незалежної Аудиторської фірми «ІНСАЙДЕР»
за результатами аудиторської перевірки річної фінансової звітності
ТОВ «СВК «Світанок»
станом на кінець дня 31 грудня 2013 року
Адресат: Даний аудиторський звіт щодо фінансової звітності призначається для власника підприємства та його керівництва.
Основні відомості про клієнта: Товариство з обмеженою відповідальністю «СВК «Світанок» має приватну форму власності. Зареєстроване Ставищенською Районною державною адміністрацією за реєстраційним свідоцтвом № 32/1999 від 01.01.2000 р.
Юридична адреса: Київська область, Ставищенськи район, с. Винарівка.
Телефон: (04464)25698
Середня кількість працівників: 104 чоловіки
Основною діяльністю господарства є: вирощування зернових, технічних та решти культур, що не віднесені до названих класів рослин. Вирощування ВРХ та свиней, вироблення молока.
У період, за який здійснювалась перевірка відповідальним за фінансово господарську діяльність була Кучма В.А.
Опис перевіреної фінансової інформації.
Для проведення аудиту Товариством надано наступні документи з бухгалтерського обліку та фінансової звітності:
Статут та установчі документи.
форма № 1 «Баланс (Звіт про фінансові результати)» станом на 31.12.2013 р.,
форма № 2 «Звіт про фінансові результати (Звіт про сукупний дохід)» за 2013р.,
форма № 3 «Звіт про рух грошових коштів» за 2013 р.,
форма № 4 «Звіт про власний капітал» за 2013 р.,
форма № 5 «Примітки до річної фінансової звітності» за 2013 р.,
Регістри бухгалтерського обліку,
Первинні бухгалтерські документи.
Відповідальність управлінського персоналу.
Управлінський персонал несе відповідальність за підготовку та достовірне представлення цих фінансових звітів у відповідності до Національних стандартів фінансової звітності. Відповідальність управлінського персоналу охоплює: розробку, впровадження та використання внутрішнього контролю стосовно підготовки та достовірного представлення фінансових звітів, які не містять суттєвих викривлень внаслідок шахрайства або помилки; вибір та застосування відповідної облікової політики, а також облікових оцінок, які відповідають обставинам.
Відповідальність аудитора.
Нашою відповідальністю є надання висновку щодо цих фінансових звітів на основі результатів нашої аудиторської перевірки. Ми провели аудиторську перевірку у відповідності до Міжнародних стандартів аудиту, прийнятих в Україні в якості національних. Ці стандарти вимагають від нас дотримання етичних вимог, а також планування й виконання аудиторської перевірки для отримання достатньої впевненості, що фінансові звіти не містять суттєвих викривлень. Концептуально основою для підготовки фінансової звітності Товариства є Національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку, інші нормативно-правові акти щодо ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності в Україні, внутрішні положення Товариства.
Ми провели перевірку відповідно до Закону України «Про аудиторську діяльність» та відповідно вимогам Міжнародних стандартів аудиту. Метою перевірки було зібрання доказів для висловлення професійного погляду на достатню кількість свідчень про наявність і одночасну відсутність розбіжностей між звітними даними і вимогами чинного законодавства, регулюючого порядок її складання та розкриття.
Аудит передбачає виконання аудиторських процедур для отримання аудиторських доказів стосовно сум та розкриттів у фінансових звітах. Відбір залежить від судження аудитора. До таких процедур входить і оцінка суттєвих викривлень фінансових звітів внаслідок шахрайства або помилок.
Виконуючи оцінку цих ризиків, аудитор розглядає заходи внутрішнього контролю, що стосуються підготовки та достовірного представлення фінансових звітів, з метою розробки аудиторських процедур, які відповідають обставинам, а не з метою висловлення думки щодо ефективності внутрішнього контролю суб'єкта господарювання. Аудит включає також оцінку відповідності використаної облікової політики, прийнятність облікових оцінок, зроблених управлінським персоналом, та загального представлення фінансових звітів.
Ми вважаємо, що отримали достатні та відповідні аудиторські докази для висловлення нашої думки.
Аудиторська думка.
Підстави для висловлення умовно-позитивної думки
Обмеження обсягу роботи аудитора. Аудитор не приймав участі в спостереженні за інвентаризацією наявних активів та зобов’язань, оскільки був призначений після дати її проведення. Одначе, на підприємстві цю процедуру виконувала інвентаризаційна комісія, якій висловлено довіру, згідно вимог МСА. Аудитором були виконані процедури, які обґрунтовують думку, що активи та зобов’язання наявні.
Загальний висновок аудитора (умовно-позитивний)
Вивчивши та проаналізувавши нормативне регулювання та використання фонду оплати праці на підприємстві ТОВ «СВК «Світанок», можна зробити наступні висновки:
економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці визначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, який спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати;
питання заробітної плати регулюються досить широким колом нормативних документів, якими має бути забезпечено кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за певну ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці може бути представлена як у документальному, так і в електронному вигляді. Наявність такої бази у документальному вигляді є обов’язковою, що полегшує роботу працівників бухгалтерії по розрахункам з оплати праці;
порядок нарахування та виплати заробітної плати на підприємствах всіх форм власності передбачається колективним договором. Заробіток працівників залежить від складності та умов виконання роботи, якості її виконання працівником, результатів господарської діяльності підприємства та обраних власниками принципів матеріального заохочення.
Для обліку використання трудового часу на підприємстві ТОВ «СВК «Світанок» використовують табель обліку використання робочого часу. Облік виробітку робітниками-відрядниками на підприємстві здійснюють за нарядами. Для того, щоб нараховувати заробітну плату, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. При розрахунку податку з доходів певним категоріям працівників надається соціальна пільга. Для виплати заробітної плати використовуються платіжні відомості. Досліджено синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці, організацію обліку нарахувань та відрахувань. Розглянуті типові господарські операції по таких рахунках, як 661, 662, 65.
Аналітичний облік розрахунків із працівниками з оплати праці на ТОВ «СВК «Світанок» ведеться в особових картках на кожного працівника. Аналітичний облік розрахунків з депонентами здійснюється у книзі обліку розрахунків з депонентами. Нарахована працівнику заробітна плата враховується по дебету рахунків витрат і кредиту рахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою». Не отримано своєчасно зарплата відображається по кредиту рахунку 662 «Розрахунки з депонентами» і дебету рахунку 661.
Виходячи з даних про організацію розрахунків з оплати праці на підприємстві аудитором пропонується почати здійснювати виплату заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками. Розвиток електронної техніки дає змогу широко використовувати безготівкові розрахунки у формі пластикових карток, що містять зашифровану інформацію, яка дозволяє їх власникам здійснювати платежі та отримувати готівкові кошти.
Пропонуємо здійснити підготовку та підвищення кваліфікації працівників підприємства. Організація має бути зацікавлена в рості своїх кадрів, в кваліфікованих спеціалістах, працівниках, здібних забезпечити реалізацію завдань її розвитку.
Однак при рішенні кадрових питань не
слід зупинятися тільки на підвищенні професійної кваліфікації, необхідно зацікавити
людей в підвищенні продуктивності праці, стимулювати їх не тільки матеріально,
але й застосовувати ефективні форми психологічної мотивації, створити необхідні
організаційні, економічні і психологічні умови для об'єднання інтересів
працівників з інтересами підприємства. Потрібно шукати нематеріальні форми
заохочення до високих результатів праці.
ВИСНОВКИ
Результати роботи бухгалтерської служби підприємств усіх форм власності безперечно залежать від правильної організації первинного обліку. Розмаїття господарських операцій, зростання функціональної якості бухгалтерського обліку потребує формування та дотримання чітких взаємопов’язаних правил оформлення первинних документів, регістрів бухгалтерського обліку та фінансової звітності.
Особлива увага при організації бухгалтерського обліку на підприємстві приділяється найскладнішій ділянці - обліку заробітної плати та розрахунків з працівниками.
Економічні, правові і організаційні основи оплати праці працівників, що знаходяться в трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності і ведення господарства відповідно до трудової угоди (контракту), регулюються Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Податковим кодексом України, Законом України «Про оплату праці», Законом України «Про колективні договори й угоди», а також іншими нормативно-правовими актами діючого законодавства України.
Вивчивши та проаналізувавши нормативне регулювання та використання фонду оплати праці на підприємстві, можна зробити наступні висновки:
економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємством, визначені Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №108/95-ВР, який спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати;
питання заробітної плати регулюються досить широким колом нормативних документів, якими має бути забезпечено кожне робоче місце бухгалтера, відповідального за певну ділянку обліку розрахунків. Нормативна база на робочому місці може бути представлена як у документальному, так і в електронному вигляді. Наявність такої бази у документальному вигляді є обов’язковою, що полегшує роботу працівників бухгалтерії по розрахункам з оплати праці;
порядок нарахування та виплати заробітної плати на підприємстві всіх форм власності передбачається колективним договором. Заробіток працівників залежить від складності та умов виконання роботи, якості її виконання працівником, результатів господарської діяльності підприємства та обраних власниками принципів матеріального заохочення.
Для обліку використання трудового часу на підприємстві ТОВ «СВК «Світанок»» використовують табель обліку використання робочого часу. Облік виробітку робітниками-відрядниками на підприємстві здійснюють за нарядами. Для того, щоб нараховувати заробітну плату, яка належить кожному працівникові, розраховують заробіток за місяць і від цієї суми здійснюють необхідні відрахування. При розрахунку податку з доходів певним категоріям працівників надається соціальна пільга. Для виплати заробітної плати використовуються платіжні відомості. Досліджено синтетичний і аналітичний облік розрахунків з оплати праці, організацію обліку нарахувань та відрахувань. Розглянуті типові господарські операції по таких рахунках, як 661, 662, 651.
Аналітичний облік розрахунків із працівниками з оплати праці на ТОВ «СВК «Світанок» ведеться в особових картках на кожного працівника. Нарахована працівнику заробітна плата враховується по дебету рахунків витрат і кредиту рахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою». Не отримано своєчасно зарплата відображається по кредиту рахунку 662 «Розрахунки з депонентами» і дебету рахунку 661.
Виходячи з даних про організацію розрахунків з оплати праці на підприємстві пропонується здійснювати виплату заробітної плати працівникам підприємства пластиковими картками. Розвиток електронної техніки дає змогу широко використовувати безготівкові розрахунки у формі пластикових карток, що містять зашифровану інформацію, яка дозволяє їх власникам здійснювати платежі та отримувати готівкові кошти.
Також до зобов’язань працівників управлінської бухгалтерії слід включати вибір оптимальних форм та систем оплати праці. Тому, необхідне використання акордної системи праці, при якій визначають сукупний заробіток за виконання певних стадій роботи або виробництва певного обсягу робіт.
Пропонуємо здійснити підготовку та підвищення кваліфікації працівників підприємства. Організація має бути зацікавлена в рості своїх кадрів, в кваліфікованих спеціалістах, працівниках, здібних забезпечити реалізацію завдань її розвитку.
Однак при рішенні кадрових питань не слід зупинятися тільки на підвищенні професійної кваліфікації, необхідно зацікавити людей в підвищенні продуктивності праці, стимулювати їх не тільки матеріально, але й застосовувати ефективні форми психологічної мотивації, створити необхідні організаційні, економічні і психологічні умови для об'єднання інтересів працівників з інтересами підприємства. Потрібно шукати нематеріальні форми заохочення до високих результатів праці.
При аудиті розрахунків з оплати праці необхідно перевірити дотримання трудової дисципліни і трудового законодавства; встановити відповідність фактичної структури і штату підприємства; визначити організацію і стан обліку оплати праці і розрахунків з персоналом; проконтролювати правильність встановлених тарифних ставок, місячних окладів, відрядних розцінок і норм виробітку, своєчасність і правильність розрахунків з персоналом з оплати праці.
Аналізу витрат на оплату праці приділяють першочергову увагу. Це пов'язано перш за все з тим, що витрати на оплату праці займають значну питому вагу в собівартості продукції, і тому є одним з найважливіших джерел зниження собівартості. Останнє можливо лише у разі зростання продуктивності праці, що випереджає зростання середньої заробітної плати.
Заробітна плата в Україні має низький рівень і, для більшості найманих працівників, вона перетворилася на невелику соціальну виплату. Така ситуація не сприяє зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів праці. Разом з тим, використовуючи дешеву робочу силу, підприємці не зацікавлені підвищувати продуктивність праці шляхом вкладання коштів в оновлення виробничих фондів та розвиток персоналу. Дешева робоча сила зумовлює не лише низький рівень продуктивності праці, але і низьку якість продукції, і в зв’язку з цим її не конкурентоспроможність.
Для вирішення цих проблем необхідно
провести комплексну реформу оплати праці, яка б відповідала таким завданням:
підвищення платоспроможного попиту на внутрішньому ринку, збільшення питомої
ваги заробітної плати у ВВП, встановлення раціональних співвідношень між
заробітною платою, підприємницьким прибутком і прибутком від власності,
створити цілісну системну правову базу організації оплати праці.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Азаренкова Г.М. Економіка праці та соціально-трудові відносини: посібник / Г.М. Азаренкова.- К.: "Ліра-К", 2010. - 342 с.
2. Акулов М. Г., Драбаніч А. В., Євась Т. В. та ін. Економіка праці і соціально трудові відносини. Навч. посіб. - К.: Центр учбової літератури, 2012. - 328 с.
3. Атамас П.Й. Управлінський облік: 2-ге вид. Навчальний посібник / П.Й.Атамас. - К.: Центр учбової літератури, 2009. - 440 с.
4. Бабынина Л. С. Экономика труда: учебник. В 2т. Т.1. - М.: издательство "Альфа - Пресс", 2007. - 760 с.
5. Безтелесна, Л. Удосконалення механізму мотивації продуктивності найманих працівників / Л. Безтелесна, Г. Міщук, С. Мартинюк // Україна: аспекти праці (укр.). - 2006. - № 1. - С. 42-49
6. Бикова, Г. Виплати лікарняних працівнику підприємства/ Г.Бикова // Дебет-кредит. - 2006. - № 47. - C.21-24
7. Близнюк В. В. Ринок праці України та ризики його функціонування / В. В. Близнюк // Економіка і прогнозування. - 2008. - № 1. - С. 121-136.
8. Бондар М.І. Аудит в АПК:навч.-метод. посіб. Для самост. вивч. дисц. / М.І. Бондар. - К.:КНЕУ, 2009. - 269 с.
9. Боброва О.Г. Організація і стимулювання праці : навчально-методичний посібник для самост. вивч.дисц. у 2 ч. Ч.2 / О.Г. Боброва ; Мін-во освіти і науки України, КНЕУ ім. Вадима Гетьмана. - 2-ге вид., без змін. - К. : КНЕУ, 2006. - 145 с.