заработной
платы в себестоимости промышленной продукции увеличится с 11,4% до 12,4%, то
при среднемесячной заработной плате - 513 тыс. руб. структурные сдвиги в
себестоимости позволят увеличить заработную плату на 8 - 9%.
К числу более конкретных предложений по совершенствованию организации
заработной платы следует отнести:
- обеспечение комплексности проводимых усовершенствований в
области организации заработной платы;
- формирование структуры и инфраструктуры рынка труда,
способного в условиях конкуренции решать задачи по достижению равновесия между
спросом и предложением рабочей силы и определению ее рыночной цены;
- более тесную увязку заработной платы с результатами
деятельности всего предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью и
получаемой прибыли;
- ориентацию производства на инновации с целью поддержания
конкурентоспособности и обеспечения превышения темпов роста производительности
труда над темпами роста средней заработной платы;
- совершенствование организации труда и прежде всего по таким
направлениям, как разделение и кооперация труда и его нормирование;
- расширение самостоятельности предприятий в области
организации заработной платы и, в частности, сочетание тарифной и бестарифной
систем оплаты труда, что будет способствовать достижению соответствия
заработной платы количеству и качеству труда и зависимости ее от конечных
результатов деятельности предприятия;
- совершенствование государственного регулирования организации
заработной платы на основе непрерывного обновления законодательства и
нормативных актов в этой области;
- создание научно обоснованной многоуровневой системы
социального партнерства;
- организацию научной системы управления заработной платой на
каждом предприятии;
- совершенствование положений по премированию работников. Важно
при этом понимать, что рабочие получают премии, прежде всего за количество и
качество (продукции) труда, а служащие - за обеспечение прибыли и роста
эффективности производства;
- расширение практики участия рабочих в прибылях и в
формировании акционерной собственности;
- создание комплексной системы мотивации предпринимательской и
инновационно-творческой деятельности на каждом предприятии.
Поскольку необходимость совершенствования организации заработной платы на
современном этапе обусловлена, прежде всего, переходом экономики страны на
новую модель развития инновационного типа, основанную на достижениях науки,
знаниях техники и технологий, то данный тип экономики предполагает разработку
методических основ и нормативной базы, обеспечивающих взаимодействие новых форм
организации, дифференцированного подхода к оценке и оплате труда во взаимосвязи
с его результативностью и квалификацией.
В современных условиях изменяется содержание понятия «результативность
труда». Использование результативности труда в качестве критерия оплаты
представляет собой уже не количество и даже не качество труда, а его
эффективность - соотношение результата и затрат труда, эффективность
производства и реализации продукции. Только при таких условиях заработная плата
будет определяться индивидуальной эффективностью труда, скорректированной на
эффективность коллективного труда, так как опосредованно найдет свое
окончательное признание на рынке товаров, то есть в процессе реализации
продукции, которая при этом должна быть конкурентоспособной.
Новые экономические отношения вызывают необходимость реализации
инновационных форм организаций труда, основанных на новых методах разделения и
кооперации коллективного труда и его стимулирования. Должны получить развитие
формы обогащения труда, а устоявшиеся - расширять функции по обслуживанию сложного
кооперированного труда. Отметим, что в современном производстве происходит
сдвиг в структуре трудовых функций в пользу обслуживания оборудования, что
требует стимулирования адекватного процесса повышения квалификации с целью о
единения трудовых функций производственного и обслуживающего характера в лице
одного высококвалифицированного исполнителя.
В свою очередь, на организацию заработной платы возлагается функция
стимулирования труда через отражение в ней соответствующей квалификации
работников. Наряду с этим процесс усложнения труда приводит к ускорению
морального старения знаний и навыков. В этих условиях способность работника к
обновлению профессии, умение развивать и реализовывать свой творческий
потенциал, гибкость и быстрота реакции, готовность адекватно реагировать на
изменения в производственно-технической обстановке приобретают особое значение.
Более дифференцированной становится и результативность труда таких работников.
Все это требует разработки дифференцированных методов учета особенностей
индивидуальных качеств конкретных работников в системе организации заработной
платы.
Главным объектом внимания кадровой политики сегодня является молодежь,
легко адаптирующаяся к новым условиям, новой технике, быстро меняющая свою
профессию, постоянно повышающая уровень квалификации, способная усвоить все
увеличивающиеся по объему и сложности необходимые теоретические знания и
передовые трудовые навыки. Однако существующая организация заработной платы эти
тенденции пока не стимулирует. В подготовке кадров возникли и существенные
противоречия. Так, в 2012/2013 учебном году на 100 подготовленных (выпущенных)
квалифицированных рабочих приходился 91 специалист со средним специальным и 99
- высшим образованием. Возникает проблема совершенствования кадровой структуры
производства, преемственности в кадрах, продвижения по служебной лестнице
молодых специалистов, занятости специалистов по полученной специальности.
Безусловно, все направления совершенствования организации заработной
платы должны реализовываться системно и комплексно во взаимосвязи с
требованиями инновационной модели развития экономики, организацией,
нормированием и оплатой труда, где организации заработной платы должно быть
отведено приоритетное место.
Экономически эффективной считается система премирования, при которой
экономический эффект - сумма средств, полученная за повышение эффективности
хозяйствования в результате выполнения (перевыполнения) установленных
показателей премирования - больше либо равен сумме выплаченных премий.
Равенство получаемого в организации экономического эффекта от применения
системы премирования и выплачиваемой премии может допускаться как исключение и
на короткий срок.
Таким образом, экономически эффективной может являться премиальная
система, обеспечивающая повышение рентабельности продукции, т.е.,
соответствующая следующему условию:
где
Р - прибыль предприятии от основной деятельности;
Сп
- себестоимость товарной продукции;
Эпр
- экономия, получаемая при применении премиальной системы;
Пр
- премия, выплачиваемая работникам за достижение полученной экономии.
Для
большей наглядности в табл. 1.21 приведен пример расчета экономической
эффективности на предприятии ЧУП «Мозырские молочные продукты».
Таблица
1.21 - Результаты расчета экономической эффективности материального
стимулирования ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Р, тыс. руб.
Сп, тыс. руб.
Эпр, тыс. руб.
Пр, тыс. руб.
Январь
11 050
170 000
8 500
4335,0
Февраль
11 375
175 000
8 000
4080,0
Март
12 320
176 000
8 500
4335,0
Апрель
12 638
178 000
8 000
4080,0
Май
13 320
180 000
8 250
4207,5
Июнь
13 359
183 000
8 000
4080,0
Июль
14 720
184 000
8 750
4462,5
Август
15 200
190 000
8 000
4080,0
Сентябрь
16 320
192 000
8 750
4462,5
Октябрь
16 965
195 000
9 250
4717,5
Ноябрь
17 248
196 000
8 250
4207,5
Декабрь
17 820 9 250
4717,5
Итого
172 335
2 217 000
101 500
51765,0
Σ
(Р/Сп)
0,93
Σ(Эпр-Пр)/ΣПр
0,96
Примечание - Источник: собственная разработка на
основании данных предприятия
В данном случае, как видим, применяемая на предприятии система
премирования является экономически эффективной, т. к. выполняется условие 3.8,
т.е. 0,93 < 0,96.
Экономическая эффективность премирования может в значительных размерах
(особенно в рыночных условиях) в зависимости от отраслевой специфики
предприятия технологической, организационной и экономической характеристики
рабочего места.
В практике применяется оценка эффективности однофакторных систем
премирования, т.е. систем премирования с одним показателем.
Количественная оценка эффективности системы премирования с позиции
выгодности ее применения для нанимателя выражается абсолютной или относительной
эффективностью.
Под абсолютной эффективностью систем премирования (Эа)
понимается разница между эффектом (ΣЭпр) изменения уровня показателя
премирования в сравниваемом периоде и соответствующей этому изменению величиной
выплаченных премий (ΣПр).
Эа = ΣЭпр - ΣПр, (1,3)
В рассматриваемом примере абсолютная эффективность
Эа = ΣЭпр - ΣПр = 101500 - 51765 = 49 735 (тыс.
руб.).
Это говорит о том, что применяемая на предприятии система материального
стимулирования является эффективной, т. к. разница между полученным эффектом от
применения такой системы и суммой выплаченных премий - положительна.
Под относительной эффективностью (Эо) или коэффициентом
эффективности понимается отношение экономического эффекта (ΣЭпр) от изменения уровня
показателей к сумме выплаченной премии (ΣПр).
Эо = ΣЭпр / ΣПр, (1.4)
В приведенном примере относительная эффективность равна
Эо = ΣЭп р / ΣПр = 101500 / 51765 = 1,96
Таким образом, применяемая на рассматриваемом предприятии система
материального стимулирования является экономически эффективной, т. к. отношение
полученного экономического эффекта к сумме выплаченных премий больше единицы.
Показатели абсолютной и относительной экономической эффективности
используются для сравнения эффективности систем премирования с различными
показателями или для определения наиболее эффективного варианта системы
премирования с одним показателем премирования.
В каждой организации ежеквартально и в целом за год обязательно должна
производиться оценка экономической эффективности системы премирования и по
результатам оценки должны вноситься изменения в показатели и размеры
премирования. Только в таком случае премия станет стимулирующим фактором
повышения эффективности хозяйствования предприятий.
При оценке эффективности системы премирования необходимо определить,
выполняет ли она свои функции. Для этого необходимо учесть факторы:
. соответствие показателей премирования задачам организации и
возможность ее работников влиять на эти показатели;
. объективность и правильность выбора исходного уровня выполнения
показателей премирования (он должен быть на уровне выполнения или немного
превышать его);
. обоснованность установления размеров поощрения, т.е. при
эффективной системе премирования премия должна соответствовать трудовому вкладу
работника;
. правильность круга премируемых работников, т.е. необходимо
устанавливать размеры премирования в зависимости от их влияния на улучшение
установленных показателей.
Важным условием также является и то, что эффективная система премирования
должна положительно восприниматься лицами, к которым она применяется.
При расчете экономической эффективности действующих систем премирования
за улучшение уровня выполнения показателей в качестве исходного уровня
целесообразно брать средний фактически достигнутый в базисном периоде уровень
выполнения показателя. При его расчете должны исключаться:
- при индивидуальной организации труда и оплаты - работники с
нехарактерным уровнем выполнения показателя либо проработавшие меньшую часть
месяца;
- при коллективной организации труда и оплаты - нехарактерные
случаи выполнения показателей.
Исходный уровень должен быть достижимым для большинства работников при
нормальной (рациональной) организации труда и производства. Целесообразно
исходный уровень определять дифференцированно по видам работ, близким по
сложности и технологии выполнения, или по профессиям.
При расчете экономической эффективности действующих систем премирования
за выполнение (поддержание) показателей на определенном уровне в качестве
исходного лучше принять среднерегрессивный уровень выполнения показателей в
базисном периоде, который представляет собой средний уровень показателей
работников, не достигших уровня, среднего для всей совокупности работников, на
который распространяется система премирования.
Таким образом, рассмотренный выше пример показывает, что данную методику
определения экономической эффективности систем материального стимулирования
целесообразно использовать в организациях, т. к. она позволяет выявить более
эффективную систему премирования.
Было выявлено, что применяемая на предприятии система премирования
является экономически эффективной, т. к. выполняется условие 3.8, т.е. 0,93
< 0,96.
Это говорит о том, что применяемая на предприятии система материального
стимулирования является эффективной, т. к. разница между полученным эффектом от
применения такой системы и суммой выплаченных премий - положительна.
В настоящее время в Республике Беларусь выдвигается задача кардинального
повышения качества жизни людей на основе роста заработной платы, приоритета
деловой инициативы.
Решение этих задач тесно связано с повышением экономической эффективности
производства за счет обеспечения конкурентоспособности предприятий и товаров,
совершенствования организации коммерческих расчетов, труда и производства,
активизации инновационной и инвестиционной деятельности предприятий.
Экономически эффективной считается система премирования, при которой экономический
эффект - сумма средств, полученная за повышение эффективности хозяйствования в
результате выполнения (перевыполнения) установленных показателей премирования -
больше либо равен сумме выплаченных премий. Равенство получаемого в организации
экономического эффекта от применения системы премирования и выплачиваемой
премии может допускаться как исключение и на короткий срок.
Применяемая на предприятии система премирования является экономически
эффективной, т. к. выполняется условие 3.8, т.е. 0,93 < 0,96.
Экономическая эффективность премирования может в значительных размерах
(особенно в рыночных условиях) в зависимости от отраслевой специфики
предприятия технологической, организационной и экономической характеристики
рабочего места.
В практике применяется оценка эффективности однофакторных систем
премирования, т.е. систем премирования с одним показателем.
Количественная оценка эффективности системы премирования с позиции
выгодности ее применения для нанимателя выражается абсолютной или относительной
эффективностью.
Абсолютная эффективность от применяемых метолом стимулирования составит
49 735 тыс. руб.
Относительная эффективность равна 1,96 тыс. руб.
Таким образом, применяемая на рассматриваемом предприятии система
материального стимулирования является экономически эффективной, т. к. отношение
полученного экономического эффекта к сумме выплаченных премий больше единицы.
Таким образом, рассмотренный выше пример показывает, что данную методику
определения экономической эффективности систем материального стимулирования
целесообразно использовать в организациях, т. к. она позволяет выявить более
эффективную систему премирования.
Было выявлено, что применяемая на предприятии система премирования
является экономически эффективной, т. к. выполняется условие 3.8, т.е. 0,93
< 0,96.
Это говорит о том, что применяемая на предприятии система материального
стимулирования является эффективной, т. к. разница между полученным эффектом от
применения такой системы и суммой выплаченных премий - положительна.
2.
Индивидуальная часть
Показатели рентабельности оборота
Наименование показателя
2013
2014
Темп роста, Тр
Прибыль (убыток) от
реализации (Пр)
257
3735
1453,3
Себестоимость реализованных
продукции, работ, услуг (С)
8 127
11 785
145,0
- Рентабельность оборота
по результатам реализации (Ррр)
3,2
31,6
644,4
Прибыль (убыток) от
реализации (Пр)
257
3735
1453,3
Выручка от реализации
продукции, работ, услуг (Вр)
21 791
33 080
151,8
- Рентабельность продаж
(Рп)
1,9
11,4
600,0
Чистая прибыль (убыток)
(ЧП)
156
2206
1414,1
Себестоимость реализованных
продукции, работ, услуг (С)
8 127
11 785
145,0
- Рентабельность
реализации (Рр)
1,9
13,1
689,5
Изменение рентабельности оборота по результатам реализации (Ррр):
Ррр2014=3735/11 785=0,316 (31,6%)
Ррр2013=257/8 127=0,032 (3,2%)
Рррусл=3735/8 127=0,46 (46%)
Изменение за счет себестоимости:
=0,316-0,46=-0,144
(-14,4%)
Изменение
за счет прибыли:
∆Ррр(п)
=0,46-0,032= 0,428 (42,8%)
Изменение
рентабельности продаж (Рп):
Рп2014=3735/33
080=0,113 (11,3%)
Рп2013=257/21
791=0,0118 (11,8%)
Рпусл=3735/21
791=0,171 (17,1%)
Изменение
за счет выручки:
=0,113
-0,171 =-0,058 (-5,8%)
Изменение
за счет прибыли:
∆Рп(п)
=0,171 -0,0118 = 0,1592 (15,92%)
Изменение
рентабельности реализации (Рр):
Рр2014=2206/11
785=0,187 (18,7%)
Рр2013=156/8
127=0,0192(19,2%)
Ррусл=2206/8
127=0,27 (27%)
Изменение
за счет себестоимости:
=0,187
-0,27 =-0,083 (-8,3%)
Изменение
за счет прибыли:
∆Ррр(п)
=0,27 -0,0192= 0,2508 (25,1%)
Бухгалтерский баланс ЧУП «Мозырские
молочные продукты» за
2013 год
АКТИВ
Код строки
На начало года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства
первоначальная стоимость
101
354
271
амортизация
102
20
46
остаточная стоимость
110
334
225
Нематериальные активы
первоначальная стоимость
111
амортизация
112
остаточная стоимость
120
Доходные вложения в
материальные ценности
первоначальная стоимость
121
амортизация
122
остаточная стоимость
130
Вложения во внеоборотные
активы
140
в том числе:
незавершенное строительство
141
-
-
Прочие внеоборотные активы
150
-
-
ИТОГО по разделу I
190
334
225
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы и затраты
210
424
1 372
в том числе:
сырье, материалы и другие
аналогичные активы
211
6
7
животные на выращивании и
откорме
212
-
затраты в незавершенном
производстве и полуфабрикаты
213
расходы на реализацию
214
готовая продукция и товары
для реализации
215
414
1 360
товары отгруженные
216
выполненные этапы по
незавершенным работам
217
-
расходы будущих периодов
218
4
5
прочие запасы и затраты
219
Налоги по приобретенным
товарам, работам, услугам
220
37
4
Дебиторская задолженность
(платежи по которой ожидаются более, чем через 12 месяцев после отчетной
даты)
230
в том числе:
покупателей и заказчиков
231
прочая дебиторская
задолженность
232
-
-
Дебиторская задолженность
(платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)
240
13
77
в том числе:
покупателей и заказчиков
241
поставщиков и подрядчиков
242
67
по налогам и сборам
243
4
3
по расчетам с персоналом
244
-
-
разных дебиторов
245
9
7
прочая дебиторская
задолженность
249
-
-
Расчеты с учредителями
250
-
-
в том числе:
по вкладам в уставный фонд
251
-
-
прочие
252
-
-
Денежные средства
260
16
47
в том числе:
денежные средства на
депозитных счетах
261
Финансовые вложения
270
Прочие оборотные активы
280
ИТОГО по разделу II
290
490
1 500
БАЛАНС (190+290)
300
824
1 725
ПАССИВ
Код строки
На начало года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный фонд
410
1
1
Собственные акции (доли),
выкупленные у акционеров (учредителей)
411
-
Резервный фонд
420
-
-
в том числе:
резервные фонды, образованные
в соответствии с законодательством
421
резервные фонды ,
образованные в соответствии с учредительными документами
422
Добавочный фонд
430
332
448
Чистая прибыль (убыток)
отчетного периода
440
Нераспределенная
(неиспользованная) прибыль (непокрытый убыток)
450
197
421
Целевое финансирование
460
-
-
Доходы будущих периодов
470
ИТОГО по разделу III
490
530
870
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Долгосрочные кредиты и
займы
510
Прочие долгосрочные
обязательства
520
ИТОГО по разделу IV
590
-
-
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Краткосрочные кредиты и
займы
610
-
- 620
292
855
в том числе:
перед поставщиками и
подрядчиками
621
208
перед покупателями и
заказчиками
622
-
по расчетам с персоналом по
оплате труда
623
22
71
по прочим расчетом с
персоналом
624
-
по налогам и сборам
625
42
74
по социальному страхованию
и обеспечению
626
6
7
по лизинговым платежам
627
-
перед прочими кредиторами
628
14
703
Задолженность перед
участниками (учредителями)
630
2
-
в том числе:
по выплате доходов,
дивидендов
631
2
прочая задолженность
632
-
Резервы предстоящих
расходов
640
Прочие краткосрочные
обязательства
650
-
-
ИТОГО по разделу V
690
294
855
БАЛАНС (490+590+690)
700
824
1 725
Из строки 620:
долгосрочная кредиторская
задолженность
701
-
-
краткосрочная кредиторская
задолженность
702
292
855
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Активы
Код строки
На начало года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
I. ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства
110
438
225
Нематериальные активы
120
Доходные вложения в
материальные активы
130
-
-
в том числе:
инвестиционная
недвижимость
131
предметы финансовой аренды
(лизинга)
132
-
-
прочие доходные вложения в
материальные активы
133
Вложения в долгосрочные
активы
140
Долгосрочные финансовые
вложения
150
Отложенные налоговые активы
160
-
Долгосрочная дебиторская
задолженность
170
-
-
Прочие долгосрочные активы
180
ИТОГО по разделу I
190
438
225
II. КРАТКОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ
Запасы
210
1 086
1 367
в том числе:
материалы
211
32
7
животные на выращивании и
откорме
212
-
-
незавершенное производство
213
готовая продукция и товары
214
1 054
1 360
товары отгруженные
215
прочие запасы
216
-
-
Долгосрочные активы,
предназначенные для реализации
220
-
-
Расходы будущих периодов
230
8
5
Налог на добавленную
стоимость по приобретенным товарам, работам, услугам
240
39
4
Краткосрочная дебиторская
задолженность
250
157
77
Краткосрочные финансовые
вложения
260
Денежные средства и их
эквиваленты
270
196
47
Прочие краткосрочные активы
280
-
-
ИТОГО по разделу II
290
1 486
1 500
БАЛАНС
300
1 924
1 725
Собственный капитал и
обязательства
Код строки
На 31 декабря 2013 года
На 1 января 2013 года
1
2
3
4
III. СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ
Уставный капитал
410
1
1
Неоплаченная часть
уставного капитала
420
-
-
Собственные акции (доли в
уставном капитале)
430
-
-
Резервный капитал
440
Добавочный капитал
450
467
448
Нераспределенная прибыль
(непокрытый убыток)
460
449
421
Чистая прибыль (убыток)
отчетного периода
470
-
Целевое финансирование
480
-
-
ИТОГО по разделу III
490
917
870
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Долгосрочные кредиты и
займы
510
Долгосрочные обязательства
по лизинговым платежам
520
-
-
Отложенные налоговые
обязательства
530
-
-
Доходы будущих периодов
540
Резервы предстоящих
платежей
550
-
-
Прочие долгосрочные
обязательства
560
-
-
ИТОГО по разделу IV
590
-
-
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ
ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Краткосрочные кредиты и
займы
610
-
-
Краткосрочная часть
долгосрочных обязательств
620
-
-
Краткосрочная кредиторская
задолженность
630
1 007
855
в том числе:
поставщикам, подрядчикам, исполнителям
631
475
702
по авансам полученным
632
по налогам и сборам
633
259
74
по социальному страхованию
и обеспечению
634
66
7
по оплате труда
635
206
71
по лизинговым платежам
636
собственнику имущества
(учредителям, участникам)
637
-
-
прочим кредиторам
638
1
1
Обязательства,
предназначенные для реализации
640
-
-
Доходы будущих периодов
650
Резервы предстоящих
платежей
660
Прочие краткосрочные
обязательства
670
ИТОГО по разделу V
690
1 007
855
БАЛАНС
700
1 924
1 725
Наименование показателей
Код строки
На начало года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
I. ДОХОДЫ И РАСХОДЫ ПО
ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Выручка от реализации
товаров, продукции, работ, услуг
010
11 074
5 266
Налоги и сборы, включаемые
в выручку от реализации товаров, продукции, работ, услуг
011
1 846
878
Выручка от реализации
товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в
выручку) (010-011)
020
9 228
4 388
Справочно:
из строки 010 сумма
государственной поддержки (субсидий) на покрытие разницы в ценах и тарифах
021
-
-
Себестоимость реализованных
товаров, продукции, работ, услуг
030
6 473
3 520
Валовая прибыль (020 - 021
- 030)
040
2 755
868
Управленческие расходы
050
Расходы на реализацию
060 661
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от
реализации товаров, продукции, работ, услуг (020-030-050-060)
070
332
207
II. ОПЕРАЦИОННЫЕ ДОХОДЫ И
РАСХОДЫ
Операционные доходы
080
261
6
Налоги и сборы, включаемые
в операционные доходы
081
44
1
Операционные доходы (за
вычетом налогов и сборов, включаемых в операционные доходы) (080-081)
090
217
5
в том числе:
проценты к получению
091
-
доходы от участия в
создании (учредительстве) других организаций
092
-
доходы от операций с
активами
093
217
прочие операционные доходы
099
5
Операционные расходы
100
217
5
в том числе:
проценты к уплате
101
-
-
расходы от операций с
активами
102
217
прочие операционные расходы
109
5
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от
операционных доходов и расходов (090 -100)
120
-
-
III. ВНЕРЕАЛИЗАЦИОННЫЕ
ДОХОДЫ И РАСХОДЫ
Внереализационные доходы
130
2
1
Налоги и сборы, включаемые
во внереализационные доходы
131
-
Внереализационные доходы
(за вычетом налогов и сборов, включаемых во внереализационные доходы)
(130-131)
140
2
1
Внереализационные расходы
150
7
8
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) от
внереализационных доходов и расходов (140 - 150)
160
-5
-7
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) (± 070 ±
120 ± 160)
200
327
200
Расходы, не учитываемые при
налогообложении
210
7
8
Доходы, не учитываемые при
налогообложении
220
-
-
ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК) до
налогообложения (± 200 + 210 -220)
240
334
208
Налог на прибыль
250
73
48
Прочие налоги, сборы из
прибыли
260
26
14
Прочие расходы и платежи из
прибыли
270
4
ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ (УБЫТОК)
(200 - 250 - 260 - 270)
300
156
968
Справочно (из строки 300):
сумма предоставленной
льготы по налогу на прибыль
310
4
197
Прибыль (убыток) на акцию
320
-
-
Наименование показателей
Код строки
На начало года
На конец отчетного периода
1
2
3
4
Выручка от реализации
продукции, товаров, работ, услуг
010
16 463
9 228
Себестоимость реализованной
продукции, товаров, работ, услуг
020
9 709
6 473
Валовая прибыль (010-020)
030
6 754
2 755
Управленческие расходы
040
26
Расходы на реализацию
050
6 665
2 423
Прибыль (убыток) от
реализации продукции, товаров, работ, услуг (030-040-050)
060
89
306
Прочие доходы по текущей
деятельности
070
52
2
Прочие расходы по текущей
деятельности
080
57
7
Прибыль (убыток) от текущей
деятельности (±060+070-080)
090
84
301
Доходы по инвестиционной
деятельности
100
-
217
в том числе:
доходы от выбытия основных
средств, нематериальных активов и других долгосрочных активов
101
217
доходы от участия в
уставном капитале других организаций
102
-
-
проценты к получению
103
прочие доходы по
инвестиционной деятельности
104
Расходы по инвестиционной
деятельности
110
-
217
в том числе:
расходы от выбытия основных
средств, нематериальных активов и других долгосрочных активов
111
217
прочие расходы по
инвестиционной деятельности
112
-
Доходы по финансовой
деятельности
120
1
-
в том числе:
курсовые разницы от
пересчета активов и обязательств
121
прочие доходы по
финансовой деятельности
122
1
Расходы по финансовой
деятельности
130
-
-
в том числе:
проценты к уплате
131
-
курсовые разницы от
пересчета активов и обязательств
132
прочие расходы по
финансовой деятельности
133
-
Иные доходы и расходы
140
(40)
Прибыль (убыток) от
инвестиционной, финансовой и иной деятельности (100-110+120-130±140)
150
(39)
-
Прибыль (убыток) до
налогообложения (±090±150)
160
45
301
Налог на прибыль
170
16
73
Изменение отложенных
налоговых активов
180
-
Изменение отложенных
налоговых обязательств
190
-
-
Прочие налоги и сборы,
исчисляемые из прибыли (дохода)
200
-
-
Чистая прибыль (убыток)
(±160-170±180±190-200)
210
2206
156
Результат от переоценки
долгосрочных активов, не включаемый в чистую прибыль (убыток)
220
19
116
Результат от прочих
операций, не включаемый в чистую прибыль (убыток)
230
-
-
Совокупная прибыль (убыток)
(±210±220±230)
240
48
344
Базовая прибыль (убыток) на
акцию
250
-
-
Разводненная прибыль
(убыток) на акцию
260
-
-
.3 Анализ
показателей производства и реализации продукции
1.4 Анализ
эффективности использования трудовых ресурсов
1.5 Анализ
фонда заработной платы
.6 Анализ
состояния и эффективности использования основных фондов
Таблица 1.9 -
Динамика основных фондов ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Таблица 1.10
- Структура ОПФ
Таблица 1.11
- Движение основных производственных фондов
Таблица 1.12
- Состояние ОПФ ЧУП «Мозырские молочные продукты»
Таблица 1.13
- Обеспеченность предприятия основными производственными фондами
1.7
Оборотные средства организации (предприятия) и эффективность их использования
1.8 Анализ
затрат на производство и себестоимости продукции
1.9 Анализ
финансовых результатов деятельности организации (предприятия)
1.10
Обобщение результатов работы организации (предприятия) за исследуемый период и
мероприятия по их улучшению
, (1.2)
Приложения а
Бухгалтерский
баланс ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2014 год
ПРИЛОЖЕНИЕ В
Отчет o
прибылях и убытках ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2013 год
ПРИЛОЖЕНИЕ Г
Отчет o
прибылях и убытках ЧУП «Мозырские молочные продукты» за 2014 год